労働協約による性別定年制の変容
3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
... この場合、無期転換後の類型のイメージとしては、契約期間と働き方の制約という２ つの軸を掛け合わせて、正社員転換型、スライド型、新たな雇用区分への転換型の３つ に整理することができます（図表） 。 まず正社員転換型ですが、これは既存の正社員の雇用区分に転換するパターンです。 ...
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Title トランスジェンダー青年が抱く性別違和感の思春期 青年期における変容過程 : 複線径路 等至性モデル (TEM) による分析 Author(s) 吉川, 麻衣子 Citation 沖縄大学人文学部紀要 (20): 1-16 Issue Date URL
... 和感」も含意するものと解釈した。さらに，佐々木（2017）は， 「出生時に割り当てられた性別 に対して一貫して同一感を持たない状態」を「性別違和感」と定義した。この定義にある「一貫 した同一感」とは， 「たとえば男性アイデンティティの強弱を捉えるために，10 年前も男性であ り，今も男性であり，30 年後も男性だろうという時間軸的な一貫性の感覚の強さを測定し，また， ...
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本調査について 本調査は 社会経済生産性本部が過去実施した 終身雇用制度に関する調査 (92 年 ) 年俸制導入に関する調査 (92 96 年 ) ならびに 裁量労働制導入に関する調査 (94 年 ) をもとに 日本的人事制度の変容に関する調 査 として 97 年より実施しているものである 今回の調
... ワークライフバランスの取り組みに関連して、女性社員の活用や登用への取り組みについて見ると、「16． 転勤などの要件を満たさなくても女性社員を管理職に登用すること」をすでに実施している企業は約 4 割 （39.7％）、「15．休職者の人事評価や昇格基準の改善（出勤期間の成果のみを評価対象とするなど）」を行っ ている企業は ...
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兼業 副業をめぐる現行法のスタンス ( 民間部門 ) 副業をどのように規制するかについての法的ルールはなし 就業規則, 労働協約, 個別労働契約の問題 厚生労働省の モデル就業規則 ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は, 以下の事項を守らなければならない 6 許可なく他の会社等の業務に従事しないこ
... ・ 他方で，企業が副業規制により守るべき正当な利益もある（労務の水準の確保，企業の 信用保持，秘密保持等） ⇒ただ，これらは現行の人事評価制度，他の誠実義務に関する懲戒規定でも対処可能 ⇒少なくとも「モデル就業規則」で副業制限規定を設けることの合理性はないのでは？ ...
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成 18 年に 定年後は定年前と同一の労働条件で満 65 歳まで再雇用するとの文書によるやり取りがあったところ 会社はX2の定年後は X2との間で1 年間ごとに再雇用契約を締結することとした その後会社は 平成 24 年 7 月に再雇用契約を業務請負契約に変更するよう求め X2がこれを拒否すると 1
... した（以下、上記②の回答に基づく、Ｘ２及び東部労組と会社との間 の合意を「本件合意」という 。 。 ） なお、平成18年９月当時の会社の就業規則（以下「旧就業規則」と いう ）第22条には、定年及び定年後の従業員の雇用につき 「従業員 。 、 ...
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1 適用範囲 対象事業場 対象となる事業場は 労働基準法のうち労働時間に係る規定 ( 労働基準法第 4 章 ) が適用される 全ての事業場です 対象労働者 対象となる労働者は 労働基準法第 41 条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者 ( 事業場外労働を行う者にあっては みなし労働時間制
... ただし、これら以外の時間についても、使用者の指揮命令下に置かれていると評価される時間について は労働時間として取り扱うこと。 なお、労働時間に該当するか否かは、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんによらず、労働 ...
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韓国の 4 大改革のなかで優先される労働市場改革 両立をめざす若年雇用の創出と 60 歳以上定年制 調査部 要 旨 上席主任研究員 向山英彦 RIM 2015 Vol.15 No.59 1
... もう一つは、60歳以上定年制の導入である （注12）。韓国ではこれまで、労働組合との協 議に基づき、定年を55 ∼ 58歳に定めてきた （実際には整理解雇や「名誉退職」で定年前 に辞める人が多い）。13年４月、「雇用上の年 齢差別禁止および高齢者雇用促進法改正法」 が国会で可決され、従来「努力義務」であっ ...
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調査シリーズNo66 全文 調査シリーズ No66 定年退職者の働き方の選択―条件変更との取引―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... っ の 定 年 企 業 の 定 年 制 1. 定 年 退 職 の 経 験 定 年 年 齢 質 問 の か 、 定 年 制 を 特 定 の 年 齢 る 会 社 を や め 退 職 す る 制 度 、 役 職 定 年 を 除 く 定 義 し た そ の 上 、 過 去 定 年 退 職 を 経 験 し た こ あ る ...
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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 付けごとに定額となっていて、残りの部分は査定で変えている。裁量労働制は労働時間管理 の制度だが、処遇と連動する部分で、裁量労働制の手当の部分や月収および賞与の加算の考 え方など、本人の自律的な働き方（時間ではなく成果に基づく）を意識した制度設計となっ ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 付けごとに定額となっていて、残りの部分は査定で変えている。裁量労働制は労働時間管理 の制度だが、処遇と連動する部分で、裁量労働制の手当の部分や月収および賞与の加算の考 え方など、本人の自律的な働き方（時間ではなく成果に基づく）を意識した制度設計となっ ...
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違反する 労働契約法 20 条 長澤運輸事件最高裁 ( 平成 30 年 6 月 1 日判決 ) 速報 2346 号定年後再雇用の嘱託者につき精勤手当 超勤手当を除く賃金項目は労働契約法 20 条に違反しないとされた例 定年後 1 年契約の嘱託社員として再雇用されたトラック乗務員の一審原告らが 定年前
... （判示事項） 定年後の労働契約については、合意が成立しているとは評価できず、控訴人の主位的請求 は認められない。 予備的請求について、高年齢者雇用安定法の趣旨に反する行為（再雇用について、労働者 である高年齢者の希望・期待に著しく反し、到底受け入れ難いような労働条件を提示する行 ...
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序章 問題意識と調査の概要 第１章 ベトナムにおける高等教育の発展プロセスと労働市場の変容
... 巻く 労働 市 場 混 乱を 加速 化さ た 統 制経 済下 国 庫補 金に よ 企業 赤 字損 失 補 て さ て た 儲 い 国営 企業 相 次 い 解 体さ も に 残 った 国営 企業 多 く 国 化 さ たう え 大規 模化 した た 多セ クタ ー経 済 導 入によ って 新 たに 民 間 企業 ベト ナム 市場 に 参入し た た 日 本 や韓国 湾企 業 外資 系企 業も 次々 に 合 弁会社 ...
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はじめに 定年 は人生における大きな節目です 仕事をする 働く という観点からすれば ひとつの大きな目標 ( ゴール ) であり 定年前と定年後では そのライフスタイルも大きく変わってくることでしょう また 昨今の労働力人口の減少からも 国による 働き方改革 の実現に向けては 高齢者の就業促進も大き
... ③ 老齢基礎年金の受給資格期間（原則25年以上 ※ 短縮特例あり）を満たしている ④ 男性は昭和36年 4 月 1 日以前、女性は昭和41年 4 月 1 日以前生まれ 特別支給の老齢厚生年金は、「定額部分」と「報酬比例部分」によって 構成されており（ 図表 5 ）、男女ごとに、生年月日に応じた支給開始年齢 が定められています（ 図表 6 ）。ちなみに、平成29年 4 月 1 日以降に60歳 ...
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第１章 ドイツにおける最低賃金設定制度：協約自治の補完システムとしての制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ロセスを過小評価しすぎた帰結である ( 44 ) 。こうして均等待遇原則の実現は棚上げにされたま ま、ハルツ改革以降、派遣労働者数が飛躍的に増加し、2007年時点で70万人を超え、社会保 険加入義務のある全就労者に占める派遣労働者の割合は2.4％に及んでいる ( 45 ) 。 ...
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東アジア地域における近年の葬送墓制の変容 : 中国、台湾、韓国を事例として
... 特別な動きが無い限り、2018年には高齢化時代（65歳以上人口が14％）を迎え、2026年には 超高齢化時代（65歳以上人口が20％）になり、今後10年から15年間は葬儀産業が持続的な成長 をする。割賦販売法の改正（2010年 9 月18日）で経営悪化が見られる互助会社の取り締まりに ...
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定年制職員就業規程
... （健康診査等のための通院時間） 第３０条 妊産婦（妊娠中又は産後１年以内の女性定年制職員）が母子保健法（昭和４０年法 律第１４１号）に基づく健康診査等のために医師の指示によって通院するときには、これ に必要な時間（妊娠満２３週までは４週間に１回、妊娠満２４週から満３５週までは２週 ...
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中国都市部における産業労働者層の階層性と老後生活問題 －国有企業定年退職者と農民工に着目して－
... ２．中国都市部における高齢者向け社区サービスの二つの課題 参考文献 ２．本論文の内容 序章では，計画出産政策の実施と高齢化社会の突入によって，高齢者扶養問題が顕在化し，年金所得の違いによ って，定年退職者の所得階層や生活格差などが形成され，農村部から都市部へ移動する農民工が増えたが中国独特 ...
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HOKUGA: 改定「労働力調査」による労働時間統計の利用可能性
... 労働時間・労働時間制度 では，①一人当 たり平均年間総実労働時間，②週労働時間 （製造業），③長時間労働の割合（就業者）， ④年間休日数，⑤法定祝日，⑥労働時間・有 給休暇制度が掲載されている。労働時間の長 さの単位として，週や年間を取り上げるだけ ...
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前向き子育てプログラム受講による母親の意識変容
... し、ここまでのグループのセッション中はプログラムへ の適応がまだされていなかったと考えられる。その状態 でもセッションにそったふり返りをしたり、そのふり返 りから自分の内省へとつなげていたりしたことにより、 自分についての気づきも生まれ、まじめにプログラムで 学んだ内容を実践しようとしていると考える。グループ ...
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ニュージーランドにおける性別分業の変容とスプリングボック・ツアー事件
... になった。 以上に述べた６年に亘る労働党政権の政策を，性別分業という観点から捉え 直してみるならば，２つの点が特に注目に値するであろう。１つは，ロンギ政 権が，スプリングボック・ツアー事件以後，急に勢いづいた各種フェミニスト 団体の要求を受け入れて１９８４年にスタートさせた女性省（Ministry of Women’s ...
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