労働力状態・従業上の地位・
第3章 高齢者介護が就業状態に及ぼす影響―男女別分析― 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 歳以 上介 護あ 比率が 高ま 無 業 率が上 昇す いう 効 果が男 女 見 こ が分 ま そ 他家 族 介護 関し 同 様 結果 が 見 ま 男女 世 帯内 65 歳以 上介護 従事 者数 比率 や 単身世 帯比 率 上昇 無 業率を 引 受 診 療養 あ 比率 上 昇 無業 率を 上昇 させ 相対 的 高学 者 増加 相 対的 若 年 者 増加 無業 率 を引 無配 偶 比率 ...
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(1) 勤務時間中の従業者の PC 作業状況を把握したり 退勤処理後にサービス残業している従業者を把握したりと従業者の PC 稼動状況を可視化して 労働生産性の改善やサービス残業の是正に役立てることのできるレポート機能を搭載している点 (2) 法定労働時間を踏まえ 従業者の合計残業時間が組織内の所定
... 日本政府も推進している「働き方改革」は、人々のワーク・ライフ・バランスの実現に欠かせない大きな社会的課題 と言えます。少子高齢化に伴って労働力人口の減少が進む中、長時間労働の是正、子育てや介護と仕事の両立な ど、多様で柔軟な働き方を選択できる社会の実現が求められています。 ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... 業はどのようにして残業ゼロ改革に取り組みつつあるのかを考えたい。こ のとき、残業が特定の部署で常態化している場合、残業をゼロにするとい うことは、その他に何の対策もとられなければ、職場は残業時間が減少し たぶん忙しくなり、しかもそれまで受け取っていた残業手当もなくなるこ とを意味する。賃金制度（残業手当の支払い方法）を見直ししつつ残業ゼ ...
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HOKUGA: 改定「労働力調査」による労働時間統計の利用可能性
... 程度短くなっている（表 の(d)欄）。この 差の要因として考えられるのが，新測定法で 追加された 月間就業日数 である。極端な 例ではあるが，仮に 年間を通して週労働時 間と週就業日数が均一である場合，計算上は 表 の新旧測定法による差はなくなる。現実 の労働時間は，週によって，あるいは月に ...
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RIETI - 資本・労働力の移動と中国の経済発展
... al.（2002）は、 労働力市場のねじれが、中国の各地域における経済成長に悪影響を与え、地域間に 隔たりをもたらしたと論じている。張平（1998）は、工業収入の機会に着目し、地 域間の相違を説明できるかを考察した。彼の研究によれば、長期的には、工業化の ...
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自動車運転者の労働力不足の背景と見通し 研究官 小田浩幸 要旨 自動車運転者の労働力不足に関し まず需給の逼迫状況を 労働経済動向調査 の企業の需給状況の推移と 一般職業紹介状況 の有効求人倍率で確認し その要因が求職者の急激な減少にあることを明らかにした その上で 運転者の労働力不足の原因として
... （※２）自動車運転者は日本標準職業分類の改定（平成21年12月）前は「運輸・通信従事者」、改訂後は「輸送・機械運転従事者」に含まれるため両者を併記した。 （※３）e-Stat上のデータベース数値で「運輸・通信従事者」のうち「道路貨物運送業」と「道路旅客運送業」の就業者の合計値。 ...
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シンガポールの移民政策─外国人労働力の受入れと管理─
... 位に評価されている．南・東南アジアでトップ の医療技術と医療サービスは，医療ツーリズムを国家産業に確立させている．しかし，国内の医師も 看護師も不足しているため，外国人人材を誘致しているのが現状である． シンガポールが超高齢社会に突入する 2030 年までに，6 つの総合病院や十数か所の総合診療所建 ...
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人口減少社会における労働力の確保
... よって、男女間の賃金格差を縮めていくためには、女性の学歴の向上や、勤続年数を延長して いくことによって、賃金の高い職位・職種に就任する者の割合を高めていく必要がある。 3.5 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて ワーク・ライフ・バランスとは、通常、日本語では「仕事と生活の調和」と表現されている。 ...
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労働力調査の解説 第４版
... (6) 労働力未活用労働に関する指標の検討 注 1） 第 13 回国際労働統計家会議で採択された，就業と失業の測定に関する現在 の国際基準は世界的に認知されており，国際比較に寄与していた。また，この 定義に基づく時系列データの蓄積が各国で進んでいる。しかしながら，失業の ...
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最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析
... 以上、既往の研究事例等を踏まえれば、最低賃金引上げの影響は、各国、各産業、各年に よって様々であり、生産物市場や労働市場の状況に左右される。 日本における最低賃金引上げは、第１節で述べた通り、現在も議論を呼んでいるところだ が、これまでの日本の最低賃金引上げの影響分析では、有効求人倍率の高まりが顕著な 2013 ...
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資料シリーズNo34 全文 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 性 の 家 事 時 間 の 増 加 女 性 の 家 事 負 担 を 軽 く し 女 性 労 働 力 人 口 の 増 加 に つ が る こ と 労 働 力 率 を 上 る 要 因 と 考 え た 。 具 体 的 に 有 配 偶 女 性 の 就 業 状 態 に つ い て 男 性 の 家 事 分 担 割 合 自 分 ...
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力を発生する 懲戒解雇された労働者はその意思表示が無効であることを前提に 従業員たる地位の確認を求めることとなる ちなみに 違法であれば意思表示は無効となる 請求の趣旨 ( ないし判決主文 ) は 1. 原告は被告に対し 雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する 2. 被告は 原告に対し 金
... なお、懲戒処分前の告知・聴聞手続について、福岡高判平成18年11月９日（判例 タイムズ1251号192頁）は、「上記のとおり、免職処分は当該職員にとってこの上 なく不利益な処分なのであるから、そのような処分をするに際しては、手続的にも 適正手続を踏まえていることが不可欠の要請である。この点につき、原判決は、… ...
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第2章 インターネットが就業状態及び就業に向けた行動に及ぼす影響について 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い い う可 能性 逆 電子 機器 広 相 対的 や あ う 高年 齢層 者 中 い イン タ ネ ットを 利用 者 優 性 際 立 い う 可能性 両 仮説 挙 そ 本 サ ク シ ョン 15 ～ 64 歳 いうサ ンプ ルを 10 歳 階級 再区 分し たサン プル を用 いた 分 析を行 う イ ン タ ネ ット 利用 効 果 特 う 年 齢 階層 顕著 あ を見 ゆく 分析 結 果 表 2 － 12 2006 年 表 2 － ...
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シンガポールの人口と労働力
... が外国人という人口構造となり、市民の間には外国人居住者 の増加が、雇用だけでなく住宅取得の機会も奪っているとの批判が高まっていく。その不満の声は 2011 年 5 月に行われた 5 年ぶりのシンガポール議会総選挙に映し出される結果となった。建国以来 ...
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中国労働力移動の構造に関する理論研究
... 第四は、中国だけ見られた労働力移動者の兼業形態である。つまり、中国農村工業化の 進展に伴い、移動した労働者には半分以上は兼業者であるということであり、これは農工 商業間移動の最も重要な特徴である。中国の農村工業化研究で指導的役割を果たしてきた ...
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自教労働者の権利確保と社会的地位の向上、
... 【運行状況】 ・平日350便運行、8:00～18:00、年間10万1974人利用（Ｈ24年） 【仕組み・制度】 ・１運行あたりの走行距離と乗車人数に応じた事業者収入金額を定め、運行実 績に基づき自治体から運行費用を払う（例、２km未満：１人乗車700円、２ 人乗車800円、３人乗車1100円…） ...
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エンゲルス『イギリスにおける労働階級の状態』
... それは単に、賃下げが避けられない理由によるものである場合も含め、労働者はあらゆ る賃下げに対して抗議せざるを得ないためだ。かれらは人間として、社会的条件に屈服さ せられるものではなく、社会条件のほうが人間である自分たちに屈服すべきだということ を、宣言せざるを得ないと考えているからだ。かれらが黙っていれば、そうした社会条件 ...
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近年の景気後退は有配偶女性の労働力化・非労働力化にどのような影響を与えているのか：子どもの人数によってどう異なるか
... 偶女性がどのような就業行動の動態を見せたかを、付加的労働力効果と就業意欲喪失効果 の議論に則り、夫の所得変動と雇用機会の増減によって説明を試みる。その際、特に、子 どもの数の違いが夫の所得変動の就業行動への影響に差異を生みだすのかどうか検証する。 ...
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者が負う民事上の安全配慮義務の履行であり そのために必要な心身の状態の情報を適正に収集し 活用する必要がある 一方 労働者の個人情報を保護する観点から 現行制度においては 事業者が心身の状態の情報を取り扱えるのは 労働安全衛生法令及びその他の法令に基づく場合や本人が同意している場合のほか 労働者の生
... ① 心身の状態の情報に基づく就業上の措置の実施に当たり、例えば、健康診断後に 医師の意見を聴取する等の労働安全衛生法令上求められる適切な手順に従わないな ど、不利益な取扱いを行うこと。 ② ...
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