制度上ありうる年収格差と
バブル・デフレ期の地方財政――財政赤字と地域間格差
... 地方政府の基礎的財政収支の変動要因を分析するべく，対前年度比の変化 額を収入と支出の各項目でとったものが，図表 12 8 である．図表 12 8 によ ると，この時期一貫して，純固定資本形成の減少が基礎的財政収支の改善に 相当程度寄与していることがわかる．また，1999 年度には，中央政府から の経常移転の受取の増加が，地方政府の基礎的財政収支の改善に大きくして ...
23
福祉と所得格差の国際比較― クラスター分析（２）―
... 社会支出比が高い第１クラスタや第２クラスタに属す諸国を中心に高齢化率 と関連させて２時点間の福祉動向をもう少し詳しく検討してみよう。デンマー クでは高齢化率でみた場合，２０００年代末頃には高齢化傾向が弱く高齢化順位は 低下しているが，社会支出比自体が上昇しているので，社会支出が一番高い第 １クラスタに留まっている。フィンランドは２時点間で急速に高齢化したにも ...
23
第６章 社会保障制度の新たな課題―国民皆保険体制に内在する格差への対応
... で あり、租税のような所得に対する累進性はない。そのうえ都市従業員基礎年金には、保 険料の対象となる賃金水準に上限と下限が設定されていた。すなわち賃金が勤務地の平 均賃金の 300％を上回る部分については、保険料の納付対象から控除される。つまりそ の分、保険料率が低くなる（負担が軽くなる）のである。逆に下限は勤務地の平均賃金 の ...
20
RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... この論文では、先行文献における女性の経営参画と企業業績との関係について検討す る。女性の経営参画の増加と企業業績の関係について検証した先行研究では、データと 方法論の制約のために、正の影響があるという研究と負の影響があるという研究結果が 混在している。日本のパネルデータを使うことによって、我々は先行研究では解明され なかった問題に取り組むことができた。2000 ...
32
広がる教育格差とその改善に向けて
... その一方で、非正規雇用等の不安定・低賃金労働の拡大などにより、卒業して安定した収入を 得て奨学金を返済できる環境は大幅に劣化している。機構の奨学金の 3 か月以上の延滞者のうち、 46％の人が非正規労働者または職がなく、83.4％が年収 300 万円以下である。 さらに、借りた奨学金の返済を滞納している人は 2014 年 3 月末時点で約１割にあたる約 33 万人、滞納額は 957 ...
20
RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... M4 と M5 は男女の勤続年数の差の影響に関係している。本稿で は男女の勤続年数差は ...0.727 と強く相関している。モデル４は、男女の勤続年数差の単独 の男女の所得格差の説明度（ M4）は 9.6％と M1 の年齢の単独説明度の ...M3 と比較した結果）は 3.0％と小さくなる。勤続年数差の影響の 3 分の 2 以上は男女の年 ...
37
日本企業の人材育成制度の導入状況と財務パフォーマンス（上）
... ROA と ROE を用いて分析した結果を次回のレポートで紹介する予定である。 ２．分析について 日本企業の人材育成制度に関するデータは、東洋経済新報社の「CSR データベース」に収録さ れているデータを用いる。 制度の導入に関して時系列による動向を探るため、 2013 年版から 2017 年版の各年のデータを用いている。なお、例えば 2013 年版の収録データの直近年度は 2011 年 ...
9
経済変動と格差に関するモデル分析試論
... １．は じ め に 日本経済の長期停滞への対応策として金融緩和によるインフレ・ターゲット を目指すいわゆるリフレーション政策がとられて２年以上になる．その成否の 判断は現時点では難しいが，最近になって長期停滞の要因の１つに経済格差を 指摘する議論が登場してきている．なかでも，Piketty（２０１３）による資本主義 経済では格差が必然であるという指摘は，世界的に議論の対象になっている． ...
18
RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 最低賃金には大きな地域間格差が存在し、最低賃金が実質的に高い地域ほど、また、最 低賃金が実質的に上昇するほど、企業収益に対して負の影響を持つ可能性がある。本節で は、この点を企業データと都道府県別最低賃金のデータとを組み合わせて分析する。 分析に使用する企業データは、「企業活動基本調査」（経済産業省）の 1998 年～2009 年のデータである。 9 1998 ...
21
会社法制上の資本制度の変容と企業会計上の資本概念について
... もっとも、上記 2 つの観点から負債と資本を区分する必要性の程度は、会計 主体論（会計を誰の観点から行うかという「企業観」に関する理論）のうち、 いずれの見方に立つかによって異なるとの見方もある。例えば、企業の所有主 を会計主体と捉え、その観点から会計を組み立てる資本主説では、資産および 負債は所有主に帰属するものであり、資本は資産から負債を控除した差額とし ...
44
非正規労働の増加と所得格差：所得格差における個人と世帯――国際比較に見る日本の特徴――
... あり、そこにパートタイム労働者を加えてジニ係数を算出すると 38%程度と 7%ポイント上 昇し、自営業者を含むとさらに 2%ポイント上昇することがわかる。フルタイム労働者のみ で測ったジニ係数は OECD 平均とほぼ等しいが、パートタイム労働者を加えた際のジニ係 ...
23
RIETI - 企業の本社移転行動と移転先の決定要因に関する分析：外形標準課税制度の影響と地域間格差の視点から
... つの変数が高い企業ほど本店を移転する傾向が あり、経費の削減や業務改善が本店の移転目的であることが示唆される。一方、広告宣伝 売上比率の係数は有意ではなく、本店の移転にはさほど影響がないと考えられる。有形固 定資産の係数が負で有意であり、資本の多い企業ほど本店を移転する確率が低い。これは 資本が多いと移動コストがかかるからだと考えられる。親会社のダミー変数の係数が正で ...
41
理学療法士の転職準備：履歴書の書き方,C016B01F｜年収非公開：特養ホーム（大阪府堺市東区）,C014B06F｜年収非公開：病院（大阪府堺市中区）,C014B05F｜年収非公開：病院（大阪府堺市南区）,C014B02F｜年収非公開：病院（大阪府大阪市住吉区）,C014B01F｜年収非公開：病院（大阪府大阪市住吉区）,C019B01P｜年収非公開：病院（大阪府藤井寺市）,C015B08F｜年収390万～：訪問リハ（大阪府大阪市西成区）,C015B07F｜年収390万～：通所介護（大阪府大阪市西成区）,C015B06F｜年収390万～：通所介護（大阪府大阪市西成区）
... 「キャリアアップ（年収・ポストアップ）を達成できる転職は望めません」 というケースが殆どであることも事実です。 ご存知の通り、理学療法士の仕事は、医療・介護保険の制度に乗っ取っている場合が殆どですので、誰がリハビリを担当しても、取得でき る点数・単位（売上）は同じです。そのため、一部の企業・病院・施設を除けば、採用側（求人側）は、人件費を抑えて、売上を向上させた ...
29
RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 政府が現在検討を進めている「同一労働同一賃金の実現などの非正規雇用の処遇改善」 については、 「合理的理由のない待遇格差の禁止」というより包括的な概念の下、ガイドラ インや法制度の整備が進められる予定だ（水町(2016)）。その際、欧州のケースをみても、 職務内容、勤続年数、キャリアコースの違いなどに基づく格差は客観的に合理的と認めた ...
16
RIETI - 日本と韓国の生産性格差と無形資産の役割
... 金融危機後どのような経済政策をとるべきか、ということについては、日韓 の金融危機を含む数々の金融危機、通貨危機の経験に加え、 2008 年にリーマン・ ショックが起きたことで多くの経済学者の関心を呼んでいる。この問題に対し て定説はないが、同時期に起きた日韓の金融危機後、韓国はいち早く高成長経 済に復帰する一方日本経済の低迷が続いていることを考えると韓国のとった経 ...
26
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2009年３月 JILPT 変 化 す る 賃 金 ・ 雇 用 制 度 と 男 女 間 賃 金 格 差 に 関 す る 検 討 の た め の 基 礎 調 査 結 果 ︱ ﹁ 企 業 の 賃 金 ・ 雇 用 制 度 調 査 ﹂ と ﹁ 労 使 ト ッ プ 層 意 識 調 査 ﹂ ︱ ...
5
あえて年収を抑える559万人
... ＜Appendix＞ 就業を阻む「○○万円の壁」とは何か？ 3 「○○万円の壁」と言った時に、よく耳にするのは、 「配偶者控除の壁」である。配偶者控除とは、 配偶者の所得が一定の金額以下の場合、その配偶者を扶養する納税者の所得税や住民税の所得控除が 受けられるというものである。配偶者控除はこれまでも、女性を中心としたパートタイム労働者が労 ...
6
RIETI - 地域間の人的資本格差と生産性
... （図 11 挿入） ところが、図 12 で、今度は縦軸に人的資本の質への影響指数をとってみると、図 11 で みたような相関はもはや観察されない。 1990 年、2000 年共に、若年者労働移動によって人 的資本の質が高まっている地域（影響指数が１より小さい地域）も、人的資本の質が低下 している地域（影響指数が１より大きい地域）も、20 年前の時点での人的資本の質格差指 ...
44
中国：対応が必要とされる所得格差問題
... 例えば収入分配改革は 2004 年から議論が始まり 2012 年末まで全体プランを発表すると考え られてきたが、ここに来てまた議論を先送りするとの報道があった。ここまで議論が長引いて いる理由は、国有企業の幹部や高級官僚など「灰色収入」を含めた高所得者層（既得権益層） からの反発が大きいためである。具体的にはこの収入分配改革の基本方針のなかに「灰色収入」 ...
5
正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 表 1 は正社員と有期雇用労働者（契約社員、嘱託社員）のそれぞれの基本統計量を示し ている 11 。正社員の平均時給が 1899 円であるのに対して有期雇用労働者の平均時給は 1362 円とかなり低い。また、正社員では男性の割合が 91％だが、有期雇用労働者では男性の割 合が 48％程度である。正社員では大卒以上の学歴は 80％であるのに対して、有期雇用労働 者で大卒以上は 46％である。平均年齢は正社員が ...
16