制度や風土も含めて女性が活躍できる職場環境へ
調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... こうした状況を反映してか、女性が活躍できる職場環境づくりのために必要なこととして多くの人が「育 児休業や介護休業などの両立支援を進める制度の充実」を挙げていました。多くの人が制度の充実を求めて ...
15
C O N T E N T S Vol SUMMER PHOTO GRAVURE 1 海上保安大学校 海上保安学校で卒業式を挙行 1 海上保安庁とベトナム海上警察の第 4 回実務者会合を実施 2 ジブチ共和国において海賊護送訓練等を実施 2 女性職員が活躍できる職場環境を目指してマ
... 以来、幾度となく社会的・国際的に注目度 が高い事案に、実直に、そして怯むことな く、職員一丸となって対応してきました。 中でも、平成 23 年に発生した東日本大 震災では、未曾有の被害をもたらし、多く の人々の尊い命や幸せな暮らしを奪いまし た。海上保安庁では、職員一人一人が被災 された方々に寄り添いながら、捜索救助活 ...
16
目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握 課題分析 <ステップ1> P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置 育成 教育
... 対象です。認定を受けた事業主は、認定マークを商品等に付けることができるなど、 女性が活躍していることを外部へアピールすることができます。その有用性を認識す ることで、認定取得に向けた実効性ある取組を行うことができます。企業の規模に関 わらず、認定を目指すことを事業主に働きかけましょう。 ...
30
はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... た、仕事と子育ての両立が可能となるような制度を多数設けたことにより、資生堂の 女性性社員の平均勤続年数では 15.0 年、女性の結婚後の継続就業者の割合も、58.1％ となっており、会社への定着率も良くなっている。また平成 16 年度報告によると、 女性管理職の比率は、平成 14 年度の ...
14
( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... 必要な介護サービスの供給確保の観点から、ニーズに見合った介護施設・在宅 サービスの整備、介護人材の育成・確保・待遇改善、介護事業の生産性向上に取 り組む。 介護サービスを必要とする人の目線に立った支援推進のため、様々な働き方や 暮らしぶりを踏まえた家族に対する相談・支援体制を充実するとともに、長時間 労働を是正し、テレワークやフレックスタイム制などによる多様で柔軟な働き方 ...
12
はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... め、育児・介護休業法により、転勤を命ずる場合には、育児や介護の状況に 配慮しなければならないこととされていることにも留意する必要がある。 ウ ポジティブ・アクションの推進 過去の性差別的な雇用管理や職場に根強く残る固定的な男女の役割分担意識 により、企業において男女労働者の間に事実上生じている格差を解消し、女性 ...
32
業務の廃止も含めた効率化や職場環境の改善策を議論 策定 ( ) 超過勤務の必要性の事前確認の徹底 ( ) 業務配分の見直しや機動的人員配置による業務負荷集中の回避 ( ) 21 休暇の取得促進 スポーツイベント情報や季節の話題を盛り込んだ DJ 風の印象的な定時退庁放送を継続実施するなど 職場全体で
... ・ 男性職員の育児休業等の取得状況や取得予定等の毎月・半期ごとのフォローアップや、制度の周知 状況に係るアンケートを実施し、組織別の取得状況、課題等を共有【法務省・農林水産省・経済産業省】 ・ 育児休業等を取得した男性職員による体験記を作成し、周知【財務省・経済産業省】 ・ ワークライフバランス推進強化月間中に、男性の育児参加及び夫婦のキャリア形成に関する啓発活動 ...
7
特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 同僚が性的マイノリティだった場合の嫌悪感、同性婚 への賛否など、多岐にわたる内容を含めた。（調査報 告 書 ...「嫌だ」または「どちらかといえば嫌だ」（以下「い やだ」と表記）と答える割合は37％、同僚が同性愛 者だった場合は42％である。いずれも女性よりも男 ...
13
もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... （女性技術者・技能者を５年以内に倍増。直近では女性技術者１万人、女性技能者９万人） Ⅲ 具体的取組 ①入職促進、②就労継続、③更なる活躍とスキルアップの各段階で取組を進める とともに、④女性の活躍の姿を広く社会に発信することにより、男性も含めた業 ...
5
RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 以上の結果を踏まえると、日本企業における女性活用の方向性はどのように考えられるのだろ うか。男性中心の職場で醸成されてきた働き方が女性活用の阻害要因になっているため、その働 き方を変えれば企業で女性が活用されやすくなるといえる。しかし、そもそも現在の日本企業に ...
28
調査結果 女性ビジネスパーソンの実態 女性力への期待が高まる中 その期待を背負っている女性ビジネスパーソンの意識や実態を探るため 20 歳 ~59 歳の女性ビジネスパーソン 1,000 名 ( 全回答者 ) に 人生で重視していることや憧れの女性像 ビジネスに関するスキルなど女性ビジネスパーソン自身
... 働く女性が求める環境と実際の職場環境でギャップが目立つ「保育サービスの整備」 女性ビジネスパーソンの活躍についてみましたが、女性が職場で活躍するためには何が重要なのでしょうか。 ...
10
社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... なく能力を高める機会があるかです。結婚して子育 てをしている女性が両立しやすい職場に、全部の職 場が変わらないといけません。つまり、取引先との 交渉がない所とか、残業が少ない所とか、両立しや すい所にしか配属できないことになると、女性のキ ...
5
我が国の女性の活躍推進に向けて
... 妊娠・出産・子育て期における継続就業に向けた支援 ‣ 子どもが３歳になるまで希望する男女が育児休業や短時間勤務を 取得しやすいよう職場環境整備を働きかけ ‣ 育児休業中・復職後の能力アップに取り組む企業への助成制度の創設 ‣ 中小企業への支援（育休復帰支援プラン（仮称）策定の支援等） ...
7
図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... いは、職場の雰囲気から、男性は上司の目が気になっ て利用しづらいケースなども少なくありません。今後 は、すべての従業員が育児だけではなく、介護を担う 可能性を考慮すれば、全従業員にとって働きやすい環 境づくりをいまから行っていくことが必要です。3 ...
9
女性活躍推進アンケート2017 報告
... 年 女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホ ール経営企業） ・社内プロジェクトの取り組みとして、 「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女 性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...
8
平成 28 年度ワークライフバランス職場表彰 国家公務員制度担当大臣表彰 職場環境改善を中心とする取組 府省名部署名取組のポイント 人事院 事務総局総務課 幹部も含めた退庁時間の掲出や不要な会議の取りやめなどにより超勤時間を 25% 削減 成果を 不要な仕事の見直しシート として横展開 法務省 奈良
... 法務省 奈良地方法務局総務課 的な定時退庁放送を継続実施するなど、職場全体で意識醸成を スポーツイベント情報や季節の話題を盛り込んだDJ風の印象 図り、定時退庁率が25％向上。 厚生労働省 岐阜労働局多治見労働基準監 督署 作業など、仕事の進め方を改革し、超勤時間を79％削減。 朝ミーティングで業務内容や予定を共有、部下と上司の共同 経済産業省 通商政策局 ...
18
RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... まず、収益性分析の結果を列挙する。ＧＤＭ（Gender Diversity in Management）につ いては、①“女性従業員採用を増やそうとしている企業”は、中国では中企業や第 3 次産 業で、韓国は第 2 次産業や大企業において、高収益と相関がある。また②“ＣＳＲ部門が ...
37
女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... また、最近話題になっている制度についてみると、「週休 3 日制」は 42.6%、「プレミアムフライデ ー（毎月最終金曜日は午後 3 時に仕事を終える）」は 23.6%となり、働き方改革として注目されてい る制度を希望している人が少なくないことがわかりました。 ...
14
平成 28 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心 納得して働ける TOKYO へ 東京労働局の最重点課題と取組 全員参加の社会 の実現加速 女性の活躍推進 ひとり親に対する就業対策の強化 女性活躍推進法の履行確保 ひとり親等の再就職支援のための職業訓練への誘導等 若者の活躍促進 適切な職業選択の支
... 労働災害発生状況（東京） 東京労働局調べ 厚生労働省特設サイト： http://anzeninfo.mhlw.go.jp/information/tentou1501.html 転倒災害はすべての業種に共通する課題で すが、その防止に当たっては設備的な改善と ともに、労働者自身が安全意識を高め、労働 災害防止活動に積極的に参加することが不可 欠です。このため、職場の転倒災害防止対策 ...
32
RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―
... 本田由紀（東京大学） 要 旨 「女性の活躍」が政策的に謳われながらも捗々しく進展しない現状を脱するた めには、女性のジェンダー意識および仕事意識の実態とその多様性、規定要因 と派生的影響を把握する必要がある。本稿は、2014 年「女性の活躍」調査デ ...
17