Top PDF 分位の賃金格差が小さいという

分位点回帰による効率賃金仮説の検証－インドネシアの中小企業ミクロデータによる分析－

... !．３．労働者と現物賃金それでは、労働者にとって、賃金の一部を現物で受け取ることは、どのような意味をもっているのであろうか。賃金から得られる効用水準という観点から考えた場合、この賃金形態は、労働者にとって決して有利なものではない。なぜなら、これはよく知られているフード・スタンプの事例と ...

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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪

... つ潜在クラス１と３は大部分が非正規雇用者で占められているわけではない。またそれぞれの賃金構造内に特有の賃金格差も存在する。労働市場における賃金構造の多様性に部分的分断と階層化がある、というのがより正確な形容であろう。本稿は賃金構造に多様性自体がありそこ ...

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第２章地域別最低賃金と賃金格差第３章まとめ資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 低賃金が他の分位の賃金格差に影響を与えているという事実は確認されなかった。一方、 Kambayashi et ...文の p.271 の Figure.5 の第 20 分位の図について本章 ...

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男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

... ③企業規模、労働時間の違いによる影響は小さい ④産業の違いによる影響は、男女間賃金格差を縮小する方向に作用している以上のように、男女間での職階の違いが男女間賃金格差の生成に大きく影響していることが言えるが、男性については、勤続 10 年以上 25 ...

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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 慮した分位点回帰モデルを検討している。個人属性を調整しない場合、無期と有期の賃金格差はドイツ 32%、スペイン 49%、であるが、個人属性を調整すると賃金格差はドイツ、スペイン共に約 18%である。個別効果を制御した場合賃金格差はドイツで ...

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RIETI - 地域間経済格差について：実質賃金・幸福度

... 都市規模別の推計結果を示したのが表３である。前述の通り、５つの都市規模類型の中で最も人口規模の大きい「15 大都市」を参照基準としている。サンプル数は、15 大都市 1,393、人口 15 万人以上の市 1,538、人口 5～15 万人の市 1,204、人口 5 万人未満の市 ...

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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について

... の多様性が生産性向上に寄与するかについては、米国で多文化環境での経営に関する教科書であるナンシー・アドラーの著書（Adler and Gunderson 2007 ）の中で紹介されているキャロル・コヴァックの研究に基づく図によると、多文化チームの共同作業は両刃の剣で成功するか失敗するかは「多文 ...

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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差

... 時間当たり賃金については、そもそも限定正社員の方が無限定正社員よりも高い。属性の違いはむしろ、無限定正社員の時間当たり賃金を高める方に働いているので、限定正社員の時間当たり賃金のプレミアムは属性の差では全く説明できないことがわかる。時間当 ...

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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について

... 社内で実現されることが男女格差を減少させることは、短時間正規社員普及という条件のもとで可能であり、その条件なしには、元々男女格差の少ない非正規雇用者内での均等待遇が実現するだけなので、男女の賃金格差の是正には影響をほとんど及ぼさない。 ...

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RIETI - 地域ポテンシャルと賃金格差、地域統合と雇用分布のシミュレーション―地域間産業連関構造を考慮したNEGモデルの実証―

... 替性が高いことから、他地域からの財の移入の必要性が少なく、結果地域間のポテンシャルの差違が小さくなっていることを表している。工業部門は、供給ポテンシャルにおいて中心地域の優位性が突出している。また愛知県を含む中部地域について見ると、最終需要と供給 ...

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本研究ではこれに対し各年の年齢 - 賃金プロファイルの分布を描くことで 1980 年代から2000 年代までの年齢間の賃金プロファイルの変化を考察する年齢 - 賃金プロファイル変化の有無を検証する年齢 - 賃金プロファイルに変化があったとすれば変化の時期どの年齢階層の賃金が変化したかを検証

... 齢間賃金格差は2000年代の半ば以降で格差縮小が進んだ。ただし、55－59歳年齢階級との格差は拡大している。55－59歳階級との格差が拡大したのは、定年の延長の効果が考 ...

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年収階層別に増税前後の消費動向をみると低所得者ほど回復の動きが弱い高所得者層 ( 第 5 分位 ) では 1997 年時を上回る駆け込み需要が生じたが増税直後の落ち込みは小さくその後は緩やかに持ち直している ( 前頁図表 2) 一方低所得者層( 第 1 分位第 2 分位 ) については

... ２．労働者の約 4 割が働く中小企業は人件費増加に慎重なスタンス低所得者を中心に消費回復の動きが弱い理由として、物価の上昇に対して、賃金の上昇ペースが鈍いことが挙げられる。1人当たり現金給与総額は2014年10月時点で前年比＋0.2％と8カ月連続のプラス ...

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学歴間の賃金格差は拡大しているのか

... 業率が高く、特に女性の 20～24 歳や 25～29 歳では約 10～20％もの差が見られる。 2002 年、2007 年、2012 年の違いに着目すると、男性高校・旧制中卒者と大学・大学院卒者のいずれも就業率が 2012 年調査において低下したが、大学・大学院卒者の低下幅が小 ...

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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差

... 十分位）等の格差の指標は，格差の拡大を示す値になる．これに対し，Wolfson[1994,1997]，Wolfson and Foster [1993] は，二極化（bipolarization）を単に全般的に格差（in- equality）が広がることとは区別し，2 つのグループに分かれていく状況を ...

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RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析

... 最低賃金適用の影響に一定のラグが存在する可能性を考慮し、翌年度の利益率データを被説明変数に用いることとする。最低賃金の企業収益への影響は各企業一律ではなく、産業や企業特性によって異なると ...

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バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向

... 「時間当たり所定内給与額」の算出方法にも説明が必要である．短時間労 1) バブル景気が終焉した時期は，必ずしも明確ではない．たとえば，株価がピークを記録したのは 1989 年の年末であるが，多くの指標はその後も景気拡大が続いたことを示している．景気が ...

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法学研究 84 巻 6 号 (2011:6) 階層的地位と結婚プレミアムペナルティ鹿又伸夫 1 はじめに 2 親配偶者による影響 3 データモデル変数 4 分析 5 考察と議論 1 はじめに賃金の男女間格差として男女の平均賃金額の相違を扱うことが一般的だが結婚プレミアムと結婚ペナルテ

... 年代初頭の夫と妻の稼働所得の相関係数が有意でない負で、夫の所得と妻の所得にほとんど関連がなかったと報告している。しかし、同じデータを使って小原（2001）は、妻の所得が 103 万円以上に限った場合の相関係数が 1993 年で ...

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分位の賃金格差が小さいという