出産・育児や介護と仕事の両立を支援
第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 府 と し て 介 護 者 に 焦 点 を 絞 っ て 総 合 的 な 政 策 を 提 示 し た 初 め て の も の で あ っ た 31 。 将 来 も 含 め 、 介 護 は す べ て の 人 が 関 わ る 可 能 性 が あ る も の と い う 前 提 に 立 ち 、 介 護 者 自 身 の ...
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Microsoft PowerPoint - 仕事と介護の両立調査概要版修正
... 用しているのは、離職者の１人のみである。１回での連続した取得でみる とさらに短く、「５日以内」が就労者で８割を超えている。週休２日と合わ せて、１週間の連続で利用する人が多いとみられる。（ただし、就労者では、 介護休業の利用者が全部で13人しかいないことに留意が必要である。） • ...
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仕事と介護の両立（介護保険サービス） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... 高齢者の権利を擁護するための支援（消費者被害、 高齢者虐待等への対応 ） 現在岡崎市には２１ヶ所の地域包括支援センターがあり、小学校区ごとに担 当 地域が決められています。まずはお近くのセンターへ気軽にお問合せください。 名称・電話 担当小学校区 名称・電話 担当小学校区 ...
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管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... ・男性も育児休業等の取得をきっかけに働き方見直しを 育児休業や子の看護休暇など、育児・介護休業法に定める両立支援制度 （→10ページ）を男性が利用しやすくするためには、職場からの育児休業制 ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ワーを活用できないかと考えた。現在、机４つのみからなる本社は大阪にあるが、出勤の必要がないこ とから、子育てをしながら自律的に業務を進める人、パートナーの転勤が数回あっても家族が一緒に暮 らしながら遠隔地で継続的に働いている人など、山形県、千葉県、愛知県と日本各地で従業員が活躍し ...
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東北大学における出産・育児支援制度
... 本学は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主 行動計画」を策定し、仕事と家庭の両立支援制度の充実及び職場環 境の改善を目指して次世代育成支援対策を推進しています。 ○ ...
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育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します
... 次 育児休業給付の支給 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P．３ 介護休業給付の支給 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P．５ 産前産後休業・育児休業等期間中の社会保険料の免除 ・・・・・・・・・・・ P．６ ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... て実施した介護に関するアンケートの結果において、「5年以内に 介護に直面する」と回答した社員が予想以上に多かったことから、 将来的な仕事と介護の両立のニーズにも備えて、2017年1月に 大幅に人事制度を改定しました。さらに、厚生労働省から発表さ ...
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仕事と介護の両立（事業所向け） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ◆ 公的な介護保険サービスを受けるための手続きの申請状況を確認 しましょう！ ・介護保険サービスを受けるための要介護度の認定を受けているか？ ・地域包括支援センターへ相談しているか？ ...
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仕事と介護の両立（事業所向け） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ◆ 両立支援制度 利用 場合 具体的 申請方法 申請 タイミン 説明し し う！ ◆ 介護休業 得した場合 会社 フォロヸ体制 説明し し う！ ◆ 仕事 介護 両立 支援 ！ いう企業姿勢 伝え し う！ ...
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12 申請 併給 13 申請 併給 1 申請 併給 15 申請 併給 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 介護離職防止支援コース ) や介護支援取組助成金 介護離職防止支援助成金との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 育児休業等支援コース ) との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金
... 82 奨励事業 Ｂコース② 取組事項４の「介護と仕事の両立支援制度の整備」にお いて、テレワーク制度を整備してもよいか。 整備して構いませんが、Ｂコース②において１０万円の加算を受ける ことはできません。Ｂコース②で５０万円（４０万円＋加算１０万 ...
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仕事と介護の両立（労働者向け） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... 認知症高齢者「事前登録」→お住まいの地域の担当地域包括支援センターで受付をしま す。詳しくは長寿課ホームページ又は認知症高齢者事前登録制度ちらしをご覧ください。 岡崎おかえりメール配信希望者→ＱＲコードから登録できます。 詳しくは長寿課ホームページ又は岡崎おかえりメール配信希望者募集ちらし をご覧ください。 ...
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資料シリーズNo.197全文 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2 の場合、勤 労基準法上の通常賃金 3 相当額の給与が 90 日分の給付金として雇用保険から支給されるので （限度額は 480 万ウォン、1 度に 2 人以上の子どもの場合 120 日分の 640 万ウォン）、事業主 の賃金支給の義務は免れる。大規模企業の場合は従来通り、最初 60 ...
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6 妊娠 出産 育児に関する知識の普及啓発 相談支援の充実 妊娠 出産 育児の期間を通じての母子の健康確保や 親の役割を理解し不安解消を図るため 教室の開催や相談支援等を行う 実施回数 [ 健康教育 ] 両親学級 12 回 542 人 すくすく離乳食教室 18 回 722 人 もぐもぐ幼児食教室 2
... 仕事と家庭の両立について、情 報誌や事業者向けの広報誌等に 掲載し、啓発を行う。 実施回数 60回 ワーク・ライフ・バランスを実践 するロールモデルを各媒体で紹 介することで啓発を行った。 ・情報誌WITH YOU 2回 (10月秋号、3月春号) ・八戸市HP 2回 ...
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仕事と介護の両立（介護保険） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ●要支援 1 ～ 2 方 地域包括支援センタヸ 介護予防サヸビス計 作成 依頼 そ 人 あ 状態 介護サヸビス 計 立 時点 自己負担 発生 自己負担 発生 原則 サヸビス費用 割 く 割 自己負担 残 9 割 く 8 割 介護保険 給付 ...
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仕事と介護の両立（育児・介護休業法） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... 「今後、仕事 と介護を両立させるための体制を整えるための準備期間」 とし て利用しましょう！ ● 地域包括支援センターへの相談 ● 要介護（要支援）認定の申請 ● ケアマネジャーを決める ● ...
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両立支援／「男女がともに育児をし、女性が輝ける社会の実現」を提言――厚労省研究会報告
... 進を中心とした仕事と家庭の両立方策 を検討した報告書をとりまとめた。 昨年３月に決定された「働き方改革 実行計画」（平成29年３月28日働き方 改革実現会議決定）では、「女性の就 業が進む中で、依然として育児・介護 の負担が女性に偏っている現状や男性 ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 仕事と子育ての両立？ワークライフバランス？ ―― 時間の自由を求める女性 ・「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」「育児・介護のための短時間勤務制度」といった育 児・介護を支援する制度は、子育て世代の 20 代・30 ...
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仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 年施行の育児休業法（現在の育児・介護休業法）により、 育児休業の取得が労働者の権利として保障されたことである。さらに、同法は、働きながら 育児をすることを支援するため、短時間勤務制度、フレックスタイム、始業・終業時刻の繰 ...
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(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭
... クは場所の制約を受けることのない柔軟な働き方 を可能とすることで、女性の仕事と育児・介護の両 立などワーク・ライフ・バランスを実現するものであ り、その積極的な活用が期待されている。 本施策では、地方創生に資する新たなテレワーク ...
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