出産や育児等による休業がハ
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... ○雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（平成29年１月１日施行分） （職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置） 第11条の２ 事業主は、職場において行われるその雇用する女性労働者に対する当該女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準 ...
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出産休暇・育児休業
... ・特定療養休暇とは、公務による傷病の場合と勤務時間の短縮措置を講じられ た場合等以外の私傷病（結核性疾患も含まれる）についての日数制限がある療 養休暇。連続して②（ ）日を超えることはできない。 ・③（ ）制度とは、連続する８日以上の期間の特定療養休暇を取 得し、その期間の末日の翌日から実勤務日数が④（ ）日に達するまでの ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 貸付けの種類を問わず、育児休業期間中は申出書を提出することにより元金分の弁済を猶予する ことができます なお、育児休業期間中の弁済は給与から差し引くことができないため、共済の口座へ直接振り込 むことになりますので、育児休業開始前に所属部局等の共済組合の担当にお知らせください ...
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しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
... 第９条 育児休業の承認は、当該育児休業をしている職員が産前の休業を始め、若しくは出産し た場合、当該職員が休職若しくは停職の処分を受けた場合又は当該育児休業に係る子が死亡し、 若しくは当該職員の子でなくなった場合には、その効力を失う。 ２ ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 請求する場合は、所属部局等の人事・労務担当へ申し出てください また、労働基準法には妊産婦が危険有害業務に就くことを制限する等の母性保護規定があります 【厚生労働省のホームページ】 （ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku05/index.html ） ...
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不利益取扱い と妊娠 出産 育児休業等を妊娠 出産 育児休業等にⅦ26 関連条文 指針5 性的な言動により 他の従業員の就業意欲を低下せしめ 能力の発揮を阻害する行為 6 交際 性的関係の強要 7 性的な言動への抗議又は拒否等を行った従業員に対して 解雇 不当な人事考課 配置転換等の不利益を与える行
... ②前号の行為が再度に及んだ場合、その情状が悪質と認められる場合又は第３条第３項⑥、⑦の行為を行った場合 就業規則第▽条⑤に定める懲戒解雇 （相談及び苦情への対応） 第５条 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュアルハラスメントに関する相談及び苦情処理の相談窓 ...
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Microsoft Word - 【医師会等】2612 出産育児一時金及び家族出産育児一時金の金額の見直しにおける
... 入分娩機関以外において出産した場合、掛金を納付するのは実際に 出産が行われた加入分娩機関であることから、当該加入分娩機関の 出産が行われた加入分娩機関であることから、当該加入分娩機関の 所定の印の有無を踏まえて出産育児一時金等の支給額を決定するこ ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... ６．定期昇給および退職金の算定にあたっては、本制度の適用を受ける期間は通常の勤務をしているものと みなす。 第 13 条（介護短時間勤務） １．要介護状態にある家族を介護する社員は申し出ることによって、３ヶ月の範囲内を原則として、就業規 則に定める所定労働時間について、午前９時から午後 5 時まで（うち休憩時間は正午から午後１時までの １時間とする）の 7 ...
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育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します
... × 67 ％（休業開始から６か月経過後は50％） （賃金月額） 各支給単位期間（育児休業を開始した日から起算した１か月ごとの期間）における支給額 被保険者の方が育児休業を開始したときは、その被保険者の方を雇用している事業主の方が 「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」を、初回の支給申請を行う日までに事業所の所 ...
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⑵ 蒲郡市が世帯主に対して支給する出産育児一時金の額を限度として 医療機関等が世帯主に代わって出産育児一時金を受領する旨及び出産育児一時金の額を超えた出産費用については 別途被保険者が医療機関等の窓口で支払う必要がある旨 ⑶ 医療機関等が世帯主に代わって出産育児一時金を受領した額の範囲で 蒲郡市から
... ２ 前項の差額の支給は、別記様式に定める請求書による世帯主からの請求に 基づき行うものとする。 ３ 第１項の差額の支給に当たっては、支給決定に必要となる支払機関より送 付される請求明細や専用請求書等の確認事務をすることが必要となるが、直 接支払制度においては、専用請求書等の到達に出産後退院した日から１か月 ...
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育児休業Ｑ＆Ａ
... 業中の職員は，職務に従事しませんが，職員としての身分を保有するので，育児 休業中であっても，１月１日に現年分として新たに「20 日」の年次有給休暇が付 与されます。 （前年に行使しなかった年次有給休暇は，20 日を限度として翌年に 繰り越すことができます。） ...
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Q&A Q 育児休業から復帰した場合 いつの時点の標準報酬月額が適用されますか? また 育児休業等終了時改定との関係を教えてください A 子の出生日が属する月の前月が基準月となり その時点の標準報酬月額が適用されます 育児休業終了後 4 か月目に育児休業等終了時改定 ( 2) によって標準報酬月額が
... （円） 円以上 円未満 厚生 年金 年金給付 退職等 （円) （円) 厚生年金 保険料 年金掛金 退職等 93,000 ～ 101,000 1 1 1 98,000 4,450 3,446 8,466 735 514 12,647 13,161 101,000 ～ 107,000 2 2 2 104,000 4,730 3,657 8,984 780 546 13,421 13,967 107,000 ～ ...
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職務専念義務免除 育児休業 親族の祭日 夏季休暇 生理休暇 感染症予防休暇 災害による職員の現住居の滅失又は損壊災害または交通遮断等による出勤困難 短期介護休暇 永年勤続 ( リフレッシュ ) 休暇その他任命権者が特に必要と認める場合 職務専念義務免除 育児休業 部休業 祖父母の配偶者又は配偶者の祖
... 連続する6月の範囲で必要と認められる期間 妊娠満23週まで 4週間に1回 妊娠満24週から満35週まで 2週間に1回 妊娠36週から分娩まで 1週間に1回 産後1年まで その間に1回 いずれも医師の特別な指示があった場合はその回数 を限度として必要と認める時間 ...
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地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)
... 育児休業経験者等を「育児休業メンター」として登録（男性11名、女性6名）。人事課が出産を迎える職員とメンターのコーディネートを行い、各種制度の利用方法 から育児にかかる様々な不安や悩み等について、相談に乗ったり、アドバイスを実施 ...
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第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が
... ３. 育児休業申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出書を提出した者 に対し、育児休業取扱通知書を交付する。 第 ３ 条 （育児休業期間・休業回数） ...
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育児休業制度の概要
... 紛争解決の援助 出産後、育児休業を取得して働き続けたいのですが、会社から育児休業の 取得を認めてもらえず退職するよういわれています。 会社が法に沿った対応をせず、話合いが進まない場合は、労働局雇用均等室にご相談く ださい。法違反に対する行政指導や申立に応じて労働局長による紛争解決援助、有識者に ...
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職務専念義務免除 育児休業 親族の祭日 夏季休暇 生理休暇 感染症予防休暇 災害による職員の現住居の滅失又は損壊災害または交通遮断等による出勤困難 短期介護休暇 永年勤続 ( リフレッシュ ) 休暇その他任命権者が特に必要と認める場合 職務専念義務免除 育児休業 部休業 祖父母の配偶者又は配偶者の祖
... 妊娠満23週まで 4週間に1回 妊娠満24週から満35週まで 2週間に1回 妊娠36週から分娩まで 1週間に1回 産後1年まで その間に1回 いずれも医師の特別な指示があった場合はその回数 を限度として必要と認める時間 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する 従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾 病にかかった当該子の世話をするために、又は当 該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、 就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、 当該子が 1 人の場合は 1 年間につき 5 日間、2 人以 上の場合は 1 年間につき 10 日を限度として、子の 看護休暇を取得することができる。この場合の ...
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Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
... （育児・介護のための時間外労働の制限） 第７条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が当該子を養育するため、又は 要介護状態にある家族を介護する職員が当該家族を介護するために申し出た場合には、就 業規程第 10 条の規定及び時間外労働に関する協定にかかわらず、事業の正常な運営に支 障がある場合を除き、１か月について 24 時間、１年について 150 時間を超えて時間外労 ...
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国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程
... 2 育児休業申出に係る子が当該育児休業申出の際に出生していない場合にあっては， 申出書を提出した職 員（以下「申出者」という。 ）は，申出日以降に当該申出に係る子が出生したときは，出生後 2 週間以内 に育児休業対象児出生届（様式 2）を学長に提出しなければならない。 3 育児休業の申出は，1 ...
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