共に私自身が率先してワーク・ライフ・バランス
夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... クシェアリングは労働市場の需要が高まる現在にこそ唱えられるべきなのであ る。それは、労働需要の拡大時に、それを１人当たりの労働時間を増やすので なく、雇用者の拡大により対応することを意味するからである。あるいは既に 長時間勤務である者を正常時間勤務にもどし、労働の需要に対しては、その分 新たに人を雇って補うことである。また更には現在医師不足策をしてわが国で ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... クシェアリングは労働市場の需要が高まる現在にこそ唱えられるべきなのであ る。それは、労働需要の拡大時に、それを１人当たりの労働時間を増やすので なく、雇用者の拡大により対応することを意味するからである。あるいは既に 長時間勤務である者を正常時間勤務にもどし、労働の需要に対しては、その分 新たに人を雇って補うことである。また更には現在医師不足策をしてわが国で ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... のニーズに応じた勤務条件が選択でき、また希望に応じてキャリアアップや軌道修正 が図れる、といった多様な働き方の可能性は、人々が自己の WLB を実現するための 「潜在能力」を高める要因となっているのではないだろうか。スウェーデンの企業で は、日本企業のように年功序列による内部昇進制度なく、転職をすることでキャリア ...
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「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～
... 企業経営者・人事労務担当者向け 「神奈川ワーク・ライフ・バランス講演会」を開催します！ ～ワーク・ライフ・バランスで女性の活躍を進めるために～ 女性の活躍には、仕事と生活の両立（ワーク･ライフ･バランス）の推進が有効です。 ...
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LooP第8号表紙 ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... 「カエルクイズ」に挑戦しよう！ ワーク・ライフ・バランスをクイズで楽しく学ぼう 産業フェア（平成26年9月5日∼9月7日） パネル展示やクイズを通して、ワーク・ライフ・バラ ンスについてさまざまな情報発信を行いました。 クイズに参加された方に「ひとつ、働き方を変えてみ よう！」宣言を行っていただき、自分自身の生活の中 ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... お茶くみ、机の清掃などを女性だけに命じることがないよう にする ３ 女性の能力活用についての取組み 性別による役割分担を解消し、能力を活用するために、次のような取組みをしていますか？ 管理職やマネージャーなどが率先して、社員の長時間労働を 是正し、定時退社ができる職場風土づくりに取り組む ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... Paxson (1988)は、米国の個人レベルのパネルデータ（PSID）を用いた賃金関数の推計 により、転職労働者の選好における賃金と労働時間のトレードオフを分析した例であ り、個人の選好とは異なる過剰又は過少な労働時間に対して正の補償賃金が存在する ことを確認している。Kostiuk (1990)は、米国のクロスセクション・データを使用して ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... と希望しながら、実際は、４割以上の人が「仕事を優先させている」と答え ており、理想と現実が大きくかい離している実態が見えてきました。仕事に 多くの時間を割いている現在の働き方を見直し、自分のライフステージに合 ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... そのひとつがプレママセミナーだ。 「育児休業取得予定者を対象に、制度 の内容、手続き、復職後の大変さ、復 帰後のキャリアの積み重ねについて伝 えています。キャリアをあきらめないで 復職してほしいという趣旨で企画しまし た」と高橋部長。第1回のセミナーには 全店から15名が参加。中には今後働 くママになりたい職員もいて、関心の ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... る（効果が無いとの仮説を棄却することで、その仮説が事実と矛盾することを証明する）ことは出来 ても、効果が無いことの証明は出来ない（効果が無いとの仮説が棄却できないことは、仮説が真実あ ることを意味しない）からだ。単純に標本数が少なくても、実際には存在する効果の存在は否定され ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... は、日本の現行の「行動指針」及び「欧州 2020」の目標値になっている、20～64 歳男女計 の就業率を確認する。表２の７か国は、男女計の就業率について、最も高いスウェーデン とオランダ、中程度の日本、ドイツ、イギリス、最も低いアメリカとフランスの３つのグ は、 「正社員として働ける会社がないから」 、労働政策研究・研修機構「短時間労働者実態調査（平成 22 年）」 では、 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 5) 介護のための価格の手ごろなサービスや支援 6) 介護のためのアクセスの容易な（※）サービスや支援 （※）アクセスの容易な：交通の便がよい、通いやすいなどの利便性 Q24．あなたの今の生活において、次にあげることを行う場合の負担感について、最も近いものを 1 つだけお知らせください。（かなり便利な方（あまり負担には感じない）、かなり不便な方（か ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 一方、医薬品製造企業という特定業種に限定して、両立支援策や女性の昇進が企業の業 績を押し上げる効果を持つかどうかを分析した研究として、松繁・竹内（2008）がある。 同研究では、1995 年に東京医薬品工業会会員企業、大阪医薬品協会会員企業及びその企業 に勤務する従業員に対するアンケート調査のデータを用いて、共分散構造分析を行ったが、 ...
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札幌市ワーク・ライフ・バランス 取組評価ウェブサイト 活用マニュアル
... （３）キャリアデザインとは 「キャリアデザイン」とは、自分の職業人生を自らの手で主体的に構想・設 計＝デザインすることです。自分の経験やスキル、性格、ライフスタイルなど を考慮した上で、実際の労働市場の状況なども勘案しながら、仕事を通じて 実現したい将来像やそれに近づくプロセスを明確にすることが、キャリアデザ インの要諦です。 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 講しました。研修では、グループワークやロールプレイングを通じ て、女性従業員一人ひとりの価値観や考え方が異なることを理解し た上で適切な支援を行っていくことの重要性を認識しました。 また、2017 年 12 月には女性従業員の育成や仕事と家庭の両 立支援などを目的として「キャリアと育児の両立支援 管理職向け ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... 月に「チャンピオンズ・グループ」を創設 し、1 年間において、セクター別にシンガポールにおけるワーク・ライフ・ハーモニーの推進を 図った。具体的には次の事項に取り組んだ。1) シンガポールで事業を運営する企業を対象に適 切なワーク・ライフ・プログラムの一覧を文書化し、これを推奨する。2) セクター固有のワー ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... １．調査の目的と課題 本論文の目的は、「公立大学法人滋賀県立大学男 女共同参画推進計画」に基づき、2017年４月より 男女共同参画推進本部および男女共同参画推進室に よって、滋賀県立大学の学部生に対して2019年１ 月〜２月にかけて実施された「男女共同参画に関す る意識調査（学部生向け）」の調査結果に基づき、 学生の男女共同参画およびワーク・ライフ・バラン スに関する意識、さらに教育現場における男女共同 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... くする要因は、仕事量が多いこと、職場に裁量労働制があること、業務内容が明確でない ことであり、ドイツとイギリスでは管理職の労働時間が最も長いが、日本ではそのような 傾向はないということである。 図表 3-2 は図表 3-1 の分析の説明変数（以降、この説明変数の組み合わせをモデル 1 と ...
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【内閣府】「3つの心構え」と「10 の実践」 ワーク・ライフ・バランスとは？／茨木市
... 資料作成の目的や用途 し 説明す こと 重要 す あい い 指 示 資料の作成 始 と 資料の作成者 求 い 達成水準 わ 念の に資 料 多 に用意し し い す 資料の作成 指 示す 者 資料作成の目的や用途 し 説 明し 念の に作成す 時間 減 し い けば 職場全体の業務の効率化に ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 第 2 に、労働時間とともに１日の時間の大半を占めるパーソナルケア（食事、睡眠、身 の回りの用事）の時間については比較的長いということである。男性、女性ともに日本は 日欧 8 カ国中 3 番目に長くなっている（男性：9 時間 29 分、女性：9 時間 46 分）。 ただし、この背景として、日本のパーソナルケアには職場での休憩時間が含まれている ...
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