全員で「働き方」を意識し
1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 代共に厳しい見 方をする傾向にある。業務量に関する認識は 6 ポイントとやや乖離があるが、その他の項目は 1 ポ イントないし 2 ポイントしかない。 図表 2 であげられたギャップの大きい項目を見ると、20 代ではワークライフバランスを重視する ...
16
スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... 「スマートワークのためのワークショップ」を通じた考察・提案等 【問題意識】 ○ 少子高齢化の進行の中で、会社通勤を前提にした働き方から解放し、職住近接の働き方による生産性 向上 ...
6
RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 4.利用するデータ 4.1. 調査の概要・利用するサンプルの特性 本節では使用するデータについて説明する。RIETI が実施した「平成 26 年度 正社員・非 正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査」を用いる。この調査はインターネットモ ...
26
RIETI - 夫の家事・育児参加と妻の就業決定－夫の働き方と役割分担意識を考慮した実証分析
... のみならず、夫の家事・育児参加を高めていくことが重要であり、そのためには夫の働き 方や意識が変わる必要がある。以上のような問題意識の下、本稿では、夫の家事・育児負 担割合が、妻の就業行動に与える影響を実証的に分析する。具体的には、夫の家事・育児 ...
34
第４章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... にほとんど差は見られないが、 「少し不満」を加えると、40歳代の割合が59.0％で最も高く、 20歳代が49.0％で最も低い。女性は、 「不満」で20歳代の割合が28.2％で最も高いが、「少し 不満」を加えると、50歳代と20歳代の割合がほぼ同じとなる。 ...
24
付属資料 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 皆様にご記入頂いた内容については、すべて数値化して統計的に取り扱われます。また研究以外の 目的には使用しませんので、プライバシーを侵害するようなことはありません。どうぞご安心の上お 答えください。 調査に関して不明な点などございましたら遠慮なくご連絡ください。ご多忙中恐縮ですが、同封の 封筒（切手不要）により、８月２２日（月）までにご投函くださいますよう、お願い申し上げます。 ...
147
平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ・ 本調査の結果については公表を予定しておりますが、無記名でお答えいただくことになっており、 また、お答えいただいた内容はすべて統計的に処理いたしますので、個別の回答内容がそのまま公 表されることや、本調査結果を他の目的に使用することはございません。 ・ ご記入いただきました調査票は、同封の返信用封筒（切手不要）にて平成２ ５ 年１ １ 月８ 日（金）まで ...
101
アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は
... まず、働くことに対する意識についてみると、「【P】外に出て働いていたい」と「【Q】家庭のことに注力していたい」 では、「【P】に近い」が 60.0%、「【Q】に近い」が 40.0%となりました。外で働きたい人のほうが高い割合でしたが、 本当は家庭に注力したいと考えている働く女性も少なくないようです。年齢別にみると、年代が上がるにつれ「【P】 ...
24
1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... ４ .予見可能性の高い労働紛争解決システムの構築 ☞ 多くの先進国では紛争解決システムのルールが明確で予見可能性の高いものとなっている。 ☞ 「中小企業労働者の保護」、「投資促進による雇用増進」の観点から、 グローバルレベルの公正 でかつ予見可能性の高い紛争解決システムの創設に向けて、検討スケジュールを明示して１年 ...
7
第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２節 非正規雇用労働の選択経緯 まず、非正規雇用労働の選択経緯についてみていきたい。図表 4-2-1 は、非正規雇用労働 者が、現在の働き方を選んだ理由の中から、主な項目の選択割合を抜き出したものである。 積極的な選択理由の代表である「自分の都合のよい時間に働けるから」の選択割合をみる と、壮年有配偶女性が 60.9%、若年有配偶女性が ...
36
1 当社における 働き方改革 の必要性 働き 改 が必要とされる背景 時間労働が美徳という国家公務員時代からの社内 の残存 特定のベテラン社員へ依存した業務運 管理 社員育成等のマネジメントに対する意識の 如 働き 改 の取組の 向性 効率性を重視した仕事の仕 マネジメント 法の改 管理社員の意識改
... Copyright © 2016 JAPAN POST GROUP. All Rights Reserved. 「真に⽇本⼀の保険会社」を⽬指すためには、本社における各組織と社員⼀⼈ひとりの⽣産性 の向上が必須である。管理者の意識改⾰を図り、社員の仕事の仕⽅及びマネジメントの⽅法を ...
9
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... ２．育児期間中の働き方 ―― 希望と実際 ······································· ４ ◎ 子どもを持つ前に「仕事と育児の両立」を希望していた女性の約６割が、仕事と 育児の両立を実現 ◎ 企業の育児支援制度を利用しても、仕事と育児を両立できずに仕事を辞めた人も ...
9
【結果発表】 愛知県の女性の働き方に関する意識（東京圏との比較）
... 15 4. ワーク・ライフ・バランスの考え方 ① ワーク・ライフ・バランスについて 希望のワーク・ライフ・バランスについては、愛知県在住は「仕事より、プライベートを優先」が最も 多く 35.4％、次いで「仕事より、ややプライベートを優先」が 24.8％、「仕事とプライベートを同程度」 が 21.4％となっている。東京圏在住も「仕事より、プライベートを優先」が最も多く ...
23
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 組織的な課題として、各職場を統括する管理職のマネジメントスキルが標準化されておらず、十分な 現場管理がなされていない。また、働き方・休み方に関して、労使で話し合う機会が設定されていない。 ①センター長の管理責任の明確化 センターで働く社員の労働時間及び年次有給休暇の取得状況の管理はセンター長が行う責務があるこ ...
32
配偶者控除改正で家計と働き方はどう変わる？
... 偶者特別控除廃止による増収額を試算した。その結果、筆者が試算した配偶者控除廃止の増収 額は図表 4 に示される通りである。平成 26 年所得（年金生活者については平成 26 年度所得分） ベースで、国税分が 5,686 億円と、財務省試算と概ね一致する結果となった。 筆者は、年末調整分・申告納税分については国税庁の「平成 26 年分民間給与実態統計調査」 ...
23
リーフレット（製造業） 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... その８ 実態把握・管理 「社員意識調査を各部門の改善施策の 立案・実行に活用」（東芝） 「人事部と労働組合が密に情報共有し、 ともに働き方に関するルールづくりを検討」 （オムロン） など ...
2
取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 時間外労働のアラートメールの送信 （富士通） 労働組合と時間外協議会を毎月開催し、時間外労働の実態を把握するとともに、長時間労働の抑制に 取り組んでいます。また、月度末の結果のみで管理するのではなく、月の途中で「労働時間が長くなる おそれあり」とシステム上判断された場合、アラームが本人およびその所属長に自動的に送信される仕 ...
17
働き方・休み方改善指標（リーフレット）
... 適切な労働時間で働き、ほどよく休暇を取得することは、仕事に対する社員の意識やモチベーションを高 めるとともに、業務効率の向上にプラスの効果が期待されます。社員の能力がより発揮されやすい環境を整 備することは、企業全体としての生産性を向上させ、収益の拡大ひいては企業の成長・発展につなげること ができます。 ...
2
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 得日数の底上げを図るための対策を講じる。 意識の変化は、同様の調査を定期的に行うことで把握が可能となることから、前回と同様又は 簡素化した方法により、社員意識調査を定期的に行う。調査結果については、前回の結果との比 ...
48
働き方・休み方改善指標（パンフレット）
... 企業の中でも、働き方・休み方等の違い を考えて構成すると、いろいろな意見を 収集できます。さらに、経営層・産業 医・衛生管理者・人事労務担当者など、 労働時間と安全衛生に関し知識のある メンバーも選任するようにします。 既存の労働時間等設定改善委員会や（安 全）衛生委員会などが協議チームを兼 ねる場合には、職場の巡回や聞き取り、 ...
36