先生や職員の方々の働き方改革
石岡市役所 働き方改革について
... 業務に対する「意識」，業務の「プロセス」，業務を遂行するために求められる「個 人の能力」，業務を遂行する上での「人とのかかわり方」，これらをチェンジする必 要があります。 職員全員がこの意識を共有し，変わっていくことが石岡市役所の働き方改革を ...
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労務管理のお知らせコーナー 社会保険労務士相馬事務所相馬篤哉 彡今月のテーマ 副業 政府は 働き方改革 として正社員の副業や兼業を原則容認する方針を打ち出しています 厚生労働省のホームページでは 働き方改革は 一億総活躍社会に向けた最大のチャレンジであり 日本の企業や暮らし方の文化を変えるものです
... 労務管理のお知らせコーナー 社会保険労務士相馬事務所 相馬 篤哉 ☆彡 今月のテーマ《 副 業 》 平成 29 年 1 月、ある人材サービス企業において、兼業・副業に対する企業の意識調査が実施されました。 全国の企業（社員規模は 10 人以上）を対象にランダム抽出での電話調査により１，１４７社を調査したもので ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... い，利用するか分からないという企業が多いと言われておりますが，経団連会長等の経済団体 の代表からは高度プロフェッショナル制度の導入をすべきとの御意見をいただいておりまして ……当然のことながら，傘下の企業の要望があることを前提に御意見をいただいたものと理解 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 本稿では、そのようなギャップを分析し、多様な考え方を認識した上で各人が納得できる働き方 改革をすすめるための参考となる資料とすることを目的とする。ギャップの分析には様々な視点が 考えられるが、本稿では明確な定義がなく、個々人の考え方が反映しやすい「ブラック企業」や「生 ...
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リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 必要な休暇を付与する旨を周知 ○必ずしも休暇制度として設けなくても、犯罪被害者等となった従業員は休暇の取得が可能であることを周知することにより、 従業員に安心感を与えることができます。 など被害後に生じる様々な問題に苦しめられます。このような問題は、 総じて 「二次的被害」 といわれています。 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 労務管理は、モバイルワークでは、従業員が働いている場所や労働時間が把握しづらいので、勤怠管理ツー ルを利用することによって、勤務状況を可視化することができます。顧客先への訪問などで外出が多い場合に は、携帯電話やスマートフォンを利用して勤怠管理を行うことで、効率化及び利便性の向上につながります。 ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 0% 10% 20% 30% 40% 業務計画や要員配置の見直し 経営トップによるメッセージの発信 担当者不在の場合、他の労働者がカバーできる体制づくり 「ノー残業デー」「ノー残業ウイーク」の設定と徹底 入退時刻のシステム管理、上限到達時の警告通知 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ２．罰則付きの時間外労働の上限規制（年960時間以内）の適用に向けて ～ トラック運送業界の働き方改革に向けたアクションプラン策定 ～ 平成 29 年 6 月に設置された「自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会 議」では 8 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務の利用期間拡大（小学校3年生末まで）、育児休職15日分有給化 2011年 女性初の執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始（取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... 募集・採用の例 ① 人材募集時に職場環境と仕事内容をチラシに写真で分かりやすく見せるなど、なるべ くオープンにすることで、ミスマッチの確率も低くなり、応募人数も増えた。 ② 若い世代を意識してSNSで積極的に業務内容を発信した結果、定期的に大学生が来て くれるようになり、彼らを通じた同年代への情報伝達もできるようになった。 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ○ 都内、都外ともに事業所がある場合、都外事業所も含めた全事業所を対象としてください。 ※正社員とは、期間の定めのない労働契約を締結する労働者であって、就業規則等に規定する賃金 の算定方法及び支給形態、賞与、退職金、定期的な昇給または昇格等の労働条件が適用されるな ど、長期雇用を前提とした待遇を受けている労働者をいいます。 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... また、週休２日工事の検討・実施に当たり、労務費（社会保険に係る保険料 の本人負担分を含む賃金） 、社会保険の法定福利費（社会保険に係る保険料の 事業主負担分） 、安全衛生経費（労働災害防止対策に要する経費） 、建設業退職 金共済制度に基づく事業主負担額など、必要経費にしわ寄せが生じないよう 配慮し、実態に即した経費の見直しを図っていただくようお願いします。 ...
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味の素流「働き方改革」と「健康経営」
... 2011年 女性初の執行役員・事業部長・取締役、本社閉館時刻22時→21時 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始 （取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等） 2015年 「ダイバーシティ＆ＷＬＢコンセプト」策定、 ...
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その他（資料等） 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 労働移動支援奨励金【労働局】 2/2 ► 助成金を受ける要件等についての詳細な情報は、厚生労働省のホームページ内の「労 働移動支援奨励金」のページを参照ください。 ► 再就職支援奨励金： http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/roudou_idou.html ► ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... ついても、分布の山は「 9 時間超10時間以下」に ある。しかし、平均労働時間を見るなら、（それ ぞれの階級の中央値を階級値として計算すると） 企画業務型裁量労働制は10.6時間である。つま り、正規分布に近い形状でない限り、分布の山を 意味する「平均的な者」の労働時間と、平均労働 時間にはずれが生じるのだ。だから、労働時間の ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... （660億円） （3）産業医・産業保健機能の強化 45億円 （36億円） ① 中小企業等における従業員の健康づくりを支援するため、全国の産業保健総合支援センターを通じて、事業主の求めに応 じた専門職の訪問サービスの拡充（面接指導等）、事業主向け産業医の活かし方等のセミナーの企画実施、産業保健 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ※１ 正社員とは、期間の定めのない労働契約を締結する労働者であって、就業規則等に規定する賃金の 算定方法及び支給形態、賞与、退職金、定期的な昇給または昇格等の労働条件が適用されるなど、長 期雇用を前提とした待遇を受けている労働者をいいます。 ※２ 正社員を１人も雇用していない場合、他の雇用形態（パート、契約社員等）の方を含む全従業員を ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... 同じ 異なる 非該当 無回答 注 1：３区分は以下の通り分類。 同じ：「正規・非正規の従業員・職員間で同じ」「正規・非正規の従業員・職員間でほぼ同じ」のいずれか。 ...
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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... ・自己裁量により時間をコントロール。効率的に働けば短時間労働でも報酬は確保。 ・不利益変更が発生しないよう、報酬原資イーブンの制度移行、時間外手当原資を新制度の手当てや成果給原資に組 入れるなどの工夫を。 健康確保は、 「労働時間上限」 、 「年休取得下限」 等の 量的制限の導入 、 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 1 の働き方改革で必要なのは、単なる長時間労働の解消ではない。例えば、従来の残業 付きのフルタイム勤務や転勤に対応できない社員であっても、能力を発揮できる働き方へ ...
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