働協約または就業規則に規定していること
兼業 副業をめぐる現行法のスタンス ( 民間部門 ) 副業をどのように規制するかについての法的ルールはなし 就業規則, 労働協約, 個別労働契約の問題 厚生労働省の モデル就業規則 ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は, 以下の事項を守らなければならない 6 許可なく他の会社等の業務に従事しないこ
... 原則とし， 就業時間外は本来労働者の自由な時間であることからして，就業規則で兼 業を全面的に禁止することは，特別な場合を除き，合理性を欠く 。しかしながら，労働 者がその自由なる時間を精神的肉体的疲労回復のため適度な休養に用いることは ...
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には, 規程第 30 条に規定する赴任旅費を支給する 研修前の就業場所の勤務に復帰することに伴い, 住居を移転する場合についても, 同様とする 3 前項の規定にかかわらず, 国立大学法人小樽商科大学教員就業規則第 33 条第 3 項に規定する研修の場合は, 同項に規定する旅費は支給しない ( 旅費の
... には，規程第 30 条に規定する赴任旅費を支給する。研修前の就業場所の勤務に復帰す ることに伴い，住居を移転する場合についても，同様とする。 ３ 前項の規定にかかわらず，国立大学法人小樽商科大学教員就業規則第 33 条第３項に ...
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国立大学法人岐阜大学職員給与規則 平成 16 年 4 月 1 日岐阜大学規則第 65 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人岐阜大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 31 条の規定に基づき, 国立大学法人岐阜大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する職員 ( 以下
... ６号」と，第３項中「除して得た額に」とあるのは「除して得た額から平成２２年改正 規則附則第２条第３項の規定により給与額から減ずることとされる額に相当する額を 減じた額に」とする。 ...
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3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
... 年４月 に改正労働契約法が施行され、同一の使用者との間で、有期労働契約が通算して５年を超え て更新された場合に、有期契約社員が申込みをすると、使用者がこれを承諾したものとみな され、無期労働契約に転換するという“無期転換ルール”が創設されました。 ...
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18 国立大学法人静岡大学教職員給与規程 最終改正 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 国立大学法人静岡大学教職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 28 条の規定に基づき 国立大学法人静岡大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する就業規則第 2 条に規定す
... (4) 期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき基本給月額 並びに基本給月額に対する地域調整手当及び広域異動手当の月額の合計額に、当該合計 額に期末手当及び勤勉手当支給細則第２条第４項の規定による役職段階別加算割合を ...
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被告は 高年法 9 条 2 項に規定する協定をするため努力したにもかかわらず協議が調わ なかったものと認めることはできず 本件就業規則 29 条が高年法附則 5 条 1 項の要件を具 備していないというべきである 本件継続雇用制度の導入を定める本件就業規則 29 条は 手続要件を欠き無効であり 原
... 請求権を付与した規定（直截的に私法的効力を認めた規定）とまで解することはできない こと、②仮に同条項によって事業主に作為義務があるとしても、その作為内容が未だ抽象 的で、直ちに私法的強行性ないし私法上の効力を発生させる程の具体性を備えているとま ...
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無期契約職員就業規則
... 2 前項の規定に関わらず、法人は事業運営上の必要に応じ、無期契約職員に対し、人事 異動または配置転換を命ずることがある。無期契約職員はこれを拒むことはできない。 3 無期契約職員の人事異動ならびに配置転換の定めは、有期契約職員の時点にて適用さ ...
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就業規則
... ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ④遺族補償 ― 平均賃金の 1000 日分 ⑤葬祭料 ― 平均賃金の 60 日分 2．補償を受けるべき者が同一の事由について労働者災害補償保険法によって前項の災害補償に ...
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派遣スタッフ就業規則
... ３）１週間の所定労働日数が２日以下の社員 ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以下この条に おいて「制限期間」という。 ）について、制限を開始しようとする日（以下この条にお いて「制限開始予定日」という。 ）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原 ...
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職員就業規則
... （1）外国人研究員 当初の採用日から1年を超えない範囲内において，勤務実績， 業績等の評価に基づき，更新の判断をするものとする。 （2）任期付附属学校運営参事 必要と認めた場合とする。 （3）定年退職等再雇用職員 当初の採用日からから５年を超えない範囲内におい て，勤務実績，業績等の評価に基づき,更新の判断をするものとする。 （4）代替職員 ...
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社員 就業規則
... 時間、休日、休暇、給与等に関する規程第１２条および第２８条 に規定する年次有給 休暇とは別に、１時間を単位とし１年に５日の範囲内で、子の看護休暇を取得するこ とができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの期間とする。 ２ 取得しようとする者は、原則として、事前に総務部総務課に申し出るものとする。 ３ ...
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就業規則
... 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする無期雇用派遣社員は、会社に申し出て、 就業規則に規定する年次有給休暇とは別に、1年間に、対象家族が1人の場合には5日、対 象家族が2人以上の場合は10日を限度として、介護休暇を取得することができる。この場 ...
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○広島大学船員就業規則
... 第18条 前条の規定にかかわらず，大学が特に必要と認める場合には，その船員に係る 定年退職日の翌日から起算して3年を超えない範囲内で期限を定め，その船員を引き 続いて勤務させることができる。 2 大学は，前項の期限が到来する場合において，特に必要と認める場合には，2年を超 ...
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就業規則
... 合であって、利用停止等に理由があることが判明したときは、違反を是正するため に必要な限度で遅滞なく、当該特定個人情報の利用停止等を行わなければならない。 ただし、利用停止等を行うことに多額の費用を要する場合、その他の利用停止等を ...
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就業規則（派遣社員）
... （4）会社または派遣先の経営状況 （5）その他前各号に準じる事項 【試用期間】 第5条 スタッフの試用期間は 1 ヶ月間とし、試用期間中に不適格と認められた場合は、 採用を取り消すことがある。ただし、稼働日より 14 日以内については、労働基 準法第 21 ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... (12) 限度額適用・標準負担額減額の認定の申請等 (13) 高額療養費の支給の申請 上記の各書類はいずれも、法律上は、従業員が直接提出することとされていますが、実 務においては、会社が従業員に代わって提出しています。平成２７年７月３１日時点では、 ...
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として採用するものとする 第 2 条の3 前条に定めるほか 職員就業規則第 11 条第 1 項により退職 ( 以下 定年退職という ) した者であって 退職後引き続き研究所以外の機関 ( 以下 再就職先 という ) において勤務する者 ( 定年退職後 任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を
... 程」という。）第３章及び第５章に規定する組織等並びに組織規則（26規則第６号）第３条 に規定するオープンイノベーションラボラトリ及び連携研究ラボ並びに組織規程第３章第２ 節に規定する本部組織に、組織規則の定めるところにより置かれる部、室（コンプライアン ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き派遣雇用されることを希望し、解雇事由 又は退職事由に該当しない無期雇用派遣社員については、満６５歳までこれを継続雇用措 置（再雇用）とする。なお、この場合の取り扱いについては、社員に適用する継続雇用に ...
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5. 退職一時金に係る就業規則のとりまとめ 退職一時金に係る就業規則の提供があった企業について 退職一時金制度の状況をとりまとめた なお 提供された就業規則を分析し 単純に集計したものであり 母集団に復元するなどの統計的な処理は行っていない 退職一時金の支給要件における勤続年数 退職一時金を支給する
... 収集する就業規則は常勤の従業員に適用される退職一時金に係る就業規則（企業年金制度を併用して いる場合は企業年金に関する就業規則を併せて収集）とした。 ...
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(1) 諸届 報告 6,000 円 (2) 許認可申請 12,000 円 2 就業規則 諸規定等の作成 変更 (1) 就業規則 200,000 円から (2) 就業規則の変更 協議 (3) 賃金 退職金 旅費等諸規定 各 40,000 円から (4) 安全 衛生管理等諸規定 各 40,000 円から
... 第６ 給与計算事務 基本は、月額1000円でクラウドMykomon上で動くソフトを使用して当方の助言の下、お客様自身が実施される事を原則としますが、 当事務所で実施する場合は 月額 20,000円 ５人以上は１人増すごとに500円を加算します。 また、当方でタイムカードを預かり、集計処理をする場合には、1人あたり、500円を加算します。 ...
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