働き方改革、長時間労働是正に
平成29 年度研究報告書 №３ 「教職員の長時間労働を解消するための業務改善（働き方改革）について」
... 決裁権の一部を共同実施組織の長へ委譲 管理職の事務処理（給与事務等）の体制整備 事務職員未配置校（休職等による不在校）の事務処理 学校徴収金等の会計事務処理 学校徴収金等の未納金の集金事務 学校徴収金等にかかるマニュアル作成、システム開発 学籍管理事務（名簿作成、データ管理システム等） 修学旅行業務（旅行業者の選定、契約） 学校行事調整・管理（予定表作成、校外学習連絡調整等） 教科書給与事務 学校ガイド、学校要覧の作成 ...
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味の素流「働き方改革」と「健康経営」
... 2011年 女性初の執行役員・事業部長・取締役、本社閉館時刻22時→21時 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始 （取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等） ...
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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... ・自己裁量により時間をコントロール。効率的に働けば短時間労働でも報酬は確保。 ・不利益変更が発生しないよう、報酬原資イーブンの制度移行、時間外手当原資を新制度の手当てや成果給原資に組 入れるなどの工夫を。 健康確保は、 「労働時間上限」 、 「年休取得下限」 等の 量的制限の導入 、 対象者に対する産業医の定期的な問診・診断など十分な健康確保措置 ...
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企業にとって「働き方改革」が必要な理由
... • 「売上が伸び悩んでいる」 • 「コストが経営を圧迫している」 ⇒⇒⇒ 「働き方」を変えて適性な残業時間・適正なコストが実現できるのでは？ 企業が「働き方改革」に取り組む ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 度」 (65) の創設が行われた。また、地域や学校の実情に応じて多様な優れた人材を校長に登用す るという観点から、第 20 条に定める校長の資格要件が緩和され、いわゆる「民間人校長」の登 用も可能となった。 今後、新しい学習指導要領が掲げる「社会に開かれた教育課程」 「カリキュラム・マネジメン ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... 詳しく検証できていないが、２01５年の労基法改正 に向けた労働政策審議会の検討過程では、せっか く利用可能であり、かつ厚生労働省が要請した調 査 で あ っ た 労 働 政 策 研 究・ 研 修 機 構（２014a, ２014b）の実態調査が、実労働時間にかかわる部 分については、労政審において有効に使われた形 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2019年1・2月号「働き方改革の課題と展望」労働政策フォーラム事例報告① ②③④｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 12 SCSK社内の「働き方改革」は、実は労使でやると いうより、会社の専権事項として進めているところが 多分にある。このフォーラムは、労使で一緒に取り組 むことがテーマだが、私からは働き方改革を進めてい くなかでの職場の声の変化を中心に紹介したい。 SCSKは住商情報システム株式会社と株式会社CSK ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 取得日数についての無効票を除いた結果、「現在の仕事にストレスを感じる」の「あてはまる計」はn=814、 「あてはまらない計」はn=387、「仕事の量が多く忙しい」の「あてはまる計」はn=798、「あてはまらない計」 はn=403である。 次に有給休暇の取得状況をみると、「現在の仕事にストレスを感じる」にあてはまると ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... ③トラック運輸産業では、運行管理者や事務員がハンドルを握ったり、ドライバーが構内作業に従事したりという「兼務」が日常的にみられ る。運輸労連は、時間外労働の上限に異なる規制が適用されることから、「主として」の判断基準について明確にするよう労政審で指摘してき ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... その後、毎年新任課⻑職を対象に開催し、マインドセットを⾏っています。 インセンティブとして賞与に反映 マイ・ステンドグラス ワークショップに参加後、⻑時間労働が常態化していた部の部⻑が、 「⻑時間労働を是正し有給休暇取得率の⾼かった者」へインセンティブとして賞与に加算す るという施策も⽣まれました。 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 労務管理は、モバイルワークでは、従業員が働いている場所や労働時間が把握しづらいので、勤怠管理ツー ルを利用することによって、勤務状況を可視化することができます。顧客先への訪問などで外出が多い場合に は、携帯電話やスマートフォンを利用して勤怠管理を行うことで、効率化及び利便性の向上につながります。 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... 業は不要にし省力化した。事務所に出向かなくても自宅や外出先でも働けるようになった。 ③ フィンテックにより、規模拡大や直販の増加に伴い増大する会計等のバックオフィス業務を大 幅に効率化した。 ④ 社長が作業毎に指示内容を白地図に書き込んでス タッフに配布していたが労力がかかる上に、作業内容 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... うにしてください，というようなシミュレーションもしながら対応をして，団体交渉という運 びになりました。 印刷工場の中での団体交渉ということで，階段の中⚒階みたいなところで，ソファーにギュ ウギュウに座って会社の社長と交渉しました。それまでに有給休暇制度はないと説明されてた んですが，団交で，労基法通り取らせてと言ったら，すぐに「いいです」ということになっ ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... ３．公共工事設計労務単価の活用等について 公共工事設計労務単価は、公共工事における予定価格の積算に用いる労務 費の単価であり、全国の技能労働者を対象とした賃金実態調査に基づいて、 原則として毎年度、各都道府県・５１職種ごとに決定しているものです。 国土交通省においては、工事の品質確保及び将来にわたる担い手の確保・ 育成という観点から、これまでも公共工事設計労務単価の改訂に際し、国土 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... 就業規則やその他規程については、交付申請の時点で、最新版が提出されていない場合や作成している にもかかわらず提出がなかった場合等には、助成対象外となります。 ※２ 申請書類提出以降事業実施期間より前に、交付申請時に提出した就業規則やその他規程を改正した場合、 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... (4) 事業計画期間 ・ 支給申請時に提出する申請書 ※ （様式第１号）に、「１ 助成事業計画期間」(以下、事業計画 期間)を設定いただきます。 ・ 事業計画期間は、３ヵ月以上１２ヵ月以内として、１ヵ月単位で設定してください。 ただし、制度ごとに必要な実施期間が異なっています。事業計画期間を導入する制度ごとに ...
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労働市場改革専門調査会第1次報告 「働き方を変える、日本を変える」－《ワークライフバランス憲章》の策定－（平成19年4月、経済財政諮問会議労働市場改革専門調査会）
... ④ 労働時間については、完全週休二日制の100％実施、年次有給休暇 の100％取得、残業時間の半減を通じて、フルタイム労働者の年間 実労働時間を1割短縮することを目標に働き方の効率化を図る。 さらに、ワークライフバランスの本格的な取組みを進めるために、《ワー クライフバランス憲章一働き方を変える、日本を変える一》を策定。. 第1条：多様な働き方[r] ...
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基発 第 16 号 平成 30 年 12 月 28 日 都道府県労働局長殿 厚生労働省労働基準局長 ( 公印省略 ) 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の 労働安全衛生法及びじん肺法関係の解釈等について 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法
... 問３ 「労働者の健康を確保するため緊急の必要がある場合において、労 働者に対して必要な措置をとるべきことを指示すること」とあるが、 緊急の必要がある場合とは、どのようなものが含まれるか。 答３ 「労働者の健康を確保するため緊急の必要がある場合」とは、保護 具等を使用せずに、有害な化学物質を取り扱うことにより、労働災害 が発生する危険のある場合のほか、熱中症等の徴候があり、健康を確 ...
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調査概要 対象者 : 紙の手帳の利用経験がある 日本全国 20 代 ~60 代ビジネスパーソン男女 730 名 実施時期 :2017 年 11 月 調査方法 : インターネットによるアンケート調査 調査実施 : 株式会社高橋書店 調査詳細 働き方改革 ( 長時間労働の改善 ) に取り組む企業に勤めて
... ・デジタルは持ち運び用、手帳は 1 ヶ月の予定など少し先の予定を自分な りのアレンジや工夫を加えて確認するため用。（23 歳会社員女性） ・紙の方が書いて残すので覚えやすくてすぐ見れるし忘れにくい。終わった予 定も振り返って見れるのがよい。デジタルは、家族と予定を共有できるアプリ を利用。お互いの予定がわかるのが便利。（28 歳会社員女性） ・デジタルはリマインダー（通知）の役割。紙は詳しく書く日々のタスク管理 ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 6 ・ 7 ．改正くる みん認定基準 6 ・ 7 ．と同一。 8 ．改正くる みん認定基準の 8. の①～③すべてに取り組み、①又は②について定量的な目標を定めて実施し、 達成する とともに、 （ 1 ）計画期間終了前直近 1 年間の平均週労働時間が 60 時間以上の労働者の割合が 5 ％以下 （ 2 ）計画期間終了前直近 1 年間の平均月時間外労働時間が 80 ...
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