働き方の見直しを実施して
. 当年度目標取組み事項及びその内容関連施策 ( 総合計画 ) 基本政策行政改革の推進 中期行財政運営方針に基づき 計画的に行財政運営基盤の充実強化を図るため 平成 年度行財政運営方針を 8 月に策定します ( 公民連携セクションの設置 働き方見直しの推 事務事業の見直しについては 見直しに向けた取
... ○地方自治法の改正（平成 29 年 6 月）の趣旨を踏まえ、契約事務をはじめとした財務に関 する事務について内部統制のあり方を検討し、方向性を明らかにします。 ○計画、実施、評価のマネジメントサイクルと予算決算において管理する事務事業の基本単位 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 事業 実施 あ 推 会議 連携 昨 一昨 実績 生 休暇取得 活動 行 周知活動 い 地域情報 信 主 事業 当法人 強 生 紙媒体 ン Ｆ 多様 活用 実施 行 事業 厚生労働省 静岡労働局 島 労働基準監督署 島 川根 島 商工会議所 島 商工会 並 川根 商工会 島 川根 多く 事業場 方々 多大 協力 い ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 協会 静岡県中 企業団体中央会 日 労働組 総連 会静岡県連 会 静岡県労働基準協会連 会 静岡県東部生産性 部 静岡県社会保険労務士会 方々 連絡会議 長 務 い い 静岡県立 大学教授 犬塚協 氏 島 根 業委 実施機関 あ 方々 県内全域 業場 従業員 民 方々 多大 協力 い 業 実施 ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... 参加企業・報告については企業用入力フォームと、随時、県職員がサイトの 更新作業を行えるよう、県職員用入力フォームを作成すること。 ⑤ 「支援メニュー・助成金等」について 企業向けの各種支援制度や助成金等、国、県、チャレンジふくおか「働き方 ...
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2018 年度日本テレワーク協会重点方針 2017 年度 日本テレワーク協会は テレワークを推進する政府 ( 関連府省 ) をはじめ東京都や地方自治体との連携により テレワーク普及に資する様々な事業の実施とともに 働き方改革実行計画におけるテレワークガイドライン見直しや テレワーク デイの実施を強力
... 「テレワーク月間」活動に注力する。 ５） 「テレワーク・デイズ」活動への貢献 ・総務省、経産省は、2018 年度の「テレワーク・デイズ」の実施について「7 月 23 日（月）～7 月 27 日（金）の間において、各企業・団体の状況に応じて、7 月 24 日（火）＋その他の日の 計 2 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 45.8 0 20 40 60 14. 取組は行っていない / 特にない 13.その他 12. メン タルヘルス等の健康管理・健康増進の取組 11. 経済的支援（出産祝金、子育てサービス費用の助成金等） 10. 多能職（ 多能工）の養成 9. 育児・ 介護中の従業員が経験者に相談できる体制・制度 8.育児・ ...
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... う活動 い 事業場 8 箇所 あ 人事労務担当者 給休暇 得 少 い従業員 対 直接 働 9 事業場 行わ い • 体制 制度面等 夫 多能 化 5 箇所 応援体制 整備 2 箇所 員対策要員や 人員体制 強化 実施 い 事業場 2 箇所 あ 閑散期 人員計 見直 ...
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はじめに 本情報セキュリティ対策のしおりは これから情報セキュリティ対策を実施していこうと考えている企業 ( 組織 ) の経営者 ( 運営者 ) 管理者 従業員の方を対象と想定しています 本しおりの内容は 既に理解しているとおっしゃる方には 情報セキュリティ対策の見直し 委託先や子会社に対するセキュ
... OS を利用しているパソコンに対 して、定期的（通常 1 ヶ月に 1 度）に OS（オペレーティングシステム：パソコンが基本 動作するために必要なシステム）および関連する Microsoft 社の提供するアプリケ ーションソフトウェア（Microsoft Office：Excel、Word、Internet Explorer 等）のバグ修 ...
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一時金 一時金の要求基準等 年間 5 ヵ月を基準とし 最低でも昨年獲得実績以上とする 要求の基礎は 賃金引き上げ後の基準内賃金とする 最低保障制度を確立することとし 水準については 40% 以上とする (3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し < 働き方の改善 > 労働諸条件改善の取り組
... ○ 「賃金」については、上げ幅だけではなく、賃金カーブや配分に係る課題にも目を向ける等、「絶対額を重視した取り組み」をこれまで以 上に進めることで、それぞれの目指す賃金の実現を図ると同時に、「年間一時金」、「働き方の改善」、「非正規労働者に関する取り組 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 法定時間外労働とは、労働基準法で定められた労働時間（原則は１日８時間、１週４０時間）を超えて行われた残業のことをいいます。これに対し、 所定時間外労働とは、会社が定めた所定労働時間を超え、労働基準法で定められた労働時間以内の範囲で行われた残業のことをいいます 〈法定休日労働の定義〉 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 休日の振替と代休の違いをご存知でしょうか。 「休日の振替」は、休日と労働日を入れ替えることをいいます。たとえば、日曜日と 2 日後の火曜日を入れ 替え、日曜日を労働日、火曜日を休日にすることを指します。 ...
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女性が働きやすい制度等への見直しについて
... ○ 共働き世帯の増加、女性の就業促進が重要な課題であることなどを踏まえ、第３号 被保険者を将来的に縮小していく方向性については共有。 ○ 第３号被保険者は、出産や育児のために離職した者、配偶者が高所得で自ら働く必 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... PC を使って単独で行う業務が中心となるかもしれません。一方、 チーム等で行う業務でも、ICT ツールを使うことでテレワークが実施可能になる業務もあります。 例えば、上司や同僚、顧客や取引先と対面でのやりとりが中心となる会議は、会議支援システム等 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 仕事と生活の調和の実現に向けた取組は、人口減少時代において、企業の活力や競争力の源泉であ る有能な人材の確保・育成・定着の可能性を高めるものです。その取組の利点は大きく、これを契機とし た業務の見直しなどにより、生産性の向上につなげることも可能です。 ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「スマートワーク・チャレンジ 20」の目標には年次有給休暇 20 日を100％取得することも掲げています。 その目標達成に向けた、独創的な取組を実施しています。 ◆ e-Work コミュニティ 全従業員が参画する「e-Work コミュニティ」（働きやすい職場作り委員会）が、社会見学、家族イベ ...
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資料編 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 業務効率 観点 支店業務 見直 業務 全体 削減 組 い 個人 ンや投資型商品販売時 契約書 帳票 格 対象基準 中心 見直 生産性 向 業務 削減 実施 業務 い 加価値 高い 実現 業務効率 業務 削 ...
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リーフレット（情報通信産業） 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 働き方・休み方改善ハンドブック 情報通信業（情報サービス業編）で紹介している 働き方・休み方改善の取組事例を参考に、見直しを行いましょう！ ＩＴ社会における ワークスタイルを求めて ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 週に１回のノー残業デーを設定しています。開催曜日は、本社は部署によって異なりま すが、店舗は一律、日曜日に実施しています。 正社員（勤続1年以上15年未満）は隔年で６連休・８連休を取得できる連休制度を導 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「チャレンジ！マイナス30分運動」による意識づけ（北陸銀行） メリハリのある働き方を進め、ワーク・ライフ・バランスを推進するという経営からの メッセージを発信して、平成25年下期から平成26年上期にわたり「ダッシュ！マイナス ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 ...
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