働き方の推進・定着に向けての
厚労省予算／「働き方改革の着実な実行」に向けて「人づくり革命」と「生産性革命」を重点配分
... 高い効率的な保健・医療・介護の提供 の推進」「全ての人が安心して暮らせ る社会に向けた環境づくり」――の三 本柱だ。特に、労働分野関連である「働 き方改革の着実な実行」では、「①同 一労働同一賃金など非正規雇用の処遇 改善」「②長時間労働の是正や柔軟な ...
2
九都県市首脳会議「企業の働き方改革に向けた支援策について」に係る要請の実施について
... 意 に 基 づ き 、 神 奈 川 県 が 九 都 県 市 （ 埼 玉 県 、 千 葉 県 、 東 京 都 、 神奈川県、横浜市、川崎市、千葉市、さいたま市、相模原市）を代表し て、企業の働き方改革に向けた支援策について、国に対して要請を実施 ...
3
農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... この検討会では、農業の働き方改革のアイデアを求めて、農業者からのヒアリング、 農業高校生との意見交換、経営者・雇用者向けアンケートや、web アイデア募集等を 行いました。 この検討会で意見を述べた農業高校生は「新しいことができるチャンスがある」「消 ...
20
トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ２．罰則付きの時間外労働の上限規制（年960時間以内）の適用に向けて ～ トラック運送業界の働き方改革に向けたアクションプラン策定 ～ 平成 29 年 6 月に設置された「自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会 議」では ...
35
長時間労働の削減に向けて（リーフレット） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ 36 協定の締結・届出や割増賃金の支払など、労働条件等に関するご相談は・・・ 【働き方・休み方改善コンサルタント】 労働時間、休暇・休日などに関するご相談に対し、電話のほか、個別訪問により、改善に向けたアドバイス ...
8
ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策
... り、働く意欲を持つ子育て中の方などが再び能力を発揮できる環境を整備【新規】 ➢ 不妊治療と仕事の両立を支援するため、相談窓口の設置や休暇制度等を整備した企業へ の支援を拡大するとともに、シンポジウムを開催し、企業の環境整備に向けた気運を醸成 ➢ ...
5
農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... 募集・採用の例 ① 人材募集時に職場環境と仕事内容をチラシに写真で分かりやすく見せるなど、なるべ くオープンにすることで、ミスマッチの確率も低くなり、応募人数も増えた。 ② 若い世代を意識してSNSで積極的に業務内容を発信した結果、定期的に大学生が来て ...
22
目 次 第 1 趣旨 1 第 2 福岡県雇用対策協定に基づく平成 30 年度の取組 1 働き方改革 に向けた取組 (1) 働き方改革の実現 2 (2) 非正規雇用労働者の正社員転換 処遇改善 3 (3) 仕事と家庭の両立支援 4 2 地方創生に向けた取組の推進 (1) 地域における雇用創出と人材確保
... 【福岡労働局の取組】 ○ 福岡県が主催する福祉分野の合同就職面談会の開催に当たっては、面談会用求人の 受理、職業相談ブースの開設、求職者への周知、誘導を積極的に行う。 ○ 福岡県ナースセンターと連携し、 「ナースセンター・ハローワーク連携事業」 により、 ...
23
第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 非正社員の活用や外部委託化の推進 60.3 39.2 0 . 5 非正社員の活用や外部委託化の推進 54.4 39.7 5.9 労働時間管理や健康確保 管理職向けの研修等 66.8 32.2 1 . 1 取得 調 者やその上司 対す 指導 65.9 30.7 3.4 労働時間管理や健康確保 ...
15
働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 法定時間外労働とは、労働基準法で定められた労働時間（原則は１日８時間、１週４０時間）を超えて行われた残業のことをいいます。これに対し、 所定時間外労働とは、会社が定めた所定労働時間を超え、労働基準法で定められた労働時間以内の範囲で行われた残業のことをいいます 〈法定休日労働の定義〉 ...
28
はじめに 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進に向けての取組 働き方・休み方改善 ハンド ブ ッ ク 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） ...
3
埼玉県秩父地域 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 従業員向けアンケートでは、秩父夜祭に年次有給休暇を取得したり、半日の休暇取得や振替休暇 の取得など何らかの形で休暇取得した、あるいは事業場が休業日で休暇を取得した従業員は、平 成 26 年度から年々増加し、平成 27 年度では約 6 割、平成 28 年度では、73.6% となり 7 割 を超えた。「通常通り仕事をした」と回答した従業員は平成 26・27 年度は 36 ～ ...
5
第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 識は以前から社内にあったものの、本社や店舗運営等の意思決定 の場においては男性社員が中心であるという状態が続いていまし た。そこで、2014年からの中期経営計画には、企業の成長戦略 として、「男女の多様性」 「年代の多様性」 「個人の中の多様性」の3 ...
14
HOKUGA: 看護師長が行う中途採用看護師の職場定着に向けてのサポート
... 12 の先行研究から抽出された、職場定着に関係す る主要な句を分類する。先行研究については表⚒に示 す。その結果サブカテゴリーとして、〈職務評価〉〈現場 の上司の支援〉〈働きやすい職務体制〉〈教育体制〉〈技術 指導〉 〈支える人間関係〉 〈生活との調整〉 〈組織に慣れる〉 ...
11
我が国の女性の活躍推進に向けて
... 直面する課題と抜本的解決に向けた具体的方策 ○ 少子化と生産年齢人口の減少が進む中で、女性の活躍の推進は喫緊の課題。 ○ 女性の労働力率は、 第１子出産を機に６割の女性が離職する など、 子育て期に当たる30歳代で低下する 「Ｍ字カーブ」を描く が、 就業希望者を加えた潜在的労働力率は高い。 ...
7
静岡県島田市・川根本町 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ４．平成２８年度以降の取組 • 平成 28 年度以降、島田市では男女共同参画事業の一環として、地元企業や市民を対象にワーク・ ライフ・バランスの推進に関する講座を行っている。 • 川根本町では、平成 29 年度から女性活躍先進自治体である静岡県吉田町と連携して、職場にお ...
5
Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... - の段階的な短縮に向けた取組を強力に推進する。 （取引条件改善など業種ごとの取組の推進） 建設業については、適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休２日の推進 等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力が不可欠であることから、 ...
36
北海道旭川市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 旭川市ではワーク・ライフ・バランス推進に向けた取組を「実施しているが、これまで十分な成 果をあげているとは言い難い状況であった。そこで、従来からの取組に加え、平成 29 年度から 厚生労働省の「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」に参加し、より積極 ...
4
新潟県妙高市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 具体的な取組として、「家族そろって食事をしよう（家族のコミュニケーションの促進）」 「地域の行事に家族で参加しよう（地域活動への参加）」などがあり、６つの柱からなる取 組を推進している • 事業所の取組も活発で、家族そろって食事や団らんができるような職場環境づくりを目指 ...
3
中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... （660億円） （3）産業医・産業保健機能の強化 45億円 （36億円） ① 中小企業等における従業員の健康づくりを支援するため、全国の産業保健総合支援センターを通じて、事業主の求めに応 ...
14