働いたり、育児・介護
「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... 女性の採用に与える影響 育児短時間勤務制度創設の義務化によって、就業を継続する者の割合は増えることが 予想される一方で、労働者が本制度を利用した場合における企業へのデメリット（代替 職員等を配置する際に発生するコスト等）を企業側が考慮した結果、制度を利用する可 能性が高い出産適齢期の女性の採用を控えようとするインセンティブが働くことが考 えられる。また、全ての企業が同じ性質（業務内容および従業員者数）をもつものでは ...
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育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... 介護休業の対象となる家族とは、配偶者、 父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹 および孫となっています。このうち、現行制 度では、祖父母、兄弟姉妹および孫について、 「同居し、かつ、扶養していること」という 要件がありますが、来年1月からはこれらの 要件が廃止されます。より介護休業の対象と なる家族の範囲が広くなり、取得者が増加す ることが予想されます。 ...
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育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章育児休業 ( 第 5 条 - 第 10 条 ) 第 3 章介護休業 ( 第 11 条 - 第 16 条 ) 第 4 章子の看護休
... ３ 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第 20 条第 1 項 、 第 21 条か ら第 26 条まで並びに第 31 条第 3 項及び第 4 項の規定は、前項の規定により読み替えられた第 52 条 の 5 第 1 項の規定により指名を受けて調停員が行う調停について準用する。この場合において、同 法第 20 条第 1 項、第 21 条から第 23 条まで及び第 26 条中「委員会は」とあるのは「調停員は」と、 ...
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業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... 第１６条 本部等職員就業規則第２８条第１項、附属病院職員就業規則第２８条第１項、附属学 校職員就業規則第２５条第１項、本部等非常勤職員就業規則第１０条第１項、附属病院非常勤 職員就業規則第１０条第１項及び附属学校非常勤職員就業規則第１０条第１項の規定による介 護休業ができる職員は、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期 間にわたり常時介護を必要とする状態（以下「要介護状態」という。 ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤 回届を提出した者に対し、育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。 ３ 育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再 度申出をすることができない。ただし、第２条第１項に基づく休業の申出を撤回 した者であっても、同条第４項及び第５項に基づく休業の申出をすることがで ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 法律が定める休業等の権利は法律上保障されたものですから、たとえ就業規 則の規定や労働協約がなくても、法律の定める条件を充たせば、法律が定める 内容の権利を行使することができます。 ただ、法律が定める内容だけでは必ずしも十分とは言えませんし、手続もよ り利用しやすくしたいものです。また勤務時間の短縮等の措置を使用者に具体 化させる必要があります。そこで労働組合は、こうした育児・介護等の家庭責 ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... ４ 社員等が休業終了予定日の繰上げ変更を希望する場合には、育児休業期間変更届出書（ 様式５） により会社に申出ることとし、会社がこれを適当と認めた場合には、原則として繰り上げた育児休 業終了予定日の１週間前までに本人に通知する。 ５ 次の各号の一に該当する事由が生じた場合には、それぞれ各号に掲げる日に育児休業は終了する。 （１） ...
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育児・介護休業法の改正の概要
... 出産後８週間以内の父親の育児休業取得の促進 ２ 父親も子育てができる働き方の実現 現 状 改正内容 ○ 労使協定により専業主婦の夫などを育児休業の対象 外にできるという法律の規定を廃止し、すべての父親 が必要に応じ育児休業を取得できるようにする。 ...
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育児介護休業法のあらまし表紙.indd
... 解説 育児休業申出書、介護休業申出書 育児休業の場合は「申出年月日」「申出をする労働者 の氏名」「休業に係る子の氏名、生年月日、続柄」「休業 期間の初日及び末日」等を、介護休業の場合は、「申出 年月日」「申出をする労働者の氏名」「休業に係る家族の 氏名、続柄」「休業期間の初日及び末日」等を事業主に ...
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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック
... ８ 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う 労働者が利用できる様々な制度があります。 派遣社員の方については、派遣元企業におい ても利用できる制度が整備されています。ま ずはどのような制度や措置が利用できるのか を就業規則等により確認しましょう。制度や 措置を利用する場合には、必要に応じて業務 配分の見直しなどを行うことにより、上司や 同僚にも何らかの影響を与えることがありま ...
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改正育児・介護休業法への対応
... 改正前 改正後 第××条 3歳に達するまでの子と同居し養育する従業員は、申し出 第××条 3歳に達するまでの子と同居し養育する従業員は、申し出 ることによって、始業および終業の時刻をそれぞれ1時間繰り上げ ることによって、始業および終業の時刻をそれぞれ繰り上げまたは または繰り下げることができる（うち休憩時間は正午から午後1時ま 繰り下げることで、 1日の所定労働時間を6時間とする勤務 （うち休憩 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第２章 男女の離転職と管理職昇進 １ はじめに （独）労働政策研究・研修機構（JILPT）では、第 3 期プロジェクト研究「女性の活躍促進 に関する調査研究プロジェクト」において、これまで 2012 年に企業・従業員調査「男女正 社員のキャリアと両立支援に関する調査」 （JILPT 調査シリーズ No.106-1、No.106-2）、2014 年に企業調査「採用・配置・昇進とポジティブ・アクションに関する調査」（JILPT 調査シ ...
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2－家事・育児・介護 男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)｜武蔵野市公式ホームページ
... 全体では、 「男性が介護休業制度を利用しやすくする（53. 3％） 」 、 「労働時間の短縮や在宅勤務、 フレックスタイムの導入などを進めるよう企業に働きかける（51. 6％） 」 、 「社会全般に男性でも介 護をするのはあたりまえという風潮をつくる （51. 6％） 」 の３項目で、 半数を超える回答があった。 性 別 に み る と 、 女 性 は 「 社 会 全 般 に 男 性 で も 介 護 を す る の は あ ...
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制度に関するQ＆A 改正育児・介護休業法の全面施行について | いわき市役所 kaisei q a
... Ｑ２９ 所定労働時間の短縮措置の対象となっている期間については、労働基 準法第 67 条に定める育児時間を与えなくても構いませんか？ Ｑ３０ 業務の性質又は業務の実施体制に照らして、所定労働時間の短縮措置 を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者への代替措置とし て、子が 1 歳までの労働者について、育児休業に関する制度に準ずる措置 により対応しても構いませんか？ ...
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仕事と介護の両立（育児・介護休業法） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... 家族の介護を行う労働者の仕事と介護の両立を支援する制度として 「育児・介護休業法」 があります。また、企業によっては法律を上回 る内容の制度を整備している場合もあります。自社の制度も確認して おきましょう！ ...
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第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ここでさらに、ドイツ、ポルトガル等、最近、父親の育児休業の取得率が伸びた国には、日 本 の パ パ ・ マ マ 育 休 プ ラ ス の よ う に ボ ー ナ ス 期 間 と し て 追 加 ・ 延 長 が で き る と い う 制 度 も あ り 、 パ パ ・ ク オ ー タ と こ れ ら の 違 い に つ い て も 、 混 乱 が 生 じ や す い 。 そ こ で 、 こ の 点 に つ い て も 先 取 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... においては育児・介護休業法のみならず次世代法による子育て支援の強化が図られたことに 留意したい。次世代法の趣旨は少子化対策にあるが、仕事と育児の両立支援の拡充は女性の 就業継続支援にもなる。 そのような背景を踏まえて仕事と家庭の両立支援の拡充は女性活躍に資するといえるか、 データにもとづいて検討してみよう。はじめに次世代法の認定マークである「くるみん」取 得の有無と女性課長昇進者割合の関係を第 ...
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H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... また、会社は、上司・同僚か らの妊娠、出産、産前産後休 業に関するハラスメントを防 止する措置を講じることが義 務づけられています。 会社は、育児休業の申出者に 対して、育児休業開始予定日 や終了予定日などを速やかに 通知しなければなりません。 また、休業中の給与、休業後 の配置などについてあらかじ め周知するよう努力しなけれ ばなりません。 ...
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H29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... ■ 育児休業の申出をする。 希望する日から育児休業を開始するためには育児休業開始予定日の１か 月前までに申し出る必要があります。産後休業に続けて育児休業をする 場合は、産前休業に入る前や産前休業中に、申出を行うことになります。 申出は、休業開始予定日や終了予定日などを明らかにして、書面などに ...
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改正育児・介護休業法等について
... (３) 法第１６条の３第２項及び第１６条の６第２項の規定により、労使協定の締結により 厚生労働省令で定める一日未満の単位での子の看護休暇又は介護休暇の取得ができない こととなる「業務の性質又は業務の実施体制に照らして、厚生労働省令で定める一日未 満の単位で取得することが困難と認められる業務」とは、例えば、次に掲げるものが該 当する場合があること。なお、次に掲げる業務は例示であり、これらの業務以外は困難 ...
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