健康で働き続けられる職場環境改善
適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... JFマリンバンクでは、 「JFマリンバンク中期事業推進方策（平成27〜29年度）」において、漁業金融相談員の育成や、浜の人々に必要な 金融サービスの適切な提供等、将来にわたって協同組織の漁業専門金融機関としての役割を十全に発揮し続けるために必要な人材の育 成に注力しています。 2016年度は、信漁連等の店舗長をはじめとする店舗運営にかかわる管理職を対象とした「JFマリンバンクテーマ別研修店舗運営マネジ ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... ２ 前項の規定による取消しを行った場合、第 11 条の規定に基づく公表内容を削除する。また、取消 しを受けた事業所は、 「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を使用してはならない。 （宣言事業所に対する支援） 第 16 条 宣言事業所は「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を実行期間中に使用できる ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 一方、今日のように市場の変化が激しく、かつ変化の方向性が不透明な時代には、より創造的な業務 の重要性が高まります。 また、一般化ないし均一化した製品やサービスでは競争力を維持することは難しいため、新規性のあ る高付加価値の製品やサービスを提供することが強く求められるようになります。定型的な業務の場合 は労働時間や作業量の多さが意味を持ちますが、新たなアイディアを生み出すことは必ずしも労働時間 ...
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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... ３. 産業保健スタッフ：産業医は常勤１名、非常勤２名、産業看護職常勤 2 名、衛生管理者１０ 名前後（有資格者はこれ以上） ４. ストレス対策を実施することになった経緯 研究所という事業所の性質から、非常勤の精神神経科医・臨床心理士を雇うなどメンタルヘル ス対策には力を入れる風土が以前より存在していた。全社の標準として、定期健康診断時には共 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、社員の業務の効率化と適正化を図るためのマネジメント力を高める研修を実施する。実施方法につい ては、事例研究、社内における課題と対策の討議など、座学に加えてグループワークなどによる実態に即した 対策を考えて実施できるような研修を行う。 部下の労働時間及び年次有給休暇取得状況の管理は管理職の責務であることを明確にするとともに、管理者 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 組織的な課題として、各職場を統括する管理職のマネジメントスキルが標準化されておらず、十分な 現場管理がなされていない。また、働き方・休み方に関して、労使で話し合う機会が設定されていない。 ①センター長の管理責任の明確化 センターで働く社員の労働時間及び年次有給休暇の取得状況の管理はセンター長が行う責務があるこ ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 時間外労働のアラートメールの送信 （富士通） 労働組合と時間外協議会を毎月開催し、時間外労働の実態を把握するとともに、長時間労働の抑制に 取り組んでいます。また、月度末の結果のみで管理するのではなく、月の途中で「労働時間が長くなる おそれあり」とシステム上判断された場合、アラームが本人およびその所属長に自動的に送信される仕 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 人事管理コースは勤務地や業務に限定のないＧコース（総合職）、転居を伴う転勤がなく、業務の一 部に制限があるＣコース（特定総合職）からなります。 【経営上あるいは労務管理上の特徴と取組の経緯】 千葉銀行は全国の銀行で初めて女性支店長を誕生させるなど、我が国の金融機関のなかでも早くから 女性の活用に取り組んできました。事実、女性社員の活躍も目立ち、IR資料においてもその旨が記載さ ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「情報通信機器の有効な利用によるモバイルワーク」 情報通信技術が発達した現在、各種のコミュニティー支援ツール、Email、ライブチャッ ト、電話などを使って、社員間のコミュニケーション・情報交換は可能であり、場所を選びません。例 えば、子供の送り迎え、介護その他の理由によって早く帰宅する必要がある場合でも、用事が済めば、 モバイルPC等のツールを利用して職務を行うことが可能です。セキュリティも十分に確保されていま ...
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働き方改革と職場環境の整備（人事課・総合情報政策課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 仕事と私生活の両立を支援し安心して働ける働き方改革や職場環境が整備されることに より、職員個々の事情に配慮した業務の効率的な運営が図られます。 働き方改革と職場環境の整備 職員の仕事と私生活の両立に向けて、在宅型テレワーク等の導入や職員の「働き方宣言 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、新卒者等の若年労働力の確保・定着や女性、外国人の活躍推進といった観点からも、働 き方・休み方の改善が重要な手段となります。社員の働き方に対する多様な期待に対応し、安心 して働き続けられる環境を整備していくことが、スーパーマーケットの成長を支えます。 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... （４）労働条件の確保・改善等（一部再掲） ２６億円（２０億円） ① 若者の「使い捨て」等が疑われる企業等への対応策の強化 ３．７億円（２．９億円） 常設のフリーダイヤル「労働条件相談ほっとライン」を運営するとともに、相 談者が悩みに応じて各種相談窓口等に速やかにアクセスできる環境を整備する。 また、労働条件ポータルサイト「確かめよう労働条件」や就職前の学生等を対象 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 事として課題をとらえ、解決に積極的に乗り出してい る活動は多くはない。 また、一般的な就職活動支援では、当事者が働く場 所での安心感を得られないままに行われることが多く、 就職しても長く続かないばかりか、緊張のあまり面接 当日に突然キャンセルしたり、履歴書を送るまでが大 変な苦労があることもわかってきている。就職できな い当事者は稼働年齢層が多く、本来的に仕事をする能 ...
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なぜ働き方改革が必要か 業務が増え続けている 組織としての持続可能性 新しい挑戦の余地 人口減少時代を見据えた職員の適正配置 業務の中身が変化している ( 作業 企画 ) 物量ではなく 質 ( 生産性 ) で勝負できる働き方へ 世の中の流れ 特に若い人材が働き続けられるように 子育て 介護との両立
... （ノー残業デー設定日の部局長への許可説明） Ｈ29.5上旬 部局長への課内タスク管理状況説明 Ｈ29.5～ 課室内のタスク管理（面談等による随時見直し含む） ○職員 タスク洗い出しによる業務改善、働きやすい職場風土醸成 ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 「仕事のストレス判定図」は、 健康リスクの数値まで計算しており、一定の分析まで行ったとも言えます。しかし、職場環境改 善に活用するための分析としては十分とは言えません。事業場の業種、事業内容の特徴を踏まえ、 各集団の仕事の状況を踏まえ、さらに集団内のストレス状況のバラツキや、高ストレス者、メン タルヘルス不調者の数や割合なども勘案して、 「仕事のストレス判定図」にコメント（結果の意 ...
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で発行 白書勉強会を行い 施策の改善につなげる PDCA サイクルを回し始めた 平成 22 年には第 2 次中期計画として KAO 健康 2015 を策定 健康意識 ( ヘルスリテラシー ) の高い職場づくりを目ざして 取組みを続けている 図表 1 花王グループにおける健康経営の取組み 2 事例紹介
... 画である「KAO 健康 2010」を策定。目標達成に向けて、事業主と健保組合の協力分担体 制を明確にするとともに、各事業場の実務責任者、実務担当者、産業医、看護職が担う役 割を明確に定義付けた。平成 19 年には計画を達成するための支援ツールとして、健保によ る「健康マイレージ」 （健康づくりに意欲的に取り組んでいる人にインセンティブを付与す ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... 3 におけるストレス対策、体制整備への取り組みが議論されてきている。2008 年秋以降の経 済不況も相俟って、就業者の良好な精神健康状態の維持・増進を目的とした対策、制度づ くりは喫緊の課題と考えられる。また、職場環境の変化に伴い精神健康が悪化することは、 離職意向の程度にも影響することが示されており、企業における適正な人材確保の阻害、 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 従業員のさらなる成長と職場の活性化、世界最強の現 場づくりを目指した相互啓発と切磋琢磨を促すことを目 的に小集団・改善活動を実施しています。 2016年度は、全要素生産性（TFP）に関わる①所定外 労働時間の削減 ②年次有給休暇の取得促進 ③女性の活 躍推進の３つの課題解決をテーマに活動し、グループ会 社を含めた395チーム、延べ4,300名以上が参加しま ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ◦ 働き方・休み方の改善を図る際のポイント ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ▼ ▼働き方・休み方の改善に取り組む際には、Vison、System、Action、Checkについて、パッケージ として取り組むようにしましょう！（レーダーチャートがバランスよく広がるように取り組みましょう） ...
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Microsoft 365 & 最新デバイスで 進める職場デジタル化と管理 ～体裁や制度で終わらせない働き方改革の入り口～
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