保護者、学生、従業員等に対して
不利益取扱い と妊娠 出産 育児休業等を妊娠 出産 育児休業等にⅦ26 関連条文 指針5 性的な言動により 他の従業員の就業意欲を低下せしめ 能力の発揮を阻害する行為 6 交際 性的関係の強要 7 性的な言動への抗議又は拒否等を行った従業員に対して 解雇 不当な人事考課 配置転換等の不利益を与える行
... ３ この方針の対象は、正社員、派遣社員、パート・アルバイト等当社において働いているすべての労働者です。 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、妊娠・出産等をした女性労働者及び育児休業等 の制度を利用する男女労働者の上司及び同僚が行為者となり得ます。 ...
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privacy/index.html 事業者において 従業員等の特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合 当該事業者は事案等に応じて 都道府県労働局
... ガイドラインの「第３－６ 特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合の 対応」において、特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合の対応については、 別に定めることとしていたが、事業者における特定個人情報の漏えい事案その 他の「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法 律」 （平成 25 年法律第 27 号。以下「番号法」という。 ）違反の事案又は番号法違 ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 申請しても、各々協議が必要となり時間が掛かる。 ・国・地方公共団体からの各補助金（事業）について、政治資金規正法第22条の3の 適用を受けるか否か、予め募集要綱に記載していただきたい ・経済産業省の委託事業について、契約締結前に見積根拠、積算内訳等の詳細を提出 して契約に至っているが、契約完了時に改めて精算が必要になっている。受託者側、 ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 条 従業員は、金商法及び関係法令において金融商品取引業者の使用人の禁止行為として規定され ている行為のほか次に掲げる行為をしてはならない。 ① 有価証券の売買その他の取引（買戻価格があらかじめ定められている買戻条件付売買その他の金商 法施行令第 16 条の５で定める取引を除く。以下次号及び第３号において同じ。 ）又はデリバティブ取 引につき、 当該有価証券又はデリバティブ取引 （以下 ...
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(3) 職員 ( スタッフ ) 体制 職 員 職種別従業者数 介護職員が有している資格 常勤職員非常勤 その他合計備考 6 名 10 名 17 名 生活相談員看護職員介護職員 2 名 ( 内兼 1 名 ) 2 名 ( 内兼 1 名 ) 14 名 ( 内兼 1 名 ) 機能訓練指導員事務員その他従業者
... ５．地域に根付いた利用者本位のデイサービス 法人は社会福祉事業の質の担保、信頼性向上に常に強い意識を持っている。介護・福祉サー ビスも事業環境が一段と厳しくなる中にあって、良質なサービスの提供・職員の処遇改善・適正 利潤の確保は大変悩ましい課題であり、それぞれ工夫しながら諸施策を実施しているが、利用者 満足度調査を含め第三者による自らのサービスの評価を定期的に受けて、客観性を担保しようと ...
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―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―
... 1960 年代の日本は高度経済成長に入る頃であり、アメリカのドラマや映画やアニメを見ることで、アメリ カの生活、食事に対して強いあこがれを抱いていた。これらの事例から見ても、映像や文化が食習慣に影響 を与えることがわかり、香港における日本食の普及にも、本文で示したような外食チェーン、小売りチェー ンの努力とともに、日本のアニメ、漫画、ドラマが大きな役割を果たしていることを示している。今後、他 ...
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目次 はじめに P1 第 1 章平常時 P3 1. 企業等における施設内待機のための計画策定と従業員等への周知 P3 2. 企業等における施設内待機のための備蓄について P3 3. 平時からの施設の安全確保 P5 4. 従業者等との安否確認手段 従業者等と家族との安否確認手段の確保 P8 5. 帰宅
... 4 を通すために、床や天井を貫通して設けられる空間のこと。 （２）備蓄量の目安 中央防災会議が定めた「首都直下地震対策大綱」において、発災後３日間 程度を応急対策活動期としていること、また、発災時の被救助者の生存率は ４日目以降激減することから、発災後３日間は救助・救出活動を優先させる 必要がある。そのため、従業員等の一斉帰宅が救助・救出活動の妨げとなら ...
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(2) みどり青申平成 27 年 11 月 1 日 従業員 専従者を雇用している方は 平成 28 年分からマイナンバーを教えてもらう必要があります! 平成 28 年分以降の従業員 専従者の年末調整の際に 源泉徴収票へ記載することになります ❶ 従業員 専従者ご本人 ❷ 1の控除対象配偶者 ❸ 1の扶
... 審議事項は採決により承認されました。 ◎女性部主催儀式サービス葬祭セミナー・ 施設見学＆新横浜グレイスホテルでのランチ 10 月 7 日（水）新横浜総合斎場にて、「葬儀支援サー ビスセミナー」、「リソル（宿泊施設等の割引サービ ス）」についての説明を受け、斎場を見学し、その後、 新横浜グレイスホテルに移動して昼食後に結婚式場 等の施設を見学しました。 ...
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日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について 平成28年度
... 上記目的の趣旨から、当法人の役員の俸給の支給の水準については、国家公務員の指定職 俸給表の給与水準を考慮して設定している。理事長については、指定職俸給表4号と5号 の間、理事については、指定職俸給表2号と4号の間に設定している。 期末特別手当の額は、「役員給与規程」において、文部科学大臣が機構に対して行う 業績評価の結果を勘案し、理事長が、その者の職務実績に応じ、100分の10の範囲内 ...
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第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は 店舗の業務に従事する従業員について あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は 店舗の管理者 機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は 甲の指導お
... １ 乙は甲から本契約に基づき提供された顧客情報（以下個人情報という。）については、甲 の指示に従い取り扱うものとし、甲の指示を超えて利用、内容変更、消去、第三者への開示 を行ってはならない。 ２ 本契約の業務遂行に際し乙が自ら個人情報を取得する場合には、個人情報の保護に関する 法律に従い、その利用目的を通知もしくは公表し、その利用目的の範囲内で個人情報を使用 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する 従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾 病にかかった当該子の世話をするために、又は当 該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、 就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、 当該子が 1 人の場合は 1 年間につき 5 日間、2 人以 上の場合は 1 年間につき 10 日を限度として、子の ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... 5 Ｑ２４：育児休業から復帰後３か月の間に、病気休業で休んでしまいました。 申請するにあたり、どのような扱いになりますか。 Ａ２４：本奨励金では育児休業から復帰後３か月間の就労実績が必要になります。そのため、復帰後３か月 の間に自己都合による欠勤等の休みが生じた場合は、休んだ日数分を充足しなくてはなりません。 充足する期間は、復帰後３か月が経過した日から２ヶ月以内です。下の充足例を参照してください。 【例】2018 年 ...
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1. 総則 本仕様書は 独立行政法人国立高等専門学校機構 ( 以下 機構 という ) が所有するヨット モーターボート等について 機構ならびに乗船する教職員 学生が被る損害に対して付保する ヨット モーターボート総合保険の内容を定める 2. 保険契約者及び被保険者 (1) 保険契約者 : 独立行政法
... において同様とします。 ）の全額が精算日までに払い込まれなかった場合は、当会社は、その精算日 に対応する締切日の１か月前の応当日以降に追加された中途追加船舶（以下「未精算の中途追加船 舶」といいます。 ）について生じた事故による損害等に対しては、保険金を支払いません。もし、す でに保険金を支払っていたときは、その返還を請求することができます。 ...
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ドイツの病院における従業員代表
... １）基本給 ドイツでは通常は担当している職務の格付けにより賃金額が決まる職務給 であるが，看護師では異なり，賃金格付けは学歴（Bildungsgrad）と経験等級（Erfahrung sstufe）の組み合わせで決まる。要するに資格給である。同時に経験年数による昇給が組 み込まれている。範囲レート職務給である。等級表のＥ（Entgelt）は賃金を意味する。格 ...
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協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... （法令等違反行為を行った従業員への対応等） 第 ３ 条の２ 協会員は、第３条に規定する審査において、採用しようとする者が、 「協会員の外務員の資格、 登録等に関する規則」 （以下 「外務員規則」 という。 ） 第13条若しくは金融商品仲介業規則第23条若しくは 「協 ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 運用商品数は、法律では最低３本以上、うち元本確保型が１本以上と定められている が、実際の採用本数は平均 16.0 本で、図表５のとおり、11 本から 20 本の企業で全体の ４分の３を占めている。 投資対象別の採用本数は図表６のとおり。平均像としては、各カテゴリー別の投資信 託（国内株式投信は３本、他は１～２本）に加え、バランス型投信を数種類（株式の割 ...
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災害時の企業従業員の生活時間変化と復旧活動参加-中越地震製造業従業員の事例から-
... やしていない従業員も見られる。これは、特に高齢者や病人など介護や付き添いが必要な家族を抱えている場合、 もしくは乳児ー幼児などそばに大人がいる必要のある子どもがいる場合が挙げられる。 日常生活においては、これらの家族は、病院やケア施設、保育園などの公共サービスを利用することで、従業 員本人が介護や子どもの面倒をみるといった活動を行う必要はなくなる。しかし、災害発生時には[r] ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 象 者 の 今 後 の 就 業 に 関 す る 考 え 方 は 多 様 で あ り 、 先行研究のとおり子供の成長に伴い勤務時間等を増やすという母子関係を重視して いた。さらに、子供の成長に伴う母子関係重視の思考だけではなく、子供が成人す るなどの影響により、自身が自立して働きたい自身が望む職業に就きたいといった 職 業 観 な ど を 重 視 し た 意 向 も う か が え た 。 2005 年 調 査 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 日揮は、意欲ある人材が自発的に参加できる教育 の場として 2001 年に日揮テクノカレッジを設立し ました。講座の多くを従業員有志が自ら講師となっ て構築・運営し、先輩から若手へ技術、スキル、経験 を継承しています。国内外の有識者を講師に招いて の講座も定期的に開催しており、2010 年度は 12 回、 延べ 1,500 人以上の役員・従業員が参加しました。 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 日揮グループの日揮プラントソリューションで は、今後不足が見込まれるプラント配管レイアウト 技術者を養成するため、岩手県盛岡市において配管 学校を 2007 年 4 月に開設しました。盛岡付近の 高校卒業者のうち、数学およびデザインに興味があ る方を雇用し、設計の基礎技術を学校で 1 年間集中 的に教えた後、横浜地区で技術を磨く OJT(On the Job Training) を実施します。2012 ...
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