係など、労働問題全般について
RIETI - 日本の労働市場制度改革－問題意識と処方箋のパースペクティブ－
... また、雇用の多様化の中で、政策決定のプロセスに入っている労使がそれぞれの立場を代 表する意味合いは薄れてきている。例えば、非正規雇用の割合が増加して、組合の加入率 が低下している中で連合等の労働組合の全国的組織（ナショナル・センター）が労働者全 体の声を代弁する組織として岐路に立っていることは確かである。また、使用者側につい ...
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( 問い合わせ先 ) 障害福祉関係 厚生労働省社会 援護局障害保健福祉部障害福祉課障害児 発達障害者支援室障害児支援係 TEL: ( 内線 :3102,3 037) 医療関係 厚生労働省医政局地域医療計画課在宅医療推進室在宅医療係 TEL: ( 内線 :2
... また、 「医療的ケア児の支援に関する保健、医療、福祉及び教育の連携の一層の推進につ いて」 （平成 28 年６月３日付連名通知）では、医療的ケア児を地域で支えられるようにす るため、各分野の関係者が一同に会し、課題や対応策について継続的に意見交換や情報共 有を図る協議の場の設置、開催をお願いしたところであり、関係省庁においても全国規模 での各分野を交えた合同会議の場を設け、自治体同士が意見交換を行う必要があると考え ...
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ベトナムの労働力輸出 : 技能実習生の失踪問題への対応
... る（ないし認定されている）計算になる。 送出し機関の数の急増は、企業活動の質のばらつきや日本語教員の不足などの問題を招いてい る可能性があるが、これらの点についてはあまり情報がない。ベトナム労働力輸出協会（VAMAS） は、2004 年に設立された、送出し企業を会員とする業界団体であり、労働傷病兵社会省の元次 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... いが，会議等で 30 分以上の移動があっても全く通 勤手当が出ない。女性／40 歳代／定型 【174】①年齢的にも，再就職が難しく，職場長が代 わる度，体制の変更があり，何時職場が無くなって もおかしくない状況に不安を感じる。② 1 年雇用が 基本として，仕事のキャリアを無視される（経験給 等が無い）。一般企業のパートと比較して，⽝賃金が 高い⽞と言って，アレもコレもと，仕事を押し付け る上司が居るが，一時金や退職金もあり雇用が安定 ...
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8 労働者派遣制度の合理化 (2) 上記各項目について 日本の現行規制を維持する必要性 1. の港湾運送 建設等の派遣禁止業務については 例えば 悪質なブローカーが介入し 労働者供給と明確に区分し得ない形で労働者派遣が行われ 中間搾取等につながるおそれが強いなどといった問題があることから 労働者派遣
... 端末設備については、諸外国と相互性・互換性のある基準・認証となっており、実際に相互認証制度が存在している。 端末設備以外については、世界的に相互性・互換性のある基準・認証は確立されていない。 しかし、いずれについても関係の国際標準が存在しており、全体として一定の相互性・互換性が確保されているものと認識している。 d. 諸外国と比べて手続や費用が簡素・適正なものとなっているか。 ...
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Ⅰ はじめに あなたが今回経験した労働審判手続について 事件の種類やあなたのお立場などをおたずねします 問 1 今回の労働審判手続は どのような問題に関するものでしたか 選択肢の中からあてはまるものをすべて選んで 番号に をつけてください 8~10 =101 1 会社都合の解雇 ( 整理解雇 ) 2
... 14 全員におたずねします 問30 今回の労働審判手続で、あなたが依頼した弁護士に対する印象についておたずねします。 次の①～⑫について、どのくらい強くそう思ったかそれぞれについてあてはまるものを１つずつ 選んで番号に○をつけてください。弁護士を依頼しなかった場合には 「６」 に○を つけて ください。 ※ ...
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少子高齢化時代における外国人労働者問題
... ついては受入れを促進すべく職種の拡大をはかったが，いわゆる単純労働者 については受け入れないという方針を堅持した．しかし，建前上は単純労働 者の受入れは認めないという方針を堅持しつつも 2 つの点で風穴を開けるこ ととなった．1 つは，入管法改正のなかで日系人については定住者として 3 年間の居住を認め，その活動に制限を設けず，非熟練労働も自由に行えると ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅳ） : 指定管理者分野における雇用・労働
... 8 何かですね，指定管理者制度が導入されてか ら今日までの自治体のこの制度の利用の状況を見 てみますと，コストカットのツールとして って きた嫌いがあります。もちろんそれは全く否定す るものではありませんけれども，指定管理者制度 というのは，一番のねらいは，行政サービスの質 の向上にあるはずなのです。〔中略〕ところが， そっちの方よりも，むしろ，外注することによっ て，アウトソースすることによって，コストをい ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... あり，現行の経営形態でも存続可能であると いう認識に基づき，当面， 地方公営企業法 （1952 年 月 日法律第 292 号）の一部適用 のままで存続される予定である。ただし，同 ガイドラインへの対応で 市立釧路総合病院 新改革プラン （2017 年 月）を策定し，同 プランには 経営悪化が生じた場合は見直 す という文言もあるため，予断を許さない 状況である。仮に 地方公営企業法 が全部 適用された場合には，組合も別組織になって ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... ろんのこと民営化等後の職場で働く人たちの 労働条件にどのような影響を与えているかを 明らかにすることは，今次調査ではできな かったので，機会を改めたい。ここでは，職 員全体のおよそ⚓割を占める彼ら非正規職員 の任用や労働条件で明らかになったことや， 労使の課題などを整理する。これらは苫小牧 市に限ったことではなく，全国に共通するこ とと思われる。川村（2018b）や川村・正木 ...
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中国外国人労働者の社会保険義務付け問題 いま中国駐在員の世界で話題になっている社会保険への加入義務づけ問題 今回は 日本の制度との比較なども交えながら 考察を進めることに まず社会保険制度に入る前に 中国の外国人就業について 簡単に整理したい 外国人の就労については 労働法に規
... 確かにこういった事情であれば、中国で共働きが多いというのも納得できる。 女性が働かなかった場合、社会保険をどうするのか？という問題が起こりうるからだ。 また、中国の街中を歩いていると、日本よりも薬局が多いように感じる。 一般的に、日本人はちょっとした風邪でも病院で受診するケースが多いが、中国人は薬局 で薬を買って済ませるケースが多い。 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 【293】①年齢的に。次は体力的にも制限が出るこ と。②若くて体力のある人を引き上げてくれる制度， 機会があれば良いと思う。女性／50歳代 【297】①今の仕事が任期満了で終了した時，自 の 年齢を えると，次の仕事・就職先を見つけるのに 年齢がかなり不利になるため。②10年間で任期満了 という期限があること，いい環境で働くことができ ているのにすごく残念です。正職員に対しては，一 緒に働く人によりけりで，正職員だからといばりち ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... で地方交付税や国庫補助負担金の削減・縮減 などが先行し，地方への十分な財源移譲は進 んでいるとはいえない。加えて，景気低迷に よる市税収入の落ち込み，少子高齢化に伴う 義務的経費の増加によって，北見市において は，2005 年度末の一般会計で 855 億円を超 える市債や旧市町村が抱えていた行政課題な どが，新しい市に引き継がれ，⽛極めて厳し い財政状況⽜となっている。こうした状況に ...
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国内における労働人口減少の問題 出典 : 国立社会保障 人口
... • 感覚が必要 • 非定型作業 • 判断が必要 • ハンドリングが中心 • 定型作業 • 精密さが要求される 熟練作業者 新人作業員 AI技術で ロボット自身が 熟練者の作業を学習 作業を再現 全自動化システム 新人トレーニングなど 人に伝えるツールとして 直接作業（操縦） 技能伝承 技能伝承 人中心の作業 ロボット中心の作業 ロ[r] ...
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HOKUGA: 介護・介護労働をめぐる問題(I) : 北海道の特別養護老人ホームで働く介護職の労働・生活・健康
... 歳代，男性）は手取り 13∼15万円でボーナ スがないとわかれば生活出来ないとのことで 辞められます。それと女性は，体に負担のか かる業務なので，腰痛で何人も辞められてし まいました。入所者や短期利用者の中には大 きな人や男性も多く，体重の重い全介助の人 がけっこういらして，移乗や入浴の際の移乗 の繰り返しで腰に負担がかかるためです。も ちろんリフトや二人介助などしていません。 人手不足の現状の中で全部１人でやっている ...
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日本の深刻な労働問題とその改善に向けて
... 日本国憲法の三本柱の一つに「基本的人権の尊重」がある。その中で、国民の生存権を保障し、 労働に関しては、国民の労働の権利と義務について定め、健康で人間らしい必要最低限の生活を 送るために労働条件を法律で定めている。第 13 条で「個人の尊重・幸福追求権」、第 14 条で「法 の下の平等」 、第 22 条で「職業選択の自由」、第 27 条で「勤労権」、第 28 ...
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HOKUGA: 学校教員の労働をめぐる問題 : 聞き取り調査から
... ４．定時制の生徒への目配りと進路指導の変化 Ｄ先生（40歳代男性) 自身初の定時制勤務で、13時頃学 に来て、１日の勤 務時間終了は 22時頃である。昨年から持ち上がりで４年 生の担任をしている。定時制の生徒は小中学 で不登 であったケースも多く、生徒の家 での生活状況が落ち 着かなかったり、不安定であったりすることがあって、 そういうところへの目配りというのは、今まで自 が経 験してきた全日制の学 や生徒とは質も量も違う。また、 ...
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看護・介護分野における外国人労働者の受け入れ問題
... 他方､ 三和総合研究所主席研究員 ( 現・三菱 UFJ リサーチ＆コンサルティング㈱客員研究員 ) 森永卓郎氏は､ 一般労働力としての介護労働者 の導入には､ 以下の理由から疑問を呈している｡ ① 外国人労働者を受け入れれば当然､ 介護労 働者の賃金が低下する｡ ② 外国人労働者のメ リットは即時に､ 外国人を雇用した企業に集中 して現れるのに対して､ そのデメリットは後に ...
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目 次 はじめに 3 Ⅰ 安全衛生確保対策全般 4 Ⅱ 実習生とのコミュニケーションの確保 6 Ⅲ 制度が特有に抱える問題への対応 7 Ⅳ 建設業における実習生の労働災害発生状況 (2013 年度 ) 8 Ⅴ 建設業における実習生の労働災害事例 9 Ⅵ 労働災害事例より判明した問題点及び対策 ( 災
... ・新たな現場に入場して日が浅い段階で、労働災害が発生する傾向が一般的に指摘されており、 とりわけ実習生について問題発生が懸念されることから、現場に新規入場させる場合の安全衛 生教育の徹底に留意する。 ・外国人であることを踏まえ、実習生が理解できる方法による教育、とりわけ建設現場で使用さ ...
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1 労働相談情報センター 労働相談情報センターでは 賃金不払いや解雇をはじめ 労働問題全般に関する相談に応じています 電話相談東京都ろうどう110 番 上記の電話相談専用ダイヤルで 月 ~ 金曜日の午前 9 時 ~ 午後 8 時 ( 終了時間 ) まで 土曜日の午前 9 時
... 労働相談情報センターでは、弁護士が労働問題に係る高度な法 律解釈や判例等の相談（裁判所で係争中の案件等を除く）に応じ ています。弁護士労働相談は、１人１回限りで30分までとなりま す。ご利用を希望される方は、事前に予約が必要です。 ...
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