使用していた事業者に対し、厚生労働省令で定めるとこ
指定地域密着型サービス事業の人員、設備及び運営に関する基準（平成18年厚生労働省令第34号）
... 前項の単独型・併設型指定認知症対応型通所介護の単位は、単独型・併設型指定認知症対応型通所介護であっ てその提供が同時に１又は複数の利用者（当該単独型・併設型指定認知症対応型通所介護事業者が単独型・併設 型指定介護予防認知症対応型通所介護事業者（指定地域密着型介護予防サービスの事業の人員、設備及び運営並 ...
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る暴力団及び暴力団員等 ( 以下 暴力団等 という ) の支配を受けてはならない 5 指定居宅サービス事業者等は 省令の規定 ( 規則で定めるものに限る ) による評価の結果を公表するよう努めなければならない 6 指定居宅サービス事業者等は 省令の規定 ( 規則で定めるものに限る ) に規定する研修
... 第１８条 法第１１５条の１２の２第１項第１号の条例で定める基準及び員数並びに同項第２号の 条例で定める基準並びに法第１１５条の１４第１項の条例で定める基準及び員数並びに同条第２ 項の条例で定める基準は、次項に規定するもののほか、指定地域密着型介護予防サービスの事業の ...
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1 適用範囲 対象事業場 対象となる事業場は 労働基準法のうち労働時間に係る規定 ( 労働基準法第 4 章 ) が適用される 全ての事業場です 対象労働者 対象となる労働者は 労働基準法第 41 条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者 ( 事業場外労働を行う者にあっては みなし労働時間制
... なお、労働時間に該当するか否かは、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんによらず、労働 者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるもの ...
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はじめに 厚生労働省では 国 事業者 労働者をはじめとする関係者が一体となって総合的かつ計画的に労働者の安全と健康を守り 労働災害防止対策に取り組むことができるよう労働安全衛生法の規定に基づいて 第 12 次労働災害防止計画 を策定しています 本計画では 平成 25 年度から平成 29 年度までの
... 労働者の受けるストレスは拡大する傾向にあり、仕事に関 して強い不安やストレスを感じている労働者が半数を超える 状況にある。また、精神障害等に係る労災補償状況をみると、 請求件数、認定件数とも近年、増加傾向にある。このような 中で、心の健康問題が労働者、その家族、事業場及び社会に ...
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の業務について派遣先が九の 1 に抵触することとなる最初の日 六派遣先への通知 1 派遣元事業主は 労働者派遣をするときは 当該労働者派遣に係る派遣労働者が九の 1の ( 二 ) の厚生労働省令で定める者であるか否かの別についても派遣先に通知しなければならないものとすること ( 第三十五条第一項関係
... 派遣先は、当該派遣先の同一の事業所その他派遣就業の場所において労働に従事する 労働者の募集を行うときは、当該事業所その他派遣就業の場所における同一の組織単 位の業務について継続して三年間当該労働者派遣に係る労働に従事する見込みがある ...
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なお サービスの質の確保が図れない等の理由により 選定することが適切でないと判断したときは 整備計画を選定しない場合があります (1) 書類審査応募者から提出された事前協議書から 厚生労働省令又は神奈川県条例で定める特別養護老人ホームの設備及び運営に関する基準 県協議方針等との整合性を審査します (
... (2) 提出書類 ① 特別養護老人ホーム補助協議対象整備計画 事前相談書（第 1 号様式） ② 介護保険法第 86 条第 2 項の規定による、都道府県知事の指定を受けられない特別養護 老人ホームとしないこと及び介護保険法第 70 条第 2 項または第 115 条の 2 第 2 項の規 定による、都道府県知事の指定を受けられない事項に該当しないことを誓約する書類 （参考書式 1、2）。 ...
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- 2 - 第二条法第二条第一項第二号の人の居住の用に供されていると認められる家屋として国土交通省令 厚生労働省令で定めるものは 次の各号のいずれかに該当するものであって 事業(人を宿泊させるもの又は人を入居させるものを除く )の用に供されていないものとする 一現に人の生活の本拠として使用されている
... ２ 前項の規定により立入検査をする職員は、その身分を示す証明書を携帯し、関係者に提 五 第十七条第一項、第四十五条第一項若しくは第二項若しくは第六十六条第一項の規定 による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又はこれらの規定による検査を拒み、妨 げ、若しくは忌避し、若しくはこれらの規定による質問に対して答弁せず、若しくは虚 偽の答弁をした者 ...
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22 1 退職時の証明労働者の退職時 労働者から使用期間 業務 地位 賃金 退職事由について証明書の請求があったとき 交付している ( 労働者が請求していない事項は記 明書を請求されたとき 交付している ( 労働者が請求していない事項は記入して 2 解雇理由の証明労働者が解雇の予告をされた日から退職
... 60 職長教育 （要件に該当する事業者は）新たに職務につくこととなった職長その他の作業 中の労働者を直接指導又は監督する者に職長教育を実施している ヒヤリング 61 就業制限 クレーンの運転その他の業務で、政令で定めるものについては、免許又は技能 ...
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生活保護法の一部を改正する法律の一部施行について（厚生労働省通知） 後発医薬品（ジェネリック医薬品）の使用促進に関する取組について｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... これにより、 生活保護制度の医療扶助においても、 後発医薬品の使用がより一層 促進されることを期待するものである。 ２ 留意事項 １の法改正に併せて、 生活保護法施行規則 （昭和 25 年厚生省令第 21 号。 以下 「規 則」という。）及び指定医療機関医療担当規程（昭和 25 年厚生省告示第 222 号） の改正を行い、 平成 26 ...
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く指定障害児入所施設等の人員 設備及び運営に関する基準 ( 平成 24 年厚生労働省令第 16 号 ) 第 17 条及び第 54 条並びに児童福祉法に基づく指定障害児相談支援の事業の人員及び運営に関する基準 ( 平成 24 年厚生労働省令第 29 号 ) 第 12 条の規定に基づき市町村が定める基準
... （２）生活介護等日中活動サービス又は宿泊型自立訓練若しくは共同生活援助 については、 「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法 律に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する 基準」 （平成 18 年厚生労働省令第 171 号）等により災害等による定員超過 ...
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特定販売に係る届出等の手引き ( 法第 10 条第 2 項 法第 38 条 ) 薬局開設者は その薬局の名称その他厚生労働省令で定める事項を変更しようとするときは あらかじめ 厚生労働省令で定めるところにより その薬局の所在地の都道府県知事 ( 保健所設置市の場合は市長 ) にその旨を届け出なければ
... ◎特定販売に関する書類（文例７）の 記載時の留意点 1 「①特定販売を行う際に使用する通信手段」及び「②特定販売を行う医薬品の区分」 ・ 該当する箇所に印（☑）をつけてください。 2 「③特定販売を行う時間」及び「④営業時間のうち特定販売のみを行う時間がある場合はその時間」 ・ 「月∼金 9 時∼18 時、土 9 時∼14 時」のように記載してください。 ...
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21厚生労働省が定める児童等.rtf
... 次のイからトまでに掲げるいずれにも該当する場合 イ 自活訓練加算の対象となる障害児（以下この号において「加算対象児」という。）に係 る入所支援計画（児童福祉法に基づく指定障害児入所施設等の人員、設備及び運営に関す る基準（平成二十四年厚生労働省令第十六号）第二十一条第一項に規定する入所支援計画 をいう。）を踏まえ、加算対象児の六月間の個人生活、職場生活等の社会生活及び余暇の ...
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厚生労働省令第61号家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準
... 保育所等との連携 ● 家庭的保育事業者等（居宅訪問型保育事業者を除く）は利用乳幼児に対する保育が適正かつ確実に行われ、 集団保育の体験の機会設定、相談に関する支援、代替保育の提供、家庭的保育事業者等による保育の提供の終 了後も満３歳以上の児童に対して必要な保育が継続的に提供されるよう、連携協力を行う保育所、幼稚園又は ...
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厚生労働省令第61号家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準
... 保育所等との連携 ● 家庭的保育事業者等（居宅訪問 型保育事業者を除く）は利用乳幼児 に対する保育が適正かつ確実に行 われ、集団保育の体験の機会設定、 相談に関する支援、代替保育の提 供、家庭的保育事業者等による保育 の提供の終了後も満３歳以上の児 童に対して必要な保育が継続的に 提供されるよう、連携協力を行う保 育所、幼稚園又は認定こども園を適 ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... 労働条件に関するルールについての相談窓口 労働基準監督署 賃金、労働時間、安全衛生などについての監督、指導、労働基準関係法令に基づ く許可、認可などの事務を行っています。また、平成30年4月から「労働時間相 談・支援コーナー」を設置して、主に中小企業の事業主の方を対象として、労働基 ...
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重症心身障害児施設の省令 ( 指定基準 ) を読む 全国重症心身障害児 ( 者 ) を守る会顧問山﨑國治 Ⅰ はじめに 平成 18 年 9 月 29 日 厚生労働省令第 178 号として 重症心身障害児施設の 人員 設備及び運営に関する基準 が厚生労働大臣から公布されました 省令のタイトルは 児童福
... （１）重症心身障害児施設（以下「重症児施設」と呼びます。）は、重症児施設 を利用する障害児の意思及び人格を尊重し、障害児の立場に立ってサー ビスの提供に努めること。（第２条第１項参照） （２）重症児施設は、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、自治 体、障害福祉サービス事業者、保健医療サービスや福祉サービス事業者 ...
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薬局開設 薬局製剤製造販売業 製造業 各種申請 届出等の手引き ( 法第 10 条第 1 項 ) 薬局開設者は その薬局を廃止し 休止し 若しくは休止した薬局を再開したとき 又はその薬局の管理者その他厚生労働省令で定める事項を変更したときは 30 日以内に 厚生労働省令で定めるところにより その薬局
... ウ 調剤された薬剤もしくは医薬品を購入等しようとする者等が進入することができないよう必要な措置が 採られていること。 (10) 要指導医薬品を販売等する薬局にあっては、次に定めるところに適合するものであること。 ア 要指導医薬品を陳列するために必要な陳列棚その他の設備（以下「陳列設備」という。）を有すること。 イ 要指導医薬品を陳列する陳列設備から ...
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まえがき 東京都労働相談情報センターでは 職場でおこるさまざまな問題に関する相談に応じています 相談内容をみると 解雇や賃金不払 労働契約等 労働条件に関する深刻な相談が多く寄せられています 働く人が 職場で起こった問題を解決したいとき あるいは労働条件を改善したいときに 一人で使用者に交渉しても
... 使用者が労働者を雇うときに、労働組合に加入しないこと・労働組合 から脱退することを条件としたり（黄犬契約）、非組合員を組合員より 有利に取り扱うことも、不当労働行為となります。この他、使用者が労 ...
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二の徹底等1派遣元事業主は 第七条第一項第一号の厚生労働省令で定める場合を除き 各事業年度(その期間が一年を超える場合には当該期間をその開始の日以後一年ごとに区分した各期間 事業年度が設けられていない場合には各年)において 労働者派遣の役務について厚生労働省令で定めるところにより計算した量に関し 一
... 一二 ④ 健康保険法に よる健康保険の適 用に関す る事項並 びにその 適用があ る場合には当該派 遣労働者及び 当該派遣元事業主の負担に係る保険 料に関す る事項 ⑤ 労働者災害補償保険法による労 働者災害補償保険 の適用に 関する事 項及びその適用がある場合には 当該派遣元事業主の負担に係る保険 料に関す る事項 ⑥ 厚生年金保険 法による厚生年金の適用に関 す る[r] ...
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厚生労働省は 健康保険 国民年金及び厚生年金保険の事業に関する事務を所掌しており これらの事業に関する事務の一部については 同省の監督の下に日本年金機構 ( 以下 機構 という ) が行っている そして 厚生労働省及び機構が取り扱う厚生年金保険等の被保険者 年金受給者等の年金個人情報は膨大な件数に上
... 図表6 納付督励業務の概要 しかし、流出事案の発生を踏まえ、機構は、年金個人情報流出者に対する対応等に 集中して取り組む必要が生じたこと、電話による被保険者等に対する保険料の納付督 励等が不審電話と間違えられないようにする必要があることなどを理由として、27年 6月に機構本部内の各部署及び年金事務所等に対して通知を発し、通知日以降、一定 ...
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