会社側の制度・対応の問題
岡山大学経済学会雑誌 47(3),2016, 研究ノート 港湾運営会社制度の特徴と課題 津守貴之 目次問題の所在 1. 港湾運営会社制度の概要と特徴 2. 制度設計の問題点とその経緯および背景小括 問題の所在本稿の目的は次の2 点である 1 港湾運営会社制度の制度設計の基本的な問題点の
... 名古屋港・四日市港を合わせた伊勢湾港は国際コンテナ戦略港湾の選定から外された。また港湾運営 会社制度の創設によってメガ・ターミナル・オペレータ制度が廃止されたため，直貸し制度を前提に 運営されてきた名古屋港TCBおよび四日市港のYCT（四日市コンテナターミナル株式会社）はそのま ...
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最近の経済学の動向について：特徴、問題点、対応方向
... 活動などに見られるような行動を、経済学では当初から排除して人間と社会を 理解することになるからである。人間の行動には利己主義以外の動機があるこ とも見逃せない。例えば、人間は、いつ、どんなときも利己的に行動するわけでは なく、また人間は全員が利己的であるわけでもない。利己的なのは30％の人にと どまっており（Benkler 2011：13 ...
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スペインの懲戒解雇制度の構造と若干の問題点について
... この点 裁判例では基本的に 3態様が考えられているようである 1 企 業財産に対する直接的な侵害行為 たとえば 万引き・窃盗・詐欺などの 犯罪行為により企業に対する経済的な損失を生ぜしめることが確実な行 為 社用車を自己の目的のために使用する行為 違法な同盟罷業に参 加して故意に労働義務を履行しなかったケース などである 2 企業ま ...
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HOKUGA: 「対応理論」再考 : 教育制度改革への基礎理論(3)
... 側面を同時にもっているが，学 の認知的価値や職業的価値よりも道徳的価値を重視していて， 資本主義体制を受け入れ， 「労働者たちの間に階級意識が発達するのを防ぎ，自 が育った社会 の法的，経済的な制度を保全しようという意図」をもって，「社会制度と人々を資本主義体制の ...
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本日の内容 1. 短時間正社員の定義とそのタイプ 短時間正社員は多様化する正社員のうちの 1 つ 2. 短時間正社員の必要性 社会的要因 労働者側の要因 企業側の要因 3. 短時間正社員制度を機能させるための仕組み : 制度構築 雇用管理 4. 総括
... せて活用することがポイント 目標管理の方法に関する詳細の調査は今後の課題であるが、一定期間の業務量、役割の達 成度を明確化し評価＝時間当たりの生産性を評価をすることは重要 3. 短時間正社員制度を利用した人材の活用の在り方（人事戦略）を検討す る必要： ...
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カンドゥ問題をめぐる清朝とダライラマ政権の対応
... して偽りを述べ，これを口実にして〔会見 の〕日を遅らせた。後にカルマが何度訪ね ても首領は〔姿を〕現さなかったため，た だの一言も発することなく去った。また， カルマの下のリンブキ（lin bu ki）の話で は，「我々はカンドゥの地に住んでいる。 カンドゥが認めれば認めるし，認めないと 言えば認めない」〔と言う〕。かくの如く汝 ...
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2 国連における後発開発途上国のカテゴリーと卒業問題 ( ハ ) 今後の展望 24 (3) 円滑な移行 プロセスの問題点に関する考察 25 ( イ ) 制度面の不備 26 ( ロ )LDC 側の意識 27 ( ハ )LDC の技術的課題 27 ( ニ )LDC の円滑な移行戦略策定の現状 28 (
... 7) Guillaumont, Patrick, Caught in a trap – Identifying the least developed countries, Paris, ECONOMICA, December 2009, p. 23. 他方、LDC カテゴリーはブレトンウッズ機関及び経 済開発協力機構（Organization for Economic Co-operation and ...
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マイナンバー制度（事業者の対応） 事業者の皆様へ／寝屋川市ホームページ
... マイナンバーの提供を求められる主なケース （平成28年1月18日現在） 法律に基づき、社会保障や税の行政事務に利用するため、勤務先や金融機関等からマイナンバーの提供を求められることがあります。 ...
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ポジティブリスト制度 対応標準品リスト 関東化学株式会社試薬事業本部 2015 年 9 月改訂
... 209 クロラムフェニコール 49829-45 Chloramphenicol クロラムフェニコール 250 mg 7,000 209-1 クロラムフェニコールのグルクロン酸抱合体 209-2 クロラムフェニコール塩基 210 クロランスラムメチル 49833-95 Cloransulam-methyl クロランスラムメチル 100 mg 44,000 211 クロラントラニリプロール 49834-45 ...
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食料品アクセス問題の現状と対応方向
... り，「大」と表記しているからといって問題がないとは限らないことに留意されたい。こ のような条件を考えると，大都市や地方都市旧市街地では店舗の新規開店等採算性の活用 が，農山村では移動販売の充実や交通条件の改善が重要になると考えられる。また，大都 市では人と人のつながりを開拓するような取組が，農山村ではこれを活用するような取組 ...
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ベトナムの労働力輸出 : 技能実習生の失踪問題への対応
... 官が会長を務めているなど同省との結びつきも深い。そのウェブサイトによれば、VAMAS の会 員企業数は141社（2018年9月30日確認）である。また、2017年にVAMASが定める「送出し機 関の行動規範（COC）」（第4節参照）の実施モニタリング評価に参加した企業は106社であった。 第4節で見るように、この実施モニタリング評価はあまり厳格であるとは思われないが、それで ...
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日本の卸売業の特性と取引制度問題
... しかし，第３期「特約店制完成期」になると，２次卸店に対する営業活動をメーカーがす るようになり，さらに有力な２次卸店には商品も直接配送するようになる。これらは元来， １次卸売業である特約店の仕事あるいは機能であったが，メーカーは競争上，それらを自ら してしまう。その結果，そうした２次卸売店ルートについては，特約店は果たすべき機能を 失い，ペーパーマージンをとることになる。そうだとすると，厳密に考えるなら，この機能 ...
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多重債務問題の現状と対応に関する調査研究 ＜概要＞
... 2003 年にはヤミ金融対策のため貸金業法等の罰則等の強化が行われ、2004 年には破産 法、民事再生法が改正され自己破産や個人再生手続きが改善された。また、貸金業者が利 息制限法の上限金利を上回る金利を取っても刑事罰に問われない「グレーゾーン金利」 （刑 罰対象となる出資法の上限金利（年 ...
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近親間虐待への法的対応 : 日英制度比較
... 業とは、原則としてすべての乳児のいる家庭を訪問することにより、子育 てに関する情報の提供や乳児及びその保護者の心身の状況及び養育環境の 把握を行う他、養育についての相談に応じ、助言その他の援助を行う事業 をいう（児福法 6 条の 2 第 4 項）。乳児家庭全戸訪問事業ガイドラインに よると、対象乳児が生後 4 ...
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RIETI - 日本の労働市場制度改革－問題意識と処方箋のパースペクティブ－
... また、雇用の多様化の中で、政策決定のプロセスに入っている労使がそれぞれの立場を代 表する意味合いは薄れてきている。例えば、非正規雇用の割合が増加して、組合の加入率 が低下している中で連合等の労働組合の全国的組織（ナショナル・センター）が労働者全 ...
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環境影響評価制度をめぐる法的諸問題（4） : 米国の環境影響評価制度について
... 42 同条 （a） 末文。 4.2 EPAの位置づけ （1）CEQとの関係 EPAもNEPAの運用上重要な役割を果たす。 CEQとの対比でいうと、EPAは後述する個別 案件の審査権をもつので、NEPAとの関係性はよ り具体的といえるが、一般的なNEPAの管轄官庁 はCEQとされている。これには以下のような理 ...
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教職員のための子どもの健康観察の方法と問題への対応
... 以上のように、医療機関による「診断」とは元来、心の健康問題を抱える子どもに対し て学校が主体的かつ適切な対応をする上で重要な情報を提供するものである。そして、 “診 断はレッテル貼り”、“診断がつけば医療機関に任せれば良い”という誤解は、子どもへの 支援を妨げることに注意する必要がある。例えば、アスペルガー症候群の子どもを例にと ...
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資料３ 危害や迷惑問題等への対応状況
... 公害問題や環境問題で困っている場合に、公正・中立な第三者機関である公害等 調整委員会や都道府県の公害審査会が被害者と加害者との間に入り、あっせん、調 停、仲裁、裁定という手続で、こうした紛争を解決する制度である。 公害紛争処理法では， 「公害（典型７公害）に関する民事上の紛争」を扱うことと されている。 ...
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RIETI - 国際カルテルに対するリニエンシー制度の国際協調問題
... にする．左側の不等号は，リニエンシー制度を用いて申請をしてくるにしても，共謀をすること の方が均衡として成立しにくいという条件を，右側の不等号は，共謀して，申請しないという行 動の均衡よりも，共謀して申請するという行動の均衡の方が成立しやすいという条件である．こ ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... 将来の必要要員数を予想するとともに，現有 の要員数に変動をもたらす定年や自己都合に よる退職者数や従業員の育成計画や昇進予定 などを組み込み，それに基づいて作成（佐藤 【1999】26 頁）⽜される。これは，欧米諸企業 の⽛雇用の性格が特定の職務（job）に対する 雇用であり，採用は欠員（vacancy）が生ずる の に 応 じ て 随 時 ...
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