休業できる期間
育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... ※ 期間を定めて雇用される方である場合は、上記のほか、休業開始時において同一事業主の下で１年以上雇用が 継続しており、かつ休業の対象である子の１歳の誕生日の前日を超えて引き続き雇用される見込みがある（２歳 までの間に、その労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことが明らかである方を除く）こ ...
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職員の自己啓発等休業に関する要綱 第 1 条自己啓発等休業の承認関係 ( 条例第 2 条 ) 1 任命権者は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 以下 法 という ) 第 26 条の5の趣旨を踏まえ できる限り承認するよう努めるものとする 2 職員の自己啓発等休業に関する条例 ( 平
... 修しようとする場合 第２条 自己啓発等休業の期間関係（条例第３条） 自己啓発等休業との対象となる期間は、大学等における課程の履修の場合に あっては、大学等履修の課程において履修しようとする期間、国際貢献活動の 場合にあっては独立行政法人国際協力機構又は国連ボランティア計画が参加義 務を課している訓練に参加した日から、奉仕活動地域から帰国する日までの期 間とする。 ...
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場合には 当該育児休業の承認を取り消するものとする ( 育児休業職員の期末手当等の支給 ) 第 7 条職員の給与に関する規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 21 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のうち 基準日以前 6 月以内の期間において在職した期間がある職員には
... ２ 給与規程第２２条第１項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のう ち、基準日以前６月以内の期間において、勤務した期間がある職員には、第５条第２項 の規定にかかわらず、その勤務期間に応じて当該基準日に係る勤勉手当を支給する。 ３ 育児休業した在職期間は、給与規程第２１条第２項の規定による在職期間の計算に ...
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4-1 育児関連 休業期間を有給にするか 無給にするかは 就業規則等の定めに従います また 雇用保険に加入している労働者には 国から給付金が支給されます (P106 参照 ) 産前産後休業期間中及び育児休業期間中は 労働者 使用者とも申請により社会保険料が免除になります 育児休業の対象者 ( 第 5
... 育児休業は、原則として１歳に満たない子を養育する労働者か らの申出により、子の１歳の誕生日の前日までの期間で、一人の 子につき原則１回取得することができます（例外あり）。父母が ともに育児休業を取得する場合は、要件を満たせば子が１歳２か 月に達するまで取得することができますが、この場合でも、取得 できる期間は一年間です。 ...
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育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します
... 目 次 育児休業給付の支給 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P．３ 介護休業給付の支給 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P．５ 産前産後休業・育児休業等期間中の社会保険料の免除 ・・・・・・・・・・・ P．６ 産前産後休業終了後・育児休業終了後の社会保険料の特例 ・・・・・・・・・ P．７ ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... ６．定期昇給および退職金の算定にあたっては、本制度の適用を受ける期間は通常の勤務をしているものと みなす。 第 13 条（介護短時間勤務） １．要介護状態にある家族を介護する社員は申し出ることによって、３ヶ月の範囲内を原則として、就業規 則に定める所定労働時間について、午前９時から午後 5 時まで（うち休憩時間は正午から午後１時までの １時間とする）の 7 ...
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休業計画書 ( 別紙第 1) により学長に届け出た職員が当該請求に係る育児休業をし 当該育児休業の終了後 3 月以上の期間が経過した場合 ( この号の規定に該当したことにより当該子について既に育児休業をしたことがある場合を除く ) (5) 当該子の出生の日から 57 日間以内に 当該子の親である職員
... （２）育児休業をしている職員について当該育児休業を終了し、引き続き当該育児 休業に係る子以外の子に係る育児休業を開始する場合 （期末手当等の支給） 第１１条 東京藝術大学職員給与規則（以下「給与規則」という｡)第36条第１項に 規定するそれぞれの基準日に育児休業をしている職員のうち、基準日以前６月以 ...
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出産休暇・育児休業
... 期間の連続性の有無等欄には、今回の請求に係る特定療養休暇の期間と前回までの特定療養休暇の期間が連続する場合（連続するものとされる 場合を含む。）に該当するかについて□内にレ印を付し、これらの場合に該当するときは、今回の請求に係る特定療養休暇の日数と前回までに ...
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育児休業制度の概要
... 2 子が 1 歳に達する日を超えて雇用関係が継続することが見込まれること 3 子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないこ とが明らかでないこと ※「雇用関係の継続」や「契約更新の見込み」については、申出のあった時点で判明している 事情により判断し、明確に否定されるような事情がない限りは「見込みあり」と判断されます。 次の 1～３のいずれにも該当する場合は取得できます。 ...
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達日 ( 当該配偶者がする地方等育児休業の期間の末日とされた日が当該子の 1 歳 6か月到達日後である場合にあっては 当該末日とされた日 ) において地方等育児休業をしている場合 ⑵ 当該子の1 歳 6か月到達日後の期間について育児休業をすることが継続的な勤務のために特に必要と認められる場合として人
... 第２条の３第２号中「この条」の次に「及び次条」を加える。 第２条の４を第２条の５とし、第２条の３の次に次の１条を加える。 （育児休業法第２条第１項の条例で定める場合） 第２条の４ 育児休業法第２条第１項の条例で定める場合は、１歳６か月から２ 歳に達するまでの子を養育するため、非常勤職員が当該子の１歳６か月到達日 ...
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( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 第８条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員等は、負傷し、若しくは疾病にかかった 当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、就業規則第３ ８条および嘱託社員就業規則第３７条ならびにパートタイマー社員就業規則第３３条に規定する年 次有給休暇とは別に、当該子が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１ ...
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育児休業Ｑ＆Ａ
... 出済証明書，官公署が発行する出生届受理証明書などのいずれか（写し可）を添 付します。また，育児休業期間の満了により職務に復帰する場合は， 「養育状況変 更届」 （様式第３号）の提出が必要です。 なお，同一の子について再度 ・ ・ の ・ 育児休業をする予定がある場合は，最初に育児 休業を請求する際に「育児休業等計画書」 （様式第１号の２）を併せて提出するこ ...
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保育所に入所できないことを事由とする育児休業給付金の支給対象期間の延長に関する手続及び要件の周知（概要）
... 載されている。 ② パンフレットでは、ⅰ）3 ページにおいて、支給対象期間の延長事由について、 「育児休業の 申出に係る子について、保育所における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子 が 1 歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合」と記載されており、ⅱ） 8 ページには「支給対象期間の延長手続」の説明があり、 「確認書類」について「市町村が発行 ...
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育児休業Ｑ＆Ａ
... Ｑ６ 育児短時間勤務の請求期間は？ Ａ６ 育児短時間勤務の請求は，１月以上１年以下の期間で行います。 Ｑ７ 育児短時間勤務の期間を延長することはできますか？ Ａ７ 養育する子が小学校就学の始期に達するまで期間を延長することができます。 しかし，請求期間は１月以上１年以下の期間のため，１年を超えて育児短時間勤 ...
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育児・介護休業規程
... １．小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員（日雇職員を除く）は、負傷し、または疾病にかかった子の世話 をするために、当該子が１人の場合は１年間につき５日間、２人以上の場合は１年につき１０日間を限度として子の 看護のための休暇を取得することができる。 ２．要介護状態にある家族の介護その他の世話をする職員は、当該家族が１人の場合は１年間につき５日間、２人以上の ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... 申出があった場合、会社は申出から１週間以内に申出を受けた旨等を通知する。 申出が遅れた場合は、会社は育児・介護休業法に基づき、休業開始日の指定ができる。 第３条 （子の看護休暇） １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾病に かかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、年次有給 ...
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Microsoft PowerPoint 傷病休業パンフレット.pptx
... （注２）身体障害の内容ならびに就業不能の状況および程度等に応じ、上記以外の書類もしくは証拠の提出または調査等にご協力いただくことがあります。 （注３）被保険者に保険金を請求できない事情がある場合は、ご親族のうち損保ジャパン日本興亜所定の条件を満たす方が、代理人として保険金を請求で きることがあります。 ...
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育児・介護休業等に関する規則
... (介護休業の申出の手続等) 第８条 介護休業をすることを希望する職員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、育児・ 介護休業申出書(様式１)を事務局長に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の嘱託 職員、臨時職員、定時職員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新され ...
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通年雇用奨励金のご案内 様々なケースに応じた助成が用意されています 1 事業所内就業 季節労働者を冬期間も継続して 同一の事業所で就業させた場合 2 事業所外就業 季節労働者を他の事業所で就業させ 冬期間も継続雇用した場合 3 休業助成 季節労働者を冬期も継続雇用し 期間中一時的に休業させた場合 5
... なお、派遣先事業所の所在地及び派遣先事業所で対象労働者が従事する業務は、特に限 定されませんが、支給申請時には対象事業所で季節的業務に従事していることが必要です。 （４）事業所外就業（在籍出向）の場合 季節的業務に従事していた対象労働者を、対象期間（平成２７年１２月１６日～平成 ２８年３月１５日）中に出向契約に基づいて出向先事業所で従事させ、その終了後は、再 ...
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( 育児休業することができない職員 ) 第 4 条前条の規定にかかわらず 次の各号のいずれかに該当する職員は 育児休業をすることができない (1) 期間を定めて雇用される職員 ただし 申出時点において 次に該当する職員を除く ア子が1 歳 6 月に達する日までに 契約期間 ( 労働契約が更新される場
... 第３条 職員は、学長に申し出ることにより、当該職員の３歳未満の子を養育するため、当該子が ３歳に達する日まで育児休業をすることができる。ただし、育児休業（当該育児休業に係る子の 出生の日から起算して８週間を経過する日の翌日まで（出産予定日前に当該子が出生した場合に あっては当該出生の日から当該出生予定日から起算して８週間を経過する日の翌日までとし、出 ...
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