企業経営者、労務・人事担当者等
第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5) 女性の管理職登用の数値目標を掲げることについて G 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か れて、女性管理職自身も肩身が狭くなるのではとの危惧があり、あえて数値目標を設定する ことは避けてきた。ただ、 G 社も 3～5 年前からグローバル化を強く意識するようになった。 こ れ に 伴 い 、SRI （ 社 ...
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「2012年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」の概要
... 従業員調査を通じた仕事に対する満足度・不満足度の適切な把握 企業理念の浸透を通じた求心力の強化 従業員の成果や貢献などを称える表彰制度の導入・運用 従業員のキャリアアップを後押しする教育訓練の実施 面談等を通じた従業員の価値観やキャリアプランに関するヒアリング 評価結果や処遇に関する丁寧な説明の実施 ...
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マイナンバー対応 実務セット 業務に即したマニュアル 書式で導入から運用まで完全サポート! 社会保険労務士法人人事部サポート SR 株式会社アウトソーシング SR 編 マイナちゃんもこれで納得!! 社労士法人と人事コンサルティング会社が強 タッグ これ 1 冊で マイナンバー初学者から担当責任者まで
... ★ 本人確認の例外措置 マイナンバーの提供を行う者と雇用関係にあること等の事情を勘案し、人違いでない ことが明らかであると個人番号利用事務実務者が認める場合は、身元確認を省くことが できます。ただし、こちらに該当するのは、入社時にすでに住民票等により本人である ことが照合済みの既存従業員のみです。 ...
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HOKUGA: 企業者企業と経営者企業 : 機械産業・電機産業の社長交代事例研究（3）家族企業を重点に
... 関家憲一会長は次のように述べている。 ⽛私自身はおやじから経営を引き継いだが， 創業家以外の手に（社長ポストが）渡るから どうだという感覚はない。経営に全く固執し ないといったらウソになるが，二人三脚で やってきた弟（臣二）は副会長を最後に昨年 （2000 年）⚓月に引退して完全に経営から手 を引いた。⽜⽛オーナー企業はトップダウンに なりがちだが，もともと当社はそういう社風 ...
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Japan IT Week 春 2018(AI 業務自動化展 春 ) とは AI( 人工知能 ) 技術 製品や RPA チャットボットなど業務自動化ソリューションが一堂に出展する専門展です 企業の情報システムや経営者 経営企画 総務 人事 マーケティング 開発の責任者の方が多数来場し 出展企業と活発
... 上場金融商品取引所 ：東京証券取引所市場第一部（証券コード：2317） URL ： https://www.systena.co.jp 事業内容 ：自動運転・車載システム、社会インフラシステム、Web ビジネス向けシステム、IoT 関連 システムおよびロボット/ AI、モバイル機器等のソフトウェアの開発・品質検証、金融機 関向けシステム開発、システム運用・ヘルプデスク、IT 商品の販売およびシステムインテ ...
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愛媛支店設備工事部長 愛媛支店設備工事部設備 1 課長 河原浩一 愛媛支店設備工事部部長 愛媛支店営業部長 鈴村寿一 香川支店原価管理室長 香川支店支店付部長 岡田隆則 所長 課長級の異動 (113 名 ) 人事労務部人事課長人事労務部人事課課長西井宏治 人事労務部人事課課長 四国電力 人事労務部従
... 高知支店 配電部 教育担当長 高知支店 高知営業所長 藤原 善行 高知支店 配電部 教育担当長 高知支店 高知営業所 配電技術センター長 幡本 英雄 高知支店 配電部 配電課長 高知支店 高知営業所 配電工事センター 架空線工事課長 大井 清道 高知支店 配電部 配電課 課長 高知支店 中村営業所 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そこも実は聞きたいことなんです。ある程度仕事からの距離が離れている時期 が延びると、意欲が低下してしまい、極端な例ですが管理職コースから外してください等と、 言う人がいるんじゃないかとか―実際いるという会社さんもあるようですが。そうであれ ば、もうそのままにして、昇進はさせないでいいと思ってしまうのじゃなくて、もう一度意 欲的な前向きな仕事に戻ってもらうために何が必要かとかいうこともあるし、そもそもそん ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 由の選択（30％～40％程度）が多かったものの、幾つかの点で管理職層による違いがみられ た。すなわち、役員クラスや部長クラスでは「女性の就いている職種、部門などが限定的で あるため」といった理由が 16％、23％を占め、課長クラス、係長クラスでは「男性同様の働 き方ができない（残業・不規則勤務、夜間・深夜勤務、配置転換、国内外にわたる出張、転 勤等に応じられない）女性が多いため」が ...
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経営企画部企画担当主幹兼キリンホールディングス株式会社 経営企画部企画担当経営企画部企画担当深田浩司 人事部制度担当主幹人事部人事担当濱利仁 法務部主幹兼キリンホールディングス株式会社 法務部法務部根本一樹 品質保証部綜合飲料分析センター長品質保証部綜合飲料分析センターお客様担当山岸賢治 品質保証部
... キリンビールマーケティング株式会社 北海道統括本部北海道流通支社流通第２部長 平田 誠一 第一アルコール株式会社 キリンビール株式会社 ＳＣＭ本部ＳＣＭ推進部ＳＣＭ推進担当 主幹 岸本 明博 キリンビールマーケティング株式会社 ...
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【大同】中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」－平成28年11月度調査－～ 「景況感」と「中小企業等経営強化法の活用」についてお聞きしました ～
... （単位：％） ・「人材育成」や「財務管理の強化」への取組み意向が高くなっています。また、「人材育成」では「働きやすい職場 づくり」が、「財務管理の強化」では「コスト意識の徹底」が高く、人に起因する取組みが重視されています。 ・5つの分野のうち「ＩＴの活用」への関心が最も低く、ＩＴ化を通じた経営力向上の方法や効果の周知が求められま ...
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多摩地域の中小製造業の経営実態と経営者の姿 : 人材、取引関係、経営者の属性と企業家的行動の観点から
... そして，経営者の人物像・プロフィールに対して詳細な質問を行った上で，当該企業の企業 経営の過去・現在と，将来の方向性に関しても質問している。なお，多摩地域の中小企業経 営者に対する仔細なアンケートはほとんどなされてこなかった。そのため，本アンケート調 ...
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フランスの企業倒産手続における経営者責任（１）
... 株式会社の取締役又は有限責任会社の理事が商人ではない場合、これらの経営 者は填補責任の適用対象とはならなかった。しかし、同法の成立によって、商 事裁判所は、会社債務の全部または一部の弁済を取締役に負担させることがで きるようになった。注目に値するのは、当該責任を追及する際に、会社財産の 不足の事実があれば足り、取締役の責任が推定されることである 61 。具体的に ...
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2019 年 5 月 経営 Q&A 回答者 永浦労務管理事務所 特定社会保険労務士永浦聡 外国人材の受入れ対策講座 ~ 外国人労働者の現状 ~ Question 当社は 地方都市でホテルを数軒経営しています 法律の改正もあり 今後日本には外国人労働者が増えてくるというニュースを新聞 テレビ等で目にし
... （２）日本に住む外国人 日本に居住する外国人として、在留外国人（「中長期滞在者」及び「特別永住者」 を指す。詳細は次頁の Point 参照）の人数と国籍を見てみましょう。在留外国人数 は、リーマンショック後減少を続けていましたが、平成２５年以降は増加に転じ、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働力を い 確 保 喫 緊 課題 あ こ 言う い 労働 力需 給 ッチを 解消 用政 策を 検討 本 調査 う 労働力 需要 側 企業 う 人材 を求 い を 把握 こ 必 要 あ 用 政策 企 画 立 案 労働 力需 要 関 分析 基 礎資 料 し 本調 査 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No45 事業再生過程における経営・人事管理と労使コミュニケーション ―事業再生に関わる実務家からのヒアリング記録｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... き 経営不振に陥った企業が営む事業を再び建て直す「事業再生」の試みが、ここ数年急速に 増加し、社会的な関心を集めている。しかし、これまでの議論の多くは、事業再生に伴う利 害調整を円滑に進めるための、あるいは事業再生の経済的価値を最大化するための仕組みや ノウハウに関するもので、事業再生による企業組織の変化やその際の労働条件、人事管理の ...
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HOKUGA: 経営者・新規事業・全社経営戦略 : 高度経済成長時代の企業経営
... 社史 写真とともに百年 によれば，こう した方針を実施していくに当たって， 再建 委員会 の存在が重要であった。この委員会 は，小林常務を委員長として社長室が運営の 中核となり，これに各事業部門から選定され た新進気鋭の部課長クラスによって構成され た。同委員会は，1968 年 8 月に発足し，1970 年下期までの中期計画を策定した。同委員会 は，再建にあたっての基本構想を 小西六の 繁栄と従業員の幸福への挑戦 においた。西 ...
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「障害者雇用促進法が企業経営に与える影響について」
... 5 2.2 障害者雇用の変遷 図 1 は，企業規模別の障害者雇用率 4 の推移を表している．身体障害者の雇用が義務とされた 1976 年から 1990 年代までは大企業を上回る高い雇用率で障害者雇用を牽引していた中小企業が， 2000 年代に入ると雇用率が低下し始め，近年では，1000 人以上の大企業の雇用率が上昇してい ...
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人事労務助成金 お役立ちサポート集
... １．業務内容 ２．メリット ３．業務の流れ 助成金は返済不要の有益な資金です。しかしながら制度が複雑化し中小企業経営者に とっては分かりにくい内容となっているのも事実です。ちょっとしたことを知らないばか りに助成金を活用できていないケースが多発しておりますので、まずは当事務所の助成 金無料相談サービスをご活用頂くことをお勧めします。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第５節 資格制度「葬祭ディレクター技能審査」について ........................ 61 第６章 能力基準に基づく独自資格の策定（１） −社団法人日本人材紹介事業協会の事例− .............................. 62 第１節 業界の動向と企業・就業者 ............................................ 62 ...
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経営のヒント 30 寄稿 PPP/PFI PPP/PFI の実現に必要な地域企業間の連携 32 経営情報笑顔の大切さ 34 ビジネス Q&A 人事 労務 どうなる!? 働き方改革 法律案要綱のあらまし 経営者 人事担当者が今から知っておくべきこと 36 上海だより中国の牛肉事情について 38 知っと
... かった。一方、 「策定していない」は38％、 「今回のアンケートでBCPを初めて知った」は17％という結 果となった。業種別では、 「既に策定した」 「現在、策定中」 「策定を検討している」という企業の合計が 最も多かったのが小売業（59％）で、最も少なかったのは建設業（37％）であった。 BCPを策定した(している)理由、策定を検討している理由 は、 「企業の社会的責任を果たすため」 ...
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