企業理念をグローバルに浸透させていくために
企業理念 水 を究め 自然と人間が調和した豊かな環境を創造する ープの 創 ス ー ープ 創業 産業にお 水に関 のを て お にを 供 て 1989 業の創立 40を 念 て企業理念を制定 創業 て 水 に関 に一 のを をの分野に拡大 水 の進 再定 の理念制定 の の 展を 出 に り 水 の
... 2017 年 3 月期の概況 国内では、お客様の操業度の緩やかな回復と、新商品・ 新サービスを活用した課題解決提案の推進により、ボイ ラ薬品が増加に転じたほか、冷却水薬品や鉄鋼向けプロ セス薬品も伸長し受注高・売上高は共に増加しました。 海外では、現地通貨ベースの売上高は増加しましたが、 円高の進行により海外事業子会社の売上高の円換算額 が目減りし、全体の受注高・売上高が減少しました。 営業利益については、 ...
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1. はじめに 企業理念と CSR の考え方 横浜ゴムは 1990 年に企業理念を制定しました 企業理念は 基本理念 経営方針 行動指針 企業スローガン からなり 基本理念 は将来に向けて 横浜ゴムが一貫してこだわり続ける目指すべき姿 経営方針 は経営陣が自らに約束する経営の基本姿勢 行動指針 は従
... 2006 年には、中期経営計画「グランドデザイン 100」を策定、グローバルカンパニーになることを明言しました。 そして基本方針には国際社会からの期待と要請を強く認識し、「トップレベルの環境貢献企業になる」「高い倫 ...
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第一三共について3 第一三共について企業理念 第一三共についてステークホルダーの皆さまへ 第一三共グループの企業理念の実践のために 役員および社員は コア バリューとコミットメントを意思決定や価値判断の基準としています 企業理念 コア バリュー コミットメントに込めた想いを簡潔に宣言したものがコーポ
... ＊3 を変革する先進的医薬品の創 出・提供といった事業活動により価値を創造していくことが第一三共の価値創造プロセスの根幹です。同時に、社会・環 境問題をはじめとするサステナビリティ（持続可能性）を巡る課題に対して事業と一体的に取り組んでいますが、これらの ...
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Ⅰ. はじめに 近年 企業のグローバル化や事業形態の多様化にともない 企業では事業戦略上 知的財産を群として取得し活用することが重要になってきています このような状況において 各企業の事業戦略を支援していくためには 1 事業に関連した広範な出願群を対象とした審査 2 事業展開に合わせたタイミングでの
... Ⅱ．まとめ審査の対象となる出願群 新規な事業や、国際展開を見据えた事業に関連する製品やサービス等を構成 するための複数の特許出願からなる出願群であって、以下の要件を全て備えた ものを対象とします。なお、出願群には意匠登録出願、商標登録出願を含んで ...
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HOKUGA: 経営理念の浸透が企業パフォーマンスに与える影響 : 組織アイデンティティ視点による事例分析
... この手法は，1971 年バテル研究所（Battelle Memorial Institute）が世界的複合問題（World Problematique），南北問題，東西問題，資源・ 環境問題などの解決策を探索するために開発 したものである（Gabus & Fontela, 1973）。 DEMATEL 法は，経営学分野ではあまり使わ れていない分析手法ではあるが，近年では地 ...
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コーポレートガバナンスに関する基本方針 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条本基本方針は 当社が その企業理念である THE INTAGE GROUP WAY のもと 遵法精神にのっとり健全な事業活動を進めることを通じて 当社の企業価値の向上を実現していくために 当社のコーポレートガバナンスに関
... (3) 代表取締役の選定・解職や取締役候補者の指名及び執行役員の選任・解任について、当社グループ の業績等の評価を踏まえ、公正かつ透明性の高い手続に従い、適切に実行する。 (4) 取締役及び主要株主等の関連当事者と当社との間に生じ得る利益相反を監督する。 (5) ...
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第 Ⅰ 章総則 ( 目的 ) 第 1 条本ガイドラインは 群栄化学工業株式会社 ( 以下 当社 という ) が 次に定める 社是 理念 実現のため ステークホルダーと協働して企業価値を向上させ 持続的に発展できるよう より良い経営を実現することを目的とする 2. 当社は GCIグループ基本理念 を制
... より豊かな未来社会創りに貢献する」 （コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方） 第 2 条 ＧＣＩグループは、企業倫理の重要性を認識するとともに、企業価値 向上を経営上の最重要課題として位置づけ、その実現のために経営責 任の明確化、意思決定の迅速化を図り、企業改革をすすめ、グループ ...
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はじめに サントリーグループは 企業理念として定める 人と自然と響きあう と Growing for Good 及びサントリーグループ企業倫理綱領に基づき 安全 安心で高品質な商品 サービスをお届けするために 国連グローバル コンパクト 署名企業として公正 公平な取引を実施し サプライチェーン上のお
... 結社および団体交渉の自由の尊重 従業員が適用法令に従って自由に結社を組織し、団体交渉を行う権利を認めなければならない。 救済へのアクセス 従業員に対し、アクセス可能で公正・公平な苦情処理プロセスを通じ救済を受ける権利を提供しなければ ならない。 ...
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ーズの共通成分 2 として ヒアロサポート α 3 ( 保湿 ) を配合しました また 二つ目としては 五感 で心地よさを感じさせる製剤技術を駆使しています 特に 1970 年代から追求してきた とろみ 処方のべたつきのなさ 浸透感をさらに高め 肌になじませてすぐにハリを感じることのできる 高浸透ハ
... 「DEW スペリア ローションコンセントレート」は、なめらかな感触の上質な とろみが、まるで肌が吸い込むように角層深くまで浸透し、うるおいで満たし、ピン と弾力のあるハリ密肌に導く“とろける美滴化粧水”です。ヒアロサポート α ※３ (保 湿）に加え、DEW スペリアライン共通のリフトモイスチャー ※４ (保湿）を配合。 ...
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太陽生命今後の海外事業戦略を見据え グローバルに活躍できる人材の育成を目的に 複数の企業に若手職員を3 ヵ月程度派遣しています また 高度な資産運用知識を身につけるため 海外の運用会社へ複数名派遣しています 大同生命多様な経験を通じたグローバルな人材の育成を目的に 海外企業インターンシップや海外 M
... Ｔ＆Ｄ保険グループでは、グループCSR憲章において「人権の尊重」を掲げており、従業員一人ひとりが自己の能力を十分に発揮 できる職場環境の整備に努めています。ＬＧＢＴ （性的マイノリティ－）に関しても、ダイバーシティ（多様性の尊重）の観点より、研 修の実施や相談窓口の設置等、グループ各社で取組みを進めています。 ...
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の経営を任せるに足る人材を育成する過程において 日本人派遣者に海外現地法人の経営を経験させることをどのように評価できるかについて考察する この課題に向けて 第 1に グローバルに活動する企業が海外に設立した現地法人の経営者の国籍について議論を整理する 第 2に 日本のグローバル企業が海外へ派遣してい
... キーワード：グローバル人材育成、国際人的資源管理、海外派遣、経営の現地化、海 外現地法人経営者の国籍、現地人社長、日本人社長、国際経営、経営のグローバル化 1.はじめに 経済産業省（ 2015）の調査によると、日本企業の最近の海外での活動状況として、 海外現地法人の売上高はリーマンショック以降持ち直し、 2013 年度には 242.6 ...
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ごあいさつ TOTOグループは 広く社会や地球環境にとって有益な存在であり続けることを目指して企業活動を推進しています その根底には 創立者の 国民の生活文化を向上させたい 健康で文化的な生活を提供したい という強い信念があり その信念は 社是 グループ企業理念 に受け継がれています この考えに基づ
... 魔法びんみたいに 冷めにくいお風呂。 業界で初めて ※ ユニットバスが納入されたのは、1964年のこと。その 頃はお風呂を沸かしたら、冷めないうちに家族が順番に入るのが当た りまえでした。「いつでも入れるお風呂はできないものか・・・」、そう 考えていたTOTOの技術者の目に留まったのが、ラジコン飛行機でし ...
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また 先般公表されました資源エネルギー庁の石油精製 流通研究会報告書で指摘されておりますように 今後 石油業界がグローバルな荒波の下で海外展開を進めていくためにも これまで以上に国際競争力を意識し 強化していく必要があります こうした中で 従来から当センターは 石油業界における精製技術開発のラストリ
... News によると Pertamina の Dwi Soetjipto 社長は、2017 年 1 月に、Balikpapan 製油所 （RU V）の近代化工事を 2017 年第 1 四半期中に、Tuban 製油所を第 3 四半期に、 Cilacap 製油所（RU IV）は第 4 四半期中に着工したいという意向を表明しました。3 ...
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経営デザインシートは 将来に向けて自社が持続的に成長するために 将来の経営の基幹となる価値創造メカニズム ( 資源を組み合わせて企業理念に適合する価値を創造する一連の仕組み ) をデザインして移行させるためのシートである これまで価値を創造してきた実績のある価値創造メカニズムをまず把握し 環境変化を
... 他業界に目を向けると、若年女性を中心にネイルブームが見られ、高級 ネイルサロンではサービス価格の多寡よりも仕上がりの良さが成功の鍵 であるという。 しかし、現在流通しているネイルニッパは安価で使い捨てであるが切味 が悪く、長期的総合的に考えると切味の良い高級ネイルニッパを研ぎ直 ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... 力 を 獲 得 す る TheGlobal Leadership Expertise Development（GLED） modelという構造的なアプローチを提案している。 このモデルの特徴は，グローバルリーダーシッ プ能力の獲得過程は，単に新しい知識や技能を追 加する線形的な進展ではなく，経年的な経験学習 ...
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RIETI - グローバル・ニッチトップ企業に代表される優れたものづくり中小・中堅企業の研究―日本のものづくりニッチトップ企業に関するアンケート調査結果を中心に―
... GNT 企業につ いては大手ユーザー企業との緊密な関係性が明らかとなった。31 社のインタビュー調査で は NT 型の企業の成長過程を克明に記録することに主眼を置いた。その結果として見えて きたのは、程度の差はあるものの優れた NT ...
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本市は、市民、企業、NPO、各種団体などの「民」がそれぞれに創意工夫を凝らし、努力して自己実現をめざしていく「民の力が存分に発揮される社会の実現」を基本理念に、市政を推進しています
... １５年度の市民意識調査では、行政への要望事項として「防犯対策」が初 めて第一位となりましたが、地域におきましても、様々な自主防犯の取り組 みが進められています。このような市民の活動を支援し、「民」の力が最大 限発揮できるよう環境を整えることが本市の役割であると考えています。 ...
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経営理念とその浸透メカニズム : 3法人の事例研究を中心に
... っかけで倫理法人会の存在を知る。創業者である前田源吾氏の「女性を社長にしない」 という方針によって、第二営業部を立ち上げて成功に導きつつも「社長になれない」こ とに悩み苦しんでいたころ、村山社長は社員からは「顔が怖い」と言われていた。その ...
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東京工業大学グローバルリーダー教育院 ~ 広く産学官界にわたって世界を牽引するリーダーを目指そう ~ グローバルリーダー教育院 とは 科学技術や経済のグローバル化がますます進む 21 世紀にあって これらを持続可能な形で発展 させていくためには 自らが専門とする分野のみならず 自国の文化や他国の歴史
... 文系の私でも理系の人と切磋琢磨して、自身の専門分野外につい ても学びたいと思ったからです。 橋本 真吾 （大学院社会理工学研究科 価値システム専攻 1 年） 志の高い同世代とのディスカッションを通じて、社会的な問題に 対して決して個人では達しえない、多数から生み出される新たな価 ...
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事業承継とは 会社の事業を後継者に引き継ぐことですが 中小企業においては経営者の後継者不足や高齢化などにより それが進んでいないのが実情です 国の経済を支える中小企業を存続させ さらに発展させていくためにも 経営者には事業承継の意義やその仕組みへの理解 また より早い段階で対策を講じることが求められ
... 次に、社員食堂をはじめ、福利厚生施設を案内し ていただいたが、これも驚きの連続であった。広く 美しい社員食堂やウッドデッキは、どこかのホテル のレストランのようで、しかもその木製の机と椅子 は全て近くの家具業者に特注し、椅子にはそれを使 用する社員の名前まで書かれていた。これまた余談 ...
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