企業理念と自分たちの仕事とのつながりについて
第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... ）のは、４割強である。過半数は、制度じたいがない。制度があり、且つ、 自分自身に適用されているのは約１/４ほどである。 男女別にみた場合、傾向性に差異はない。企業規模が大きくなるほど、制度ありの比率が 高まり、且つ、その内で自身に適用されている比率も高まっていく。男性で、30人未満規 ...
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シングルからみるコミュニティーとつながり : アメリカのコンサーバティブ・メノナイトのシングル女性たち
... して，徐々に自分に合った場を見つけて生活を始める。コンサーバティブ・メノナイトの女性たち の仕事の種類は決して多くない。子供や高齢者の生活補助，教員，事務職，小売業での店員などで ある。また前述したように，男性と違って独立してビジネスを始めるケースは少ない。起業に関し ...
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-2- 企業理念 技術を品質 人を信頼でつなぎ 新しい価値の創造と持続的成長の道を拓く 品質方針 品質第一とし 顧客満足の最大化を目指す 品質目標 顧客クレーム 行動指針 私たちは ものづくり企業として 供給する全ての製品の品質を保証します 私たちは 品質第一主義に則り 提供する製
... 学習指導者が社内講師である為に、現実に即した学びの中で各自の目の前の実務、任 務と品質に対する考え方が肉薄して意識され、当社が掲げる品質目標が自分事として捉え られるに至った。 このように、「受検する」「合格する」の背景に醸成されたものは、決まり事、約束事以前に ...
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01 NTT Communications Corporation CSR Report 2020 企業理念 トップコミットメント 私たちのサービス領域事業とサステナビリティ特集社会への貢献地球環境への貢献 NTT Communications Corporation CSR Report 2019
... 社会支援に取り組む の企業においてテレワークの導入・活用が進 み、また学校の休校が常態化する中で、イン ターネットトラフィック（通信量）が急増し、注 目が高まりました。特に平日昼間帯に強い増加 傾向が見られたことから、変動の推移をWeb 上で公開することで状況を見える化し、安心し てご利用いただけるような工夫を行いました。 ...
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評価および評価結果 自己 Ⅰ. 理念に基づく運営 1 (1) 理念の共有と実践地域密着型サービスの意義をふまえた事業所理念をつくり 管理者と職員は その理念を共有して実践につなげている 2 (2) 事業所と地域とのつきあい利用者が地域とつながりながら暮らし続けられるよう 事業所自体が地域の一員として
... 現在は、ご家族等に管理を依頼している が、必要な際は、ご家族に相談し対応してい る。 一人ひとりの能力に合わせた作業（洗濯物 干し、たたみや食事の下準備等）を職員と一 緒に行っている。またＧＨの庭に自家菜園を 作り、簡単な農作業を楽しんでいる。 一人ひとりの自分の居心地いい場所、庭が 見える共有ホール（ソファ）またはリビング内 ...
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Ⅰ 理念に基づく運営 理念の共有と実践 地域密着型サービスの意義を踏まえた事業所理念をつくり, 管理者と職員は, その理念を共有して実践につなげている 事業所と地域とのつきあい 利用者が地域とつながりながら暮らし続けられるよう, 事業所自体が地域の一員として日常的に交流している 自然
... グループホームすまいる焼山は、まだ開設して1年が経過したばかりで団地の奥側に位置し建物 後方は自然に恵まれ静かな所に位置している。近隣には、幼稚園があり併設のディサービスセン ターとの交流があり今後グループホームでの交流も考えている。事業所理念「自然に囲まれた静 ...
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1. はじめに 企業理念と CSR の考え方 横浜ゴムは 1990 年に企業理念を制定しました 企業理念は 基本理念 経営方針 行動指針 企業スローガン からなり 基本理念 は将来に向けて 横浜ゴムが一貫してこだわり続ける目指すべき姿 経営方針 は経営陣が自らに約束する経営の基本姿勢 行動指針 は従
... 企業情報の公開・情報提供 町内や周囲の清掃活動 ボランティア休暇制度 横浜ゴムグループの調達方針は「公正かつ公平な取引を基本に取引先との信頼関係を構築し、共存共栄と 相互発展を図る」というもので、品質、価格、供給安定性、技術開発力、環境および人権・労働安全衛生への配 ...
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評価および評価結果 自己 Ⅰ. 理念に基づく運営 1 (1) 理念の共有と実践地域密着型サービスの意義をふまえた事業所理念をつくり 管理者と職員は その理念を共有して実践につなげている 2 (2) 事業所と地域とのつきあい利用者が地域とつながりながら暮らし続けられるよう 事業所自体が地域の一員として
... トイレのドアに番号をふったり、居室横には 花のプレートを掲げるなどし、混乱を防ぐよ うに工夫している。 ソファーをおいたリビング空間やテーブルの あるダイニング空間、また、少し離れた場所 に椅子を置くことで、利用者がその時の気 分で思い思いの場所で過ごせている。 使い慣れた家具などを持ち込まれ、また大 きなぬいぐるみを置いているなど、家庭的で ...
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評価および評価結果 自己 Ⅰ. 理念に基づく運営 1 (1) 理念の共有と実践地域密着型サービスの意義をふまえた事業所理念をつくり 管理者と職員は その理念を共有して実践につなげている 2 (2) 事業所と地域とのつきあい利用者が地域とつながりながら暮らし続けられるよう 事業所自体が地域の一員として
... ○ ○ ○ 訪問調査日 平成26年3月17日 利用者本人様・ご家族様との信頼関係を大切にし、今までの暮らしが継続出来るように、出来る力を 大切にして出来ない事も受け入れ支援する事で入居者様同士もお互いを認め合ってお過ごし頂ける 様になってきている。入居者様・スタッフお互いの言葉掛けで支え合える関係・雰囲気作りに努めてい ...
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Ⅰ 理念に基づく運営 理念の共有と実践 地域密着型サービスの意義を踏まえた事業所理念をつくり 管理者と職員は その理念を共有して実践につなげている 事業所と地域とのつきあい 利用者が地域とつながりながら暮らし続けられるよう 事業所自体が地域の一員として日常的に交流している
... 全ての居室が南向きで日当たりが良く、カー テンやベッド、エアコン、洗面台が備え付けら れている。 管理者は使い慣れた物品を持参してもらえる よう、利用者や家族等に説明をしている。 利用者は家族等と相談して家族写真や観葉植 物、椅子、テレビなどを持ち込んだり、亡く なったご主人の写真や趣味で描いた絵画などを 飾り、安心して居心地よく暮らせる居室となっ ている。 ...
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Ⅰ 理念に基づく運営 理念の共有と実践 地域密着型サービスの意義を踏まえた事業所理念をつくり 管理者と職員は その理念を共有して実践につなげている 事業所と地域とのつきあい 利用者が地域とつながりながら暮らし続けられるよう 事業所自体が地域の一員として日常的に交流している
... 勤務体制や利用者の入居及び支援方法など、職員 から出た意見や提案はその都度話し合って運営に反 映させている。 ・個人面談やアンケートを行い、職 員の心身の状況を把握し、勤務体制 に配慮している。担当業務、担当ユ ニット等職員の力が発揮でき、やり がいが持てるように配慮している。 ・契約・解約・改定等内容をご家族 の目前で読みながら説明している。 ...
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タイにおいて日系企業が直面する問題について ―仕事上の権利・責任の範囲と雇用量的管理・賃金形態の視点から―
... そして、この最終目的を達成するための具体的なアイディアや議論を展開する上での視座とし て次の 2 つの仮説を設定する。1 つ目には、筆者自身のタイに所在する日系企業での勤務経験 に加え、タイで働いた経験を持つ外国人による先行研究に基づき、特に「仕事上の権利・責任」 ...
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自己評価および結果 自己 外部 項目 Ⅰ. 理念に基づく運営 1 (1) 理念の共有と実践地域密着型サービスの意義をふまえた事業所理念をつくり 管理者と職員は その理念を共有して実践につなげている 2 (2) 事業所と地域とのつきあい利用者が地域とつながりながら暮らし続けられるよう 事業所自体が地域
... 縛り、布ほどき、紙切り、などなど、なるべく、ぼーっとすることがないように、と心がけています。その方 のできることを見つけて差し上げて、また、お手いをしてくださったときには、「ありがとうございました。 助かりました」等と、お礼を言うようにしています。その方の笑顔が、私たちの笑顔、張り合いとしていま ...
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オーナーシップを育む社員教育を考える 企業では主体的に自分の仕事に取り組む オーナーシップ を持った社員が望まれてきていますが 社員教育によってそれを促進させることができるのでしょうか リーダーシップ と比較して オーナーシップ という言葉がにわかに注目を集めています オーナーシップとは 自分の仕事
... 2.働き方改革への取り組みで最も重視する目的は、 「従業員のモチベーション向上」が25.6％でトップ。次いで、 「人材の定着」 （19.8％）、 「生産性向上」（15.9％）、「従業員の心身の健康（健康経営）」（15.4％）、「円滑な人材採用」（8.9％）。 ...
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本企業における経営理念の国際志向性と国際化の関係に関する実証分析
... 社 となった。さらに、前者の 576 社のうち、「国際」という語を含む企業が 216 社、「グローバル」という語を 含む企業が 290 社、「世界」という語を含む企業が 406 社 10 となった。そして、 t 検定を実施したところ、 Levene の検定から F 値が ...1.490 となり、有意水準が ...
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自己評価および外部評価結果 自外己部 Ⅰ. 理念に基づく運営 1 (1) 理念の共有と実践 地域密着型サービスの意義をふまえた事業所理念をつくり 管理者と職員は その理念を共有して実践につなげている 2 (2) 事業所と地域とのつきあい利用者が地域とつながりながら暮らし続けられるよう 事業所自体が地
... 【外部評価で確認した事業所の優れている点、工夫点（評価機関記入）】 ２９年１月、“グループホーム田尻の里”は開設から１０年を迎える。地道に地域交流を深めてこられ、保育園 児との交流も楽しみの１つになっている。施設長、管理者、計画作成担当者を含めて新体制になり、情報交換 ...
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1. 専門研修の理念と使命 1) 医学とは人間はひとりでは生きていけない 人と人がつながり社会を形成し ひとりひとりの努力によってより良い社会が生まれる 私たちが生きる民主主義社会においては すべての人間は 生れながらにして自由であり かつ 尊厳と権利とについて平等である とする基本的人権は尊重され
... 4 4-1． 研修施設（表１，２） ① 獨協医科大学埼玉医療センター 埼玉県越谷市にある当院は埼玉県東部地区の基幹病院であり、近隣の多くの施 設からの紹介症例を幅広く受け入れています。また、 JR 武蔵野線南越谷駅と東武 スカイツリー線新越谷駅の 2 駅から徒歩 3 分と公共交通アクセスが良好なため、 ...
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理念 基本方針 法人の理念 人と 社会と ふれる つながる 敷津浦学園の理念 たとえ小さなことでも見逃さない目と心を 1 私たちは 利用者の障がい特性を踏まえ 気持ちに寄り添った支援を行います 2 私たちは 報告する 連絡する 相談することを徹底します 3 私たちは 利用者の権利擁護と支援内容の充実
... ■平成２６年度～２８年度において、大阪市の「障がい児入所施設療育機能強 化事業」を受託し、関係機関・施設への訪問や協議をとおして、利用者約３０ 名の地域移行を実現しました。 ■職員が様々なチーム編成のもと、いろいろなテーマで自由に意見交換を行う 「グループディスカッション」を実施しており、新たな改善にもつながってい ...
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( 別紙 4-1) NPO 法人福祉サービス評価機構 K ネット 及び結果 Ⅰ. 理念に基づく運営 1 1 理念の共有と実践 地域密着型サービスの意義を踏まえた事業所理念をつくり 管理者と職員は その理念を共有して実践につなげている 2 2 事業所と地域とのつきあい 3 利用者が地域とつながりながら
... グループホームまいホーム川北二番館 2階 【外部評価で確認した事業所の優れている点、工夫点（評価機関記入）】 スーパー・コンビニ・ドラッグストア・飲食店・病院等に近く、生活環境に恵まれている事業所であ る。リビングの大きな窓からは、百年記念塔や野幌森林公園等の、四季折々の景観が望め、季 ...
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地域防災ガイドラインの目的 東日本大震災や熊本地震などの大規模災害を経て 災害から住民の命と生活を守るためには 自分たちの命は自分たちで守るという 自主防災 あるいはコミュニティに根差して取り組むという 地区防災 が不可欠であることを再認識したところです 日頃から 自分たちのまちは自分たちで守る と
... なお、市から提供された避難行動要支援者名簿については、災害対策基本法に基づき、その名簿情 報の提供を受けた個人に守秘義務が課せられているため、適正な情報管理を図る必要があります。 （２）避難行動要支援者への支援方法の整理 市や民生委員、社会福祉協議会、町会・自主防災組織、福祉事業者等を中心に、避難行動要支援者 ...
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