企業文化と人材：最大の資産
序・第１章 中小企業における「人材確保」の問題 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本 の 中 小 企 業 を 対 象 と し た 知 見 ① 中 小 企 業 分 野 の 労 働 市 場 ・ 人 事 労 務 管 理 の あ り 方 へ の 着 目 日 本 の 中 小 企 業 の 採 用 活 動 に つ い て は 、 東 京 都 立 労 働 研 究 所 の 一 連 の 調 査 研 究 か ら そ ...
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二期間企業価値最大化モデル
... 経営陣は，自分たちの給与，地位などに基づく効用を最大にしたいと願っている。給与，地位など は，一人当たり企業の現在価値，企業収入の増加関数である。また，生産関数を考慮すれば，給与， 地位などは，一人当たり企業の現在価値と一人当たり資本の増加関数であると考えられる。その結 ...
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経済研究 Vol. 67 No. 1 Jan 寡占における相対利潤最大化企業による戦略変数の選択 * 佐藤敦紘 田中靖人 差別化された財を生産する対称的な寡占において各企業が絶対利潤 ( 自らの利潤そのもの ) ではなく相対利潤 ( 自分の利潤と他の企業の利潤の平均値との差 ) を最大化
... 応じて用いられたモデルが普遍的に適切である とは言い難い．本稿で示された結論のもとでは このような問題が解消されるため，相対利潤最 大化のモデルは寡占を分析する際の 1 つの枠組 みとして用いられるのではないかと考えられる． 現実との対応については「はじめに」で指摘し たような Gibbons and ...
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企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に
... ◎中小企業人材支援センターによる採用・定着支援や、障がい者の雇用促進、プロ人材の採用支援等により、大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する。 ...
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最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... 各レベルのスキルを習得するための目安となる年数を設定して下さい。なお、目安となる年数は「該当レベル に期待される役割」を概ね一人前に担えるようになるまでにかかる標準的な年数」と考えて下さい。 （ ❷ ） 特に製造に関して、アパレル業には多くの資格・検定が存在し、取得・受検の必要性は企業の特性によって大きく ...
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企業文化を護る 採用辞退ボーナス制度 アマゾンやザッポスなど 気鋭の企業が備え ている 採用辞退ボーナス制度 について解 説します 体験を届けることを目指す という企業文化を体現するた 人材確保が重要な課題である現代において 新入社員が定 めに備えたものです 採用辞退ボーナス制度は 人材の登 着せず
... 来月も充実した内容でお届けしていきますので、よろしくお願いいたします。 所長よりあいさつ 日本版ホワイトカラーエグゼンプションなど、今後の労働時間規制の緩和に 関する議論が厚生労働省労働政策審議会（労働条件分科会）で始まりました。 ７月７日開催の分科会で配付された「 『多様な正社員』の普及・拡大のための ...
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日本企業の研究開発資産の蓄積とパフォーマンスに関する実証分析
... このように無形資産に対する注目が集まってきているのは，経済活動にお いて無形資産の重要性が高まっていると同時に，無形資産の蓄積が生産性と 密接な関係をもっていることによる．資本や労働などの生産要素に対して中 立的な生産性（全要素生産性）の伸びは，経済成長率から各生産要素の貢献 ...
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第１部 「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 人未満の中小企業では規模が大きいほど、売上の「75%以上」を特定 の取引先との取引が占めているとする割合が高くなっている。これは、最終製品を作ってい る割合が少ない中小企業の中でも、規模が大きいほど「多品種少量生産」よりも「量産中心」 で製品を造っている企業が多いことで説明できるだろう。また、300 ...
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第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... この２社において、コアとなる技術は、技術部門で働く技術者の試行錯誤により開発され たもので、ａ）で挙げた企業に比べ、新事業展開における技能者の寄与度は小さいと思われ る。とはいえ、両社の製造工程においては、技能者の熟練を要する部分が残されており、技 ...
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無形資産の計測と経済効果－マクロ・産業・企業レベルでの分析－
... 本で、企業の組織改編や人的資産に対する投資を中心とする経済的競争力に対する投資 の比率が低いことは、この情報化投資の仕方にも関連があるといえよう。日本の情報サ ービス産業にも問題がある。日本の情報サービス産業は、大手企業が、ソフトウェアの ...
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RIETI - 企業の価値創造経営プロセスと無形資産－CERM・ROIAMアプローチ
... 将来の進化を理解する能力、リスクを識別する能力、それを評価する能力、リスクへ の対応法として経営者に与えられている選択肢(リアルオプション)を識別する能力、 事業撤退も含めた有効なオプションを果敢に実行していくリーダーシップ、などなどト ップ経営者に関する無形能力が企業の価値創造の基礎となる。もちろんそれを支え ...
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企業家としての世阿弥 : 『風姿花伝』を人材育成と事業システムの観点から読み解く
... その源流は、奈良時代に中国大陸から伝わった「散楽」に由来すると言われている。室町時 代に世阿弥（1363？-1443？）が父観阿弥（1333-84）とともに能楽の基礎を確立し、その後、 豊臣秀吉や徳川家康らも能楽に親しみ、武家社会の芸能として定着していった。能楽が長期間 継続してきた理由として、徳川時代に武家の技芸として保護されてきたことがあげられる。多 ...
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東北地域 UIJ ターン促進事業 株式会社社会人材コミュニケーションズ ( 株 ) 社会人材コミュニケーションズは 教育による人材の価値向上を通じて 人材の流動化を実現し 社会の幸福の総量を増やす を企業ミッションとしております 当事業におきましては 志のある首都圏ビジネスマンに東北での活躍を軸とし
... シニア：健康・ＩＴ・資産形成等をテーマに５回開催予定。 ○地域中小企業を対象とした集中支援事業 ・１社に対し、インテーク＋改善提案＋取組メニューの作成を３回に分けて支援し、必 要な事後フォロー(有料コンテンツの紹介、他の支援機関へのリファーなど)を実施。 ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... ズがより切実な状況であることを示している。 少し，調査時期は過去に遡るが，日本能率協 会（2008） 「当面する企業経営課題に関する調査」 では，日本企業のグローバル経営の推進に必要 な現在の経営課題として，経営全般にわたる選 択肢の中でも，①「海外要員，赴任者の育成」 （45.5 ％） ，②「グローバルに通用する経営幹部の ...
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日本企業の資金調達と 人材活用・人材育成 ～経営の短期的視点・長期的視点～
... メインバンクの影響力が弱まり、機関投資家・ 短期株主の影響が拡大・企業組織の再編 • 日本企業のコーポレイト・ガバナンスが変化 • 制度の補完性：メインバンク制による長期的視点に ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... 女性人材・外国人材活用のメリットを強める環境要因として先進国の人口減少について前述したが、 企業活動の国際化の進展も背景要因の１つに挙げられるだろう。企業の国際化戦略は、労働や資本の ...
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CSR企業総覧（雇用・人材活用編）2019年版 調査の説明・データの見方
... 37. 企業倫理方針の文書化・公開、38. 倫理行動規定・規 範・マニュアルの有無 【社会性】 ...NPO・NGO等と の連携、6. ESG情報の開示、7. 投資家・ESG機関との対 ...SRIインデックス・SRIファンド・エコファンド等へ の組み入れ状況、9. ...
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企業における知財人材の育成と当社の取組み 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 4. おわりに 本稿では、経営に直結する知財活動が重視される中、 グローバルな経営環境の変化に迅速かつ的確に対応で きる人材の育成に向けて、当社の昨今における取り組 みを紹介させていただいた。今後も、経営と一体化し た知財活動が求められる中、人材育成に向けてのしく みと取り組みについては、その企業を取り巻く環境、 ...
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RIETI - 資金制約下にある企業の無形資産投資と企業価値
... 外部資金依存度 （Rajan and Zingales指標） 2 その他の耕種農業 0.981 6 漁業 0.777 7 鉱業 0.464 8 畜産食料品 0.508 9 水産食料品 -0.064 10 精穀・製粉 0.168 11 その他の食料品 0.407 12 飼料・有機質肥料 0.517 13 飲料 0.552 15 繊維製品 0.382 16 製材・木製品 0.453 17 家具・装備品 0.135 ...
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多摩地域の中小製造業の経営実態と経営者の姿 : 人材、取引関係、経営者の属性と企業家的行動の観点から
... これまで幾つかの既存研究で，多摩地域の中小製造業の経営は実態調査の対象となってき た。例えば，児玉〔2002〕では，多摩地域に立地する中堅・中小企業の特徴として，「市場 把握力に裏付けられた製品の企画開発力」などが指摘されている。また，児玉〔2003〕や児 ...
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