企業収益や雇用・賃金の
｢雇用・賃金統計に見る先進各国共通な流れと日本の特異性｣
... て大きな低下を示しており、実質賃金でも若干の低下が長期間にわたり続いている。 （７）賃金と労働生産性の伸びを比較してみると、アメリカ、欧州諸国では労働生産性の 伸びを賃金の伸びが上回っているのに対し、日本では生産性伸びを賃金の伸びが下回って ...
34
RIETI - 最低賃金と地域間格差：実質賃金と企業収益の分析
... 最低賃金には大きな地域間格差が存在し、最低賃金が実質的に高い地域ほど、また、最 低賃金が実質的に上昇するほど、企業収益に対して負の影響を持つ可能性がある。本節で は、この点を企業データと都道府県別最低賃金のデータとを組み合わせて分析する。 ...
21
RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 策にコストをかけて（かけず）、賃金を低く（高く）設定する企業とワークライフバランス のとれた生活を求めて（求めず）低い（高い）賃金を受け入れる労働者との組み合わせで ある。本稿の分析では、企業のワークライフバランス施策のコストに関する情報がないた ...
30
欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... Cass. soc., 23 October 2013, n°12-26.485 ある事業場の閉鎖に伴う経済的な理由により雇用契約を終了する労働者に対するセーフガー ドの一環として追加的な補償を付与する一方で、別の事業場で、組織再編のために業務がなく なったことを理由として同じ解雇手続のフレームワークの中で解雇する労働者にはかかる補償 ...
82
( 提供書面 ) 事業報告 ( 平成 27 年 3 月 1 日から ) 平成 28 年 2 月 29 日まで 1. 企業集団の現況 (1) 当事業年度の事業の状況 1 事業の経過および成果当連結会計年度は 円安や堅調な株価を背景に企業収益や雇用情勢の改善傾向が続き 景気は緩やかな回復基調で推移しまし
... 監査においては、連結計算書類の金額及び開示について監査証拠を入手するための手続が実 施される。監査手続は、当監査法人の判断により、不正又は誤謬による連結計算書類の重要な 虚偽表示のリスクの評価に基づいて選択及び適用される。監査の目的は、内部統制の有効性に ...
36
RIETI - 雇用調整・賃金抑制・廃業：製造業のマイクロデータによる実証分析
... , 賃金調整に関する既存の研究は , 一般に存続企業ないし事業所のデータに基 づいて分析されている。しかしながら , 負の需要ショック（出荷額減少）に直面したとき， 企業（事業所）には，賃金の削減，雇用の削減，廃業といった様々な選択肢がある。した ...
28
2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... 厚生労働省が平成 24 年 10 月 18 日に発表した、従業員 31 人以上の企業約 14 万社を対象に調査を行 った「平成 24 年 高年齢者の雇用状況（平成 24 年 6 月 1 日現在）」では、高年齢者雇用確保措置の実 ...
8
日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... 資料出所）雇用労働部ホームページ「雇用労働統計」より筆者作成 企業が非正規雇用労働者の雇用により、コストが削減できるもうひとつの理由は、非正規職は正規職に 比べて公的社会保険の適用例外ルールが適用されることが多いからである。つまり、日本と韓国における ...
5
円安の波及効果と企業収益に与える影響
... も、輸出増加の効果が大きい大企業製造業に恩恵が集中するという点には留意が必要である。 収益への影響が大きくなる結果、人件費の増加額に関しても大企業製造業で大きくなることに ついては確認した通りだが（前掲図表 5）、企業数や就業者数については円安によるメリットが ...
7
JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... 無回答 その他 個々の従業員の体力や能力に差があり一律雇用・処遇するのは難しいから 望んでいる従業員があまり多くないと思われるから 65歳以降の労働者は生産性が大きく低下するから 65歳以降の労働者は健康・体力面での不安が増すから ...
11
RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 男女別の結果は仕事満足度と同様であり、男性では賃金の幸福度への効果が非常に 大きい。労働時間の係数は男性では有意ではなくなったが、女性は 10％水準で有意な 負値となった。 *18 このほか、全サンプルを用いて、女性＊賃金、女性＊労働時間の ...
24
RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を 割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕 事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除 く有職者のうち従業員規模 300 名以上の企業に所属している者を対象にしている。限定正 ...
16
賃金調整・雇用調整とフィリップス曲線の変化――1990年代の変化とその背景
... 節では，日本の失業率の変化について考察し，次 のような整理を行った．すなわち，80 年代までの日本の労働市場では，名 目賃金の調整能力が比較的高く，名目賃金変動が名目ショックを吸収する役 割を果たしていた．さらに，ある程度の負のショックが生じても雇用調整が ...
34
賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差
... 図表 10 7.2，10 7.3 に見られるように，年齢別では，バブル期をはさむ 87 年から 97 年には 20 歳代を除き，格差は縮小傾向にあった．97 年以降は 格差は拡大している．とくに非正規雇見用者を含めると格差の拡大が大きい． また，とくに，97 年から 02 年にかけての若年層での格差の拡大は大きい． これは図表 10 8 ...
50
RIETI - 最低賃金が企業の資源配分の効率性に与える影響
... 要 旨 最低賃金額の引き上げは企業側の負担を増やすのであろうか。本研究の目的は、実際に企業の利 潤最大化行動から導かれる内部制約式が満たされているかどうかを推定することで、この問いに 対し経済理論の観点から検証するものである。具体的には大規模な事業所個票データを用いて、 ...
30
付属資料 1. 介護労働の現状について 資料 1 介護労働の現状について 2. 職種別賃金カーブ資料 2-1 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模計 ) 資料 2-2 産業 職種別賃金カーブ ( 女 企業規模計 ) 資料 2-3 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模 10~99 人 ) 資料
... （資料出所）厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（平成１９年） ※事業所規模１０人以上の常用労働者を雇用する事業所に雇用される常用一般労働者について年収を推計したもの。 ※一般労働者とは短時間労働者以外の者をいう。 ※一般労働者について年収を推計したもの（「きまって支給する現金給与額」×１２ヶ月＋「特別給与額」） ...
35
連合山形ニュース 年頭挨拶 連合山形会長岡田新一 新たな年を迎え 謹んでご挨拶を申し上げます 第 1に 今春闘を通じた働く者の賃金引上げと雇用安定に向けた取り組みです 特に 企業全体の9 割を占める中小企業に働く労働者の賃金引上げがなければデフレ脱却や格差是正 全体の底上げは成しえません 連合山形と
... そして、解散総選挙について、今年の秋にも想定され、「常在戦場」の構えで取り組んでいきます。連 合山形としては、１区・荒井寛氏（民進党公認・新人）、２区・近藤洋介氏（民進党公認・現職）、３区・ 阿部寿一氏（民進党推薦・新人）について、推薦することを決定しました。 安倍政権の暴走する政治に歯止めをかけるために、 地方から政治を変えるために、昨年７月参議院選挙を ...
6
最近における企業収益と労働分配率
... <http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h18/H18_hakusyo/h18/html/i1130000.html>｡ 企業会計上､ キャッシュフローには ｢営業キャッシュフロー｣､ ｢投資キャッシュフロー｣､ ｢財務キャッシュフ ロー｣ の３つがあるが､ 一般に､ 当期純利益 (最終損益) に､ ...
18
論文審査報告の結果の要旨 論文提出者氏名山下貴子 ( やましたたかこ ) 論文題目 金融行動のダイナミクス - 少子高齢化と流通革命 - 終身雇用制度や年功序列型賃金などの伝統的な雇用慣行が自明のものではなくなり 一部の企業では年金制度についても従来型の確定給付年金に代えて確定拠出年金 ( 日本型
... 第二に、従来の理論は実物的な消費財を対象とするものであったが、サービス、なかで も金融サービスは、サービスが実現しないことが多い保険を考えれば分かるように、モノ を消費して得られる満足とは異なる目的をもって需要されている。そこで金融資産選択に かかわる因子を年齢・時代・世代や情報源、経験等、広く拾い上げ、モノと満足をつなぐ ...
5
正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を 割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕 事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除 く有職者のうち従業員規模 300 名以上の企業に所属している者を対象にしている。限定正 ...
16