企業グループにおける位置と人材確保の状況に関
上場企業における女性活用状況と企業業績との関係― 企業パネルデータを用いた検証 ―
... 山本勲（慶應義塾大学） 要 旨 本稿では、 2000 年代以降の近年の日本の上場企業のパネルデータを用いて、企業における女 性活用の状況を明らかにするとともに、女性活用によって企業業績が高まるか、その要因にどの ...
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JAIST Repository: 多国籍企業のR&Dにおける人材の国際移動の役割と課題
... ３ 人材の国際移動に関するマネジメント上の課題と工夫 R&D 人材の国際移動は ...HRM の違いなどにも配慮して制度を決める必要もある。どの程度統一する かは国際移動の頻度にも依存し、幹部要員（候補者を含む）に限って人事制度の一部を共通化している ...
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- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
... 「対象者や担当の職務によって変更」 と答えた企業が３１．０％となっています。雇用形態は変わっても、今までの職務を続けるというスタ イルが多く、変更する場合も対象者やその状況などによるということが分かります。 「原則として他の職 務へ変更」と回答した企業は３．３％にとどまっています。 ...
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企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に
... 4 大阪の産業を支える人材の育成 ＜今年度何をするか（取組の内容、手法・スケジュール）＞ ＜何をどのような状態にするか（目標）＞ ＜進捗状況（10 月末時点）＞ ■府立高等職業技術専門校（以下、「技専校」という）に おける AI、IoT 関連産業の技術動向等を踏まえた職業 ...
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JAIST Repository: ドラッグストア企業における人材育成と知識創造プロセスの特性と分析
... 研究のレビューによって、今まで構築してき た知識創造理論やリーダーシップ理論をベ ースに、新たな分析モデルを提示した。 ドラッグストア企業に求められる新たなコ ンセプトやシステムを構築するための「学習 する組織」が重要であることを解明した。経 営行動科学学会において研究発表を行った 孫(2008)によればドラッグストア企業のミ ...
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第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 者 と し て 働 く 外 部 人 材 に 対 す る 教 育 訓 練 の 支 援 技能者・技術者として働く外部人材が教育訓練に関連してどのような支援を受けているか について、アンケートへの回答状況を、技能者・技術者として働く外部人材がいる事業所（800 事業所）のみを対象として集計した（ 図 表 ８ － ２ － ３ ...
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平成 31 年度 関東経済産業局における地域中小企業 小規模事業者の人材確保支援等事業 に係る企画競争募集要領 平成 31 年 2 月 4 日 関東経済産業局 関東経済産業局 ( 以下 当局 という ) では 平成 31 年度 関東経済産業局における地域中小企業 小規模事業者の人材確保支援等事業 を
... 13 （別紙１） 情報セキュリティに関する事項 １）受託者は、契約締結後速やかに、情報セキュリティを確保するための体制を定めたもの を含み、以下に記載する事項の遵守の方法及び提出を求める情報、書類等について、経済 産業省（以下「当省」という。 ）の担当職員（以下「担当職員」という。 ...
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1B01 ITサービス管理におけるDevOpsとITILに関する一考察(<ホットイシュー>イノベーション人材の育成と確保(1),一般講演)
... ITIL のフレームワークが英国で誕生し、現在では グローバルスタンダードになり日本でも定着し ている。しかし、 ITIL と DevOps との間での連 携はなく、独立した状態の中でそれぞれが機能し ているのが実態である。双方の良い面を活用し相 ...
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JAIST Repository: 日本の研究開発システムにおける人材、知、資金の循環の状況と課題
... を支持する統計データの一端を第３節で示した。こ のモデルの確認・検証のためには、更に様々なデー タを用いた分析が必要である。また、モデルの精緻 化のためには、統計データの分析だけでは不十分で あり、大学と企業の人材、知、資金の循環に関して、 ...
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地方企業の国際法務戦略 : 情報収集・予算確保・人材育成・ネットワーキング
... 皆さん、JETRO のサイトをご覧になったことはありますか。あれは結構役に立ちます。外国情報 は、翻訳調で変な日本語で書かれているともよくいわれるのですが、最初の情報取得元としては相当 役に立ちます。勿論、詳細を読んでいると、法律家である私なんかの目から見ると本当かなと思うこ ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... ズがより切実な状況であることを示している。 少し，調査時期は過去に遡るが，日本能率協 会（2008） 「当面する企業経営課題に関する調査」 では，日本企業のグローバル経営の推進に必要 な現在の経営課題として，経営全般にわたる選 択肢の中でも，①「海外要員，赴任者の育成」 （45.5 ％） ...
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大和証券グループ会社説明会 目次 Ⅰ. 大和証券グループについて P 3 Ⅱ. 業績の状況 P 8 Ⅲ. 企業理念に基づく大和証券グループの取り組み P 信頼の構築 事業戦略 お客様のベストパートナーへ 2. 人材の重視 人事戦略 業界トップのクオリティを追求 3. 社会への貢献 金融
... 相続や事業承継に関する顧客ニーズの高まりに対応するため、本支店における「相続コンサルタント」設置、「事業承継コンサルテ ィング室」創設等により、幅広いサービス・ソリューションを提供する体制を構築 相続や事業承継に関する顧客ニーズの高まりに対応するため、本支店における「相続コンサルタント」設置、「事業承継コンサルテ ...
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退職後の競業避止義務と引き抜き規制：人材獲得競争における効率性の確保
... 考え方の整理は、労働関係以外の役務提供関係においても、取引上の従属 状況に応じて妥当するものと思われる。また、政府の働き方改革実行計画 は、少子高齢化社会における、生産性の向上、ワークライフバランスの確 ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... コストが予想されるメンタルヘルス施策の導入率は相対的に低い傾向にあることがわかった。次 に、メンタルヘルス休職者比率の規定要因を検証すると、時期によって結果が異なるものの、休 職者比率は長時間労働によって高くなる一方で、フレックスタイム制度や WLB 推進組織の設置 ...
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企業のグローバル化と人材開発・キャリアデザイン ―グローバル時代に生き残る戦略―
... トーマス・フリードマンとパンカジ・ゲマワットの主張は相反するが，本稿の文脈 においてはそれが問題ではない。トーマス・フリードマンはジャーナリストとして 「インターネットなどの通信の発達や中国・インドの経済成長により世界の経済は一 ...
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小売企業のグループ化に伴う異文化障壁と企業文化の管理方法
... けられるようになった。この時代になると企業文化は企業経営の表舞台 に立ち、研究者や企業人によって企業文化の変革についての議論がなさ れるようになった。このように、企業文化が強く意識されるようになっ ...
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農業法人における高度外国人材の受け入れ実態と企業経営に果たす役割 ―熊本県Ａ農業法人の事例より―
... さらに, 企業の求める条件に合致した日本人大卒者の募集 難などがあげられた. 多くの産業で人手不足が顕在化する中, 農村地域に立地した農業 ...面する人材不足の状況を認識し, 企業の成長にプラスとなる人材を獲得するため, 海外 ...
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序・第１章 中小企業における「人材確保」の問題 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本 の 中 小 企 業 を 対 象 と し た 知 見 ① 中 小 企 業 分 野 の 労 働 市 場 ・ 人 事 労 務 管 理 の あ り 方 へ の 着 目 日 本 の 中 小 企 業 の 採 用 活 動 に つ い て は 、 東 京 都 立 労 働 研 究 所 の 一 連 の 調 査 研 ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... なく、実情に基づき大まかに確認できる定義ということである。日本における正規従業員 とは「日本的雇用慣行」 （終身雇用・年功賃金・企業別組合に加え内部昇進）が適用されて いる、すなわち期間の定めがないが暗黙の裡に定年まで雇用継続が一般に保障されており、 ...
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介護労働をめぐる政策課題─介護人材の確保と育成を中心に（PDF:568KB）
... こうした中で，質の高いサービスを安定的に提 供できるよう，介護職員の資格制度が見直され， 2013 年 4 月から実施された点が注目される。ヘ ルパー 2 級に代わるものとしての初任者研修 130 時間を経て，介護職員基礎研修とヘルパー 1 級が 一本化された実務者研修 450 時間を修了して，介 ...
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