企業や経営者に求められる
県央の大学教育と企業に求められるもの
... 県央の大学教育 と企業に求め られ るもの★ 新潟経営大学教授 経営学博 士 片上 洋 目次 Ⅰ は じめに Ⅱ 社会人 コース ( 国際経営実践 コース) の必要性 Ⅲ 社会人 コース ( 製 品開発 ･経営実践 コース) の必要性 Ⅳ 社会人 コース ( タ ウンマネ ジメン トコース) の必要性 Ⅴ むすび にか えて Ⅰ は じめに 大学がサー ビス業であるか否[r] ...
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日本企業に今求められる新セグメント創造のイノベーション（後編）
... 筆者が、前編・後編を通じた本レポートのタイトルに「日本企業に今求められ る」を付加したのは、正にこの理由による。これまでの日本企業にとってのイノ ベーションは、前編の類型で言えば、「リニアなイノベーション」「組換え型イノ ベーション」といった、提供機能に関わるイノベーション、すなわち技術やもの ...
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「ローカル企業」の経理担当部門において求められる知識・能力とは（PDF）
... IFRS(国際財務報告基準) や有価証券 報告書，決算短信で開示が求められるキャッシュ・フロ ー計算書の作成方法や包括利益の算定方法については重 要度「C」に属することから，これらを学習することは ローカル企業の経理従事者の直接的な能力向上にはつな がらないことが分かる．むしろローカル企業では法人税 ...
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and Meckling,1976) 2 中小企業では 経営者の個人資産の多くが企業の資産であることが頻繁に見受けられる また 資金調達に関する選択肢が乏しい中で負う借入金に対する保証も金融機関の求めに応じる形で経営者が個人として提供していることが確認できる ( 中小企業庁,2007 植杉,2010
... がある。古瀬は、企業売却に対する負のイメージが存在することが、買い手企業と売り手 企業の情報交換を一層複雑化させることを指摘している。具体的には、企業を売りに出す という行為は、売り手の中小企業の業績悪化を対外的にイメージさせ、従業員や取引先企 ...
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企業で求められる人
... 燃料電池自動車の国内市場導入と水素供給インフラ整備に関する共同声明 次世代自動車である燃料電池自動車(FCV)の2015年国内市場導入と 水素供給インフラ整備に向け，下記13社が共同声明 トヨタ自動車株式会社, 日産自動車株式会社, 本田技研工業株式会社, JX日鉱日石エネルギー株式会社 出光興産株式会社, 岩谷産業株式会社, 大阪ガス株式会社, コスモ石油株式会社, 西部ガス株式会社 ...
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企業に求められる独占禁止法の遵守 : 「競争と法」、「広告表示と法」に関連して
... 私は、今もお話いただいたように、今年の 3 月で定年ということで退職 させていただくわけでありますが、退職するに当たって最終講義というセ レモニーがあるのでこれを行うようにとの話をいただきました。ですが、 私はこの大学で 4 年ちょっとしか勤めていなかったし、もともと学者では ないので最終講義になじまないと思いました。そもそも最終講義というの は、その学校に 10 年も 20 ...
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社葬の意義と目的 社葬 は自社の経営や発展に深く関わった人の死を悼み 送る儀式であると同時に 企業の体制が維持されることを社内外にアピールする大切なイベントです 経営トップの死去というリスク企業のトップの死となると 経営にもたらす影響は計り知れず 特に創業者やオーナー経営者の場
... 第 2 条（決定） この規定による社葬の実施については取締役会が決定する。ただし、該当する死亡者の遺族 より社葬を辞退する旨の申し出があるときは、社葬を行わない。 第 3 条（名称） 前条により執行される葬儀を株式会社○○○○○社葬または合同葬とする。 第 4 条（執行基準） 社葬に該当する者が死亡したときは、次の各号により社葬を執行する。ただし、状況により ...
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事業承継とは 会社の事業を後継者に引き継ぐことですが 中小企業においては経営者の後継者不足や高齢化などにより それが進んでいないのが実情です 国の経済を支える中小企業を存続させ さらに発展させていくためにも 経営者には事業承継の意義やその仕組みへの理解 また より早い段階で対策を講じることが求められ
... の発言。お父様は会員制クラブで演奏するピアニストだったそうです。 「私 の勝手な考えですが、私たち世代は、最高140歳まで寿命が延びると思っ ています。普通に100歳まで生きてしまう。60歳で定年になってからその 先どうするか悩むより、早く手を打とうと思ったんですね」と語ります。 従来の主な取引先は大手企業や中央官庁でしたが、還暦が近くなった ...
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(3) 企業像農業情勢や経営環境の変化に的確に対応することが求められるなか 統合効果をさらに追及し競争力を強化します 2020 年に創立 100 周年を迎え 1 研究開発型企業 2 地域貢献型企業 3 環境共生型企業として 真に顧客から信頼される存在感のある企業を目指します (4) 資本政策の基本的
... 当社グループの主力事業の肥料業界は、農業従事者の高齢化、後継者不足、耕作放棄地の拡大等、 日本農業の構造的問題や農産物の生産コスト低減の動きが一層強まる等、需要の減少に歯止めがかか らない状況が続いております。業界全体の国内における高度化成の出荷数量は、10 年前に比べ 18 万 トン（約 ...
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「社会的課題・SDGsに関する意識調査」～さらなる浸透に向けて、企業に求められるものとは～「社会的課題・SDGsに関する意識調査」～さらなる浸透に向けて、企業に求められるものとは～_損保ジャパン日本興亜
... Q4．日常生活において、「SDGs の達成」や「社会的課題」を意識し、何らかの行動を起こして いますか？（回答者数：1,106 人） ・社会的課題への「自分事」度合いや具体的なアクションの有無を把握するため、日常生活に おいて、「SDGs の達成」や「社会的課題」を意識し、何らかの行動を起こしているか？と ...
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HOKUGA: 企業者企業と経営者企業 : 機械産業・電機産業の社長交代事例研究（2）
... 後継決定は次のような経緯であった。⽛⽛⚖ 月 18 日の株主総会をもって菊池君を社長に 選任したい⽜。本社で開いた取締役会の冒頭， 議長を務める会長の安川寛（82 歳）は静かに こう切り出した。⽜⽛社長の安川敬二（69 歳） 自身が社長を退くことを真剣に考え始めたの は昨年の秋。⽜ ⽛10 月，敬二は寛に引退を相談， 後任の人選に入った。⽜⽛初代社長は安川清三 ...
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HOKUGA: 企業者企業と経営者企業 : 機械産業・電機産業の社長交代事例研究（3）家族企業を重点に
... 2009 年，晝馬明（53 歳）が後継者の社長に 就任した。晝馬輝夫の長男，1956 年生れ。 1981 年ラトガース大卒，1984 年入社。2003 年理事。2005 年アメリカ・ハママツ・コーポ レーション社長。2009 年 12 月社長就任。就 任時点において，アメリカ子会社の社長であ り，本社の取締役にはなっていなかった。大 学時代から 30 年あまりアメリカに住んでい ...
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小児がんに求められる 治療の開発とは
... １． 2005年に薬剤（固形7、脳4）が抗がん剤併用療法検討委員会による適応拡大。 ２． 2007年にネララビンがT-ALLで承認（企業治験） ３． 2009年にブスルフェックス（busulfan注射製剤）が移植前治療で承認（企業治験） ４． 2012年にイホスファミドがリンパ腫に適応拡大（未承認検討会による適応拡大） ５． ...
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クラウド&モビリティ時代に求められる統合認証基盤
... モバイルデバイス活用に伴う課題 企業においてもスマートフォンやタブレット端末を利用したモビリティ環境から社内ITシステム にアクセスし、業務を行うモバイルワークの導入が進む一方、セキュリティ対策は大きな課題 であり、これまで以上に「認証」「認可」「アクセス管理」「監査証跡」を行う統合認証基盤の重要 ...
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「障害者雇用促進法が企業経営に与える影響について」
... 視化された支援内容の個人情報の適正な保管，本人からの包括同意の取得等の問題をクリアにし， 企業にとっての障害者雇用への認証的な情報となることで雇用のミスマッチを解消していく必 要がある．図 7，8 は関係機関が情報を共有し支援内容を可視化するための現在（図 7）と今後 求められる連携（図 ...
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HOKUGA: 経営者企業論再考
... 営 者 の 区 分 の う ち，⽛ワ ン ダ ー フォーゲル経営者（渡り鳥型とも呼んでい る）⽜というのは，⽛高い役員報酬を求めて， 企業から企業へと移動するトップ経営者⽜を 指 す。最 近 の 議 論 で は，こ の⽛ワ ン ダ ー ...
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情報化・国際経営時代に求められた「経済社会要請型教育」―消費者・キャリア・金融経済―
... はじめに 1990年代の不良債権問題の処理の遅滞により、デフレーションや経済成長率の鈍化が長期化す るなか、人口減少社会が到来し、低成長はミクロでは、企業倒産や個人破産・多重債務を増加さ せる要因となった。携帯電話やインターネットなど情報経済の発展は、通信費の増大をもたらし 家計を圧迫するとともに、通話による振り込め詐欺のほか、スマートフォンによるワンクリック ...
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次代を担う人材育成に向けて求められる教育改革
... グローバル化に対応するためには外国語能力とともに、課題を発見し解決す る能力や論理的思考力、コミュニケーション能力、さらに日本の近現代史に関 する知識を含む幅広い教養を育む必要がある。政府も、英語力に加え、問題解 決能力や社会課題に関する深い関心と教養を身につけたリーダー人材を育成す る「スーパーグローバル・ハイスクール」の認定（2014 ...
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HOKUGA: 企業者企業と経営者企業 : 機械産業・電機産業の社長交代事例研究（1）
... 後日社長となる伊東進は，大阪工場長であ り，転職者の一人である。 Ⅳ－⚓ ⽛創業者の後継問題⽜ 佐藤修の後任となった益田昭一郎の社長在 任期間は 1989 年⚖月－ 1995 年⚕月。1930 年生。益田乾次郎の長男である。1953 年慶 大法卒，クラレを経て 1963 年ダイフク入社。 1969 年取締役営業管理部長，1973 年常務営 業本部長，1985 年専務生産本部長を経て， 1989 ...
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クラウド時代に求められるストレージプラットフォームの革新について
... ＮＥＣ Ｃｌｏｕｄ ＩａａＳ（新規サービス）基盤に導入 ▌ ２０１４年４月開始の新規サービス ＮＥＣ Ｃｌｏｕｄ ＩａａＳ l ２種類のＩａａＳラインナップで企業システムのニーズを広範にカバー l マルチクラウド管理機能をお客様自身がセルフサービスポータル画面から利用可能 ...
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