企業におけるワーク・ライフ・バランスの取組の促進
RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... 制度と実態、そして日本の WLB にとって大きな課題となっている、仕事と育児の両立支援、 さらには就業場所の柔軟性をもたらすテレワークについて検討する。また、2010 年 9 月に 1 わが国では、WLB という用語、キャッチ・フレーズは、アメリカ企業における取組みやイギリスのブ レア政権下での WLB ...
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RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス
... このことは一方で、女性の高学歴化を促進し、他方で、より能力の高い女性が非労働力化す ることの機会費用と高めた。その結果、この期間には以前より多くの能力の高い女性が労働 市場に参入し、おそらくその多くがフルタイムとしての就業を継続し、以前よりも多くの人 ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 性ファミリー・フレンドリー」（就業形態や勤務形態における多様性や柔軟性に関するも の）、(2)「ファミリー・フレンドリー積極推進」（制度の取得促進や制度の運用面での積 極性に関するもの）、(3)「従来型ファミリー・フレンドリー」（多くの企業で既に実施さ れている施策）、である。 ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... ク・ライフ・プログラムを開発する。3) ワーク・ライフ・プログラムの恩恵を受けると思われ る他のセクターや職業グループを特定する。チャンピオンズ・グループは、ワーク・ライフ・ ハーモニーの最良慣行の採用・実施を促進し、広く浸透させるため、実績や経験を文書化してい る。2005 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 1)就労による経済的自立が可能な社会 2)健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 3)多様な働き方・生き方が選択できる社会 Q20．「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）が実現された社会」に近づくためには、 ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... いま、我々に求められているのは、国民一人ひとりの仕事と生活を調和させたいという 願いを実現するとともに、少子化の流れを変え、人口減少下でも多様な人材が仕事に就け るようにし、我が国の社会を持続可能で確かなものとする取組である。 働き方や生き方に関するこれまでの考え方や制度の改革に挑戦し、個々人の生き方や子 ...
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都庁ライフ・ワーク・バランス実現 プロジェクトチーム 提言（案）
... 都立高校では就学支援金事業の開始当初、事務センターにて事務 を行っていたが、より適切な認定業務、効果的な手続方法として、事 務処理の窓口を学校に切り替えた経緯がある。 その経緯を踏まえ、さらにマイナンバーによる審査やシステム改修等によ り効率化に取り組んでいるところであるが、より効率的な事務処理方法 を、次年度以降も引続き、検討していく。 ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... こかの時点で、仕事にかける比重を減らすであろうことを想定している。個人と家族 のニーズに応じた勤務条件が選択でき、また希望に応じてキャリアアップや軌道修正 が図れる、といった多様な働き方の可能性は、人々が自己の WLB を実現するための 「潜在能力」を高める要因となっているのではないだろうか。スウェーデンの企業で ...
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2 平成 29 年度ワークライフバランス職場表彰 ( 選考結果一覧 )1 国家公務員制度担当大臣表彰 ( 業務改善を中心とする取組 ) 府省名部署名取組のポイント 人事院 財務省 経済産業省 総務省 財務省 厚生労働省 農林水産省 経済産業省 福岡地区ワークライフバランス推進連絡会 行政評価局 福岡
... 【Web研修・Web会議の開催とその効果】 平成29年８～11月に財務支局本局で開催した11の研修・会議には、管内の財務 事務所・出張所の職員も含め述べ198名が参加、うち52名がSkypeを活用して参 加。研修・会議への出席のための財務支局本局⇔財務事務所・出張所間の移動 ...
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RIETI - ワーク・ライフ・バランス施策は企業の生産性を高めるか？― 企業パネルデータを用いたWLB施策とTFPの検証 ―
... WLB の取組（施策 7）、長時間労働是正の組 織的な取組（施策 8）といった WLB 施策で TFP を中長期的にも上昇させる有意な効果が推 計されている。効果の大きさも相応のものであり、これらの WLB 施策を導入することによ って、平均効果で 1～2 割程度、TFP が通算で上昇することが示されている。ただし、フレ ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... 2 の標本の代表性と結果の解釈の問題だが、一般に統計的に有意な効果がある(例えば企業の WLB 施策が生産性に有意に影響している)場合には、抽出母体の母集団への代表性がない標本の分析結果 は、発見をその母集団全体に当てはめることの根拠がある事を意味する外的妥当性（external validity） ...
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「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査 」報告書
... 国 の 経 営 者 の 中 に は ワ ー ク ・ ラ イ フ ・ バ ラ ン ス は 負 担 を 伴 う と い う 認 識 は 根 強 く 残 っ て お り 、 行 動 計 画 は 政 府 が そ の よ う に 決 め た か ら 策 定 す る と い う 消 極 的 な 姿 勢 の 企 業 も 少 な く な い 。 し か し な が ら 、 出 生 率 が 回 復 ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... 面談等を行い、介護休業終了後は介護休業取得者の意向を尊 重した職場に配置する 短時間勤務ができる ２ 介護しやすいようにするための制度の導入・仕事内容への配慮 介護を必要とする社員のために、以下のような配慮がありますか？ ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... (2002)は、フランスの 企業－労働者をマッチングしたデータ（1992 年）を使用して、男性フルタイムのブル ーカラー労働者におけるシフト・ワークの補償賃金を計測し、補償賃金プレミアム 16 ％と推計している。Villanueva (2007)は、ドイツの自発的な転職者のデータ（1984～2001 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では、労働災害の減少を図るため、安全衛生管理の国 際的な標準手法である「労働安全衛生マネジメントシステム」 を導入し、安全管理の自律的、継続的な改善に努めています。 具体的には、計画（Plan）、実施（Do）、評価（Check）、 改善（Action）のサイクルにより各事業所が主体的に管理を 行い、事前に潜在的な危険・有害要因を除去・低減すること ...
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働き方の多様化とワーク・ライフ・バランス －Career Design Supportと「豊かな社会」の現在－
... １：働き方の変化と労働時間の動向 働き方の変化と労働時間管理の現状を考察する上で、基本となるのは総 実労働時間などの「労働時間」の推移動向、正規職・非正規職などの「雇 用形態」の変化の動向、及び有給休暇取得率やこの労働時間と雇用形態を ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... ドイツやイギリスで影響していない変数であって、日本の職場の業績に影響しているの は、 「上司は、部下のキャリアおよびライフビジョンをよく理解した上で、時間をかけて目 標等を設定し業務を配分している」、「上司は、評価結果を納得がいくようにきちんとフィ ードバックしてくれる」、「上司と部下のコミュニケーションはよくとれている」である。 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本店ならびに各支店において人権意識の向上等を目 ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... 定の正常な時間以上にはせず雇用を拡大し、一方で働く人々に自分自身や家族 のために幸せに生活するのに必要なゆとりのある時間を与え、他方で雇用をよ り多くの人たちと分かち合うことを意味する。今政府も企業も高い経済的生産 性を、国民や雇用者のより大きな幸せと結びつける今後の道筋が問われている。 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... １．調査の目的と課題 本論文の目的は、「公立大学法人滋賀県立大学男 女共同参画推進計画」に基づき、2017年４月より 男女共同参画推進本部および男女共同参画推進室に よって、滋賀県立大学の学部生に対して2019年１ 月〜２月にかけて実施された「男女共同参画に関す る意識調査（学部生向け）」の調査結果に基づき、 ...
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