企業におけるグローバル人材育成のあり方
論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... ，②「グローバルに通用する経営幹部の 育成」 （33.4 ％） ，③「グローバルな人材マネジメ ント体制の構築」 ...年後） の課題として，①「グローバ ルに通用する経営幹部の育成」 （38 ％） ，②「グロー バルな人材マネジメント体制の構築」 ...
12
最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... 株式会社レナウン 人事部 人財開発課課長 株式会社辻洋装店 マネージャー 日本アパレルソーイング工業組合連合会に加盟して いる企業には、10人程度の小規模の工場も多く、業界 団体として、こうした小規模の企業でも新卒を受入れ、 しっかりと人を育てていってほしいと考えています。そ こで、新入社員を育成するひとつの方策として、職業能 ...
36
第１章 調査の概要 第２章 「人材マネジメントのあり方に関する調査」（企業調査）結果の概要
... 正社員 . ％ 定 再雇用 社員 . ％ 一方 企 業 限定 正社 員 収 . ％ 正 社員 フ タ イム 非 正 社員 . ％ や 定 再雇 用 社員 . ％ 中間 位 置 け う 水 準 い 各 種制 度 適用 支 給状 況を 尋 複 数回 答 企 業 正 社 員 資 格 等級制 度 を持 企 業 . ％ 昇給 制度 あ 企業 . ％ 賞与 を支 給し い 企業 . ％ 同 退 職金 . ％ こ 対し フ ...
26
アジェンダ Ⅰ. グローバル人材マネジメント研究会 での調査を通じての知見 Ⅱ. 在中国日系企業におけるホワイトカラーの意識調査から現地 HRM 施策を考える Ⅲ. 日系企業の国際人的資源管理上の諸課題 Ⅳ. これからのグローバル人材マネジメントのあり方 2
... ・日本企業における人材の国際化は遅れが見られるが、今後多様な人材を活用する人材マネジメントに転換する中で、 高度外国人材の活用を積極的に進めていく必要がある。 【本研究会の目的】 ...
31
企業におけるｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力育成
... また，企業が市場を考えた戦略を立てるためには，その企業の強みと弱みを分析し，強みを活かし 弱みを克服する方法を考えなければならない． 今回筆者は， 京都府にあるプラスチック成形加工会社において全社員 25 名が考えている自社の強み と弱みを，内部環境と外部環境にわけて質問紙調査を行い，その結果を営業担当および各部署の管理 職，計 8 名と筆者で分析した（SWOT ...
11
た 次に 地域企業の健全な発展に資する事業 ( 公 ) として 人材育成に主眼をおいた内容で ビジネス応対セミナー 接客セミナー 等 本会 各支部 各ブロックにおいて開催することができ 当地域における企業人材の確保 人材育成支援に貢献することができました なお インターネットセミナーについても 管内
... なお、インターネットセミナーについても、管内企業をはじめ、一般の方々にも活用いただきまし た。 次に、『地域社会への貢献を目的とする事業（公３）』は、社会貢献事業として、管内の各支部・各 ブロックが中心となった「クリーンキャンペーン」「花いっぱい運動」等の環境整備事業や、「いちごプ ロジュクト事業」（節電啓発事業）等、地域に密着した活動を展開しました。 ...
10
外国人社員の 職場における学習 と 大学教育に関する研究 日本企業の人材育成で起こるコンフリクトに着目して 鍋島有希
... イ：日本人社員への異文化理解についてはどうですか。 FA：これは人によるんですけど、常務だったら理解するんですけど、他の人だったらありえ ないことがあるんですね。日本人が同じ風にやってるから外国人もできるんじゃないっ てそこは一番ダメですね。日本人だから外国人を採用しているのか、それを考えてほし いですね。そういう考え方をもっているから採用しているってことをわかってほしいで ...
241
笠岡市中小企業人材育成支援事業補助金交付要綱
... 第５条 補助金額は，前条に規定する補助対象経費の合計額に２分の１を乗じて得た額で，３０ 万円を上限とし，同一年度内に交付を受けることができる補助は，補助対象者に対して１回 限りとする。ただし，前条第１号又は第２号の一方の事業を利用する場合は，２０万円を上限 とする。 ...
3
国際バカロレアを中心としたグローバル人材育成を考える有識者会議 中間取りまとめ
... 事例２：経団連の提言（ 「今後の教育改革に関する基本的考え方‐第３期教育振興基本計 画の策定に向けて‐（平成 28 年４月） 」 ）においても、企業活動のグローバル化と新興市 場国等との競争の激化、モノのインターネット（IoT）やロボティクス、人工知能、ビッ ...
25
RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... ラスであるが従業員外国人比率にはこのような状況は見られない。これは女性活用には費用節約効果 のあることを示しているとも考えることができるし、あるいは女性の活用については人的資本を活か し生産性を高めるための環境整備が進んできていると考えることもできる。外国人材の活用について ...
27
原子力分野における人材育成について（見解） 原子力委員会
... 多数 の原子力関係学協会・企業・教育研究機関等が参加し、初等中等教育支援、高等教 育、実務段階の人材育成、国内人材の国際化、海外人材育成の５つの分科会が活動 している。当該ネットワークでは平成24年11月に原子力委員会が発出した「原子力 ...
23
グローバル人材マネジメントの視界
... インドネシアは多宗教の国ではあるが、イスラム教の 信者が人口の約9割を占めることから、企業活動のあら ゆる面でイスラム教の影響が見られる。たとえば、先に あげたインドネシア労働法では、イスラム教の断食明け 大祭前に最低1ヵ月分の給与に相当する特別ボーナスを 支給することが企業に義務付けられており、またメッカ ...
194
職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... ④ 県民の信頼を損なう事態を引き起こす場合もあります。 このような影響を考えると、 「職場の問題」として取り組むことが必要であると言えます。 国際化の進展や就業女性の増加で、日本の企業や行政組織でも「セクハラ問題」が顕在化 し始め、訴訟に発展するケースも増えています。その場合、高額な賠償金、組織のイメージ ...
94
企業の 人材育成 に関する課題とは? 上場 未上場の 124 社が回答近年 企業規模の大小を問わず 人材育成 を課題としている企業が多いようです 株式会社トランストラクチャでは 昨年 10 月に 人材育成計画の策定や課題 に関する調査を実施し その結果が発表されています 調査の回答者は 上場および未
... 住民税（市町村民税）非課税世帯が対象の「臨時福祉給付金」と、児童手当の受給世帯が対象 の「子育て世帯臨時特例給付金」の２種類あり、合わせて国民の４分の１強の約 3,670 万人が支 給対象とされています。 しかしながら、両方の要件を満たしていても受け取れるのはどちらか一方ですので、どちらも ...
9
第１部 「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... これに「若年ものづくり人材を十分に確保できない」 （36.6％）、 「指導する側の人材が不足し ている」 （35.1％）、「指導される側の能力や意欲が不足している」（34.4％）が続いた。 従業員規模別にみると、 「育成を行う時間がない」と「指導される側の能力や意欲が不足 している」を課題とする割合は、規模による差が少ない。一方、規模が小さいほど「若年も ...
72
知的財産関連人材育成のあり方に関する調査研究
... 業知的財産部員、特許ン法律事務所のドラモヴイル の知的財産専門人材の 育成 ある 学部卒に対 、米国 のドラモヴイル資格に類する国内設定 奨 励の一 考える 同大学院 、企業知的財産管理者ン弁理士の高度専門職業 人の育成を図り、現在の ...
385
「グローバル人材の育成に向けた提言」資料編
... TOEFL の一定以上の成績など、客 観的基準による外国語能力を求めている企業はまだ少ない（経団連調査では、 555 社中 54 社）が、新入社員の採用や、管理職への昇格基準として、一定レベ ル以上の語学力を求める企業も増え始めている。 ...
12
日本企業の人材育成制度の導入状況と財務パフォーマンス（上）
... 「資格・技能検定の取得奨励制度」は、業務に有益な資格など、対象の資格や技能を定めてそ の取得費用や取得に対する奨励金などを負担する制度が多く、制度の導入が他の制度に比べる と比較的容易であると思われるため、企業規模ごとの導入比率に大きな差がないと推測できよ う。他方、 ...
9
第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 講 習 会 等 費 用 を 援 助 し い る い う 資 格 割 合 他 業 種 比 べ 高 く 他 方 美 容 勉 強 会 ・ 講 習 会 を 独 自 開 催 す る い う 支 援 行 わ い る 資 格 割 合 他 業 種 よ も 格 段 高 い 他 受 験 や 講 習 会 受 講 時 間 的 配 慮 す る い う 支 援 行 わ る 傾 向 も 強 い 図 表 － － 基 幹 的 職 種 の 従 業 員 に 取 ...
116
資料4 スポーツ経営人材の育成・活用における現状・課題
... ・10ヶ月で上述の3ヶ国を回りながらプログラムを履修する（スポーツ業界におけるパーソナリティ、マネジメント、法務を主眼とするプログラム ・85国籍約850名の卒業生を輩出しており、世界各国にコミュニティが存在（サッカー元日本代表の宮本恒靖氏も元卒業生） ...
7