企業と社会の持続的成長のために、多様な
1 ブランド力を高め 2020 年以降も中小食品メーカーが持続的成長を続けるポイントは!? 食品メーカー向け最新レポート 成熟化社会で持続的成長を続ける食品メーカーの共通点は!? 船井総合研究所では経営の要諦を常々 環境適応 つまり 企業の外部環境に適応 する 時流適応 と内部環
... ●ご参加料金のお振込みは開催日一週間前までにお願いいたします。●お振込手数料はお客様のご負担とさせて頂きます。●ご参加を取り消される場合は、開催日より３営業日前（土・日・祝を除く）の１７時ま ...
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基本指針の概要 1 基本指針改定の趣旨近年 地域社会における社会的課題が多様化 複雑化する中 行政 企業 NPO 自治会などが互いに協力して課題解決に取り組み 地域社会をより住み良いものとしていくことが今後ますます重要となっています このため 従前の NPO 活動に関する基本指針 の基本的な考え方を
... ２ 多様な主体のマッチングの促進 社会的課題の解決に取り組む活動の主体や活動内容は多様化しており、新たな協 働のスタイルも生まれています。その一方、互いの存在や活動内容を知る機会に乏 ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 当行では、3年目研修において、仕事と家庭の両立支援に関する 制度の紹介とともに、早期からキャリア開発について考える機会を 設けています。キャリアを長いスパンで考えるための支援であると ともに、長く当行に勤めてほしいという会社としてのメッセージでも ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... 継続的な賃金・最低賃金の引上げを通じて消費を喚起する。その際、取引条件 の改善により、中小企業等が賃上げしやすい環境を整備する。また、働き方改革 等により、誰もが活躍できる環境づくりを進めることで、多様性がもたらすイノ ...
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攻めの経営 を促す役員報酬 ~ 企業の持続的成長のためのインセンティブプラン導入の手引 ~ ( 平成 29 年 9 月時点版 ) 経済産業省産業組織課
... 第１ 役員給与に関する税制改正の全体像に関する Q&A ................................................... 25 Q1 役員給与全体として整合的な税制になる、とはどういうことですか。 .................... 25 Q2 役員給与に関する平成 29 ...
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RIETI - -企業情報開示システムの最適設計-第2編 日本企業の持続的成長可能性と非財務情報開示のあり方
... として、どのような情報が開示されるべきかという②の問題がある。EU の場合、指令にお いては、環境や従業員に関する情報と記されているだけで、具体的な情報にまでは言及さ れていない。イギリスなどでは、EU 指令を国内法規化しているが、法律上では開示すべき ...
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HOKUGA: 「持続可能な開発のための教育（ESD）」の教育学的再検討 : 開発教育と環境教育の理論的・実践的統一のために
... とされるか，それとも何にでも える 利な概念にさせられるかのどちらかであろう。日本で なされる予定の DESDの 括（2014年）の前に，教育学的視点から ESDの再検討をし，その 再構成のあり方を検討しておこうとした理由である。 なお，本稿では「Sust ...
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企業の社会的責任と社会的企業への関与可能性-香川大学学術情報リポジトリ
... 戦略として CSR 活動を考える際には，CSR 活動そのものの多様な性質を考 慮する必要がある。これについて，谷本（ ）は企業の CSR 活動を つの 次元に区分する（谷本， ， − 頁）。 ...
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会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向けた取締役会のあり方）（金融庁ウェブサイト）
... る（原則４−１∼３） 。取締役会が、その独立性・客観性を確保しつつ、経営 環境や経営課題に適確に対応して、このようなリーダーシップを十分に発揮し ていくためには、課題に対応するために必要な資質・多様性を備えた構成をと ...
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企業の持続的成長と日本同族企業の新研究
... において，同族企業のそれと類似性が見られる場合，こ れを同族企業の周辺に位置させ，経営戦略が類似した企 業と位置づけ，より狭義の同族企業からの定義拡張をこ こでは試みておきたい．ただし，経営戦略が類似してい るからと言って，経営財務戦略が類似している保証はな ...
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社会的責任に関する円卓会議の役割と協働プロジェクト 1. 役割 本円卓会議の役割は 安全 安心で持続可能な経済社会を実現するために 多様な担い手が様々な課題を 協働の力 で解決するための協働戦略を策定し その実現に向けて行動することにあります この役割を果たすために 現在 以下の担い手の代表等が参加
... 日 社会的責任に関する円卓会議 「社会的責任に関する円卓会議（以下、「本円卓会議」という）」は、経済･社 会･文化･生活など、様々な分野における多様な担い手が対等･平等に意見交換し、 政府だけでは解決できない諸課題を「協働の力」で解決するための道筋を見出し ていく会議体として、平成 ...
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1 世界の成長企業の株式に投資 世界インパクト投資ファンド は 社会的課題を解決する革新的な技術やビジネスモデルを有する世界の成長企業の株式に投資をすることで 株式投資収益の獲得を目指します
... 伴うリスク 株価は、発行企業の業績や市場での需給等の影響を受け変動します。また、発行企業の信用状況にも影響されます。 これらの要因により、株価が下落した場合、ファンドの基準価額も下落するおそれがあります。 為替リスク ...
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このような市場環境に対応すべく 迅速 果断な意思決定による創造的事業展開と 持続的成長を促す事業理念に基づいた事業戦略を推進するため 持株会社体制に移行し 中長期的な企業価値向上の実現を目指していきます 当社が今後の成長戦略を支える経営体制として持株会社制に移行する目的は次のとおりです (1) グル
... 記 Ⅰ．本新設分割による持株会社への移行 １．背景と目的 当社は、 「著作物のデジタル流通」を事業コンセプトとして、 「ひとつでも多くのコンテンツをひと りでも多くの人に届ける」ことで著作物の健全な創造サイクルを実現することを目指しております。 ...
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持続可能な社会を構築するための経済政策
... は、さらなる経済成長の鈍化が憂慮されている。こうした状況で、日本が長期的に安定した経済 成長を続けていくためには、性別にかかわりなく誰もが自由に活動を行なえる社会へと転換して いく必要がある。男女雇用機会均等法や男女共同参画社会基本法の制定から 20 ...
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攻め のコーポレートガバナンス改革の狙いと方向性 日本企業の企業価値は約 20 年の長期にわたり低迷 主要な原因は 諸外国と比べ企業の 稼ぐ力 が相対的に低い 企業や国民に蔓延するデフレ マインド これを打破するためには 企業の 稼ぐ力 を向上させ 持続的な企業価値の向上に繋げることが重要 企業 資
... 本社役員の人事案件についての助言 企業理念についての助言 年度単位の経営計画についての助言 中長期（３年以上）の経営戦略・計画についての助言 社会活動や審議会委員など、公益的な活動の実施 顧客との取引関係の維持・拡大 ...
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日雇労働者の多様な実態と社会的排除－2008年「あいりん日雇労働調査」から－
... に対して生活保護法に基づく救護施設、更生施設への入所、医療扶助の給付、 社会医療センターでの無料診断が挙げられている。ただし同委員会によると、 これらはいずれも事後的な施策であるため、より事前的な施策が必要だとの指 ...
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持続可能な社会のための環境情報科学に関する研究(その1) : 再生紙の利用は地球環境に優しいのか
... 消費の方は、1994年から1997年にかけて微増傾向にあるが、その後1999年まで微減する。2000年 で一旦多少増加するが、その後2003年まで減少傾向、そして2006年までほぼ平行状態なる。パル プ消費については、この13年間の傾向は全体としては縮小傾向であると言えるのではないだろうか。 ...
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機関投資家による実効的なスチュワードシップ活動のあり方～企業の持続的な成長に向けた「建設的な対話」の充実のために～）（金融庁ウェブサイト）
... 運用機関が企業との間で実効的なスチュワードシップ活動を行っていく上 では、運用機関において、アセットオーナーやその背後に存在する最終受益 者の利益を第一に考え、顧客本位の活動が実効的に確保されることが不可欠 ...
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RIETI - 台湾のLCD産業が持続的な進化から飛躍的な成長に転じた原動力―メタナショナル経営からの視角
... が生産する製品と同様 な規格となった。こうして IBM からの発注と製品品質の認証を得ることができた。1999 年 の主要な顧客は日本 IBM、関連企業である Acer、台湾の大手パソコンメーカーである大衆、 台湾 NEC、東芝などであり、この 5 社が売上高全体の ...
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持続的成長に向けた戦略_SOMPOホールディングスの現状(統合報告書)2016
... 2016 多様性 これからの時代においては、過去の慣習にとらわれない新 たな発想を生み出し、直面する課題に対してスピード感を 持って判断していくことが求められます。このようななかで、 視点や価値観の多様性は、情報収集や示唆の抽出、課題の ...
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