仕事（職場）について
「さがみはら職場ナビ」の実施について 発表資料 平成29年9月分 | 相模原市
... 「さがみはら職場ナビ」の実施について “ 土木職志望者向け O B ・O G 訪問制度を今年度も実施します！” 土木職を志望する学生等に、市役所を訪問してもらい、本市若手土木職員が「ナビ ゲータ」となって、仕事内容や職場の雰囲気等の質問にマンツーマンで応対する「さ がみはら職場ナビ」を実施します。 ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... ①働きやすい環境の提供については、働く場所や時 間の柔軟度を高め、在宅勤務制度や、出社・退社時間 を柔軟に選択して働ける制度、柔軟に休暇を取得でき ることなどがあげられます。女性の活躍推進法施行の 影響に伴い、制度の拡充等への関心は高まっていると 考えられますが、制度が整備されても、それが特定の 事由（育児・介護）をもつ従業員に限定される、ある いは、職場の雰囲気から、男性は上司の目が気になっ ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... Ａの上官Ｂ班長が、指導の際にＡに対し、「お前は三曹だろ。三曹らしい 仕事をしろよ。」「バカかお前は。三曹失格だ。」などの言辞を用いて半ば 誹謗中傷していたと認められるのが相当であり、Ａは、家族や同期友人にＢ 班長の誹謗する言動を繰り返し訴えるようになった。これらのＢ班長の言辞 は、それ自体Ａを侮辱するものであるばかりでなく、経験が浅く技能練度が 階級に対して劣りがちである曹候出身者であるＡに対する術科指導等に当 ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... 小学校入学前の子どものいる人に、これまで育児休業や仕事と育児の両立に関する支援策 を利用したことがあるかをたずねた（図表４－３） 。 ｢１）育児休業」を現在の勤務先で利用したことのある女性従業員は約71％、「１）育児 休業」を以前の勤務先で利用したことがある女性は約３％と、小学校入学前の子どものいる 女性従業員の約３/４は育児休業の取得経験者であった。育児休業以外の仕事と育児の両立 ...
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ストレスチェックによる退職予測モデル 高原 龍二 ( 大阪経済大学経営学部 ) ストレスチェック調査票のデファクトスタンダードとなっている職業性ストレス簡易調査票では 集団分析として仕事のストレス判定図を用いることが推奨されている しかし 職場改善の具体的な手がかりを得るためには 職場の客観指標を含
... 㻌 退職者の特徴についてシングルレベルでの傾向を 確認した上で、マルチレベル生存モデルの 1つである Cox regression model with mixed effects(Austin, 2017)によって退職要因の検討を行った。マルチレベ ルモデルの独立変数には、個人レベルではストレスチ ェックの各種指標、デモグラフィックと残業時間を用い、 集団レベルでは在籍者数、回答率、採用者率、退職者 ...
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職場における熱中症予防対策マニュアル について 本マニュアルは 平成 21 年に 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員会 により 作成した 職場における熱中症予防対策マニュアル の最新改訂版である [ 改訂履歴 ] 平成 30 年 3 月 3 日 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員
... 産業構造の変化、働き方の多様化を背景とした労働時間分布の長短二極化、高齢化の進展等労 働者を取り巻く環境は大きく変化してきている。その中で、脳・心臓疾患につながる所見を始め として何らかの異常の所見があると認められる労働者が 5 割近くに及ぶ状況にあり、仕事や職場 生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる労働者の割合も年々増加している。さらに、労 ...
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仕事をする上でのモチベーションは 仕事のおもしろさ やりがい があがる一方で 働く上での重視点では 人間関係が良好 長く続けることができる 休みがとれる が上位となり スキルアップなど仕事上の目標よりも 職場環境 や ワークライフバランス を重視する傾向 あなたが現在仕事をする上でモチベーションとな
... 現代の働く女性は、４割以上が何らかの資格を取得している。 資格取得＝「安定した職業につける」「長く働ける」と捉えていると推測。また、「仕事の幅が広がる」も 高い傾向に。 資格取得意欲がある女性は８割以上と多い。また、資格を活かす専門職への興味も７割と高い。 就ける職業の幅が広い美容師免許については、２人に１人が魅力を感じており、年代が若い人ほど興味 が高いことが伺える。 ...
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仕事と職場の法律
... ■おことわり 本書は、一般に企業コンプライアンスに関連し参照されることの多い法令の概要を、業務上の便宜のために一覧化する目的で作成したものです。本書は、業務に関連する法令をすべて網 羅したものではなく、また、法令の表現を変更したり、一部を省略したりしている場合があります。重要な意思決定を行う場合には、適用法令の内容について各企業の法務部門や弁護士、 ...
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特別養護老人ホームにおける職場環境とエンパワメントの関連についての検討 [ PDF
... 2．職場環境評価尺度次元間の関係 職場環境評価尺度は次元間で，相互に相関関係が見られた． しかしながら， 「仕事でのプレッシャーの次元」は仕事に対す る管理体制を測定するような「仕事のコントロールの次元」と 正の相関関係にあったが， それを除く他の次元とは負の相関関 係にあった．仕事におけるプレッシャーが高い職場では， 「仕 事への関与」 ...
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NO G298 G299 G300 タイトル 新入社員のためのこんなときどうする 仕事の マナー 電話編 DVD 新入社員のためのこんなときどうする 仕事の マナー コミュニケーション編 DVD マナー 職場の基本マナー編 DVD メントシステム 専門工事店社の導入のポイン ト-DVD G303 G
... 47 G657 社会人の常識・非常識 「あなたのNG教えま す」 DVD ●新入社員編 ＜PART1＞時間通り?時間ぎりぎり? ＜ PART2＞ルールにないことはしなくてもいい? ＜PART3 ＞仕事は1人でするもの? ＜PART4＞報連相はいつしたら いい? ＜PART5＞指示された通りにしたのに ＜PART6＞ 定時になったら帰ってもいい? ＜PART7＞うまくいかな い理由は自分?商品? ...
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メデラでは 母乳育児状況を踏まえたサポートの可能性について政府 企業において議論 検討されていくことが より安心して仕事復帰や育児を行う環境づくりにつながると考えています また 政府 企業が母乳育児を行う女性社員の実態や要望を把握し 社員が母乳育児と仕事を両立するための職場環境づくりに向けて改善点を
... *4 国内における女性の育児休業期間は「10 カ月～12 カ月未満」が最も多く 33.8%。以下、「12 カ月～18 カ月未満」が 22.4%、「8 カ月～10 カ月未 満」が 13.7%。だった（2012 年度雇用均等基本調査：2012 年度調査が育児休業期間に関する最新の調査）。 ■メデラ株式会社について メデラ株式会社は、1993 年に Medela Holding AG（本社：スイス）の ...
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Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
... 調査開始以来減少傾向にあった「仕事への期待」と「仕事に対する夢」の有無について、今年は一転上昇 に転じた。 「仕事への期待がある（ “どちらかといえば”含む）」と答えたのは 74.1％で過去最高（前年比 6.1pt 増）となったほか、 「仕事を通じて叶えたい夢がある」も 71.8％で前年比 4.5pt 増となり、仕事に対して総 ...
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第 1 パワーハラスメントについて 動画 1: 厚生労働省 HP 明るい職場応援団
... 【典型的な例】 ・事務所内において上司が労働者の腰 、 胸などに度々触ったため 、 その 労働者が苦痛に感じてその就業意欲が低下していること 。 ・同僚が取引先において労働者に係る性的な内容の情報を意図的かつ 継続的に流布したため 、 その労働者が苦痛に感じて仕事が手につかな いこと 。 ...
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職場案内 2018年度版 在日米陸軍施設 本州 には この よ う な 仕 事があ ります 在日米陸軍施設 本州地域には 米軍人 米 軍属民間人 そしてローカルナショナル LN 在日米陸軍施設 本州 職場案内 事務系の仕事 庶務 経理 補給 IT 人事等 2 技術系の仕事 建築 土木 機械等エンジニ
... 募に際しての注意事項が記載されておりま す。書類提出前に、必ずお読みください ✓ 書類の到着確認や選考状況・結果につい て、電話・メールでのお問い合わせはご遠 慮いただいております。選考状況について はウェブサイトの「選考状況」リンクよりご確 ...
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平成 28 年度ワークライフバランス職場表彰 国家公務員制度担当大臣表彰 職場環境改善を中心とする取組 府省名部署名取組のポイント 人事院 事務総局総務課 幹部も含めた退庁時間の掲出や不要な会議の取りやめなどにより超勤時間を 25% 削減 成果を 不要な仕事の見直しシート として横展開 法務省 奈良
... 【職員の意欲や多様な働き方に応える組織的なサポート】 各業務についてチーム制を導入し、室員相互のバックアップ体制を確保、室員 の年次休暇の取得等への柔軟な対応、定時退庁の円滑化を実現。さらに、省内 幹部等との意見交換による政策イノベーションの促進に取り組んでいるほか、室 内の基本資料を「APEC 室百科事典」として共有。また、個人の自己研鑽･人脈形 ...
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1. 組織の目標と部下のやりたい仕事とがズレている 先日 職場の職員全員に対して 我々の職場が達成すべき業務について説明したばかりなのですが ある部下は どうやら 自分が得意な仕事 やりたい仕事を重点的にやりたがっているようなのです また この仕事は自分にしかできない とも思っているようです こんな
... 4 仕事を頼んでも、 申し訳なさそうに断ろうとする。 「私には無理です」、 「他の人では駄目ですか」と 5 そういえば、最近失敗続きでしょげているのを見かけた。 6 その日の仕事を指示する時など、不安そうな顔をしている。 7 今から思うと、部下を注意する時、まずいところばかり指摘して、 どうすれば良くなるのか一緒に考えていなかった。 8 部下に仕事の段取りを考えさせたり、意見を聴いたりなどせず、 ...
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33 八尾剛巳 職場体験完全ガイド13 携帯電話企画者 ゲームクリエイター ウェブプランナー SE IT 産業の仕事 ポプラ社 366ヤ13 34 八尾剛巳 職場体験完全ガイド14 保育師 介護福祉士 理学療法士 社会福祉士福祉の仕事 ポプラ社 366ヤ14 35 八尾剛巳 職場体験完全ガイド15
... 八尾剛巳 職場体験完全ガイド⑬携帯電話企画者・ゲームクリエイター・ウェブプランナー・SE IT産業の仕事 ポプラ社 ３６６ヤ１３ 34 八尾剛巳 職場体験完全ガイド⑭保育師・介護福祉士・理学療法士・社会福祉士 福祉の仕事 ポプラ社 ３６６ヤ１４ 35 八尾剛巳 職場体験完全ガイド⑮樹木医・自然保護官・風力発電エンジニア 環境をまもる仕事 ポプラ社 ...
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仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財
... ・給与については時間換算した額を基礎とした実働時間分の基本 給と諸手当を支給 法令との関係（第 22 条） 育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児のための所定外 労働の免除、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限並び に所定労働時間の短縮措置等に関して、この規則に定めないことに ついては、育児・介護休業法その他の法令に定めるところによる。 ...
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仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月
... 19 （４）ワーク・ライフ・バランス取組企業における働き方や生産性等の変化状況 ワーク・ライフ・バランスの取組を進めている企業における働き方や生産性等の変化状況 を把握するため、アンケート調査票Ｑ１の各取組について３項目以上「行っている」と回答 した企業を「WLB 取組企業」、２項目以下の企業を「その他企業」とし、労働時間の削減、定 ...
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第４章 2010 労働時間調査・意識と残業 第５章 2010 休暇調査・取得率と取り残す理由 第６章 2010 休暇調査・取得日数と仕事や職場の状況 第７章 まとめと課題
... のために残しておく必要があるから」 ） 」の 4 つに分かれた。またそれら 4 つの因子が年休 取得率に与える影響を見た。年休取得の有無へ影響から見ると、休暇に対する消極性（消極 性因子）が強いほど、また急用などで年休を取得する必要性（急用因子）を感じるほど、 「少しでも年休を取得する」という結果を得た。前者については、休暇に対する消極性が強 ...
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