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仕事に対する価値観とその実現度

社会人歴の長さによって 仕事に対する意識や価値観に違いは生まれるのでしょうか そこで 20 歳 ~29 歳の社会人歴 5 年未満の会社員 公務員を 若手 40 歳 ~59 歳の社会人歴 15 年以上の会社員 公務員を ベテラン とし 若手 500 名とベテラン 500 名の合計 1,000 名 (

社会人歴の長さによって 仕事に対する意識や価値観に違いは生まれるのでしょうか そこで 20 歳 ~29 歳の社会人歴 5 年未満の会社員 公務員を 若手 40 歳 ~59 歳の社会人歴 15 年以上の会社員 公務員を ベテラン とし 若手 500 名とベテラン 500 名の合計 1,000 名 (

... 若手ベテランで仕事に対する姿勢や意識にはどのような違いがあるのでしょうか。全回答者(1,000 名)に、仕 事プライベートでどちらかを選ぶシーンを提示し、それぞれどちらを優先させるか聞きました。 まず、≪「大事な会議」「急病の家族の病院への送迎」のどちらを優先させるか≫では、若手(500 名)は「大事 な会議を優先する」が ...

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調査結果 若手と管理職の仕事に対する意識や価値観の違いを探るべく 20~29 歳で役職を持たない会社員 公務員 ( 若手 )500 名と 30 歳以上で課長クラス以上の役職を持つ会社員 公務員 ( 管理職 )500 名 合計 1,000 名 ( 全回答者 ) に 若手と管理職の意識調査 を行いました

調査結果 若手と管理職の仕事に対する意識や価値観の違いを探るべく 20~29 歳で役職を持たない会社員 公務員 ( 若手 )500 名と 30 歳以上で課長クラス以上の役職を持つ会社員 公務員 ( 管理職 )500 名 合計 1,000 名 ( 全回答者 ) に 若手と管理職の意識調査 を行いました

... 管理職若手を比較する、管理職は「休憩中にカラオケに行く」(36.2%)や「レジャーをしてから出勤する」 (23.4%)、「休憩中にゲームで遊ぶ」(17.6%)といった、労働時間外にレジャーや娯楽を行うリフレッシュ方法への拒 否感が若手より高くなりました。エクストリーム出社やシエスタ制度など、労働時間外を上手に活用してリフレッシ ...

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地域住民の健康の価値観と健康教育のアプローチに関する研究 [ PDF

地域住民の健康の価値観と健康教育のアプローチに関する研究 [ PDF

... 41.5% 歯の保有率は基準値よりも低かった。⑥タバコについ ては、タバコ肺がんの関係を認識している人は 96.4%高かったが、心臓病の関係は ...の耐性もある。また、祝い事や会食の場面で飲まれるこ が多いので、 「節度ある飲酒量」 について啓蒙をしてい く必要がある。 ...

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RIETI - 原子力発電所事故と日本人の価値観

RIETI - 原子力発電所事故と日本人の価値観

... クロスセクションモデルの結果(第 3 列)を見る、まず女性である自己決定可能感 が有意に低いことが示唆的である。学歴については、高卒に対して、大卒若しくは大学院 卒である自己決定可能感は高い。有配偶に対して、未婚若しくは離婚である、自己決 定可能感は高い。要介護等の親族がいる、自己決定可能感は低い。所得が高く、心身共 ...

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課題 未婚化, 晩婚化の要因は, 個人の価値観のみではなく, 社会環境の変化も要因と考えられ, 未婚の約 9 割の若者は いずれは結婚するつもり と考えていますが, 実現できていない状況にあります 理想の子供数を実現できない理由は, 子育て 教育などの経済的負担, 育児の心理的 肉体的負担, 仕事へ

課題 未婚化, 晩婚化の要因は, 個人の価値観のみではなく, 社会環境の変化も要因と考えられ, 未婚の約 9 割の若者は いずれは結婚するつもり と考えていますが, 実現できていない状況にあります 理想の子供数を実現できない理由は, 子育て 教育などの経済的負担, 育児の心理的 肉体的負担, 仕事へ

... ○ 雇用におけるミスマッチ解消のため,県内中小企業の魅力を発信します。 ○ 求人倍率は高い水準にあるものの,平成 20 年度末比較する約 7 割の水準に留ま っており,今後も厳しい雇用情勢が続く見込まれます。 ○ 就職に対する意識を十分に形成しないまま就職したため,すぐ離職する若年者が多 く,フリーターや若年無業者(いわゆる「ニート」)の増加の一因ともなっています。 ...

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看護師の労働価値観と業務不適応感の関係

看護師の労働価値観と業務不適応感の関係

... 要約 本研究は,幅広い年代の看護師を対象として,業務不適応感労働価値(work values)の 関連を検討することを目的する。20 代から 50 代までの現役看護師 824 名を対象し,看護師 としての業務適応感労働価値の関係について横断的なウェブ調査を行った。その結果,7 種 ...

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アルコール依存症者の回復過程と価値観の転換

アルコール依存症者の回復過程と価値観の転換

...  このようにして先ずは「病識」の出現を促すことが第 一段階考えられる。この初期段階では病気に罹った故 に、 「酒を飲んではいけない」あるいは「酒をやめなけ ればならない」という義務的な心理機制が中心の段階 言えよう。つまり当事者は ARP を介してアルコール依 存症という「病気を知る」という段階であり、それは情 報を提供されるという段階であり、まだ概念としての理 ...

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都市の持続と住民の価値観転換 : 川越一番街の変容と危機感

都市の持続と住民の価値観転換 : 川越一番街の変容と危機感

... 定過程の検証から, この景観に対する価値転換は, 行政の主導ではなく住民によって新たな価値意識 の浸透が進んだことによってもたらされたことが わかる.住民による新たな価値の浸透は,第1 段階における4人の商店主から始まり第2段階に は一番街商店街の活動として拡大,第3段階では 一般住民を含む複数の自治会の活動として進展し ...

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訪問看護師の仕事満足度を高める臨床心理研修プログラムの試行と評価

訪問看護師の仕事満足度を高める臨床心理研修プログラムの試行と評価

... はじめに 我が国では,団塊の世代が後期高齢者なる 2025年を目前として,人々が高齢になり医療や介 護が必要なってもできる限り在宅での生活を最 期まで継続することを目指した地域包括ケアシス テム構築の早期実現が叫ばれている 1) .地域包括 ケアシステムにおいては,在宅医療の充実在宅 医療介護の連携をよりいっそう進めていく必要 ...

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自然環境に関する価値観および一般的信念の形成

自然環境に関する価値観および一般的信念の形成

...  そして,これら2つの段階を経て次に続くのは,より状況特定的な要素である。結果性の 認識は,自らの行動によって環境が改善あるいは悪化することに寄与するかについての認 識である。また,責任帰属は,当該環境問題が発生している責任が自らにあるかについて の認知である。これらの要因はあらゆる環境問題に共通の要素ではなく,直面している問題 ...

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給与所得およびその変化が雇用者の仕事満足度に与える影響

給与所得およびその変化が雇用者の仕事満足度に与える影響

... 給与所得およびその変化が雇用者の仕事満足に与える影響 馬 欣欣 ∗ [要旨] 本稿では JHPS2009~2010 の個票データを活用し、給与所得(以下では、「所得」略称する) およびその変化が日本の雇用者の仕事満足に与える影響に関する実証分析を行い、相対所 ...

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中国都市部における“80後”の婚姻状況と価値観の変化

中国都市部における“80後”の婚姻状況と価値観の変化

... もあるが、はっきりしたことは分かっていない。中華民国(台湾)科学技術文明研究所の張光翔氏による 、中国社会では、現在でも父系出自を重んじる家族規範が根強く存在し、“伝宗接代”という言葉が示す ように、夫の家系の血統を代々存続させるために、嫁が男児を産まなければならないという伝統が残され ている。そのため、嫁なる女性には結婚した時点から、出生の義務を負うことになる。そして、このよ ...

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One オリンパスグループは生活者として社会と融合し 価値観を共有しながら事業を通して新しい価値を提案し 人々の健康と幸せな生活を実現していきます Social IN Social INSocial Value in the Company Olympus 1

One オリンパスグループは生活者として社会と融合し 価値観を共有しながら事業を通して新しい価値を提案し 人々の健康と幸せな生活を実現していきます Social IN Social INSocial Value in the Company Olympus 1

... 益性は順調に改善し、営業利益をしっかり確保できる体質へ 転換してきています。今後も顧客群別に成長性収益性を しっかり見極め、収益力の強化さらなる成長を目指します。 映像事業では、収益性が大きく改善したことがポイントです。 デジタルカメラ事業を取り巻く環境は、市場縮小が続く厳しい 状況にありますが、当社は市場の変化に対応して大きく戦略を ...

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応用課程学生の就職の選択基準とその要因ー就職価値観を中心として(PDF)

応用課程学生の就職の選択基準とその要因ー就職価値観を中心として(PDF)

... 丸田 美穂子(職業能力開発総合大学校) Mihoko Maruta 本研究は、応用課程学生が就職活動を始めるにあたってどのような選択基準をもっているのか職業価値を中心に調査 し、その選択基準ができた経緯や理由から自己理解の要因を探ることを目的した。職業価値カードソート、就職の ...

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第5章 現在の価値観・人生観等と社会を生き抜く資質・能力の関係 調査研究報告書検索

第5章 現在の価値観・人生観等と社会を生き抜く資質・能力の関係 調査研究報告書検索

... 3.社会を生き抜く資質・能力生活に対する充実感の関係 現在の生活に対する充実感社会を生き抜く資質・能力の関係をみる、社会を生き抜く資質・能力が 高い人( 「高群」 )ほど、現在の生活に対して「充実感がある」 ( 「とても充実感がある」+「まあ充実感が ある」 )回答する割合が高くなる傾向がみられた。 ...

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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク

仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク

... 当行では、3年目研修において、仕事家庭の両立支援に関する 制度の紹介とともに、早期からキャリア開発について考える機会を 設けています。キャリアを長いスパンで考えるための支援である ともに、長く当行に勤めてほしいという会社としてのメッセージでも あります。円滑な職場復帰支援のため、育児休業中の行員を対象 した「αママの会」において、社内のネットワーク作りや先輩の体験談、 ...

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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響

働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響

... 己裁量や他者への影響,及び仕事に対する正当な評価等,仕事の性質が仕事満足 ・生活満足に大きく寄与していることが示唆された。したがって,個人が自分の好 きな働き方を選択できるようにするための働き方改革や,適正な人事評価制度の構築 ...

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「歴代大統領の就任演説:アメリカ的価値観の表象とその変遷《

「歴代大統領の就任演説:アメリカ的価値観の表象とその変遷《

... が見直されるようになったことの現われであった。そしてさらに第二次世界大戦は、自由 ファシズムの戦いという位置付けがなされるようになったのは周知の通りである。第 二次世界大戦期、他の多くの国は違って、アメリカでは強制労働が行われなかったし、 イギリスのような登録制度も採られなかった。それ故、国民を、彼らの自発的な意志によ ...

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ギリシャ人の動物世界観とその構成

ギリシャ人の動物世界観とその構成

... 百獣の王としてのライオンは,ギリシャでも他の捕食動物を凌駕していました。しかしギリシャ の動物界では代表的な存在として,家畜の群れに限りなく危険な動物すなわち狼がいますが,狼はラ イオンの位置では少し遠のきます。狼もまた,確かに戦闘的な価値を具現している言えますし, 曖昧ではあるのですが,狼は,アポロン神結びついているのです。はいえ,狼は,とりわけライオ ...

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2020 年 8 月 31 日 楽天インサイト株式会社 新型コロナウイルス拡大以前と比べ 家庭重視 の価値観を持つ層が増加 - 新型コロナウイルス影響下における 人生価値観 の変化 生活意識に関する調査 - URL:

2020 年 8 月 31 日 楽天インサイト株式会社 新型コロナウイルス拡大以前と比べ 家庭重視 の価値観を持つ層が増加 - 新型コロナウイルス影響下における 人生価値観 の変化 生活意識に関する調査 - URL:

... 回答者全員に対し、新型コロナウイルス影響下における反応を中心に、現在の気持ちや意識を聞い た。 全体では、 「新型コロナウイルスに対して、正確な情報を得ることが重要だ」 (85.0%)、 「マスク着用 やソ-シャルディスタンスを守ることは重要だ」 (84.2%)、「新型コロナウイルス闘う方々(医療従 事者など)への感謝を感じている」 (82.5%)がトップ 3 なり、それぞれ 8 割以上の人が「あてはま ...

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