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仕事と育児の両立支援　―企業・家庭・地域の連携を―

... 第 4 章企業の両立支援策の利用状況企業の両立支援策の利用状況を育児休業制度と勤務時間短縮等の措置との相互関係に着目して分析し、他の措置に比べて導入率の高い短時間勤務制度、所定外労働免除、始業・終 ...

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Microsoft PowerPoint - 18_仕事と子育ての両立支援事例集

... 女性の採用・職域拡大、継続就業（仕事と家庭生活の両立）、管理職登用など、職業生活における女性の活躍を推進することとした。・企業の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定にあたり、自社の「女性従業員の割合」「男女の平均勤続年数の差異」 ...

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女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して

... 雇用や労働をめぐるジェンダー平等への視点が取り入れられ始め、育児についての社会の責任や男性の家庭責任が求められるようになった。こうした動向は、少子化に歯止めをかけることを目的とした両立支援であるが、結婚・出産後も継続就労を望んできた女性に ...

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3.不妊治療と仕事の両立における労働者の現状

... このように、人材を失うことは、企業にとって大きな損失です。仕事と不妊治療の両立について職場での理解を深め、従業員が働きやすい環境を整えることは、有能な人材の確保という点で企業にもメリットがあるはずです。厚生労働省では、職場内で不妊治療への理解を深めていた ...

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メデラでは母乳育児状況を踏まえたサポートの可能性について政府企業において議論検討されていくことがより安心して仕事復帰や育児を行う環境づくりにつながると考えていますまた政府企業が母乳育児を行う女性社員の実態や要望を把握し社員が母乳育児と仕事を両立するための職場環境づくりに向けて改善点を

... メデラでは、母乳育児状況を踏まえたサポートの可能性について政府・企業において議論・検討されていくことが、より安心して仕事復帰や育児を行う環境づくりにつながると考えています。また、政府・企 ...

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Microsoft PowerPoint - 仕事と介護の両立調査概要版修正

... １０．就業継続見込みと両立のための働き方の変更希望（１） • 現在働いている就労者で、介護を必要とする親がいる人に、仕事と介護を両立した就業継続の見込みを聞いたところ、 ...

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仕事と介護の両立（事業所向け）「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきないきかたかんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

... ◆ 両立支援制度利用場合具体的申請方法申請タイミン説明ししう！ ◆ 介護休業得した場合会社フォロヸ体制説明ししう！ ◆ 仕事介護両立支援！いう企業姿勢伝えしう！ ...

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2014年　「仕事と介護の両立と介護離職」に関する調査

... 日仕事と介護の両立と介護離職 ― 明治安田生活福祉研究所とダイヤ財団が初の共同調査 ― 株式会社明治安田生活福祉研究所（代表取締役社長前田茂博）と公益財団法人ダイヤ高齢社会研究財団（理事長冨澤瀧一）は、2014 年９月、初の共同プロジェクトとして、親を介護した経験の ...

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治療と仕事の両立支援のススメ vol.3

... 治療と仕事の両立支援は医学的な評価・理解、適正な労務管理、社会保障制度の活用のいずれもが重要です。社会保険労務士はそれぞれの職場を理解した上で、就業規則を含めた「働きやすい職場づくり」への提案や、場合によっては障害年金、助成金などの利用につい ...

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仕事と介護の両立（事業所向け）「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきないきかたかんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

... １．「相談窓口＝人事や管理職」で従業員の状況を把握する！２．相談窓口を明確にし、事業所の「仕事と介護の両立支援制度」の手続き等を周知する！事業所として対応すべきこと ...

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テレワーク活用の好事例集仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度）参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ワーを活用できないかと考えた。現在、机４つのみからなる本社は大阪にあるが、出勤の必要がないことから、子育てをしながら自律的に業務を進める人、パートナーの転勤が数回あっても家族が一緒に暮らしながら遠隔地で継続的に働いている人など、山形県、千葉県、愛知県と日本各地で従業員が活躍し ...

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未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴

... を軽減する支援を活用する】【自ら工夫し，両立しやすい環境を調整する】ことで，『両立のための自らの努力』をしているという特徴が明らかになった．一方で『子育て支援の限界』を感じており，それが ...

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両立支援／「男女がともに育児をし、女性が輝ける社会の実現」を提言――厚労省研究会報告

... そのうえで、まず、先述の「③女性のキャリア形成のための対策」として、「女性のキャリアに対する意識付け」を挙げた。報告書は、女性が仕事と育児を両立しながら活躍するには、男性が育児、家事を担うことが重要と指摘。 ...

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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度

... 結びに代えて育児・介護休業法は、少子化対策だけでなく、ワーク・ライフ・バランスの達成や女性の社会での活躍を期待されて、改正された。本稿ではその改正の中でも短時間勤務の義務化に焦点を当て、義務化が幼い子どもを持つ既婚女性の離職・仕事満足度へ与えた影響を ...

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育児中の日本外科学会会員の仕事とプライベートのストレス：働くドクターストレス調査結果から

... ．しかし，出産・育児に伴う離職はいまだに多い４）５）．外科医の仕事と生活のストレスは強く互いに影響していると考えられるが，仕事と生活の両方から子育て中の外科医のストレスを評価した研究はほとんどない．そこで本調査から，働きながら子育てをし ...

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仕事・子育ていきいき両立プラン（案）

... 神戸市民病院機構では、引き続き、市民・患者へ質の高い医療を安全に提供し、市民の生命と健康を守るという役割を果たしていく必要があります。その実現には、職員の皆さん一人ひとりの意欲と能力が十分に発揮されることが必要です。 ...

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治療と仕事の両立に関する支援制度機関治療と仕事の両立について労働者や事業者が利用できる主な支援制度及び支援機関の一覧である 1 労働者が利用できる支援制度機関 (1) 利用可能な支援制度類型制度概要 ( 両立支援と関連する部分 ) 医療費高額療養費制度限度額適用認定証高額療養費貸付制度高

... 社内において、治療と仕事を両立するための勤務制度や休暇制度等を導入した事業主に対して助成する。【制度活用助成】がん等の反復・継続して治療が必要となる傷病を抱える労働者のために、社内の制度等 ...

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HP掲示用：神奈川県H29治療と仕事の両立支援セミナー（配布レジュメ）

... ※出典：一般社団法人仕事と治療の両立支援ネット～ブリッジ～「がん罹患に伴う離職状況の調査」（平成27年） ü 非正規雇用など制度上の問題（13名） ü 別の仕事や生活にチャレンジ（30名） ü 物理的・体力的に継続が困難（25名） ...

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育児期の父母における家庭と仕事の関連―インタビュー調査を通して―

... 役割間の関係を捉える枠組みの代表的モデルとして，一方の役割における状況や経験が，他方の役割における状況や経験にも影響を及ぼすとする「スピルオーバー（流出）」，一方の役割での不満を他方の役割での満足により埋め合わせるとする「補償」がある ...

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仕事と生活の調和推進のための働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには国民一人ひとりがその個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠ですそうした状況下で仕事と育児介護等の両立は仕事と生活の調和 ( ワーク

... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延していましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ ...

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