今後、働き方を変えるつもりはない
労務管理のお知らせコーナー 社会保険労務士相馬事務所相馬篤哉 彡今月のテーマ 副業 政府は 働き方改革 として正社員の副業や兼業を原則容認する方針を打ち出しています 厚生労働省のホームページでは 働き方改革は 一億総活躍社会に向けた最大のチャレンジであり 日本の企業や暮らし方の文化を変えるものです
... DI は、▲16.2 と、前月から＋1.1 ポイントの改善。ただし、「悪化」から「不変」への変化が押し上げ 要因となったことに留意が必要。インバウンドを含めゴールデンウィークの好調な観光需要からサービス業の業況感 が改善した。また、電子部品、自動車関連の堅調な生産・輸出や、建設・設備投資の底堅い推移から、関連商品を扱 ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... 関への日本人の就職支援も行いつつ、グローバル化等に対応する人材 力を育成強化するための取組を講ずる。 ①大学改革の着実な実施と更なる改革の実現に向けた取組 「国立大学改革プラン」に掲げられた目標達成に向けた取組を着実 に進めつつ、本年中に、第３期中期目標期間（2016 年度～）における 運営費交付金や評価の在り方の抜本的な見直しに向けた検討を開始し、 2015 ...
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これさえあれば、何もいらない！SurfaceとWindows 10で変わる新しい働き方
... Surface ラインアップ 項⽬ Surface 3 (※Surface Pro 3後継) Surface Pro 4 Surface Book 外観 タ ゲット 軽さ、持ち運びやすさに重きを置くユーザー 業務システム利⽤など、より⾼い処理速度を クリエイティブ系・CAD他グラフィックス処理が ターゲット 軽 、持 運 やす （Web・メール利⽤がメイン） 重 置く ザ 業務システム利⽤など、より⾼ ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... る高付加価値の製品やサービスを提供することが強く求められるようになります。定型的な業務の場合 は労働時間や作業量の多さが意味を持ちますが、新たなアイディアを生み出すことは必ずしも労働時間 に依存しません。むしろ、創造的な仕事をするためにはオフの時間も大切であり、適切に休みを取るな ...
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建設産業政策 に示された方向性 ( 経営事項審査関連 ) 今後の建設産業政策の方向性 業界内外の連携による働き方改革 働く人を大切にする業界 企業であることを 見える化 する 働き方に関する評価の拡充 経営事項審査において 普及状況に留意しつつ 働き方に関する国等の認定制度の取得を評
... ※ ①売上高に占める完成工事高の割合が80％以上、②Ｙ点が全体の最頻値である800～840点程度、③土木一式の経審を取得しており、現在建設機械を保有していない、以上①～③の全ての要件を満たす企業が対象 ※ 各階層の企業数のバランスが取れるよう、完成工事高により対象企業を５階層に分け、それぞれより１社を抽出して財務状況の変化をシミュレーション ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を 担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成 に心がけています。 （Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...
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平成 30 年 11 月 15 日 三重県総合文化センターにおいて 働き方改革アドバイザー派遣取組成果中間共有会 が行われました 現在 県からのアドバイザー派遣を受けて 働き方改革に取り組んでいる企業が これまでの取組について発表を行い 質疑応答を交わすとともに 参加企業間の交流を図りました 今後は
... ｲ 平成 30 年度にかがり木処理等に関し、法改正が予定されていますので、上記団体等を通じ て周知徹底を図っていきます。 ⅱ 建設業 「墜落制止用器具の安全な使用に関するガイドライン」（平成 30 年 6 月）の他、パンフレット『安全帯が 「墜落制止用器具」に変わります！』 （平成 30 年 7 月）、 『正しく使おうフルハーネス』、 （平成 29 年 1 月） 『は ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 10 は何らかの支障が生じると答えた人の割合をグラフとしたものである。ノー残業デーやプ レミアムフライデーは「勤務時間内での業務量の増加」を上げる声が高い。上記の結果と踏まえると、 単に早く帰る制度があったとしても、仕事の量自体は変化が無いため、結局通常の業務に支障が ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 既に行われている社員意識調査に、社員の休暇の取得に関する意識の項目を追加して実施し、 結果を分析する。取得が進んでいない一部の社員の取得が進まない理由などの情報を参考に、取 得日数の底上げを図るための対策を講じる。 意識の変化は、同様の調査を定期的に行うことで把握が可能となることから、前回と同様又は ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... 国家試験の資格を取るにあたり、試験の前⽇など集中して勉強するために有給休暇を利⽤し ました。また、資格取得のための勉強会の場所が⼤阪だったため、移動に時間がかかること から時間単位有給休暇も利⽤しました。⾃分で業務の調整がつけば、このようにフレキシブ ルに有給休暇を取得しやすいのは、勉強をするうえでも効率が良く、⼤変助かりました。 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 現在進められている賃金等請求権に関する消滅時効のあり方に関する検討は、 今年の夏をメドに取りまとめ が行われる見通しです。 改正民法の施行期日から逆算すると、 所定の法改正も速やかに審議が進められるこ とになりそうです。 労働法関連の規定改訂に伴い、 従来の消滅時効 2 年が大幅に延長される見通しで、 消滅時効期間が変更さ れた場合には、 労働者名簿や賃金台帳、 解雇、 災害補償、 ...
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配偶者控除の改正で女性の働き方は変わるか
... 社会保険については、妻の給与収入が 86 万円以下である場合は一切適用せず、87 万円以上 129 万円以下である場合は雇用保険のみに加入し 7 、130 万円以上である場合は雇用保険・厚生年 金・健康保険（介護保険含む）に加入するものとした 8 。 改正（が想定される）案については、図表 4 に示した通り、妻の給与収入が 65 万円以下であ ...
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配偶者控除改正で家計と働き方はどう変わる？
... 今般の配偶者控除見直しの観点は、女性が就業調整を意識せずに済むようにすることと、結 婚を支援すること、の２点であるのだが、そのいずれについても年金生活者においては（現役 世代と比べて相対的に）関連性が薄い。 また、 「若い世代に光を当て」ることが重要とされているのに対し、年金生活者世帯に対し配 ...
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日常が変わる 働き方が変わる OpenBlocks が変える 最高のコンピューティング体験ができる Windows 10 IoT Enterprise を搭載
... ※ 周囲温度が 40℃を超える環境に本製品を設置する場合は、添付の放熱・ 設置ブラケット（工 場用 DIN レールへの取付に対応）を取り付けてご使 用ください。 小型・ファンレス・堅牢な筐体設計 様々な IoT デバイス（モノやセンサー）との有線・無線による接続や、クラウ ドとの通信に対応した各種インターフェイスを搭載している他、ワイヤレス WAN ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 仕事の管理を個人任せにせず、所属長や事業部長が業務内容やプロジェクトの進捗を把握し、チェック しています。従業員から所属長に困っていることを相談できる体制も確立しています。 （Ｉ社） 「見える」ことで、自分も周りも意識が変わります ▶ 就労システムにより従業員が日々の勤務状況を入力し、所属長が確認しています。これにより各人の日々 ...
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働き方・休み方の改善がなかなか進まないのはなぜか？
... 第３段階は「Action（アクション） 」に関わるものです。社員の働き方・休み方に関 する行動を変えるには、情報提供や研修などにより、社員自身およびその上司の仕事 に対する考え方や休暇に関する意識の変革を促すとともに、取引先との関係を含め、 ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... 産業界労使、学識経験者などで構成している公益財団法人日本生産性本部は、1997 年より、全上場企業の人事労務担 当者を対象に「日本的雇用・人事の変容に関する調査」を実施している。今回の調査は第 15 回にあたり、2016 年 7 月から 8 月下旬にかけて実施した。結果のポイントは以下の通り。（調査結果概要は 2 頁参照） ...
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こらからの働き方～ワークシェアリングを考える
... このように今回のコングレスは、私にとって忘れられない大 きな経験になりました。 ガラ・ディナー：民族衣装の BPW スイス会員と（右から2 人目は平松前会長） スイスコングレス参加を決心してＢＰＷ International のホーム ページで日程を確認していると、６月 18 日は、19：00 から「Gala Dinner」となっていました。 ...
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働き方の現状と今後の課題
... ＜部下の条件：男女少なくとも１名ずつは該当者あり＞ ① 営業業務に従事 ② 雇用区分が同一（「男女とも総合職」・「男女とも一般職」・「男女とも総合職・一般職の区別がな い」のいずれか） ...
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働き方・休み方改善指標（リーフレット）
... 働き方改革に取り組んでいる企業の事例について、業種別、規模別で検索、キーワード検索できます。厚労 省が取材した先進事例、コンサルタントによる働き方の課題分析から提案、その後の取組状況までを示した事 例等、多様な事例を紹介しています。自社の働き方改革の取組の検討の参考にご活用ください。 ...
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