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今、エネルギーを考える

中小規模病院の看護管理者として今求められる能力と役割について考える

中小規模病院の看護管理者として今求められる能力と役割について考える

... 3.これからの外来看護の展望 近年,日本は世界に類見ない少子・超高齢・ 多死・人口減少社会迎えた.超高齢・多死社 会において,病気や障がい持ちながらも最後ま で望む所で暮らすことができる地域包括ケアシス テム作りが,ヘルスケア政策の中心に据えられた. もうすでに日本中の至る所で,社会のあらゆる分 野の専門家と住民が手組んでの取り組みが始 ...

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成育看護の視点から子どもの今と未来を考える : 北海道成育看護研究会第12回成育看護研究会を終えて

成育看護の視点から子どもの今と未来を考える : 北海道成育看護研究会第12回成育看護研究会を終えて

... 応が求められているのか考え,できることから取り 組むことの決断と行動力が求められており,周囲の関 係者との連携が重要であると考える。 シンポジウムでは,医師・看護師・助産師・認定看 護師の立場から,それぞれの施設における医療現場の 現状や多職種連携の実状と課題報告していただき, 旭川あるいは道北圏内の周産期医療の実態など,多く の情報共有する有意義な機会となった。一方,参加 ...

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「実学教育」を考える

「実学教育」を考える

... 1.まえがき 愛知工業大学では平成 16 年度から新しい体制がスタ ートし、大学教育の学長方針のひとつに“実学教育”が掲 げられた。非常にわかりやすい言葉であるが、具体的に どのようなことすれば実学教育の目的達成できるの かについては残念ながら明確にされていないのが現状と いえる。本ノートは”実学教育”は具体的にどのような考 えかたすれば効果が上がるのか筆者なりに考えてみ ...

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2) 生まれ変わったら 別の人を選ぶ 男女間の格差が昨年対比 2 倍! 生まれ変わったとしたら 今のパートナーを選ぶかどうか において 全体では 考える が約 46% で最も高く 次いで もちろん今の相手を選ぶ が 37% で 昨年とほぼ同様の結果となりました 性別でみると もちろん今の相手を選ぶ

2) 生まれ変わったら 別の人を選ぶ 男女間の格差が昨年対比 2 倍! 生まれ変わったとしたら 今のパートナーを選ぶかどうか において 全体では 考える が約 46% で最も高く 次いで もちろん今の相手を選ぶ が 37% で 昨年とほぼ同様の結果となりました 性別でみると もちろん今の相手を選ぶ

... 性別でみると、「もちろんの相手選ぶ」では男性 43%に対し女性が 30%で、男性の方が 13 ポイント高くなって います。 一方、「考える」では、女性の方が男性よりも 2%高く、「別の人選ぶ」に至っては、女性が 11%も高くなっ ています。「別の人選ぶ」については、昨年の男女差が 3.7%であったことと比較すると、2 倍以上増加しています。 ...

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平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

... 社会保障審議会年金部会における検討 ○ 現行制度においては、片働き世帯と共働き世帯について、夫婦の標準報酬の合計額が同じであれば夫婦2人でみた保険料負担も年金 給付も同額であり、世帯単位でみれば、給付と負担の公平性は保たれている。しかしながら、第3号被保険者が、直接の保険料負担はなく ても基礎年金給付受けられることについて、個人単位でみて給付と負担の公平図っていくという観点から見直すべきであるとする考え方 ...

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今、公正性をどう考えるか:組織内公正性論の視点から

今、公正性をどう考えるか:組織内公正性論の視点から

... が上昇するポイントが、二段階ほど前倒しになっているようである。少なくとも従業員か ら見ると、人材育成重視しない企業では、賃金格差は不衡平だと判断され、苦情に繋が りやすいようだ。 もうひとつが、不衡平に対する救済措置の存在である。人事制度の場合、例えば昇進や 昇格におけるリターンマッチ(敗者復活)の可能性があるかどうかによっても違うだろう し、キャリア転換の制度も重要だろう。ちなみに、正社員について、苦情の発生率と賃金 ...

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RIETI - 今、公正性をどう考えるか:組織内公正性論の視点から

RIETI - 今、公正性をどう考えるか:組織内公正性論の視点から

... が上昇するポイントが、二段階ほど前倒しになっているようである。少なくとも従業員か ら見ると、人材育成重視しない企業では、賃金格差は不衡平だと判断され、苦情に繋が りやすいようだ。 もうひとつが、不衡平に対する救済措置の存在である。人事制度の場合、例えば昇進や 昇格におけるリターンマッチ(敗者復活)の可能性があるかどうかによっても違うだろう し、キャリア転換の制度も重要だろう。ちなみに、正社員について、苦情の発生率と賃金 ...

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未来の学びを主導する高専教育:9.今こそ,高専の時代 -起業家が考える,高専の真の可能性-

未来の学びを主導する高専教育:9.今こそ,高専の時代 -起業家が考える,高専の真の可能性-

...  一方,日本ではエンジニア出身の起業家はまだま だ少ないのが現状である.しかしながら,かつて日 本では,ソニーやホンダといった,技術者が起業家 として会社創業し,大成功収めてきた前例があ る.では,なぜ現代ではこのような状況になってし まっているのだろうか? それは,日本が教育課程 で文系と理系完全に切り離してしまったことが大 きな原因であると私は考えている.日本において起 ...

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平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

... 5 (参考3)所得税法において通勤手当賦課対象から外している趣旨 ・ 通勤手当については、昭和41年の改正前においても少額な現物給与は強いて追求しないとす る考え方ないしは勤務に伴う実費弁償的な性質有する物であるとの考え方のもとに、従来か ら国税庁の取扱通達において一定の部分課税しないこととされていたのであるが、この取扱 ...

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今考えるべき問題と社会へのインパクト(懸念と期待)

今考えるべき問題と社会へのインパクト(懸念と期待)

... 文責者あとがき 「考えるべき」とあるように,シンギュラリティが 起きている,起きるという議論以前にどのように AI が 開発され,政策としても進められ,現代社会に浸透して いるのかが今回の議論で垣間見えた.ケイブ氏が取り上 げた自律性の問題に,大屋氏が示した法的責任の問題と 日本における取組み,そして最後にガル氏が紹介した中 国の AI 計画.企業における開発と法的関係,社会的立 ...

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最新世界情勢とエネルギー安全保障福島事故後の原子力の役割を考える 2014 年 37 日月 国際エネルギー機関前事務局長東京大学教授日本エネルギー経済研究所特別顧問 田中伸男

最新世界情勢とエネルギー安全保障福島事故後の原子力の役割を考える 2014 年 37 日月 国際エネルギー機関前事務局長東京大学教授日本エネルギー経済研究所特別顧問 田中伸男

... 福島事故が原子力そのものに大きな負の影響もたらした。我々は、安全審査と 地元の同意前提として、原発慎重に再開する事が正しく、また、責任あるやり 方だと考える。 日本はエネルギー利用効率では巨大な進歩遂げており、エネ ルギーでの研究開発では世界のリーダー。 短期的に、原子力なしでは、CO2排 ...

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【15】国際学部国際社会学科4年 今 咲乃 「マスメディアを通して考える日中関係」

【15】国際学部国際社会学科4年 今 咲乃 「マスメディアを通して考える日中関係」

... また、宿泊先の旅館やホテルでは、このように温泉の入り方がなっていなかった り、部屋汚したり備品壊したり、時と場所考えず騒いだりと迷惑かけるこ とも多く、スタッフや他のお客さんが不快に感じることも頻繁にあるそうです。 2008年のエクスペディア・ジャパンによる観光客の評判についての調査では、1位 ...

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CAN GUIDE C AN ガイド 大学生活を通して 自分を 将来を考えるヒントがここにある 新しい生活が始まる今 何かを変えたい今 この冊子を開いてみよう NIIGATA UNIVERSITY

CAN GUIDE C AN ガイド 大学生活を通して 自分を 将来を考えるヒントがここにある 新しい生活が始まる今 何かを変えたい今 この冊子を開いてみよう NIIGATA UNIVERSITY

... キャリアとは ▼ キャリア (Career) とは、「轍」 が語源 キャリアの語源は、「馬車」「馬車道」です。職業や職務の道筋が馬車の轍(わだち)と してイメージされたのでしょう。キャリアという言葉から、多くの方が連想するのは、仕 事、職業、職歴などです。 「キャリア・アップ=転職」「キャリア=出世・経歴」という 意味で使われることもありますが、職業と関連した経験だけ意味するのではなく、社会 ...

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平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

... 3 納付率低下の背景と考えられる構造的な課題 ○ 平成20年国民年金被保険者実態調査の結果から、納付率低下の主な背景として、次のような構造的な課題が考えられる。 ・ 平成20年調査では臨時・パートの割合が26.1%であり、平成11年調査と比べて10ポイント近く増加している。 ・ 就業状況別の保険料納付状況みると、臨時・パートは完納者の割合が最も低くなっており、また、第1号被保険者本 ...

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平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

... ・ 厚生年金について、育児休業期間中の免除措置に加え、産前・産後休業期間中も対象とす る場合、一定の財源が必要となることどう考えるか。 ・ 現行の育児休業期間中の厚生年金保険料の免除措置には、次世代育成支援という観点の みならず、被保険者が就労継続し、労働の担い手となること厚生年金グループ全体として ...

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平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

... 日本より高齢化しないような国、例えばアメリカなど でさえ、年金の支給開始年齢の引上げ既に具体的 に始めていることなど考えれば、具体案の中に年金 の支給開始年齢の引上げは入れるべきである。 具体的には、例えば、2025 年までに報酬比例部 分65 歳に引き上げるとしているの前倒しするとい うのでもいいし、あるいは基礎年金の部分の支給開始 ...

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配偶者控除を考える

配偶者控除を考える

... 会は、「あるべき税制の構築に向けた基本方針」の中で、家族に関する控除簡素化・集 約化する見直し案提起した。具体的には、①配偶者と扶養親族との区別なくし「家族 控除」と「基礎控除」の二つに集約するなどのケース、②配偶者控除廃止し扶養控除に ついて児童及び老齢の親族のみに対象限定するケース、③配偶者控除及び扶養控除廃 ...

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IRUCAA@TDC : 「歯科往診を行ってきて,今,考える事」

IRUCAA@TDC : 「歯科往診を行ってきて,今,考える事」

... 在宅往診の講演の時に,よく出る質問の一つに, 咬合採得が上手くいかない,などがありますが,そ の時,私が逆に質問し,「安頭台付きの椅子で咬 合採得していますか?」と聞くと「いいえ」という 答えが返って来ます。在宅往診だから簡単な器具, 機材でとか,何か簡単な方法でという望みがあるよ うですが,歯科診療の原則から考えて,押さえるべ きところは,しっかり押さえた上での在宅診療であ ...

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平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

平成16年年金制度改正 ~年金の昔・今・未来を考える~

... ○ この場合、現行の標準報酬の最高等級はその下の等級と比べて多くの被保険者が該当している現状 や健康保険制度においては平成19年4月から上限が98万円から121万円に引き上げられたことに留 意しつつ、どの程度の保険料負担求めるべきか考えることが必要である。 ○ ただし、新たに負担求めることとした保険料について、現行の算定式の下で給付に反映させた場合 ...

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特集 「QOL+(プラス)」を考える

特集 「QOL+(プラス)」を考える

... いますが、1960年代には主に社会学や経済学の文脈で用いられ、1980年代に なると医療技術が高度化する中で、難治疾患や慢性疾患などの患者の、人 生・生活の質を尊重する考え方、また近年では高齢化社会における介護・社 会福祉の観点から、その向上が目指されるようになりました。そして今、時 代が直面する社会的な課題と、個々人の「より良い、より幸福な状態」がま すます多様な観点[r] ...

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