人権と雇用・労働に関わる責任
人権と雇用 労働に関わる責任 日本製紙グループは 広大な森林を育成 管理し 大規模な生産拠点を持つことから 各拠点で働く人たちの安全衛生の確保を最優先と考えています 小集団活動全社発表大会の様子 重要課題 ( マテリアリティ ) 関連指標 労働安全衛生 労働災害度数率 :0.31 労働災害強度率 :
... リスクの洗い出しに努め「ゼロ」に近づける努力を続けるこ とが重要であると認識しています。また、従業員の健康維持 増進や快適な職場環境づくりを進めることは、従業員の信頼 に応えながら健全な経営を維持していく上で重要です。こう した認識に立って、日本製紙グループは、 2004 年に定めた ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... の多様な能力開発ニーズに応えて、正規従業員全員を対象 とした通信教育 140 講座を開講しました。マネジメントや会 計、語学、資格取得など、さまざまな分野を用意しています。 また、従業員が自身のキャリアを見据え、その開発と実現 に取り組んでいくために、 2007 年度から 30 歳・ 40 歳・ 50 歳と ...
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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... ● リスクアセスメント手法の導入 日本製紙グループでは、グループ全体のＮＰＳＳの構築へ 向けて、リスクアセスメント手法の導入を完了しています。 リスクアセスメントとは、各職場の危険有害要因（リスク） を把握・評価し、論理的かつ継続的にリスク低減対策を進め ていくという管理手法です。導入にあたって、評価をライン 上で3段階に分けたり、事業所内の安全監査において第三 ...
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厚生労働部門 労働問題作業チーム NC 提出資料 民主党 : 非正規労働者の労働条件確保に関する政策 の概要 1 派遣労働者に関する事項 (1) 短期派遣 規制強化 (2) 日雇い派遣 禁止 (3) 派遣先と派遣元 共同雇用責任 派遣先の責任を強化 (4) 情報公開 契約料金 派
... ● 雇用は「期間の定めのない雇用」が基本原則であり、期間の定めのある雇用は例外である。 ● 雇用は雇用主が指揮命令し、その対価として賃金を直接支払う「直接雇用」が基本原則で ある。 ○ したがって、労働者派遣事業は「自ら雇用する労働者を他人の指揮命令下で働かせる事業」で ...
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使用者の雇用保障責任と失業保険
... の失業は社会的事故であり、そうすると、使用者が 労働者を「雇用」し続けること、すなわち安定雇用 が 「通常」である、という社会的評価が存在すると いうことができる 。事実、労働力を無為に放置する ことになることや 、社会不安の発生など、労働者が 失業状態にあることの社会的損失は少なくない 1） 。 ...
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第一セッション 経済環境の変化が雇用構造と雇用創出に及ぼす効果について 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... における対中国直接投資が雇用集約的な産業を中心としていることから、対中国輸出が韓国の 雇用にマイナス効果をもたらす可能性もある。チャントング等（2006）によると、実際に為替 が雇用に及ぼす影響を分析する過程でこのような対中国輸出の特性を考慮した結果、中国への ...
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人手不足と労働立法─非正規雇用と労働契約終了問題を中心に（PDF:805KB）
... 1 に， わが国では，多くの諸外国と異なり，労働組合運 動や労働法学説の中からも，解雇制限立法の制定 に向けての強い要請や圧力が生じなかった。解雇 権濫用法理を「解雇制限法が策定されるまでの過 渡的な法理」と位置付けながらこれを容認し 22） ...
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観光産業の雇用と労働（PDF:565KB）
... 最初の論文 2 本は，観光産業における雇用・労働問 題をマクロな視点から検討した論文である。矢ケ崎論 文は，観光産業の成長と宿泊業の雇用・労働の関係を 検討している。日本の旅行産業は，日本人国内旅行の 安定市場と訪日外国人旅行の成長市場から構成される が，それを受け入れる宿泊業は，都市・地方の双方と ...
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農業に関わる障害者就労支援事業にみる雇用問題の一考察
... 多様な労働力が確保できること，②障害者の 雇用促進という社会的な要請に貢献できるこ と，障害者側のメリットは，①生活のリズム が形成される心身リハビリ効果，②工賃向上， ③生きがいが高まるが挙げられている（独立 行政法人 高齢・障害者雇用支援機構障害者 職業総合センター 2009）。また，障害者は農 作業に適性があることも指摘されてきた（小 野塚ら ...
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障害者雇用施策と市民の人権意識 : 日韓比較調査から
... 害者の就労支援に対する一般市民の意識を明確 にすることは重要であり，とりわけ障害者運 動，ひいては障害者自身の権利の向上に対し， 大きく貢献できるものと考えられる。この点に 関わる研究は，まだ十分な蓄積もなく，本研究 はごく初期的なものであるととらえている。今 後，幅広い研究を行い，より深めていくべき課 ...
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雇用契約と労働契約（PDF:566KB）
... 限り当事者の契約の自由が尊重されるが，労働法では 労働者保護のために多方面から労働条件について立法 による規制（ほとんどが強行法規）が施されている。 次に，民法 623 条以下の諸規定を見ると，労働者と 使用者は対等平等な契約当事者であることが想定され ている。期間の定めがない雇用契約の解約について ...
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パート・有期雇用労働法とその問題点
... 27 このように、同一労働同一賃金指針が通勤手当についてパート・有期雇用労働者への一律支給を求め るものとなった背景には、公務員の世界において通勤手当の支給を中心に非常勤職員の処遇改善が進 められてきたという事実がある。ただ、公務員については、一般職と特別職（裁判官を含む）の別を ...
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労働移動と雇用政策（PDF:361KB）
... また，日本の解雇の実体的規制が判例法理に よって形成されたことに留意すべきである。解雇 権濫用法理は，現在，労働契約法に取り入れら れ，制定法となっているが，あくまでそのルール は判例法理であるという特徴は維持されている。 このことは，解雇規制が雇用政策の実現として整 備されていったのではないことを意味する。国の ...
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サービス産業の雇用と労働（PDF:565KB）
... 経済活動の地理的分布が，生産性に強い影響を与え る。生産性向上を目的とした非正規労働者の雇用や中 核都市への人口集積と，雇用安定や地域の均衡ある発 展，女性の就業等の政策目標との間には，トレードオ フの関係がみられる。それゆえ，複数の政策手段を使 用し，各政策目標に対して直接に効く手段を割り当て ...
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CSR経営と雇用・労働（PDF:431KB）
... り に 企業の社会的責任については, これまでも議論 されてきた｡ しかし, ｢残念ながら, 日本の企業 社会において CSR は定着した活動にはなってい なかった……公害問題, 不祥事などで社会から批 判が出る度に CSR が問われてきたが……CSR の 理念は企業活動に組み込まれてはこなかった｣ (谷本寛治・一橋大学大学院商学研究科教授) ｡ 今議 ...
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高年齢労働者の再雇用と労働条件
... （5） と肯定する説 （6） とに分かれ学説上議論が展開されてきた。これに関し、同 条項２号に定める継続雇用制度が導入されたといえるか否かが争われた事 案において裁判所の見解は、「高年法は事業主のみならず国や地方公共団 体も名宛人として、種々の政策を要求しており、社会政策誘導立法ないし 政策実現型立法として、公法的性格を有して」おり、９条１項の義務は、 ...
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資料シリーズ No.205『近年の技術革新と雇用に関わる諸外国の政策動向』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Acemogle and Restrepo（2017）は、IFR（International Federation of Robotics）の 国・産業別時系列ロボットストックデータ、アメリカの Census（国勢調査）、American Community Survey、County Business Pattern（通勤圏のデータ）などを用いて、1990 ～2007 ...
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2 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 直接雇用の場合 労働者と労働契約を結ぶのは ( 雇用主は ) 労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受けて その他人のために労働に従事させることをいいます 直接雇用の場
... 労働基準法 などの労働基準関係法令等については、一部は派遣先が責務を負いますが、基 本的には派遣労働者の雇用主である派遣会社が責務を負います。 【参考】 請負との違い 請負の場合は、請負会社が作業の 完成について全ての責任を負います。 請負会社が請け負った作業につい て、発注者が請負労働者に対して指 ...
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労働組合と雇用調整
... が 70.9％である． 希望・早期退職の実施の比率から本稿のデータの性質を評価すれば，日本 の大企業のリストラ行動をよく反映していると思われる．本稿のサンプルで は，メディア向けにリストラ策実施の発表を行わなかった企業や雇用調整施 策や成果主義導入を行わなかった企業は対象から外れている．このことが， ...
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雇用労働者の第三者に対する責任制限理論(二・完)
... 甲−乙 るいは、丙の行為に対する不法行為︵民法七〇九・七一五条、自賠法三条など︶にもとづいて構成され ハ 第三者 使閑者 る。もっとも、甲乙間に契約関係が存在する場合には、いわゆる請求権競合説の立場にたつと、甲の請 求権は債務不履行のみならず不法行為構成によっても基礎づけられる。... 年にワルソーで署名された後、一九五五年にへーグで改正文[r] ...
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