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人材育成、ダイバーシティー、職場環境の

活動報告 2010年3月 第44回 日本水環境学会年会 (福岡) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

活動報告 2010年3月 第44回 日本水環境学会年会 (福岡) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

... 4.総括 会場で真剣な眼差しや活発な質疑から,学生は前 向きに水環境仕事に携わることを考え,知ることので きる機会を求めていることが窺えた。特に,今回発表 者方々も就職に際しては苦労を経験し,それを克服し て現在は誇りと誠実さを持って仕事に従事している様子 を,身近に話を聞くことで実感できたと思われる。今年 ...

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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間

第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間

... 特に、保育分野等については、求職者特性・ニーズに合わせた多様な訓練コ ース設定、シルバー人材センター活用による高齢者就業促進に取り組むな ど、人材確保支援一層充実を図る。 さらに、建設労働者が不足している地域主要なハローワークにおいて、建設 ...

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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題:人事制度改革と働き方の柔軟化を

RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題:人事制度改革と働き方の柔軟化を

... 1 働き方改革で必要なは、単なる長時間労働解消ではない。例えば、従来残業 付きフルタイム勤務や転勤に対応できない社員であっても、能力を発揮できる働き方へ 転換することである。従って、残業が少ない職場や残業ない職場でも働き方改革が必要 ...

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ダイバーシティの取り組み レポートPDF | 社会・環境活動 | カルビー株式会社

ダイバーシティの取り組み レポートPDF | 社会・環境活動 | カルビー株式会社

... 私たちは地域お客様ご支援・ご理解により、事業を継続しています。工場や事業所においても、そ 地域に暮らす人々と共生は欠かせません。 カルビーグループは各事業体に社会貢献委員会を組織し、地域貢献に取り組んでいます。 「地域に密 着して、汗をかく活動をする」ことを方針に、従業員自らが地域社会へ貢献を考え、行動しています。 ...

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活動報告 2016年3月 第50回 日本水環境学会年会 (徳島) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

活動報告 2016年3月 第50回 日本水環境学会年会 (徳島) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

... 2.セミナー実施状況 セミナーは,年会 2 日目 3 月 17 日 12 時 20 分から開 始し,講演者からは水環境関連仕事内容紹介やエピ ソードなどについて発表いただいた後,会場から質疑 を含め 13 時 30 分に一旦終了した。講演者方々には, セミナー終了後に 1 時間程度,個別質疑応答に対応し ...

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活動報告 2015年3月 第49回 日本水環境学会年会 (石川) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

活動報告 2015年3月 第49回 日本水環境学会年会 (石川) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

... ⑶ ㈱ NJS コンサルタンツ 桐島佳宏氏,嶋津陽子氏 桐島氏,嶋津氏とも海外案件を担当しており,海外業 務実例を中心に紹介された。桐島氏は,学生時代に研 究ためインドを訪問し,現地人とふれあいから覚 えた感動が忘れられず,海外勤務ができる上下水道コン サル会社を志望した。現在,開発途上国向け水処理設 ...

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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康

NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康

... 94 推進体制 当社では、個人情報保護マネジメントシステム運用に 関する総括的な責任者として、各部門個人情報保護主 管部門長が「個人情報保護管理者」を務めています。さら に、個人情報保護法よりも厳格な番号法に対応するため に、マイナンバーに関する対応についても、特定個人情報 保護責任者として役割を追加しています。そして、その ...

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人材育成ビジョン

人材育成ビジョン

... 1 職員健康管理体系 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥30 2 職員パフォーマンスを高める職場環境づくり ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥30 (1)ワークライフバランス推進 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥30 (2)イクボス養成と実践 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥31 (3)働き方改善に向けた取組 ...

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活動報告 2011年3月 第45回 日本水環境学会年会 (北海道、中止) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

活動報告 2011年3月 第45回 日本水環境学会年会 (北海道、中止) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

... 本セミナーでは講演終了後,質疑応答時間を用意し ており,学生側から活発な質疑が行われる。近年,企業 側でも女性研究者採用も進み,また,セミナー参加者 においても女学生参加者が多い。産休・育児休暇・そ 職場復帰など,働く上で重要かつ具体的な内容を, 若手講師に質問するケースが印象的である。 ...

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活動報告 2014年3月 第48回 日本水環境学会年会 (仙台) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

活動報告 2014年3月 第48回 日本水環境学会年会 (仙台) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

... 株式会社日水コンは,水系コンサルタントとして,水 インフラである浄水場・下水処理場,ダム,河川,環 境分野において,企画,調査,計画,設計,施工管理を 実施するサービス業である。コンサルタントは人が財産 と考えており,仕事を進めるうえで有効となるため,資 格取得を奨励しており,入社してから資格を取る人が多 いことや建設系コンサルタントと分野違いをわか ...

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活動報告 2013年3月 第47回 日本水環境学会年会 (大阪) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

活動報告 2013年3月 第47回 日本水環境学会年会 (大阪) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

... ⑷ セントラル科学株式会社 野木一哉氏 野木氏は,水質測定器製造・販売などを手掛ける企 業営業マン立場から,まず自社事業概要を簡単に 紹介された。その後,様々な水質測定器紹介やその用 途分野について概要を説明された上で,水道分野,飲料 産業分野,環境分野,下水分野で水質測定について代 ...

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活動報告 2012年3月 第46回 日本水環境学会年会 (東京) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

活動報告 2012年3月 第46回 日本水環境学会年会 (東京) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

... ナー「水環境ビジネスガイダンス~水環境仕事に興味 ある学生皆さんへ~」が,年会2日目昼に実施 された。今回で5回目となるこの企画は,とくに,日頃 就職活動等では十分に得ることできない仕事楽し さ,魅力,やりがいや苦労,学生時代に学んだ専門分野 ...

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この国際シンポジウムは 文部科学省平成 28 年度科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ ( 特色型 ) の助成を受けました この資料集の無断転載は御遠慮ください

この国際シンポジウムは 文部科学省平成 28 年度科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ ( 特色型 ) の助成を受けました この資料集の無断転載は御遠慮ください

... 北朝鮮内情を伝えたり、脱北過程を記述した手記は、韓国でも日本でも、また英語圏でもすでにい くつか刊行されています。日本では斉藤博子著『北朝鮮に嫁いで四十年』やリ・ハナ著『日本に生きる 北朝鮮人 リ・ハナ一歩一歩』があり、英語圏ではHyeonseo Lee著The Girl With Seven Names: Escape from North Korea(邦訳有)や、Yeonmi Park著In ...

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活動報告 2017年3月 第51回 日本水環境学会年会 (熊本) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

活動報告 2017年3月 第51回 日本水環境学会年会 (熊本) 水環境ビジネスガイダンス 人材育成・社会貢献 (公社)日本水環境学会

... ⑸ ライオン株式会社 木島雄平氏 木島氏は,同社でヒトと環境に対する安全性に留意し た製品開発に関する部門に所属しており,製品使用 上安全性と環境適合性を保証するために必要な業 務に携わっている。具体的には,同社で製造している洗 剤環境影響を評価するために,他機関と共同で ...

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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安

NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安

... OHSAS18001 登録証明書 健康管理 過重労働による健康障害防止対策 当社では、労使協定時間などを踏まえて従業員(派遣社員も含む)が過重な勤務とならないように管理をしています。具体的には、勤務 管理システムによる職場と人事部門日次管理徹底や、長時間勤務懸念者に対して月半ばでアラームメールをシステムから自動発信するな ...

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最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー

最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー

... 職業能力評価シートを使って、対象とする階層一人ひとり知識・スキル強み・弱みを把握します。使 用する職業能力評価シートを選ぶ際は、担当職務はもちろんこと、企業において期待する責任・役割 範囲と難易度に応じて設定されたレベル区分(P. 6参照)を参考にしましょう。 ...

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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99

人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99

... 当社グループでは、公正かつ透明な人事考課一環とし て、評定結果を上司から各人に伝えて話し合うフィードバッ ク面談を実施しています。 日本製紙(株)では、2000年度から、管理職とビジネス リーダーコースに属する「基幹社員」に対しては、行動指針 を明示した「コンピテンシー」に基づく能力評定と、目標管 理制度に基づく業績評定を実施しています。2006年度か らは、全従業員を対象にフィードバック面談を実施。評定結 ...

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外国人社員の 職場における学習 と 大学教育に関する研究 日本企業の人材育成で起こるコンフリクトに着目して 鍋島有希

外国人社員の 職場における学習 と 大学教育に関する研究 日本企業の人材育成で起こるコンフリクトに着目して 鍋島有希

... イ:就職活動する前にすればよかったことは何ですか。 そうですね、えー、そういえばその、日本語自信が無い方々は日本語勉強するとか、 英語自信無いか方々は英語勉強をするとか。会社分析をすることがまず一つ、大 事なことだと思います。就職って言えば、ゴールじゃないけどスタートですね、人生 ...

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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2

職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2

... 1 部下仕事は、本人能力からすると比較的やさしい仕事はず だ。 2 かれこれ3年以上は同じ仕事をさせている。 3 部下仕事は達成基準が不明確で、評価するが難しい。 4 仕事を頼んでも、 申し訳なさそうに断ろうとする。 「私には無理です」、 「他人では駄目ですか」と 5 そういえば、最近失敗続きでしょげているを見かけた。 6 ...

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人材育成最前線26号

人材育成最前線26号

...  その結果、様々な業種方に高い満足度を与えられる心に響くプログラムになったと思います。また、ワークショップ題材に沖縄課題を取り 入れるなど工夫をしていただき、県課題や強み・弱み、県民性、文化、価値観など、海外で活躍するために必要な教養を磨くきっかけにつながって ...

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