人事管理に関する諸課題
RIETI - WLB施策が効果的に機能する人事管理：職場生産性への影響に関する国際比較
... 第三に、イギリスやドイツの職場生産性が高い職場では、WLB 関連制度の利用者が職場に出た場 合、第一に職場要員数を勘案しながら業務量を調整し、その上で正社員の労働時間で調整対処したり、 要員の異動・採用なども行うなど、複数の方法を並行して実施し、社員の WLB を実現させているこ とが指摘された。日本でも「現在の人員を前提に業務量を見直す」に取り組む職場が多いものの、イ ...
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【資料2】平成30年度児童生徒の問題行動・不登校等生徒指導上の諸課題に関する調査結果の概要
... 平成30年度 児童生徒の問題行動・不登校等生徒指導上の諸課題に関する調査結果の概要 Ⅰ 調査の趣旨 児童生徒の問題行動等について，全国の状況を調査・分析することにより，教育現場における生徒指導上の 取組のより一層の充実に資するものとするとともに，その実態把握を行うことにより，児童生徒の問題行動等 の未然防止，早期発見・早期対応に，また，不登校児童生徒への適切な個別支援につなげていくもの。 ...
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隊員の任免等の人事管理の一般的基準に関する訓令
... 第１条 この訓令は、平成27年10月１日から施行する。 （隊員の任免等の人事管理の一般的基準に関する訓令の一部改正に伴う経過措置） 第３条 この訓令による改正前の隊員の任免等の人事管理の一般的基準に関する訓令 第23条第１項第10号及び第11号に規定する発行権者が発行した身分証明書を既に有 ...
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博士論文 NPO 法人のディスクロージャー及び 会計的諸課題に関する研究 平成 19 年度 馬場 英朗 大阪大学大学院国際公共政策研究科
... NPO に求める専門性：過去の修了生を（無償で）活用することが条件となっており，また 実施要項に明記されているわけではないが，行政目的推進のための人材（リーダー）を育 成する連続講座を企画・運営する能力を求めていると考えられる 本ケースは，人材養成に関する企画・提案能力が求められる事業であり，行政が想定す る成果を上げるためには相応の専門性が求められる．それにもかかわらず，行政による積 算では日給 1 ...
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放送を巡る諸課題に関する検討会 ( 第 22 回会合 ) 資料 22-2 諸外国の国際放送の状況 ~ ネットワークサービスとプロモーション活動 ~ 平成 31 年 3 11 株式会社メディア開発綜研
... 基本的には、世界的にテレビ視聴の接触率は低下、⼀⽅でインターネット普及、 スマホ普及背景に、テレビ広告市場も伸び悩み。商業放送としてのテレビ国際 放送も同様の条件下に。 -例えばBBC World Newsも経営的には厳しくなっており*、BBCは⼀部に商業的な収⼊以外の財源を当てら れるよう政府にアプローチしているとのこと（英国会計検査院のBBC商業活動に関するレビュー参照） ＜参考＞ ...
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パテントプールを巡る諸課題に関する調査研究
... Klein (1997), An address to The American Intellectual Property Law Association on the subject of cross-licensing and antitrust law, reprinted at. http://www.usdoj.gov/atr/public/speech[r] ...
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行政の実効性確保に関する諸課題
... 執行罰 執行罰 (117) は､ 行政代執行法の制定により廃 止され､ 当時は河川法第53条等の規定例があっ たが､ 現在は砂防法第36条の規定のみである｡ 砂防法の規定も､ 整理漏れといわれており､ き わめて低額 ( 500円以内 ) で､ 全く適用されて いない｡ 執行罰の再導入について 大橋教授 (118) は､ 執行罰について､ ①その 効用が乏しいこ[r] ...
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放送を巡る諸課題に関する検討会 ( 第 22 回 ) 資料 22-1 国際放送の充実強化 2019 年 3 月 11 日 日本放送協会
... • 関連団体それぞれの特性や強みを生かし、ＮＨＫグループのパワーを最大活用 • 語学力や海外経験を有する人材を即戦力として採用 • スキルと語学力を有する職員の人事交流を強化 • ラジオ国際放送部門のノウハウを活用し、テレビ国際放送で多言語番組を制作 ...
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審判制度に関する今後の諸課題の調査研究
... 特許権侵害訴訟の係属中に当該特許権に い 特許無効審判請求に ける訂正の請求又 訂正審判請求 された場合 に ける扱いに い 論 た の し ，本文に記載した拙稿のほか，牧 利秋 キルビヴ最高裁判決その後 グュ リスト 1295 号 180 頁 平成 17 年 ，牧 利秋ほか 談会 知的財産高等裁判所設置法及び裁判所法等の一部を改正 する法 に い 知財管理 55 巻 4 号 472 頁［大渕哲也発言］ 平成 17 年 ...
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ニュースレター地域特別号（2018年立春） 羽田空港に関する諸課題に対する取組み 四街道市
... ニュースレター 地 域 特 別 号 人口減少社会が本格到来する中、豊かな暮らしや社会を将来の世代 に引き継ぐためには、諸外国との結びつきをより一層深めていく必要 があります。世界的な航空需要はアジア地域を中心に更に大きく伸び ると言われていますが、既に、羽田空港は深夜・早朝の時間帯を除き フル稼働の状態です。また、時差の影響により国際線のニーズは一定 の時間帯に集中する傾向があり、このような時間帯には、成田空港も ...
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日米同盟をめぐる諸課題と今後の展望
... 尊重義務（第 16 条）、刑事裁判権（第 17 条）、民事請求権（第 18 条）、経費分担の原則（第 24 条）等について規定されている。 日米地位協定に関しては各種の問題点が指摘されてきたが、特に、米軍関係者による犯 罪をきっかけとして刑事裁判権に関する点が問題となることが多い。第 17 条の規定によ れば、日米で裁判権を行使する権利が競合する場合、米国の財産・安全に対する罪や在日 ...
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契約社員の人事管理と基幹労働力化
... 第二に，西本・今野 （2003） が指摘するよう に，本来， 「処遇の水準」は「処遇の決め方 （制 度） 」に基づいて決まる関係にあるが，企業は 契約社員の賃金制度と賃金水準を分けて管理し てきたようである。本稿の分析結果では，賃金 水準の均衡と量的基幹化，賃金制度の均衡と質 的基幹化との関係が明らかになったことから， 正社員と同等レベルの仕事に従事する契約社員 が増大すると，企業は正社員との均衡を賃金水 ...
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「医療における税制上の諸課題およびあるべき税制」について
... われる。すみやかに設置することを求める。 しかし、非課税制度のまま医療保険制度の枠内での改善では、改定率という予算制 約を免れないという点で、抜本的解決からほど遠い。10％への引き上げ時には、仕入 税額控除が可能な税制に改め、かつ患者負担を増やさない制度とすることを求める。 「今回の改正に当たっては」の部分は 8％への引上げ時までに限定すべきものである。 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このような背景から、民間企業における女性の管理職登用において、何が障壁となってい るか、その実態を明らかにするとともに、その障壁を取り除くための諸条件、効果的な公的 支援のあり方などを早急に検討する必要がある。そこで、本資料シリーズでは、企業がどの ような人事管理方針のもとで女性の管理職登用を行い、またその前提となる女性の採用や育 ...
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法人実効税率の引下げを始めとする税制改革の諸課題
... イ 法人実効税率の引下げに関する主な経緯等 平成 23 年 12 月改正では、我が国企業の国際競争力強化と立地環境の改善を通じて雇 用と国内投資を拡大する観点から、課税ベースの拡大を行いつつ、法人税率を 30.0％か ら 25.5％へ引き下げることで、法人実効税率を約５％引き下げることとなった。一方、 東日本大震災の復興財源の一つとして復興特別法人税（平成 24 年度から３年間の時限 措置で法人税額に ...
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日本の当面する外交防衛分野の諸課題
... る。 11 月の首脳会談で鳩山首相は、「日米同盟は安全保障面には限られず、防災、医療・保 健、教育、環境問題といった様々な事項に関して、アジア太平洋地域を中心に日米で協力 をしていくことによって日米同盟を深化させることができる」と語った。この言葉をその まま解釈すれば、鳩山首相は、安全保障と同等あるいはそれ以上に安全保障以外の分野に おける日米協力を重視しているように思われる。しかし、米国が、 「同盟の深化」という言 ...
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駒澤大学佛教学部論集 44 020小山 一乘「宗教教育の諸問題・諸課題 ： 法的思考の観点から」
... ⑽ 拙前稿「宗教的情操教育の成立基盤考」参照。 ⑾ 山口和孝「文部省訓令第 12 号（1899 年）」と「宗教的情操ノ涵養ニ関スル」文部次 官通牒（1935 年）の歴史的意義について」（『国際基督大学学報Ⅰ―Ａ教育研究』第 22 号、1979 年）、山口和孝「「宗教的情操」教育の概念と史的転回」（『季刊 科学と 思想』第 35 号、1980 年）、鈴木美南子「天皇制下の国民教育と宗教」（伊藤弥彦編『日 本近代教育史再考』昭和堂、1986 ...
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平成 30 年度における 人事管理運営方針
... 両立支援制度利用後に職場復帰する職員の配置や、転勤を伴う職員 の異動に当たっては、本人の意向を把握し、職員の育児・介護等の事 情に配慮する。 また、男性職員の家庭生活（家事、育児及び介護等）への関わりを 推進するため、大臣や事務次官、官房長等がメッセージを発出するこ と等により、職場の雰囲気の醸成、管理職員に対する意識啓発、職員 への仕事と家庭の両立支援制度の周知等を行う。特に男性職員の育児 ...
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高齢社員の人事管理.indb
... 課題となりそうな事業（配属先）を選択している」の項目を取り上げる。各々の選択肢は「あ てはまる」を 5 点∼「あてはまらない」を 1 点とした 5 点尺度とした合計点を算出し、10 点満点に換算している。 図表 6 − 7 左段から高齢社員の活用評価をみると、社員区分間の差は統計上有意な関係 にない。社員区分毎に、評価結果に違いはない。次に、図表 6 − 8 から高齢社員による自 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5) 女性の管理職登用の数値目標を掲げることについて G 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か れて、女性管理職自身も肩身が狭くなるのではとの危惧があり、あえて数値目標を設定する ことは避けてきた。ただ、 G 社も 3～5 ...
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