人）に女性が働きにくい理由を
育児をしている女性の有業率が全国 1 位 10 万人あたりの保育所数は全国 1 位で 同じく一般診療所数は全国 2 位だ 通勤時間が短いため子供の面倒が見やすく 働きながら育児をしやすい環境にある 山 陰 地方と呼ばれるが意外に日光に恵まれており 傘を差して通勤することがあまりない 統計的にも春の日
... 見やすく、働きながら育児をしやすい環境にある。山「陰」地方と呼ばれる が意外に日光に恵まれており、傘を差して通勤することがあまりない。統計 的にも春の日照時間は東京より長く、冬も日本海側としては比較的温暖で東 北や北陸と比べて降雪日数が少ない。企業誘致が伸びており、なかでも立地 ...
6
調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 301 人以上の企業や国、地方公共団体に対し、 「採用した労働者に占める女性労働者の割合、男女の継続勤務年数の差異、労働時間の状況、 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」などの数値目標を設定し、その目標達成 ...
9
はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... め、育児・介護休業法により、転勤を命ずる場合には、育児や介護の状況に 配慮しなければならないこととされていることにも留意する必要がある。 ウ ポジティブ・アクションの推進 過去の性差別的な雇用管理や職場に根強く残る固定的な男女の役割分担意識 ...
32
(2) 高齢者の働く意欲と事業所の雇用意向今後の高齢者の就労意欲と事業所の雇用意向をまとめてみると まず 高齢者側では 今後 働き続けたい 働きたい 意欲がある人は約 6 割ある その多くは 現在働いていて 約 7 割の人が働いていることに満足していることなどを理由として 8 割以上の人が働き続けた
... 一方、事業所側では、高齢者を活用していく理由としては、若年従業員が確保できないなど による「人手不足のため」であり、高齢者の「豊富な経験や知識、高いノウハウを活用できる ため」する事業所が多い。 これらの結果から、高齢者は“無理のない”働き方を望んでいるのに対して、事業所側では、 ...
11
福岡市の生産年齢人口の減少を見据えた施策の方向性については ( 公財 ) 福岡アジア都市研究所 (2018a) が 現役世代労働力 女性人材 高齢者人材を活用すべきとの調査結果を示している その中では 女性人材の出産 育児を理由とした離職後の復帰支援 高齢者人材の働き方支援などの 多様な人材の活用に
... その具体的な内容に関して、2017年3月に公表さ れた、「働き方改革実行計画」をみてみよう。同計 画では、働く人の視点に立った課題と、9 つの分野 での検討テーマと現状、および、それぞれに対する 対策が挙げられている。図3は、働く人の視点に立っ た課題、検討テーマと現状を整理したものである。 ...
9
3 今後の就労希望 就労意識 今後働きたいと思っている人の就労理由をみると 生活費のため が 5 割近くを占め 次に 健康のため が 4 割強と続く 経済的な理由については 老後や将来への備え が 3 割 小遣い稼ぎ が 2 割で 借金の返済 といった必要性に迫られた理由は 1 割に満たない 今後働
... 図表 1-44 年齢別・男女別にみた今後、働きたいと思う職種 （年齢・性別不明を除く、MA） 現在働いている職種と今後働きたい職種との関係をみると、ほとんどの職種において、現在 働いている職種で今後働きたいがトップを占める。 ...
43
1. 労働力人口の姿 労働力人口は 出生率が回復し (2030 年に合計特殊出生率が2.07まで上昇 ) かつ女性がスウェーデン並みに働き 高齢者が現在よりも5 年長く働いたとしても 2060 年には5,400 万人程度まで減少 ( 万人 ) 7,000 6,000 5,000 4,000 6,57
... （出典）１．社会保障給付費については、2011年までの実績値は国立社会保障・人口問題研究所「平 成23年度社会保障費用統計」を、2012年度以降の推計値は厚生労働省「社会保障に係る 費用の将来推計の改定について（平成24年３月）」をもとに作成。 ※当該推計の経済に関する前提条件については、2022年までは、内閣府「経済財政の中長 ...
9
< 内容 > 乳がんは女性の罹患率が第一位のがんで 日本人女性の約 11 人に 1 人がかかり 近年患者数は上昇傾向にあります 乳がんの約 60 70% は 女性ホルモンであるエストロゲンと結合して細胞増殖に働くエストロゲン受容体 (ER) を生産 ( 発現 ) しています そのため エストロゲンの
... の増殖が抑えられました。この画分を、NMR（核磁気共鳴分光法）と TOF-MS（質量分析 法）により解析したところ、大豆の二次代謝物質であるグリセオリン I が活性成分であるこ とがわかりました。グリセオリン I は、レスベラトロールよりも効果的に治療抵抗性乳がん ...
6
調査結果の概要 調査対象者 723 人 有効回答数 721 人 ( うち女性 179 人 )( 回答率 99.7%) 以下の各問の欄の N は それぞれの問に対する有効回答数 問 1. 国家公務員になろうとした主な理由は何ですか ( 三つ選択 ) 仕事にやりがいがある 公共のために仕事ができる 70
... ・総合職試験：「工学」「数理科学・物理・地球科学」「化学・生物・薬学」「農業科学・水産」「農業農村工学」及び「森林・自然環境」 ・Ⅰ種その他総合職試験以外の試験：「理工Ⅰ～Ⅳ」「農学Ⅰ～Ⅳ」等 （不明３） 問 ４ ．国家公務員としていつまで働きたいと思いますか。（一つ選択） （ Ｎ＝721 ） ...
12
Q1. 男性 あなたはサンダルを履いた女性は好きですか 単数回答 約 9 割の男性がサンダル好き サンダルを履いた女性が 好き と回答した方が 89.0 と 9 割近くの男性が女性のサンダル姿が 好きということがわかりました Q2. 男性 あなたがサンダルを履いた女性が好きな理由をお答えください N
... ＜4＞ ■夏のレジャーデートでは「トング」・「スポサン」、街デートでは「アンクルストラップ」・ 「ミュール」を履いてほしい！ デートシーン別に、男性が女性に履いてほしいサンダルをお聞きしました。＜海・プール＞、＜花火 大会・夏祭り＞では、定番の「トングサンダル（ビーチサンダル）」やアクティブに遊べる「スポー ...
9
< 目次 > 40 代 事例 1 心が折れそうになっても粛々と応募を続け 内定 Web デザイナー女性 44 歳 事例 2 一人で戦うことの苦しさを乗り越えて 事務職 ( 障がい者雇用 ) 男性 44 歳 事例 3 自分らしい働き方を見つけるための転職 製造業 ( 機械組立 ) 男性 45 歳 事例
... 就職活動を開始した当初は、「景気は上向き、オリンピック前ということもあって３ヶ月もあれば就職でき るだろう」、「これまでの経験を活かせば何だってできる」、「これまでとは違う業界に興味がある」、そのよ うな軽い気持ちでまったく無計画の状況でした。 前職では「広告宣伝」や「販売促進」等の業務を行っていたので、再就職にあたっても同じ業務を希望 ...
19
目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... 「国立大学改革プラン」に掲げられた目標達成に向けた取組を着実 に進めつつ、本年中に、第３期中期目標期間（2016 年度～）における 運営費交付金や評価の在り方の抜本的な見直しに向けた検討を開始し、 2015 年年央までに一定の結論を得る。その際、産業界及び地域等のニ ...
130
第 1 章調査の目的と方法 1. 調査の目的近年 出産後の女性の就業継続が大きく増えている 私たちの研究グループは 年に大企業 16 社にヒアリングをしたが 年ほどを境に出産を理由に離職する女性は大幅に減ったと聞くようになった (1) しかしその一方で その活
... 24 図表 1-5 現在の満足度 ５．報告書の構成と主な結果 本報告書は、2 章では、調査対象者の年齢や子ども数、学歴などの概要と、目的変数で ある昇進意欲やモチベーション変数について述べる。3 章では、学校卒業時のキャリア意 欲、就いた仕事と現在のモチベーションの関係を示す。4 章は、未婚期、出産復帰後の上 司の仕事の与え方や評価と女性の昇進意欲・モチベーションの関係をみる。5 章は、出産 ...
12
低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... （１）管理職候補となる女性の絶対数の確保 「管理職候補となる女性の絶対数」が少ない背景には、近年まで総合職など管理職への昇進可能性がある 職種において女性採用が少なかったことに加え、様々な理由から、出産前後で離職する女性が少なくなかっ ...
10
26 問題 近年, 人口減少と少子高齢化の急速な進展に対する危機感から, 社会が女性に求める役割は多様化の一途をたどっている 日本政府により平成 19 年には 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 憲章, 平成 27 年には 女性活躍推進法 が策定され, 多様な働き方 生き方が選択でき
... これまで，配偶者からのサポートが多ければ多いほど，抑うつ傾向が低くなり，夫婦間での問題解決 がよりよく行われていると評価され，結婚生活満足度も高くなることが明らかになっており，配偶者か らのサポートはよい影響をもたらすことが示されている（Katz et ...
16
HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... マッチョな感じの体育会系の人たちがやっていました。フロアには従業員 が 30 人くらいいて，給与体系がとても複雑で，営業を何件取ったらポイントが何円ついて， 次の月の時給がいくら上がる，さらに何ポイント取るとグレードが上がります，と。そういう ...
31
出産後に仕事へ復帰した女性が働きながら母乳育児を継続した体験
... 後比較的早期である3か月で復帰したGさんは，徐々 に分泌量が減っていく体験をしていた。Gさんのよう に，子どもの栄養がまだ母乳中心で，保育園でも搾乳 を飲ませる場合は日中の搾乳が必要である。しかし， 生後 8～9 か月で，子どもがある程度食事が摂れるよ ...
11
調査結果 ~~ 中の働き方 ~~ 中の 日の労働時間 約 8 時間 が最多 9 時間以上 は 割半 正社員 正職員では 9 時間以上 が 4 人に 人以上 9 時間以上 働くことが多かった早産した人では 4 人に 人 流産してしまった人では 5 人に 人の割合に 中の働き方 立ったままの仕事が多かっ
... 就業形態別にみると、同僚への遠慮が理由になっていたのは、契約社員・派遣社員よりも正社員・正職員とパー ト・アルバイトのようで、「職場に繁忙感があり同僚などに迷惑をかけると思ったから」は正社員・正職員（48.5%）とパ ...
12
PRESS RELEASE 2018 年 7 月吉日 触感と消費に関する実態 意識調査 バーム美容の人気の秘密は とろける触感 女性の約 9 割が商品を使用する際に 触感 を重視女性の 3 人に 1 人が とろける触感 に やみつきになる と回答 忙しい現代女性の無意識な 癒されたい つつまれたい
... 8 監修者コメント 【武蔵大学 経済学部 経営学科 教授 朴宰佑氏】 触覚は人間の五感のなかで発達が最も早く、感度の老化が最も遅い感覚です。触覚研究では、男性より も女性の触覚感度が高く、女性は男性よりも商品の購入・使用において触感をより重視し、楽しむことが確 ...
8
調査の概要 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれています このまま女性正社員の継続就業が進むと 今後 男性同様 女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます 現状では 60 代前半の離職者のうち 定年 を理由として離職する男
... 60 歳以降も働き続けるにあたり、60 代の人々はどのようなことを重視しているでしょう か。性・就労状況別にみたものが図表５です。 男性は「仕事内容が自分に合っていること」 （以下「仕事内容」 ）が最も多く、 「職場の人 ...
8