事業者における障がいを理由とする差別の禁止
2016 年度公益社団法人香川県聴覚障害者協会 基本方針 2016 年 4 月 1 日差別解消法施行により 国の行政機関や地方自治体は 障害を理由とする差別を禁止し 障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが義務 ( 民間事業者は努力義務 ) となりました 何が差別になるのか
... 2016年4月1日差別解消法施行により、国の行政機関や地方自治体は、障害を理由とする 差別を禁止し、障害者からの求めに応じて過重な負担でない限り合理的配慮をすることが ...
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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... また、障害の状態等が変化することもあるため、特に、障害者との関係性が長期 にわたる場合等には、提供する合理的配慮について、適宜、見直しを行うことが重 要です。 市がその事務又は事業の一環として実施する業務を事業者に委託等する場合は、 ...
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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... ※法では、「事業者」に該当する地方公営企業（水道局、市場）についても、可能な限り 同様の考え方で対応・取組を進めていくため、この対応要領の対象とします。 （２）対象となる障害者 この対応要領において、障害者（「障害児」を含む。以下同じ。）とは、障害者基本法第 ...
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目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責
... 本マニュアルの対象となる職員は、市長部局に属する全職員（再任用職員、臨時職員、非 常勤職員、嘱託員を含む。以下「職員」という。）です。 （２）市の事務事業を事業者等に委託する場合 ...
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目 次 1 障害者差別解消法の趣旨 1 2 障がいのある方への対応の基本 3 3 障がいへの理解 4 (1) 視覚障がいのある方 4 (2) 聴覚 言語障がいのある方 6 (3) 肢体不自由のある方 9 (4) 内部障がいのある方 11 (5) 知的障がいのある方 13 (6) 発達障がいのある方
... 率先して取り組む主体として、不当な差別的取扱いの禁止及び合理的配慮 の提供が法的義務とされており、事業者については、不当な差別的取扱い ...
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府中市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（案） 平成27年度 東京都府中市ホームページ
... ） を理由として、 障害者 （障 害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社会生活に相当な制限を 受ける状態にあるもの。以下同じ。 ）でない者と不当な差別的取扱いをす ることにより、障害者の権利利益を侵害してはならない。これに当たり、 ...
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独立行政法人国立文化財機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領
... 的配慮の内容は異なることとなる。また、障害の状態等が変化することもあ るため、特に、障害者との関係性が長期にわたる場合等には、提供する合理 的配慮について、適宜、見直しを行うことが重要である。 ５ ...
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東京都障害者への理解促進及び差別解消の推進に関する条例 目次前文第一章総則 ( 第一条 第六条 ) 第二章障害を理由とする差別に関する相談及び紛争の防止又は解決のための体制等第一節障害を理由とする差別の禁止 ( 第七条 ) 第二節障害を理由とする差別に関する相談体制 ( 第八条 ) 第三節障害を理由
... 二 区市町村における障害を理由とする差別に関する相談の解決を支援するため、相互の連携を 図るとともに、必要な助言、調査、情報の提供及び関係者間の調整を行うこと。 三 ...
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足立区における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領
... 第４条 所属する部署において、その業務を委託する場合、当該部署に所属する職員は、委 託先事業者に対し、法及びこの要領の趣旨を説明し、障がい者に対し、委託先事業者の職 ...
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府中市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（案）最終案 平成27年度 東京都府中市ホームページ
... ）を 理由として、障害者（障害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社 会生活に相当な制限を受ける状態にあるもの。 以下この対応要領において 同じ。 ）でない者と不当な差別的取扱いをすることにより、障害者の権利 ...
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佐賀市職員における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領 ( 以下 対応要領 という ) は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法律第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 佐賀市職員 ( 嘱
... ６ 合理的配慮は、障がい者等の利用を想定して事前に行われる建築物のバリアフリー 化、介助者等の人的支援、情報アクセシビリティの向上等の環境の整備を基礎として、 個々の障がい者に対して、その状況に応じて個別に実施される措置であり、各場面に ...
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Taro-栃木県教育委員会における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（本文）
... ２ 合理的配慮は、障害の特性や社会的障壁の除去が求められる具体的場面や状況に応じ て異なり、多様かつ個別性の高いものであり、当該障害者が現に置かれている状況を踏 まえ、社会的障壁の除去のための手段及び方法について、「第６ 過重な負担の基本的 ...
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(3) 障害を理由とする差別障害を理由とする不当な差別的取扱いを行うこと又は合理的配慮の提供をしないことをいいます (4) 障害を理由とする不当な差別的取扱い客観的にやむを得ないと認められる特別な事情なく 障害又は障害に関連する事由により障害者を区別し 排除し 又は制限すること 障害者に障害者でない
... その実施が相当と認められる範囲を超えた過重な負担を課すこと となるものを除き、当該障害者の意向を尊重しながら、その性別、年齢及び障害の状態 に応じて、必要かつ適切な変更、調整等を行うことをいいます。 ...
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日本銀行における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（案）（ルビなし）
... ４ 合理的配慮は、障害者等の利用を想定して事前に行われる建築物のバリア フリー化、介助者等の人的支援、情報アクセシビリティの向上等の環境の整 備を基礎として、個々の障害者に対して、その状況に応じて個別に実施され ...
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目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /
... A 複雑な文章を読んで理解することが苦手な学生がいます。多くの学生は学生 便覧に書かれている履修上のルールを注意深く読むか、周囲の人に聞いて登録 手続きをしていますが、発達障害やその疑いのある学生は、複雑な文章の理解 が困難であり、孤立しているために友だちや先輩から聞いて確認することがう ...
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報告3 障がい者差別解消に関する三木拓也選手トークイベントの開催について（障がい者差別解消法啓発事業・出雲市生涯学習講座）
... ２．会 場 出雲市役所 本庁舎 １階 くにびき大ホール ３．内 容 三木拓也選手から、ご自身の経験や日々の思い、障がい者差別解消 法への期待などをインタビュー形式で語っていただきます。 インタビュアー：名越真理子さん ...
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朝霞市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領
... 否する又は提供に当たって場所・時間帯などを制限する、障害者でない者に対しては付さない条件 を付けることなどにより、障害者の権利利益を侵害することを禁止している。 ...
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( 道民等の役割 ) 第 6 条道民 事業者及び関係団体 ( 以下 道民等 という ) は 基本理念に基づき 障がい及び障がい者に対する理解を深めるとともに 暮らしやすい地域づくりを推進するための施策に協力するよう努めるものとする ( 情報の提供 ) 第 7 条道及び障がい者に係る情報を有するものは
... 第１条 この条例は、障がい者及び障がい児の権利を擁護するとともに、障がいがあることによって障 がい者及び障がい児がいかなる差別、虐待も受けることのない暮らしやすい地域づくりを推進する ...
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