事業者と従業員を守る
従業員の個人住民税の特別徴収を実施していない事業者の方へ
... 特別徴収義務を負わなくなることになります。このような場合には、給与支払者（特別徴収義務 者）から「特別徴収に係る給与所得者異動届出書」を市役所税務課に提出していただくことによ り、当該給与支払者による特別徴収ができなくなった残りの税額は、退職された従業員あてに納 税通知書が送付され、直接納税していただくことになります。 ...
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従業員の個人住民税の特別徴収を実施していない事業者の方へ
... ⑦その他（必要な届け出について）【事業者→市役所】 １）従業員（納税者）が退職または転勤等で異動した場合 給与支払者（特別徴収義務者）は、特別徴収によって納税している従業員（納税者）が退職、 ...
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(7) 組合員及びその従業員の福利厚生に関する事業 (8) 前各号の事業に附帯する事業 第 3 章組合員 ( 組合員の資格 ) 第 8 条本組合の組合員たる資格を有する者は 次の各号の要件を備える中小規模の事業者とする (1) 札幌市の水道事業者より 指定を受けた指定給水装置工事事業者であること (
... ①（公社）日本水道協会北海道地方支部認定 配水管施工技能者（旧 １級配管技工） ②（公財）給水工事技術振興財団 給水装置工事配管技能検定会合格者（旧 講習会修了者） ２ 前項の規定にかかわらず、次の各号の一に掲げる者は、組合員になることができない。 （１）暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第２条第２号に規定する暴力団（以下 ...
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privacy/index.html 事業者において 従業員等の特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合 当該事業者は事案等に応じて 都道府県労働局
... おいて報告対象となる事案の場合 事業者が個人情報取扱事業者(注１)に当たる場合、当該事業者は主 務大臣のガイドライン等の規定に従って報告する。この場合、報告を 受けた主務大臣等(注２)又は主務大臣のガイドライン等に従い主務大 臣等への報告に代えて報告を受けた「個人情報の保護に関する法律」 （平成 15 年法律第 ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 1 本年３月 29 日の規制改革推進会議における安倍晋三総理大臣の指示は以下の通り。 「東京オリンピック・パラリンピックを開催する 2020 年までに、営業の許認可など事業者負担の重い 分野について、行政手続コストの 20％以上の削減を目指します。そしてまた、全ての分野について、 ...
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Commitment to worksite safety 私たち三井金属グループは 労働安全衛生を守ることは事業継続のためには不可欠であるとの認識を共有し 従業員が安心して働けるのはもちろん 協力会社 請負業者や事業所への来訪者も対象として 安全な職場環境の整備に努めています
... 三井金属グループでは、既に国内の主要拠点については、労働安全衛生マ ネジメントシステム「OHSAS18001」の構築を完了させています。主要拠 点での認証取得済みの割合は、93.8％です。 定期的な RA（リスクアセスメント）や内部監査によって、リスクが高い所 社では毎年 1回、その他の所社については隔年で、安全監査を実施してい ...
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平成 28 年度事業計画書 Ⅰ. 従業員の教育 訓練事業の継続実施 協会の主要な事業の柱の一つとして 従来から推進してきた会員社の従業員の育成のための研修会を 本年度もNHK 放送研修センターに委託して継続実施することとする 例年通り経験の浅い従業員を対象とした TV 番組演出基礎コース研修 と T
... ２．会員拡大の取組み 現在１１２社の加盟会員社があるが、今年度も引き続き会員に魅力ある協会運営を努力 すると共に、未加入の事業者に協会への加入を働きかける。協会主催の様々な勉強会や セミナーを継続している事で、在京以外の派遣元会社にも、協会の認識が広がりつつあ る。今後も公益活動の機会を活用して会員拡大に取り組みたい。 ...
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大学地域連携事業 : 高齢者の骨を守るための栄養ケア対策
... しても貴重であると考える。そのため毎回出張後に学生 を含むスタッフで改善点を出し合い、よりよい測定会と なるよう改善をはかった。さらに単なる測定会として終 えるのではなく、アンケ－トの知識調査の結果を分析す ることにより健康のために必要とされる知識の内容や提 供の方法を検討し、来年度以降の本事業がさらに実りあ ...
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大学地域連携事業 : 高齢者の骨を守るための栄養ケア対策
... ① 調査場所：京都市老人福祉センター 17か所（以下老人福祉センター省略） 実施日 センター名 参加者 実施日 センター名 参加者 6 月13日 醍醐 40人 10月 7 日 久世西 30人 6 月23日 洛西 30人 10月28日 下京 38人 6 月29日 東山 26人 10月31日 淀 31人 6 月30日 西京 36人 11月10日 右京中央 28人 7 月 8 日 左京 29人 11月21日 ...
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大学地域連携事業 : 高齢者の骨を守るための栄養ケア対策
... QOL を著し く障害しているのは明らかであり、高齢者の QOL の維持増進や健康寿命の延伸は運動器障 害を予防することが重要な課題である。骨粗鬆症による骨強度の低下に伴い、転倒しやすく、 骨折のリスクが高くなるため運動器機能低下によるロコモティブシンドローム（運動器症候 群）対策が問題視されている。骨折により生活の自立度が低下し、ロコモティブシンドロー ...
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図表 6-1 大田区の製造業事業所数 従業者数 製品出荷額の推移 1 事業所数 従業者数 業 1500 所数 従業者数 人 事
... 会員は正会員が 13 団体（蒲田工業協会、（社）大森工場協会、東調布工業会、工和会協同 組合、大田工業協同組合、都南工業給食協同組合、大森工業協同組合、東京城南鋳物工業協 同組合、蒲田工業協同組合、仲池上商工業振興会、東京南シートメタル工業会、東京都京浜 島工業団地協同組合連合会、城南島連合会）、企業数にすると、約 900 社である。各社の規 ...
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人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
... 人事評価面談は、一定の時間が確保され、通常業務の遂行と切り離された空 間で、管理者とメンバーが個別に一対一で対話をすることが可能である。社会 的インパクト理論（Latané，１ ９ ８ １）から、メンバーにとっては、自分より社会 的勢力の強い管理者と１対１で、顔を突き合わせて自らのことについて話し合 ...
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大学地域連携事業 : 高齢者の骨を守るための栄養ケア対策
... │ 世界有数の長寿国である我が国の平均寿命と健康寿命（健康上の問題で生活が制限されない期間）との差は男性で約９年、 女性で約12年もあり（平成29年厚生労働省発表）、この差の期間は介護などの援助が必要となる。よって、健康寿命を延ば すことは個人の生活の質（QOL）を向上させると共に、医療や介護に係る費用の軽減にも繋がる。高齢化が前例のないス ...
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大学地域連携事業 : 高齢者の骨を守るための栄養ケア対策
... 貢 献 │ 日本は世界有数の長寿国であるが、平均寿命と健康寿命（健康上の問題で生活が制限されない期間）との差は男性で約９ 年、女性で約13年もあり（平成25調査結果）、この差の期間は介護などの援助が必要である。健康寿命を延ばすことは個人 の生活の質（QOL）を向上させると共に、医療や介護に係る費用の軽減にも繋がり、高齢化が前例のないスピ−ドで進む ...
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第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は 店舗の業務に従事する従業員について あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は 店舗の管理者 機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は 甲の指導お
... 乙は本契約上の地位もしくは本契約から生じる権利義務の全部または一部を事前の甲の承 諾なくして第三者に譲渡してはならない。 第１９条（不可抗力） １ 地震、台風、津波その他の天変地変、戦争、暴動、内乱、法規の改正、政府行為その他の 不可抗力により当事者が本契約もしくは個別契約の全部または一部を履行できない場合で あってもその責任を負わない。 ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 次の労働者は、使用者と過半数組合等とが労使協定を締結して定めることに よって、育児休業、介護休業、子の看護休暇の対象から除外することができま す（育児介護休業法第 6 条、第 12 条、第 16 条の 3）。 ただ、この労使協定によって育児・介護休業を取得できる労働者を制限する ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ４ 育児休業の回数については、原則として、特別な事情がない限り、一子につき１回限 りとするが、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から８週間以内に育児休 業を取得した場合についてはこの限りではない。 ５ 本条の申出は、原則として育児休業開始予定日の１ヶ月前までに、育児休業申出書を 会社に提出して申し出る。ただし、第３項の申出の場合は、２週間前までに申し出る。 ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... ５．転勤の決定要因と過去の経験の関係 ５－１．転勤の決定要因 転勤経験者と未経験者に賃金や課長昇進といったパフォーマンス、スキルに差が生じていたとして も、それは転勤を経験することなのか、そもそも能力やスキルが高いものが転勤を命令されやすいた ...
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従業員の融通を許した シフトスケジューリング問題
... 1.3.研究背景(2) 従業員が担う仕事の種類が多数あり，移動しなが ら勤務する場合の勤務シフトスケジューリング 既存の研究には含まれていない要素 フードコートとは… 屋台形式で店舗を出店し，飲食スペース を共有する，セルフサービス形式の屋内 型の食事施設のこと． ショッピングセンターや空港，サービス エリア等に多く設置されている． 図1：フードコート営業形[r] ...
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大学地域連携事業 : 高齢者の骨を守るための栄養ケア対策
... 京都市内17か所の老人福祉センターをまわって、515人の高齢者の方々の身体計測、下肢 筋力測定、骨密度測定を通して健康寿命への啓発活動を行うことができた。栄養指導の場で は、骨密度の低下は骨折、さらには寝たきりの原因となるので、骨密度を高めるために Ca・ビタミンＤ・ビタミンＫを多く含む食品摂取の重要性や運動の必要性をわかりやすく ...
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