中途採用者の前職の属性をみると、正社員が
中途採用の看護師が働く際の 職場適応に関する文献検討
... 11.0% を大きく上回り，新卒看護 師と比較すると中途採用の看護師は就職した新しい職場 へ定着できず，離職しやすい傾向がみられている． 中途採用の看護師は，新卒看護師よりも即戦力として 求められやすい．職場を変える以前の施設での知識や看 ...
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メディカル業界の中途採用市場レポート（2018年10月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
... ◆採用手法の多角化で経験者へリーチ&現場で働く方からの生の情報の伝達が肝。潜在層へのアプローチも開始を。 ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... ５．予見可能性の高い紛争解決システムの構築 我が国の労働紛争の解決システムは、あっせん、労働審判、訴訟からなるが、ともすれば、「メンバーシップ型」の労働者を念頭に置いた判例法理の ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 7 の通りである。正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員にな っている。卒業直後に正社員である人は正社員である確率が有意に高いが、正社員の経験 は有意ではない。いずれの指標も過去、正社員であったことを示していることには変わり ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 2 のに対し、黒田・山本（2009）、 山本・黒田（2014）では管理職を中心に分析を行っている点である。確かに管理職は労働 時間規制の適用除外となるが、その趣旨は、厚生労働省通達によると、「職制上の役付者 ...
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HOKUGA: シングルマザーのキャリア継続と正社員雇用
... 比較すると両者とも学歴が高いほど就業率も正社員率が上がるが，どの学歴でもシングルマザー が正社員率は高い。ここからもシングルマザーの積極的な就職活動がみてとれる。しかし，学歴 の差は大きい。シングルマザーの中卒では，未就業が ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... 新卒採用や年次管理などのこれまでの日本企業の内部労働市場に見られた仕組みとの相関 が高いと予想される。 これに対して、もし企業が「多様な正社員」施策を、これまでの強く守られた正社員雇用 ...
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第３章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 中途採用のあり方と、人事労務管理との関連を見ていくため、正社員の採用・活用に関す る方針についての回答を、類型ごとに集計してみた（図表 3-5） 。 ...
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論 文大企業の中高年齢者 (50 歳代正社員 ) の教育訓練政策と教育訓練行動の特質と課題 く 問題解決能力 等の能力が期待される さらに, 組織人として備えるべき基本的な能力 の重要性は組織上の立場によって大きく異なり, 59 歳以下の正社員 ( 現役正社員 ) と 60 歳以降の社員 ( 高齢社
... 仕方や姿勢を養成するための研修） が重要であると 考えている。その理由は，高齢社員にとって，60 歳以降になってから，これまで培ってきた自らの 仕事の仕方や姿勢を変えることは難しいので，そ れを支援するための研修体制を職場の管理職だけ ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... に応じることができることを要件とすること。(3)労働者の昇進に当たり、転勤の経験があるこ とを要件とすること。この法は従来批判されていた総合職採用に「転居を伴う転勤」ができる ...
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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... ルの高い目標にチャレンジしたことで、正社員の担当していた業務の一部をスタッフ社員が担当し、 正社員は新たな創造的な業務に取り組めるようになった。この結果、社員一名当たりの収入保険料 が約 25％増加、事業費率が ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... 新卒採用や年次管理などのこれまでの日本企業の内部労働市場に見られた仕組みとの相関 が高いと予想される。 これに対して、もし企業が「多様な正社員」施策を、これまでの強く守られた正社員雇用 ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... する問題である。しかし欧米では管理職という職務そのものが職階であるのに対し、わ が国では、職階は主たる職務である職業とは別途定義されている。今回分析する経済産 業研究所の調査データでも、管理職中の係長・主任以上の割合は ...
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本日の内容 1. 短時間正社員の定義とそのタイプ 短時間正社員は多様化する正社員のうちの 1 つ 2. 短時間正社員の必要性 社会的要因 労働者側の要因 企業側の要因 3. 短時間正社員制度を機能させるための仕組み : 制度構築 雇用管理 4. 総括
... 」 と と と「 「 「 「恒常的 恒常的 恒常的 恒常的な な短時間正社員 な な 短時間正社員 短時間正社員」 短時間正社員 」 」で 」 で で で大 大きく 大 大 きく きく きく異 異 異 異なる なる なる なる項目 項目 項目 項目 退職金 退職金 退職金 退職金（ （ （ （前者 前者 前者 前者- - -後者 - ...
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2. 中途採用をしたことがあるか 中途採用をしたことがある企業は 全体の 95% で あった 調査対象を 右表の 7 つの業種グループに 分類してそれぞれの傾向を分析すると 建設業 運 輸業 サービス業ではすべての企業が中途採用をし たことがあると回答した その他の業種グループで も 9 割前後の企
... 業種グループ別でみると、製造業（素材型、加工・組立型、生活関連・その他）では、求める管理職とし て「工場経営・製造品質管理」の管理者を求める企業が多かった。管理者の高齢化が進み、マネージメント ...
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正社員登 正社員登 ( 多様な正社員 ) 処遇改善 人材育成 キャリア その他 同社は 1997 年に創業し 東京 名古屋 北京 シンガポール 台北 ソウルを拠点として クラウドの運や構築をするインフラサービス インターネット モバイル領域のコンサルティングサービスを提供している 各国 地域における
... に、アルバイト社員や派遣社員の採用、業務委託を行うが、仕事内容は正規も非正規も特に変わらない。会社へ の入社時の雇用形態がアルバイト社員でも契約社員でも、バリューのある人材はつなぎとめたいと考えている。特に ...
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と思えばよい ) と短時間労働者 2) の区別に加えて, 職場での呼称別の設問を追加した いわゆる 正社員 ( 正式には事業所において正社員 正職員とする者 ) と 正社員 正職員以外 ( 正式には常用労働者のうち 正社員 正職員 以外の者 ) である 興味深いのは, それだけでなく雇用期間の定めの
... 従業員1000人以上規模全体でみると（表８），短時間有期の割合が，規模計の２倍（23.6%） になり，一般の無期正社員がやや減る（61.2%）。 時間当たり所定内給与をみる（表９）。正社員の男女計でフルタイム（一般）と短時間の比 ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 要 旨 本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明ら かにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 ...
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71 論説 松山市生活時間調査からみた正社員の有償労働と生活時間 同時行動 行動場所 時間帯の分析 水野谷武志 目次 1. はじめに 2. 松山調査の概要 3. 本稿の分析方法と留意点 4. 集計結果 4.1 正社員の属性 ( 巻末表 1~4) 4.2 平日の主行動別生活時間 ( 巻末表 5) 4.
... 費やしているという状況である。これが夜勤 者による影響なのか日勤にもかかわらず午後 9 時前後あるいは深夜に及んで仕事をしてい る影響なのかの区別は残念ながら本稿ではつ けられないが，後者の可能性も十分あるだろ う。男性正社員による長時間労働との表裏の ...
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はじめに 近年 パートタイム アルバイト 契約社員等正社員以外 ( 非正規雇用 ) で働く方の 割合が増加していますが 正社員と正社員以外を比較すると 正社員就職の方が 雇 用が安定し 賃金が高い等のメリットがあります このため 正社員就職を希望して ハローワークに来所される方が多数いらっしゃいます
... そこで、若者対象のグループワークのセミナーに参加しました。セミ ナーでは他のメンバーから自分にない考え方や表現の仕方などを聞き 刺激を受けました。 ・また、企業説明会へ参加し、製造業の数社と面談し、会社の理念や求 ...
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