両立できる安定した仕事
ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援の現状（PDF:822KB）
... 5）本調査は，日本学術振興会科学研究費の基盤研究（B）課 題番号 25285112（研究代表者：佐藤博樹）として実施した。 調査の企画・実施にあたっては，中央大学ビジネススクール・ ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト の「仕事と介護の両立に関する研究会」と連携して行った。 本研究の実施や分析等において，研究代表及び研究会代表の ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 仕事と子育ての両立？ワークライフバランス？ ―― 時間の自由を求める女性 ・「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」「育児・介護のための短時間勤務制度」といった育 児・介護を支援する制度は、子育て世代の 20 代・30 代女性の希望が特に多い項目です。 ・ 「半日や時間単位の有給休暇制度」 「フレックスタイム制度・裁量労働制」 ...
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仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 企業における仕事と育児の両立支援策は、育児休業制度を中心に充実が図られてきたが、 今日、最も大きなポイントは、 1992 年施行の育児休業法（現在の育児・介護休業法）により、 育児休業の取得が労働者の権利として保障されたことである。さらに、同法は、働きながら 育児をすることを支援するため、短時間勤務制度、フレックスタイム、始業・終業時刻の繰 ...
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治療と仕事の両立に関する支援制度 機関 治療と仕事の両立について 労働者や事業者が利用できる主な支援制度及び支援機関の一覧である 1 労働者が利用できる支援制度 機関 (1) 利用可能な支援制度 類型制度概要 ( 両立支援と関連する部分 ) 医療費 高額療養費制度限度額適用認定証高額療養費貸付制度高
... 社内において、治療と仕事を両立するための勤務制度や休暇制度等を導入した事業主に 対して助成する。 【制度活用助成】 がん等の反復・継続して治療が必要となる傷病を抱える労働者のために、社内の制度等 を運用し、労働者が就労継続できるよう個々の労働者の傷病の状況やその変化に合わせ て就業上の措置を行った事業主に対して助成する。 ...
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ワーク・ライフ・バランスに関する社会学的研究とその課題─仕事と家庭生活の両立に関する研究に着目して（PDF:378KB）
... 性の家庭生活と仕事の両立を起点に，その対象を男性や未婚者など，ほかの労働者に拡大 してきた。この観点から，ワーク・ライフ・バランスに関する今後の研究課題を明らかに するため，仕事と家庭生活の両立に関する社会学的研究を整理した。その結果から次のこ ...
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学位取得への道 : 学修と仕事の両立 （III 創立20 周年に寄せて)
... － たので，とにかく３年目が終わる前に博士候補試 験を受け，その後単位取得退学をしようと考えて いました。そのような中，２度目の晴天の霹靂， 指導教員が退職されるとの事です。急遽ICTの研 究を中断し，ひっそりと続けていた長期研修員を 対象にした研究をまとめ，「日本教師教育学会年 報」への投稿へ向けて論文を執筆する事にしまし ...
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基本目標2 あらゆるひとが仕事と家庭を両立できる環境づくり 第3次成田市男女共同参画計画 成田市DV対策基本計画｜成田市
... あらゆるひとが仕事と家庭を両立できる 環境づくり.[r] ...
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Microsoft PowerPoint - 18_仕事と子育ての両立支援事例集
... 理職登用など、職業生活における女性の活躍を推進することとし た。 ・企業の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定にあ たり、自社の「女性従業員の割合」「男女の平均勤続年数の差異」 「平均残業時間」「女性管理職の割合」の分析を通して講じる、企 業の自主的な取組の拡大を支援することとした。（主として計画策 ...
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治療と仕事の両立支援のススメ vol.3
... 治療と仕事の両立支援は医学的な評価・理解、適正な労務管理、社会保障制度の活用のい ずれもが重要です。社会保険労務士はそれぞれの職場を理解した上で、就業規則を含めた 「働きやすい職場づくり」への提案や、場合によっては障害年金、助成金などの利用につい ての有用な情報を提供し、企業での取組みをサポートしてくれます。特に、社内の資源に限 ...
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2014年 「仕事と介護の両立と介護離職」に関する調査
... 日 仕事と介護の両立と介護離職 ― 明治安田生活福祉研究所とダイヤ財団が初の共同調査 ― 株式会社明治安田生活福祉研究所（代表取締役社長 前田 茂博）と公益財団法人ダイヤ高齢社会研 究財団（理事長 冨澤 瀧一）は、2014 年９月、初の共同プロジェクトとして、親を介護した経験の ある全国の正社員 2,268 ...
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「仕事上の裁量は、仕事と仕事以外との境界をあいまいにするか？─仕事と家庭生活との両立を阻害する新たな可能性」（PDF:142KB）
... 本論文は, こうした仕事の進め方の裁量や労働時間 管理における自律性が, ワークファミリーコンフリク トにどう影響するのかを分析したものである｡ 当論文 がユニークな点は, 上記の裁量・自律性とワークファ ミリーコンフリクトとの間に, ｢仕事と仕事以外との 境界のあいまいさ (ぼやけ)｣ という概念をおき, 裁 量・自律性がどう境界のあいまいさに影響し, ...
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女性看護職の職業と家庭の両立における役割間葛藤に関する研究－離職した看護職と仕事を継続している看護職との比較検討－
... 別紙様式3 ※整理番号 論 文 内 容 要 （ふりがな） 氏 名 なかの まさよ 中密 正世 修士論文題目 ［研究の目的】本研究の 女性看護職の職業と家庭の両立における役割間高藤に関する研究 一離職した看護職と仕事を継続している看護職との比較検討− 目的は、女性看護職の職業 と家庭の両立における 役割間葛藤を明ら かにすることである。 仮説1・離職した看護職は、[r] ...
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仕事と介護の両立（事業所向け） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ◆ 両立支援制度 利用 場合 具体的 申請方法 申請 タイミン 説明し し う！ ◆ 介護休業 得した場合 会社 フォロヸ体制 説明し し う！ ◆ 仕事 介護 両立 支援 ！ いう企業姿勢 伝え し ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ た社員が、「制約がある」ことで退職しないよう制度や環境整備の 必要性が迫っている状況でした。また、2016年に全社員に対し て実施した介護に関するアンケートの結果において、「5年以内に 介護に直面する」と回答した社員が予想以上に多かったことから、 ...
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介護と仕事の両立をめぐる課題 ―ワーク・ライフ・ケア・バランスの実現に向けた予備的考察―
... など，制度を実際に利用する際の企業内の障壁があ る。 職場での利用しづらい雰囲気に加えて，制度のそ のものの利用しづらさを指摘することができる。E さんは，１年間介護休業を利用したが，その後の介 護の見通しが立たず，結局離職することとなった。 Dさんは，フルタイムの正規社員として働いている が，両親２人が介護を要することとなり，一時期， ...
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HP掲示用：神奈川県H29治療と仕事の両立支援セミナー（配布レジュメ）
... ※出典：一般社団法人仕事と治療の両立支援ネット～ブリッジ～「がん罹患に伴う離職状況の調査」（平成27年） ü 非正規雇用など制度上の問題（13名） ü 別の仕事や生活にチャレンジ（30名） ü 物理的・体力的に継続が困難（25名） ...
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女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して
... 的には満たされたが、短時間就労者を対象と したものに過ぎず、子育ては依然として家庭 が担うべきものとされた。その後、労働関連 法の改正による女性保護の規制の緩和が相次 ぎ、就労形態は多様化している。企業は労働 者に長時間・夜間労働、不規則就労を求めて おり、そこから生まれるニーズに保育所は対 応できていない。少子高齢化現象が顕在化し ...
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3.不妊治療と仕事の両立に おける労働者の現状
... このように、人材を失うことは、企業にとって大きな損失です。仕事と不妊治療の両立に ついて職場での理解を深め、従業員が働きやすい環境を整えることは、有能な人材の確 保という点で企業にもメリットがあるはずです。 厚生労働省では、職場内で不妊治療への理解を深めていた だくために、不妊治療の内容や職場での配慮のポイント、仕事と ...
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Microsoft PowerPoint - 仕事と介護の両立調査概要版修正
... １０．就業継続見込みと両立のための働き方の変更希望（１） • 現在働いている就労者で、介護を必要とする親がいる人に、 仕事と介護を両立した就業継続の見込みを聞いたところ、 「続けられる」と回答したのは、「介護が必要な親はいるが担っ ていない」人で男性35.9％、女性30.2％、現在「介護を担っ ...
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仕事と介護の両立における介護疲労やストレスが就労に及ぼす影響について──離職の可能性とプレゼンティーズムに着目して（PDF:729KB）
... で懸念されるのが，業務上のパフォーマンスの低下である。本稿では，多数派の抱える 仕事と介護の両立における介護疲労やストレスが就労，具体的には，離職の可能性とプレ ゼンティーズムに及ぼす影響に焦点をあて分析した。分析の結果，介護疲労やストレスが 離職の可能性とプレゼンティーズムに影響を及ぼしており，その影響には男女差があり， ...
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