不当な差別的取扱い例
別紙（不当な差別的取扱いと合理的配慮の具体例）
... ・十分なインフォームドコンセントをとらないこと。 ・入院を避けるための工夫が可能であるのに工夫を尽くさずに，不必要な治 療や入院を強制すること。 ・歯科や耳鼻科の治療で不随意運動やパニックを起こす可能性がある場合， 本人や周囲の安全のためとして，診療を断ることや押さえつけて治療をする ...
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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
... この法律の施行により、地方公共団体等の職員には、障害を理由とする「不当な差別的取扱いの 禁止」及び障害のある方への「合理的配慮の提供」が義務付けられることとなりました。 この職員対応マニュアルは、昭島市職員（非常勤特別職、臨時職員を含みます。以下「職員」と ...
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不当景品類及び不当表示防止法施行規則 ( 案 ) に対する及び別添 1 注 : この考え方において使用する用語は 不当景品類及び不当表示防止法施行規則 ( 以下 本規則 といいます ) において使用する用 語の例によります 番号 1 第 8 条 不当景品類及び不当表示防止法第 8 条 ( 課徴金納付
... 該当箇所 御意見の概要 御意見に対する考え方 １ 第８条 「不当景品類及び不当表示防止法第８条（課徴金納付命 令の基本的要件）に関する考え方」案においては、一般消 費者の誤認のおそれの解消措置は個別事案によって異な ることが指摘されており、例えば、ダイレクトメールや電 子メールを用いた広告に不当表示があった場合には、表示 に接した一般消費者の範囲は特定されているため、必ずし ...
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不当な差別的取扱いと感じた事例 ( 配慮がなく困った事例含む ) NO 分野障害種別内容こうしてほしかった 1 サービス聴覚障害 旅行の申し込みをしようと 店に行ったが 申込用紙に電話番号を必ず記載するように言われ 諦めたことがある FAX 番号はあるが 電話番号はない 障害の理解をしてほしい 2
... また、最近では一般的なのかもしれないが、「詳しくはHPで」と流れるものがよく ある。スマートフォンやパソコンをうまく使いこなすことができないので、理解でき ない時が多々ある。時代なのかもしれないが、壁を感じる。 宛先を示すときは「こちら」ではなく、視覚障害者にも分 かるように配慮してほしい。 ...
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号の規定により不当表示として問題となる価格表示について説明を行い 第 3から第 6までにおいて 価格表示の主要な類型別に 景品表示法上の基本的な考え方及び不当表示に該当するおそれのある主要な事例を示している 2 本考え方の適用範囲 (1) 本考え方の対象となる価格表示本考え方は 製造業者 卸売業者
... イ なお、希望小売価格に類似するものとして、製造業者等が参考小売価格や参考 上代等の名称で小売業者に対してのみ呈示している価格がある。 これらの価格が、小売業者の小売価格設定の参考となるものとして、製造業者 等が設定したものをカタログやパンフレットに記載するなどして当該商品を取 り扱う小売業者に広く呈示されている場合（製造業者等が商談の際に当該商品を 取り扱う小売店の一部の問い合わせに対して個別に呈示するような場合は含ま ...
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(3) 障害を理由とする差別障害を理由とする不当な差別的取扱いを行うこと又は合理的配慮の提供をしないことをいいます (4) 障害を理由とする不当な差別的取扱い客観的にやむを得ないと認められる特別な事情なく 障害又は障害に関連する事由により障害者を区別し 排除し 又は制限すること 障害者に障害者でない
... (5) 合理的配慮の提供 障害者が現に日常生活又は社会生活において、社会的障壁の除 去を必要とすることが認識される場合において、当該障害者が障害者でない者と同等の 権利を行使するため、 その実施が相当と認められる範囲を超えた過重な負担を課すこと となるものを除き、当該障害者の意向を尊重しながら、その性別、年齢及び障害の状態 に応じて、必要かつ適切な変更、調整等を行うことをいいます。 ...
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不当な差別的取扱いに相当するか否かについては, 個別の事案ごとに判断することになるが, 不当な差別的取扱いに当たり得る具体例として, 例えば, 次のようなものがある なお, 以下の例については, 要領第 8 条第 2 項で示した正当な理由が存在しないことを前提とする ( 障害を理由とする機会提供の拒
... 平成 25 年 6 月に制定された障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（平成 25 年法律第 65 号。以下「法」という。）は，障害者基本法（昭和 45 年法律第 84 号） の差別の禁止の基本原則を具体化するものであり，全ての国民が，障害の有無によって 分け隔てられることなく，相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に ...
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まえがき 平成に入ってから 暴力団対策は 大きく進展した 平成 4 年 3 月 1 日に施行された暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律 ( 以下 暴力団対策法 という ) は 暴力団を反社会的勢力と位置付け それまで取り締まることが必ずしも容易ではなかった暴力団員による国民に対する不当な要求
... その次は、「断りやすさ」や「働きかけの少なさ」である。図Ⅱ－６－５は、暴力団等 からの要求についての変化や効果を示したものである。暴力団排除条例の施行によって、 「暴力団からの働きかけを断りやすくなった」という問いで、 「そう思う」 （「とてもそう思 う」＋「やや思う」）と回答した企業は、3,842 社中 1,919 社（49.9％）であった。他方で、 「そう思わない」（「あまりそう思わない」＋「そう思わない」）と回答した企業は ...
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5 労働基準法第 3 条は 法の下の平等を定めた日本国憲法第 14 条と同じ事由で 人種 信条 性別 社会的身分又は門地を理由とした労働条件の差別的取扱を禁止している 6 労働基準法第 3 条では 信条による労働条件の差別的取扱いを禁止しているが 企業における労働者の雇入れについては 特定の思想 信
... 10 １回目 ２回目 ３回目 暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によっ て労働者の意思に反して労働を強制することを禁じる労働基準法第５条の 規定の適用については、同条の義務主体が「使用者」とされていることから、 当然に、労働を強制する使用者と強制される労働者との間に労働関係がある ことが前提となるが、その場合の労働関係は必ずしも形式的な労働契約によ ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... さて、上記で個人調査票データで逆因果関係の可能性がないとは言えないが理論上重要 なので３つの変数を例外的に用いると述べたが、そのうち２つの変数は企業内の「職場の種類」 と本人の「週当たりの就業時間」である。職場の種類とは「人事・総務・会計・広報」「企 画・調査」「研究・開発・設計」「情報処理」「営業」「販売・サービス」「生産・建設・運 輸」などの区別である。上記の人的資本に関する変数には最終学歴を考慮するが、今回分析す ...
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指定就労継続支援Ａ型における適正な運営に向けた指定基準の見直し等に関する取扱い及び様式例について
... ・ 利用者に支払う賃金総額が増えている 経営改善の見込みがない場合又は再計画の結果、 指定基準を満たさない場合には、 勧 告・命令の措置を講じ、指定の取り消し又は停止を検討する。 また、 収益改善のために利用者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労継 続支援Ａ型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、 都道府県、 指定都市又は中核市 は、 指定就労継続支援Ａ型事業所が提出した経営改善計画書が上記の趣旨に照らして適 ...
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久光製薬の CSR コーポレート ガバナンス お客さまとのかかわり社会とのかかわり従業員とのかかわり環境とのかかわり経済とのかかわり 雇用 久光製薬は 行動指針において人種 国籍 民族 性別 年齢 信条 宗教 障がい 疾病 社会的身分による不当な差別やハラスメントを排除することを定めています 全従業
... お客さまとのかかわり 社会とのかかわり 従業員とのかかわり 環境とのかかわり 経済とのかかわり 久光製薬のCSR コーポレート・ガバナンス ■ 人権の尊重 社会のグローバル化が進む中、企業活動にも人権に配慮した取り組みがより強く求められています。久光製薬は、持 続可能な社会の発展に貢献するため、人権尊重を基礎とした経営・事業活動を継続的に行い、当社の事業活動に関連 ...
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第 7 回公益財団法人公正取引協会主催平成 26 年度 独占禁止法研究会 不公正な取引 II- 中部読売 ( 不当廉売 ) 富士写真フイルム ( 拘束 )- I 不公正な取引方法としての不当廉売と拘束条件付取引 1 不公正な取引方法としての不当廉売不公正な取引方法としての不当廉売には 法定類型 (2
... 本件の実質は、読売新聞社の地域による差別対価であるといってよいが、実質的に同一 の新聞についての地域による差別対価はそれ自体で直ちに不公正な取引方法に該当すると する特殊指定があったために、これを回避するために、読売新聞社とは法律的に独立した （資本的にも人的にも独立した）中部読売新聞社が設立され、読売新聞と実質的に同一内 ...
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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
... 重要な要素として我が国の企業に、正規雇用者の雇用保障と年功序列的昇進制度が 根強く残っているため、多くの部門、特に人事部門で、減点主義が横行することと関係 がある。実際の賃金制度は、年功だけでなく資格を加味する職能給であり、長期的には 実績・成果も昇進には影響し、減点主義というのは実績の評価についての特徴である。 ...
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( 質問 4) 重要性等に関する代替的な取扱い ( 収益認識適用指針案第 91 項から第 102 項 ) に関する質問本公開草案における IFRS 第 15 号における取扱いとは別の重要性等に関する代替的な取扱いの提案に同意しますか 同意しない場合には その理由をご記載ください ( 回答 ) 同意す
... （Ａ）、（Ｂ）ともに、推計期間が短い分、前提の置き方次第で数値が振れやすくなることも想定され、検針 日基準との比較において、より確実に、会計基準の原則法に近似させることは困難であると考えられる。 海外では、モデルを構築するなどの方法により推計を行うケースが見られるが、我が国の 会計実務に耐えうる合理性を付与できるかどうかは不明であり、仮に付与できたとしても同 ...
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「差別」とは何か : 差別法の哲学的考察 (Tarunabh Khaitan, A Theory of Discrimination Law, Oxford : Oxford University Press, 2015)
... ダ、インド、南アフリカ共和国、英国（英国においては、EU 法の影響を 受けていることも忘れてはならない）さらに米国といった広範な英語圏の 国々である。いずれの国も判例法国と大別することができ、自由主義的民 主主義を採用しており、さらには、差別法に関して各国が相互に輸出入し あい、影響し合っていることが看取できる（46 頁）。この法域選別に卓見 ...
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目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /
... 完璧にしたいことは悪いことではないが、今のままでは「生きづらい」ので、 完璧の度合いを少し緩くする自分なりのルールを作らせるのが目標です。 ＜感覚過敏・書字困難＞ Q3 「騒音が気になってとにかく授業に集中できない。何とかしてほしい。」 とある学生から訴えがありました。他の多くの学生は「別にうるさいとは感 じません」と言います。この学生にどのように対応したらいいでしょうか？ A ...
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( 組合による差別があったとしても ) 名簿作成は国鉄が行ったことであり JRは提出名簿によって社員を採用したにとどまるから JRは不当労働行為責任を負わない 旨の不当な判決を下したのである ( 最高裁 ) つまり 国鉄改革法第 23 条が雇用の責任主体を曖昧にしたため 不当労働
... ここに、今回の政治解決に至った経過を報告する。 １．ＪＲ不採用問題の本質と取組の経過 ① 国鉄改革（分割・民営化）のため、１９８６年１１月に国鉄改革関連 8 法が成立 し、翌８７年４月１日に施行された。これに伴って、国鉄の分割・民営化に反対した 国労・全動労所属組合員らがＪＲに採用されず、その後 3 年間、不採用者に対する再 就職促進法に基づく就職斡旋も形式的で誠意がなく、９０年４月には１，０４７名が ...
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ピアノレッスン時の受講生の演奏傾向例と指導例 ―より効果的なレッスンを目指して―
... ４−２．前の音と次の音が重なって鳴ってしまうケース このケースは、次の音を弾いたときに前の音が残ってしまい全体に不明瞭な音になってしまう例である。 このような受講生は鍵盤を沈める動きにはある程度気を遣っているが、鍵盤を上げること、つまり「音の 切り」に配慮が及んでいないことが多い。同様の例として、休符で無音になるべきタイミングで音が残っ ...
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同ー 部落史学習ビデオ Ⅲ 被差別部落の成り立ちに学ぶ 45 H5 被差別部落の歴史的成立過程及び社会的背景や 被差別民衆の担った芸能文化についてわかりやすく解説した部落史学習ビデオ 1. 被差別部落はいかにして出来たか 2. 様々な被差別部落の成り立ち 3. 被差別民衆が担った芸能文化 同ー 16
... 分 Ｈ14 D 1969年、劣悪な部落の生活実態を解消するために「同和対策事業特別措置法」が 施行されました。環境の整備や改善が行われ、被差別部落の風景は一変します。そ して2002年３月、「特別措置法」が法期限を迎えると「同和問題はもう終わっ た」という声も出はじめています。果たして部落差別は解消したのでしょうか？大 阪、長野、高知の約30年前の同和地区の状況を映像で知るとともに、現在の同和 ...
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