下回りました（有効求職者数▲1.6％）
補償の内容 補償制度費用保険 1. 保険期間内に 職業訓練中 通所途上中の求職者支援訓練生に生じた傷害事故 職業性疾病等について求職者支援訓練実施機関がその定める見舞金規定等に基づき支出する金銭を補償します ( 給付対象者は求職者支援訓練生 以下同様とします ) 見舞金の額災害見舞金支給要件 Aプラ
... 平成２７年７月１日から平成２８年７月１日までの任意に定める期日より 1 年間です。 ○補償は、保険期間の初日の午後４時（保険申込書にこれと異なる時刻が記載されている場合に はその時刻）に始まります。 ○保険料は必ずご契約と同時にお支払いください（初回保険料を口座振替により払込みいただく 場合など、保険料の払込みを猶予する特約がセットされている場合を除きます。）。払込みの猶 ...
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IV. 結果および考察 1) 回収率回収数は 133 部 ( 内未記入回答等無効回答 3) で 有効回答回収率は 31.0% であった 2) 回答者の属性 ( 表 1) 回答者は 男性 7 名 (5.4%) 女性 123 名 (94.6%) であった 平均年齢は 40.6±6.1 歳 ( 中央値 4
... n=130（複数回答） 図 7. 自己研鑽のために実施していること V. おわりに 今回の調査では、 ICNJ 会員である感染管理看 護師の活動実態が明らかとなった。感染管理看護 師は、様々な種類の医療施設に所属し、看護部 にとどまらず組織横断的に積極的な感染管理活 動を実践していた。そして、サーベイランスをはじ めとした自施設データの収集、分析結果の定期 ...
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労働市場データ 2017 年 9 月号 今月の概況 就業構造 雇用構造 2017 年 4~6 月期平均 就業者数 6,543 万人 非正規の職員 従業員 2,018 万人 求人 求職および求人倍率の推移 2017 年月 7 季節調整値 有効求人倍率 1.52 倍 前月から 0.01ポイント上昇 パー
... ※学校により行事（学期・長期休暇・試験など）の開始・終了時期および期間などは異なる為、上記は参考まで。 ■フリーワード検索/求職者が検索をする季節ワードと検索時期 ...
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対象者の属性 1. 調査対象 今春就職を予定している男女 2. 調査エリア 全国 3. 調査期間 2006 年 2 月 13 日 ~ 3 月 12 日 4. 調査方法 インターネット調査 5. 有効回答者数 283 人 6. 回答者の内訳 (1) 回答者の性別 ( 人 ) 男性 女性
... 理想の女性上司像は、「黒木瞳」さん、「山口智子」さんが同票でトップ。「黒木瞳」さんは４年連 続の１位となりました。引き続き、“知性的で”“スマート”“落ち着きのある”といった大人の女性 のイメージが根強い人気の要因のようです。 「山口智子」さんは、 “親しみやすく” “明るく”バランスのとれたイメージが魅力になっています。 ...
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労働市場データ 2018 年 9 月号 今月の概況 就業構造 雇用構造 2018 年 4~6 月期平均 就業者数 6,676 万人 非正規の職員 従業員 2,095 万人 求人 求職および求人倍率の推移 2018 年 7 月 季節調整値 有効求人倍率 1.63 倍 前月から0.01ポイント上昇 パー
... ■ ａｎレポート ピックアップ情報 トライアル雇用とは？アルバイトの社員登用としても注目されるメリット＆注意点 ※詳しくは「anレポート」をご覧ください。⇒ <http://weban.jp/contents/an_report/> 主婦・主夫 ・主婦・主夫は、子どもの夏休みが終わり学校が始まるため、ようやく働く時間が作れる時期です。特に小・中学校に通う子どもを持つ層は積極的に仕事を探すた ...
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対象者の属性 1. 調査対象今春就職を予定している男女 2. 調査エリア全国 3. 調査期間 2004 年 2 月 27 日 ~ 3 月 12 日 4. 調査方法留置法 5. 有効回答者数 658 人 6. 回答者の内訳 (1) アンケート記入者の性別 ( 人 ) 無回答 (2
... 新入社員たちがめざす「社会人像」を、メジャーリーグで活躍した日本人選手に例えて選んでもら いました。 “フォア・ザ・チームを心がけ、チャンスを生かして大きな期待に応える”「松井秀喜（ゴジラ松 井）」選手タイプと“クレバーで何事もソツなくこなし、環境の変化に対する適応力も抜群の” 「長谷 川滋利（シギー）」選手タイプが、ともに ...
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労働市場データ 2018 年 号 今月の概況 就業構造 雇用構造 2018 年 4~6 月期平均 就業者数 6,676 万人 非正規の職員 従業員 2,095 万人 求人 求職および求人倍率の推移 2018 年 8 月 季節調整値 有効求人倍率 1.63 倍 前月から横ばい パートの有効求人倍率 1
... ■ ａｎレポート ピックアップ情報 外国人のアルバイト採用方法とは？在留資格などチェックすべきポイント３つ ※詳しくは「anレポート」をご覧ください。⇒ <http://weban.jp/contents/an_report/> 主婦・主夫 ・主婦・主夫は、前月に比べると応募意欲が微減するものの、通学子どもがいる人は、子どもが学校へ通っている時間に働けるため、昼間のシフト制の仕事を探す 動きは引き続き盛んです。 高校生 ...
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3. 実施期間 平成 24 年 7 月 11 日 ~7 月 24 日 4. 対象 食品安全モニター 470 名 有効回答数 344 名 ( 有効回答率 :73.2%) 1) 食品安全モニターの回答者数の内訳 1 男女別 : 回答者数 割合 全体 344 人 10% 178 人 51.7% 166 人
... ※合計（n=346） ※※合計（n=388） 【性別】 男性（n=178） ※男性（n=135） ※※男性（n=158） 女性（n=166） ※女性（n=211） ※※女性（n=230） 【年代】 20～29歳（n=13） ※20～29歳（n=16） ※※20～29歳（n=17） 30～39歳（n=67） ※30～39歳（n=68） ※※30～39歳（n=76） 40～49歳（n=87） ※40～49歳（n=91） ...
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第２章 求職者の属性 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以上のように、調査対象者の正社員・非正社員経歴を見ると、1990 年代の不況期に学校を 卒業した就職氷河期世代の 29 歳以下層では、非正社員として職業経験を積んできた者が多く、 特に男性はその比率が４割を上回っている。こうした職業経歴は、エンプロイアビリティー に悪影響を与えることが予想され、良い条件での再就職を困難にするものと思われる。 ...
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抽出方法 : 層化 2 段無作為抽出法 調査時期 合計調査数 有効回収数 回収率 年度 調査実施時期 合計調査数 有効回収数 回収率 ( 内新規 ) ( 内新規 ) ( 内新規 ) 2003 年 2003(H15) 年 2 月 2,000 2,000 1,418 1, % 71.1%
... ・指定の町丁目字の最後まで抽出しても抽出数が不足する場合、台帳の指定地域の最 初に戻り、さきと一連のものとして抽出を続ける。また、抽出の起点まで一巡しても 不足する場合は、地理的に隣接する町丁目字に移り、抽出を続ける。 ・閲覧台帳が、全市五十音順、生年月日順、男女別、ランダム配列などで編成されて いる場合は、抽出業務管理者の指示に従う。 ...
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雇用 就業アンケート調査結果 調査対象 : 県内ハローワークを訪れた求職者及び県の能力開発プログラムの 受講者 ( 職業訓練校生徒 ) 調査時期 : 平成 25 年 5 月末 ~6 月末 ( 施設訪問者に協力依頼 その場で回収 ) 回収数 :08 人 性別 : 男性 36 人 女性 330 人 (
... 《能力開発に向けた取組 ～「特に何もしていない」が最多、 「独学」も同様に多い～》 ○ハローワークを訪れた人を対象に、職業能力開発のために取り組んでいる内容を聞 いた結果、 「特に何もしていない」が 39.0％（133 人／341 人（ハローワーク回収総数、複数 回答、以下同じ） ） 、 「知人に教わったり、自宅で独学であるが、能力開発に努力している」 が 34.6％（118 ...
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安定就業を希望する未 5 トライアル雇用奨励金 経験者等を試行的に雇 職業経験 技能 知識等から安定的な就職が困難な求職者について ハ い入れた場合 ローワークや職業紹介事業者等の紹介により 一定期間試行雇用した場合 に助成するものであり それらの求職者の適性や業務遂行可能性を見極め 求職者および求
... 労働者数３００人以下の事業主が、障害者の雇入れに係る計画を作成し、 た場合 当該計画に基づき障害者を１０人以上雇用するとともに、障害者の雇入れ に必要な事業所の施設・設備等の設置・整備をした場合に、当該施設・設 備等の設置等に要する費用に対して助成を行うものであり、中小企業にお ...
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第３章 求職行動の実態 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、求人情報の収集先についてその利用頻度を見ると、頻繁に利用している求職者の割 合が最も高いのは「インターネット検索」であり、「ほぼ毎日」（37.4％）が４割近くを占め ており、「週に数回程度」（46.8％）、「月に数回程度」（15.9％）となっている。 インターネット検索に次いで利用頻度の高い者の割合が高いのは「新聞等の求人広告」で ...
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標本数及び有効回収数 : 標本数 2,624 人 有効回収数 1,480 人 ( 有効回収率 56.4%) 調査対象者の基本属性 : 男性 33.0% 女性 67.0% 65~74 歳 49.7% 75 歳以上 50.3% 未婚 15.5% 離別 20.7% 死別 61.7% 有配偶 2.1% 子ど
... 安感」は所得階層の影響が大きく、低所得 者で不安を感じる人の割合が高い。一方、 「頼れる人がいなくなることへの不安感」 は、子どもの有無が影響を与えており、子 どものいない一人暮らし高齢者で不安をも つ人の割合が高い。また、 「介護が必要にな ることへの不安」は、全体的に４割程度の 人が不安を感じており、他の二つの不安よ りも不安をもつ人の割合が高い。また、要 介護リスクへの不安は、子どもの有無別・ ...
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対象者の属性 1. 調査対象今春就職を予定している新卒男女 2. 調査エリア全国 3. 調査期間 2016 年 1 月 8 日 ( 金 )~ 1 月 18 日 ( 月 ) 4. 調査方法インターネット調査 5. 有効回答者数 1,112 人 6. 回答者の内訳 (1) 回答者の性別 ( 単位 : 人
... き ただけでも良かった」は１３．６％にとどまりました 一方、良好な採用環境のなかでは働きたい業種に就職できても満足できない学生が 増えているようです。就職活動を不満（「不満」と「やや不満」の合計）とした理由 の１位は「働きたい会社に就職することができなかった」で、この５年間で最高 値 の６０．３％となりました ...
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1 雇用保険の求職者給付とは 雇用保険の失業等給付には 失業された方が 安定した生活を送りつつ 1 日も早く再就職できるよう求職活動を支援するための給付として 求職者給付 があります 求職者給付 には 一般被保険者に対する 基本手当 高年齢継続被保険者 ( 1) に対する 高年齢求職者給付金 短期雇
... これに該当する方の所定給付日数は前ページ「⑤基本手当の給付日数【所定給付日数】」 ◆特定受給資格者・一部の特定理由離職者の表をご覧ください。 また、厚生労働省のホームページにパンフレットを掲載しております。 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042710.pdf ...
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労働市場データ 月号 今月の概況 就業構造 雇用構造 ~3 月期平均 就業者数 6,354 万人 非正規の職員 従業員 2,007 万人 求人 求職および求人倍率の推移 月 季節調整値 有効求人倍率 1.36 倍 前月から 0.02ポイント上昇 パートの有効求
... なお、職場の就業規則などで定められている育児（介護）休業期間中の者も、職場から給料、賃金をもらうことになっている場合は休業者となる。 雇用保険法に基づく育児休業基本給付金や介護休業給付金をもらうことになっている場合も休業者に含む。 ②自営業主で，自分の経営する事業を持ったままで、その仕事を休み始めてから30日にならない者 ...
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目次 1. 背景 3 2.JWPAのこれまでの取り組み 6 3. 風力発電導入拡大に向けたJWPAの取り組み 8 4. 風力発電の有効電力 周波数制御機能 参考資料 15
... • 同じカテゴリーの発電所でも、一律に同じ要求ではなく、最終的には系統運用者と発電事業者の協議で決まる事項が多い。 © 2017 General Electric Company. Proprietary and Confidential. All RightsReserved. 21 • グリッドコードは、個々の国の背景をベースに段階的に適応・発展を繰り返し、常に新しいあり方を模索している。 • ...
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目次 1. アンケート調査の概要 (1) 調査の目的 (2) 実施状況 アンケートの回収票の信頼性 有効回答数 (1) 年齢別の有効回答数 (2) 質問別の有効回答数
... 61 東村山市に来て約 17 年になります。その時に比べると大分住み良くなりましたが、まだまだ他市に比べたら 遅れている部分もあります。又、病院の町と言われるだけあって税金も高い様に思います。高齢化もその一 つの原因と分かってはおりますが毎日のニュース等を観ていると高齢者は早く死ね…と言われている様な気 ...
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リ沖縄失業者求職手帳所持者 (45 歳以上の者に限る ) ヌ漁業離職者求職手帳所持者 ( 国際協定の締結等に伴う漁業離職者に関する臨時措置法によるもの )(45 歳以上の者に限る ) ル手帳所持者である漁業離職者等 (45 歳以上の者に限る ) ヲ一般旅客定期航路事業等離職者求職手帳所持者 (45
... 特定求職者を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して、賃金の一部を助成するもので、 これらの者の雇用機会の増大を図ることを目的としています。 このうち、高年齢者（60歳以上65歳未満） 、障害者等の就職が特に困難な者を、公共職業安定所若しくは ...
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