一般雇用（最低賃金）を目指します
最低賃金と若年雇用：2007年最低賃金法改正の影響
... 万円増加すると時間当たり 最低賃金銀額が平均的に 14 円上昇するという関係があることを示している。しかし ...平均的な最低賃金の引き上げ額よりも実際の引き上げ額の方が大きくなっている。これは 最低賃金を上げてもそれほど雇用への影響がないと地方最低賃金審議会が判断した結果だ ...
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第２章 ベルギーの最低賃金制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 最低賃金未満労働者の状況 RMMMG水準の賃金を受ける労働者の最近のデータはないが、約90％という労働協約適 用率（→業種別最低賃金が適用される）を考えると、かなり少ないものとみられる。なお、 2003年の研究データ ( 8 ) では、当時のRMMMG の128％に相当する月額賃金1,517ユーロが労 働 者 全 体 の ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序 章 資料シリーズ No90 最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 究― 賃金労働者 状況― 資料 低は.6進 作業 あ 後 公表 最新 統計 基 い 回 様 特 計 行い 結果 報告書 当 地域 最 賃金 改定 議論 い 国 中央最 賃 金審議会 後 議論 資 最 賃金 やや理論的 析研究 併 ...
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RIETI - 最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... る。失業経験はどちらも負の影響を与えている（有意なのは列 9 のみ）。この理由は、失業を経 験したことで企業一般に対する不信感が募り、互酬性が低下したからではないかと考えられる。 7 まとめ 本論文では、経済実験を用いて、最低賃金が労働者の互酬性に与える影響を失業がない場合・ ...
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RIETI - 最低賃金の決定過程と生活保護基準の検証
... 次に失業率を説明変数に加えた推定結果を見てみよう。失業率を含めた推定は分析期間 が 1998 年〜2009 年となっている。列（５）、列（6）は年ダミーなし、列（7）、列（8）は 年ダミーを含めた推定結果、列（５）、列（6）は Pooled OLS、列（7） 、列（8）は固定効果 ...
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京都人事ニュースレター 2016 年 9 月号 Sep m SR-KYOTOJINJI OFFICE JOURNAL 最低賃金の大幅引き上げ 予定について 注目トピックス 01 最低賃金の大幅引き上げ予定について 今年度の最低賃金の引き上げ額の目安が発表されました 前年に引き続き大幅ア
... 項）。現在、一般の民間企業の障害者 雇用率は 2.0％なので、「従業員規模 50 人以上」の企業では 1 人以上の障害者を雇用する必要があります。平成 28 年 8 月現在、精神障害者については、雇用義務はありませんが、雇用した場合は身体障害者・知的障害者を雇用したもの とみなされます。 平成 30 ...
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最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―
... 森知晴 * （大阪大学大学院経済学研究科、日本学術振興会） 要 旨 本論文では、最低賃金が労働者の努力水準（やる気）に与える影響を、実験室における経済 実験を用いて検証している。Gift-exchange 理論の下では、企業は高い賃金を支払えば労働者 ...
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資料シリーズ No90 全文 資料シリーズ No90 最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｐ.5刷9 雇用者比率2Ｐ代男性 4刷 Ｐ.刷1刷 Ｐ.Ｐ45 Ｐ.制23 Ｐ.8Ｐ2 Ｐ.刷Ｐ制 Ｐ.Ｐ49 Ｐ.588 Ｐ.8Ｐ4 雇用者比率5Ｐ代男性 4刷 ...Ｐ.制9刷 雇用者比率2Ｐ代女性 4刷 Ｐ.制Ｐ8 Ｐ.Ｐ32 Ｐ.5Ｐ1 Ｐ.制8Ｐ Ｐ.制29 Ｐ.Ｐ34 Ｐ.493 Ｐ.刷Ｐ1 雇用者比率5Ｐ代女性 4刷 ...
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賃金・雇用の地域間格差
... いる．このように，近年，地域間の雇用失業情勢の格差が拡大を続けている 背後には，景気の回復過程においても地方圏の雇用成長がほとんど生じてい ないことがある． では，バブル崩壊以後，地方圏に現れた労働力人口の減少は，地域外への 労働移動（純流出）によるものだろうか．図表 12 6 では，人口に占める都 道府県間労働移動率について 1972 年から 2007 ...
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RIETI - 最低賃金と社会保障の一体的改革における理論的課題―イギリスの最低賃金と給付つき税額控除、ユニバーサル・クレジットからの示唆―
... まずは，低賃金問題を改善することで，労働者にとって「公正」となりうる。次に，賃金の最 低限を設け，底辺への競争を防止することは優良な使用者を支援することになり，使用者にとっ ても「公正」でありうる。最後に，適正な賃金が支払われることで，福祉に依存する者を減らし， ...
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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... 1968 年の国民総生産は米国に次いで第 2 位となる。この高度成長期の61年から75年までの15 年間、一度の例外を除いて、毎年10%以上の 2 桁賃上げが実現されてきた（図 1 ）。その結果、 ある銀行の報告書によると1965年から75年の賃金コストは600%以上も増加したとしている。 春闘のスタートと同じく、1955年にアメリカ政府と通産省の支援を受けて設立された財団 ...
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人手不足期における最低賃金引き上げの効果
... 広告であるため、広告掲載は有料であり，コスト を負担できる企業に限っている可能性がある点を， この分析の限界として指摘しておきたい。この業 務データは，広告の掲載時期，募集されている仕 事内容（以下，職種） ，募集されている求人の勤務 地（都道府県，市町村レベル） ，時給がひとかたま りとなっている。広告を出している企業，事業所 のデータもあるが，現在のところ暗号化されてお ...
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第6章 ドイツの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1) 連立政権の議論 ドイツでは 2005 年 1 月の「求職者の基礎保障制度」の導入により、就労能力のある最低 生活保障給付受給者は、協約賃金や当該地域で一般的な賃金水準を大幅に下回る場合も、 あっせんされた仕事を拒否できなくなった。このため、社会民主党（SPD）のミュンテフェ リング党首は、制度導入前の 2004 年 8 ...
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9,386ルピーと定められている (2) 1948 年最低賃金法の定める最低賃金額は 一般的な労働市場の相場よりも低いことが通常であり したがって通常の労働慣行に従っている限り同法に違反する可能性は高くないと思われるが 法令上の規制として最低賃金が設定されていることには留意が必要である イ賞与の支払
... 支える保険掛金の支払義務について定めている。 会社は、被雇用者国家保険制度の適用を受ける 被雇用者の賃金（wages）（基本給のみならず、契 約の条件が満たされる場合に被雇用者に現金で支 払われる全ての報酬をいう）の1.75%（2013年12 月10日現在）を、被雇用者の給与から控除した上 ...
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第３章 アメリカの最低賃金の最新動向連邦最賃引き上げの影響と地域別最賃 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3-1-6 賃金水準の変化率（州最賃の設定区分別比較） (ｲ) 最賃相当職種の変化 以上で利用したデータは州の間で完全にデータ収集項目が同一しているというわけではな いものの、職種別の賃金分布も利用可能である。その中でも、最賃額相当の職種に着目する と、オハイオ州の販売関連の職種が注目に値する。すなわち、表3-1-7に示したとおり、 2006年 4 月と2007年 4 ...
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第１章 ドイツにおける最低賃金設定制度：協約自治の補完システムとしての制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2 を参照)。また、林業サービスが形式的 な理由で適用対象外になったことを受け、送り出し法の業種選定手続の簡素化を要求してい ...Bauの見解とは一致する。 最低労働条件法については、全般的にその実効性に懐疑的である。まず、協約優先規定は、 ...CGBが締結する協約の保護を目的としており、7.50ユーロを大幅に下回る水準でも協約最低 ...
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欧州諸国における 雇用慣行及び賃金制度等に関する調査
... 2人の労働者は有しているスキルが異なる（一方の労働者はコーランの歌を教える能力 を有しているが、他方の労働者は有していない）と主張したが、下級審・最高裁とも、かかる主 張を排斥し、同じ教育レベルにあり、同じ環境で業務を遂行している以上、同一価値の労働を 提供しており、同一の報酬を受け取るべきであると判示した ...
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い 最低賃金の支払延期制度最低賃金額の上昇に対応できない企業は 労使間の合意に基づく書面申請により 上昇後の最低賃金額の支払開始時期を延期することが認められている ( 注 2) かかる申請が認められる場合には 支払延期が認められる期間 対象となる従業員数及び延期期間中に従業員に支払うべき賃金額が 個
... ２ 非正規雇用に関する規制 非正規雇用の種類 インドネシア労働法は、労働者保護のための規定が 多く見られるが、正社員（期間の定めのない従業員） に関しては、解雇が厳しく制限されており、解雇をす る場合においても、法律上高額の退職給付金の支給が 予定されている。例えば、定年退職をする場合、最大 で月額固定給の約32カ月分の退職給付金が法の求め ...
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65歳雇用時代の賃金制度のつくり方
... 同社の従業員は83人。このうち60歳以上の、地域から雇用された“土・日パート 社員”は 28人。他に５人の60歳定年以降の再雇用者がいる。つまり、60歳以上の高 齢者は 33人で、約４割を占める。 同社はオリジナリティをコンセプトにした技術集団としてのこだわりをもった経 営を行ってきたが、最近は、得意先から低コスト、短納期という要求も強くなって ...
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RIETI - 最低賃金が企業の資源配分の効率性に与える影響
... 0 (3a) 0 (3b) 0 (3c) これらの式は、将来にわたり企業が労働者を一人雇うことの限界的な利得（＝ギャップ） の和（現在割引価値流列の和）はあるバンドに収まることを示している。損失和の上限は 一人当たり解雇費用であり、利益和の上限は一人当たり採用費用である。(3a)式は、企業が 労働者を解雇するのであれば、１人の労働者をクビにしたお陰で将来にわたって節約でき ...
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