一般行政職の級別職員数の状況（
一般行政職の級別職員数等の状況 平成27年度市職員の人事・給与等の状況を公表します｜入間市公式ホームページ
... 3 一般行政職の級別職員数等の状況 ● 一般行政職の級別職員数の状況（平成27年4月1日現在） 区分 標準的な職務内容 職員数 構成比 ...
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(3) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) ラスパイレス指数とは 全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため の職員数 ( 構成 ) を用いて 学歴や経験年数の差による影響を補正し の行政職俸給表 ( 一 ) 適用職員の俸給月額を100として計算した指数です
... また、経験年数の多い職員が減少し、勤続25年以上の職員のほとんどが管理職となっている ことから、勤続25年以上の職員の平均給料月額を押し上げています。 これらのことが、ラスパイレス指数を押し上げていた最も大きな要因と捉えています。 ...
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3 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 区分 平均年齢 平
... 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したもので あり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 また、「平均給与月額（国比較ベース）」は、比較のため国家公務員と同じベース（＝時間外勤務手当、特殊勤務手当等を除いたもの） で算出して いる。 ...
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22 職員の 初任給等の状況 (1) 職員の 平均給料月額及びの状況 ( 平成 26 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均給料月額 42.5 ( 国比較ベース ) 歳 326, , ,689 長崎県 44.0 歳 334, , ,726 国
... ２ 中核市平均は、中核市42団体のラスパイレス指数を単純平均したものです。 ３ 長崎市のラスパイレス指数については、平成21年1月に給与制度の見直しを行ったことから、今後も一定逓減していく見込みです。 ４ 平成24年及び平成25年は、国家公務員の時限的な（２年間）給与改定・臨時特例法による給与減額措置がないとした場合の値です。 区分 ...
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(5) 一般行政職の等別の職員数の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 等別基準職務表に規定す合計男女比内訳職制上の段階等る基準となる職務の内容人数構成比男女職名人数人数構成比段階 49 人 34 人主事補 31 人 (59.0%) (41.0%) 技師補 8 人 1 定型的な業務を行う
... （1）服務制度に関する研修等の実施状況 地方公務員法（昭和25年法律第261号）に定められた市職員としての義務を周知徹底するため 服務制度に係る研修を実施した。 また、随時、通知文書により服務規律の徹底を図っている。 ...
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平成 28 年度人事行政の運営等の状況について 本組合の 人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 に基づき職員の給与や職員数 勤務条件などを次のとおり公表します この公表は その公平性と透明性を高めることを目的としています 1. 職員の任免及び職員数に関する状況 柏原羽曳野藤井寺消防組合 (1)
... (4)職員の初任給、経験年数別・学歴別平均給料月額表（平成28年4月1日 現在） (5)一般行政職の級別職員数の状況（平成28年4月1日 現在） 勤務内容 (注) ...
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(3) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) ラスパイレス指数とは 全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため の職員数 ( 構成 ) を用いて 学歴や経験年数の差による影響を補正し の行政職俸給表 ( 一 ) 適用職員の俸給月額を100として計算した指数です
... これらのことが、ラスパイレス指数を押し上げていた最も大きな要因と捉えています。 その一方で、実際に支払われている給料の平均月額は281,700円と、全国771市（政令指定 都市除く）中、4番目に低い額となっています。(平成29年4月1日現在) 国家公務員では高校卒業程度の職員が課長職以上になることは稀ですが、本市では高校卒業 ...
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一般行政職給料表の状況 ( 平成 年 月 1 日現在 ) 1 号級の給料月額 最高号級の給料月額 1 級 1,6 級 級 級 級 6 級 7 級 8 級 18,8,7 7,8,9,7 61,9 88,,6 ( 注 ) 給料月額は 給与抑制措置を行う前のものです 89,,6 66, 1,,6 6, 7
... 特殊勤務手当は、著しく困難、危険、不快又は不健康な勤務その他の通常にない勤務で、給与上特別の考慮 また、保健所の業務に関する手当等、５つの手当を新設しました。 て平成２４年１０月１日より過重手当や保育手当等３０種類の手当を１１種類に廃止・統合しました。 なお、平成２４年度に奈良市特殊勤務手当検討委員会を開催し、制度の抜本的な見直しを行いました。そし ...
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職員の初任給 学歴別 経験年数別平均給料月額 ( 平成 29 年 4 月 日現在 ) 初任給採用 2 年経過日経験年数 ( 円 ) 給料額 ( 円 ) 年 ( 円 ) 大卒 84,8 24, 26,6 行政職員の級別職員数の状況 ( 平成 29 年 4 月 日現在 ) 位市長部局議会 9 級部長 人
... 内 容 配偶者13,000円、配偶者以外6,500円（配偶者の無い場合については、1人目11,000円）。 配偶者以外の扶養が特定扶養（16～22歳）の場合、1人につき5,000円を加算。 借家借間住居者→12,000円を超える家賃の額に応じて、最高27,000円まで支給。 技術手当、特殊業務手当 ...
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1 職員の任免及び職員数の状況 ⑴ 職員の任免 ア職員の採用 平成 28 年度に新たに採用された一般職の職員及び新たに再任用された職員の状況は次の とおりです ( 単位 : 人 ) 職種区分 合計 一般行政職 消防職 労務職 新規採用 新規再任用 0(2) 0(1) 0(1) 0 市
... なお、消防職員については、週休日を別に定めています。 ⑷ 休暇 休暇の種類は、給与が支給されるか否かによって、有給休暇と無給休暇に分けることがで きます。有給休暇としては、事由に限らず、毎年付与される年次休暇と特定の事由に基づい て認められる特別休暇等があります。また、無給休暇として、介護休暇等があります。 ...
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2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比較ベース ) 佐野市栃木県国類似団体 歳円 , ,8
... （注） 職員１人当たり平均支給額を算出する際の職員数は、「支給実績（各年度決算）」と同じ 年度の４月１日現在の総職員数（管理職員、教育職員等、制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない 職員を除く。）であり、短時間勤務職員を含む。 170千円 ...
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( 支給割合 ) 国基準 6% に対し 秦野市においても6% を支給しています 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比
... 争議行為等の禁止 職員は争議行為等が禁止されています。 守秘義務 職員は職務上知り得た秘密を漏らしてはいけません。 政治的行為の制限 職員は政党その他の政治的団体の結成等に関与する等の政治的行為が 禁止されています。 ...
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行政職員の級別職員数の状況 ( 平成 27 年 4 月 1 日現在 ) 9 級 職務内容部長 4 人 1 人 人 人 人 構成比 (%) 級 部長 4 人 人 1 人 人 人 級 課長 25 人 6 人 1 人 1 人 人 級 課長補佐 32 人 12 人 人 1
... 職員の健康の保持増進を図るため、保健師・看護師により、健診結果に基づく事後管理、一般疾病の予防・ 治療対策、心の健康問題についての相談及び保健指導を実施しています。 ...
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⑷ 年齢別職員構成の状況 ( 平成 9 年 月 1 日現在 ) % H9 構成比 H8 構成比 0 0 未満 以上 区 分 未満 以上 計 職 員 数
... ２ 類似団体平均とは、 人口規模及び産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を 単純平均したものである。 ⑷ 職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成 29 年４月 1 日現在） ①一般行政職 ...
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1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 職員数の推移 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 単位 : 年 23 年 24 年 25 年 26 年 27 年 28 年 職員数 対前年 (2) 部門別職員数の状況と主な増減理由 部
... ２ 職員数は、２７年４月１日現在の人数である。 （３）ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） （注） １ ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の ...
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(3) 部門別職員数の状況と主な増減理由 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 部門 区分 職員数対前年主な平成 27 年平成 28 年平成 29 年増減数増減理由 議会 総務 税務 民生 衛生 一般行政部門経済 土木 5 6
... （４） 職員の初任給の状況（平成２９年４月１日現在） 初任給 ２年後の給料 初任給 ２年後の給料 大 学 卒 182,000円 194,200円 178,200円 190,100円 高 校 卒 149,400円 158,000円 146,100円 154,500円 高 校 卒 133,100円 140,800円 － － 中 学 卒 121,600円 ...
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目次 ページ 1 学校事務職員の採用 1 (1) 採用試験 採用選考考査 (2) 平成 26 年度初任給 2 県費事務職員の配置基準と配置状況 2 (1) 配置基準 (2) 公立小中学校別市町別学級数 (3) 市町別公立小中学校数 事務職員数 (4) 配置状況 3 学校事務職員の実態 16 (1)
... 務 職 員 間 の 連 携 を 強 化 し 、 よ り 質 の 高 い 学 校 事 務 を 提 供 す る 」 小 山 市 で は 、 毎 年 新 規 採 用 者 が 配 置 さ れ 、 経 験 年 数 の 少 な い 事 務 職 員 の 割 合 が 増 加 し て る の が 現 状 で す 。 ま た 、 学 校 ...
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職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料 月 額 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 および 技 能 労 務 職 については 経 験 年 数 10 年 15 年 20 年 の 該 当 者 がいませんでした 3 一 般 行 政 職 の 級 別 職 員
... への手当なし 432 千円 54 千円 通勤手当 交通用具使用者 片道 1 ㎞以上 3 ㎞未満 2,300 円 片道 3 ㎞以上 5 ㎞未満 2,700 円 片道 5 ㎞以上 10 ㎞未満 4,600 円 片道 10 ㎞以上 15 ㎞未満 7,000 円 片道 15 ㎞以上 20 ㎞未満 9,400 円 片道 20 ㎞以上 25 ㎞未満 11,300 円 片道 25 ㎞以上 30 ㎞未満 13,700 円 片道 30 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 はじめに P1 1 給与水準について P2 2 給料表について P6 3 技能労務職給料表について P9 4 勤務成績の評定について P11 5 諸手当について P13 平成 27 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P14 2 部門別職員数の状況
... 県内の市町村において勤務評定を実施している団体は、平成26年度で21団体、実施率は 61.8％となっております。 県内の市町村別の一覧は、「勤務成績の評定の実施状況」のとおりです。 なお、平成28年４月１日に施行される地方公務員及び地方独立行政法人法の一部を改正 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2
... 地方公共団体が実施する福利厚生事業については、『地方公共団体における行政改革の 推進のための新たな指針』（平成17年３月29日付け総務事務次官通知）及び『地方公共団 体における行政改革の更なる推進のための指針』（平成18年８月31日付け総務事務次官通 ...
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