一人ひとりの健康や快適な職場づくりに向けて
人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 問題である大規模森林火災に備え、独自の消防団を構成し ています。ニッポン・ペーパー・リソーシズ社の関係会社であ る BTP 社は、その一員として消防自動車などの消火設備を 備え、森林火災時の消火活動に協力しています。毎年、定期 ミーティング・合同訓練を実施し、植林会社各社がお互いの ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 2016年度は、JA（農協）の信用事業担当役員を対象とした「JAバンク中央アカデミー 経営者コース」（2016年度末時点受講者数累計： 541名）や、信用事業担当部長を対象とした「JAバンク中央アカデミー 部長コース」（同275名）を継続開催（一部県域では信農連が開 ...
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健康長寿に係る先進的な取組事例 三芳町 ~ 食べて! 歩いて! 健康長寿!~ (1) 取組の概要平成 26 年 10 月 1 日 三芳町健康づくり推進条例 ( 以下 条例 という ) が施行された この条例の第 1 条では この条例は 住民一人ひとりが健康で暮らせるまちづくり ( 以下 健康づくり
... 年齢を重ねてからも生き生きと暮らせることは住民全体の願いであり、この実現に向け行 政への期待は大きい。 (イ) 継続した運動習慣の確立 三芳町では生活習慣病予防を目的とした事業や介護予防普及啓発事業として運動をプロ グラムした健康教育を地域の公民館を会場とし展開してきた。また高齢者運動事業として、 ...
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健康なまち 職場づくり 2020 達成状況 第 17 回健康投資 WG 資料 宣言の達成状況 宣言 3( 保険者協議会 ) と宣言 5( 健康宣言 1 万社 ) については 昨年夏に開催した日本健康会議 2017 において目標の達成を報告 また 本年 2 月に健康経営優良法人 ( 大規模法人部門 )
... 健康経営の概要・意義を国内企業に広く周知するとともに、健康経営に取り組む企業の 裾野を拡大することを目的とする。 そのため、ファーストステップとして、まず取り組まなければならない最低限の項目を 明示するとともに、それらの項目を実行していく意思表明を行った企業を公表すること ...
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はしる つかう編 2.2 基本方針 計画目標 歩行者および自転車の安全性の向上や自転車本来の走行性 利便性 快適性の確保に向け 次のような理念に基づき 基本方針と計画目標を以下のように設定する 理念 安全で快適な自転車利用環境の創出と魅力ある街づくりを実現していく 基本方針 基本方針 １ 安全で快適
... ②市民の健康維持・増進に向けた自転車活用 ・自転車は、自分のペースで快適な移動を可能にする健康的な乗り物であり、日常生活の中で 無理なく体力の維持・向上を図ることが可能となる。 ...
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１. 事業概要 事業番号０４ 目指せ職場の総健康 健康推進は一人ひとりから職場で共に 事業 参加人数 計画値 HbA1c6.5%以上 約100名 実績値 HbA1c6.5 以上 85名 HbA1c5.6%以上6.5%未満 39名 コンソーシアム名 健康な企業づくりコンソーシアム 代表団体 一般財団法
... また、今後本取り組みを普及させるため、他の医療機関に対しても本成果が活用できる体制を整えていく。 大規模病院の他、検査(健診・ドック)機能を保有していない中小規模クリニックにも、糖尿病重症化予防のための健 ...
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で発行 白書勉強会を行い 施策の改善につなげる PDCA サイクルを回し始めた 平成 22 年には第 2 次中期計画として KAO 健康 2015 を策定 健康意識 ( ヘルスリテラシー ) の高い職場づくりを目ざして 取組みを続けている 図表 1 花王グループにおける健康経営の取組み 2 事例紹介
... 画である「KAO 健康 2010」を策定。目標達成に向けて、事業主と健保組合の協力分担体 制を明確にするとともに、各事業場の実務責任者、実務担当者、産業医、看護職が担う役 割を明確に定義付けた。平成 19 年には計画を達成するための支援ツールとして、健保によ ...
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全国健康保険協会（協会けんぽ）神奈川支部と市が「健康づくりの推進に向けた覚書」を締結します
... （３）出席者 全国健康保険協会神奈川支部長 吉原 利夫（よしはら としお） 相模原市長 加山 俊夫 覚書締結に至った経緯 市民一人ひとりが生涯にわたって健康でいきいきと暮らしていくためには、働く世代か らの健康づくりが重要です。 ...
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方針8.健康を支える快適な都市づくりの展開 豊島区都市づくりビジョンの本文｜豊島区公式ホームページ
... ○誰もが安心して外出できるよう、ハード面でのバリアフリー化とともに、一人ひとりが不便を 感じている人を気遣い支える「心のバリアフリー 80 」を進めます。 ３ 気軽に身体を動かせる都市空間の整備 ...
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報道資料 魚沼市 平成 29 年 4 月 4 日 件名 うおぬま元気ポイント を始めます 内容 目的元気ポイントをきっかけとして 市民一人ひとりから自身の健康を意識し 健康づくりに取り組み 健康づくりに関する意識の向上と運動習慣の定着の促進を目指します 内容健康に関する講座 スポーツイベントへの参加
... ２ 太鼓パフォーマンス 13 時 35 分～ 市内の太鼓団体の「鬼面獅子山太鼓」から新成人へ向けて演奏をしていただきます。 ３ 抽選会 13 時 50 分～ 魚沼市成人式出席者全員を対象とした抽選会を実施します。当選した方から今後の 夢などこれから「飛躍」していきたいことを発表していただき、実行委員会より景品 ...
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DNPはいま 未来のあたりまえを作る ことを目指しています 未来のあたりまえ とは 企業や生活者 社会の課題を解決する製品やサービスを開発して それらが私たち一人ひとりの身近に あたりまえに存在するようにしていくこと そしてその実現に向けては どのような 未来 になるのかではなく どのような 未来
... DNPが主体となって多くのパートナーとともに挑戦し続けていく必要があります。 例えば、高度情報化社会、超高齢社会へとすでに変化しているなかで、持続可能な社会、 多様性を認め合う社会の実現が求められています。望まれる社会に生きる人々に寄り添うことで、 ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... 事業実施体制や方法が適切で、年度内に確実な実施が見込まれるか。（多く の従業員を参加させ、また、継続して取り組める体制となっているか。） ③ 実施方法やスケジュールが一定の成果を見込めるものとなっているか。 ④ ...
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メデラでは 母乳育児状況を踏まえたサポートの可能性について政府 企業において議論 検討されていくことが より安心して仕事復帰や育児を行う環境づくりにつながると考えています また 政府 企業が母乳育児を行う女性社員の実態や要望を把握し 社員が母乳育児と仕事を両立するための職場環境づくりに向けて改善点を
... *4 国内における女性の育児休業期間は「10 カ月～12 カ月未満」が最も多く 33.8%。以下、「12 カ月～18 カ月未満」が 22.4%、「8 カ月～10 カ月未 満」が 13.7%。だった（2012 年度雇用均等基本調査：2012 年度調査が育児休業期間に関する最新の調査）。 ■メデラ株式会社について メデラ株式会社は、1993 年に Medela Holding ...
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このマニュアルは 職員の安全と健康を確保するために定められた労働基準法に順じ 労働災害の防止のための危害防止基準の確立 責任体制の明確化 自主的活動の促進の措置を講ずるなどその防止に関する総合的 計画的な対策を推進することにより職場における職員の安全と健康を確保するとともに 快適な職場環境の形成を促
... 用するなどします。立った状態で人を抱え、体の前方で保持する場合は「できるだけ身体 の近くで支え、腰の高さより上に持ち上げないようにする」こと、「背筋を伸ばしたり、 身体を後に反らしたりしないようにする」こととされています。 ...
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図表 1 ふじのくに健康長寿プロジェクト 取組みの位置づけ 本事業を推進する静岡県健康福祉部医療健康局健康増進課土屋課長は 健康づくりは地域づくり を掲げ 日常生活の場で無理なく健康づくりに取組めるような仕組みづくりを目指している また 人を動かす素材としてデータを活用しているのも本事業の大きな特徴
... 今後の課題のひとつに、効果検証がある。健康状態の変化は一概に事業のみの効果と判 断できないため難しい部分があるが、それでも現状を把握して今後につなげていくために は、データによる検証に力を入れていきたいと考えている。定性的な効果検証としては、 ...
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企画趣旨 安全に 快適に世代を超えて住み継ぐ家 住み継ぐ家 を実現するために必要な 性能と品質 設備 デザイン とは何か? 次世代に受け継ぎたい大切な資産となる 家 づくりを考えます 長く安全に住み続けるための構造躯体の耐久性 耐震性はもちろん 家族が健康に暮らせる家づくりには 何が必要なのでしょう
... ホームページからの資料請求はこちらのURLから。 https://questant.jp/q/P51109-1 締め切り▶2015年12月24日（木） （17時まで有効） ●個人情報の取り扱いについて●ご記入いただいた個人情報につきましては、お申し込みいただいた資 ...
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パート アルバイト等で職場の健康保険に加入していない方 退職して職場の健康保険の資格を喪失した方 3か月を超える在留期間を決定された外国人住民 ( 住民基本台帳法第 30 条の 45 の適用を受ける方 ) 職場の健康保険などに加入している方と 後期高齢者医療制度に加入している方と 生活保護を受けてい
... 他の医療保険のなかでも、会社などを退職して一定の条件を満たすと、引き続きそ の職場の健康保険に加入することができる制度があります。この制度を｢任意継続｣と いいます。この任意継続の期間は最長２年間です。詳しくは、勤務先または、加入し ている保険者でお尋ねください。 ...
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エイジアクション 100 ~ 生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の 安全と健康確保のための職場改善に向けて ~ 中央労働災害防止協会
... （１）健康づくりの支援 95 高齢期になっても元気に働くことができるように、若年時から、運動指導、生活習慣指導（休養・ 睡眠、 食事、 節度ある飲酒、 禁煙等）等の健康教育、 口腔衛生等の健康づくりの支援を行っている。 ...
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第 4 章住宅施策の展開 1 安全 安心で快適な住生活の実現 に関する住宅施策 基本目標 1の 安全 安心で快適な住生活の実現 については 次の施策目標ごとに 施策を展開していきます (1) 災害に強い住まいづくり (2) 既存住宅の質の向上と活用 (3) 快適な住生活の実現 (1) 災害に強い住ま
... ○民間賃貸住宅の情報提供の対象者が契約に際して身元保証人等を得ることが困難な場合、区が協定 を結んだ保証会社による家賃等債務保証制度を利用することにより、円滑に入居できるよう支援し ます。 ○民間賃貸住宅の情報提供の対象者で、区が協定を結んだ保証会社又はそれ以外の保証会社を利用し ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... までのＪ薬品での営業職としての勤務につい ては、原告の後任の者でも予算を達成できな かったことや、同社の営業自体が不振であっ たことなどをも考慮すれば、原告の成績不振 を一概に非難できないこと、③平成 11 年 10 ...
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