終身年金よりも定額年金の方が人気 終身年金（逆選択、相続動機など）、保証期間の決定に関する規制など。企業年金の特徴（１）～制度によって異なる特徴や役割。
年金の支払いによる老後の収入の安定 ⇒ ただし、一時金を選択できる制度が多く、この一時金のことを「選択一時金」といいます。
企業年金の給付設計（４）～年金条件における一時金の任意規定の例（抜粋）～
注：終身年金を支給している企業数を100とした場合の割合。
年 保証期間 20 年 その他
企業年金の給付設計状況③～有期年金の支給期間状況 注）有期年金を導入している企業数を100とした場合の割合。 契約型DBは10年が主流 1契約型DBは10年が主流。
年 支給期間 20 年 その他
年金・一時金の選択（１）～選択一時金の導入・導入 注：職域年金制度を導入している企業数を100とした場合の割合。一時金の選択制度を導入。
全選択のみ 一部選択可 制度なし 不明 年金受給者数を100とした場合の割合。
対象となる受益者の 70% ～ 80% が一時金を選択しました。 対象となる受益者の 70% ～ 80% が一時金を選択しました。
2013 年2008年
年金・一時金の選択（３）～年金受給資格者の選択（企業規模別）。
- なぜ一時金が選好されるのか（ 1 ） ～選択一時金の選択理由
- なぜ一時金が選好されるのか（ 2 ） ～わが国の年金税制の概要
- なぜ一時金が選好されるのか（ 3 ） ～年金給付への課税
- なぜ一時金が選好されるのか（ 4 ） ～一時金給付への課税 退職所得 ＝ （退職金収入 － 退職所得控除） × 1/2
- なぜ一時金が選好されるのか（ 5 ） ～税制上の効果の試算①
- なぜ一時金が選好されるのか（ 6 ） ～税制上の効果の試算②
- なぜ一時金が選好されるのか（ 7 ） ～税制上の効果の試算③
- なぜ一時金が選好されるのか（ 8 ） ～税制上の効果の試算④
- なぜ一時金が選好されるのか（ 9 ） ～税制上の効果の試算⑤
- 給付利率の引き上げ） ケース 2 （受取期間の延長）
- なぜ一時金が選好されるのか（ 10 ） ～税制上の効果の試算⑥
- なぜ年金は選好されないのか（ 1 ） ～給付利率の低下
- なぜ年金は選好されないのか（ 2 ） ～終身年金パズル
- なぜ年金は選好されないのか（ 3 ） ～逆選択（ adverse selection ）
- なぜ年金は選好されないのか（ 4 ） ～企業年金における保証期間の規制
- 結論（ 1 ） ～年金・一時金の選択のポイント
- 結論（ 2 ） ～年金における公私の役割分担のあり方
年金・一時金の選択(4) ～一時金と年金現在価値の比率 (1) 企業年金のみを提供している企業の場合 金額比率②。
企業年金と一時金を併用している企業 年金・一時金の選択状況（7）～確定給付企業年金・拠出年金を一時金で受け取る 年金と一時金を合算。
一時金支給が望ましい理由（2）：日本の年金税制の概要。
パターン2＞公的年金の給付額で比較。パターン３＞公的年金給付額に関する比較【前提変更】。
年金が好まれない理由 (1) ～ 失業手当の減少 年金が好まれない理由 (2) ～ 年金パズル 年金が好まれない理由 (3) ～ ネガティブな選択。
年金が優遇されない理由④：企業年金の保証期間規制は分離課税 収益性 企業年金給付金利 預金者金利。
結論（２）～年金における公的役割と私的役割をどのように分担するか。
60 歳
